培训需求调查表(基层人员).doc

2009年度培训需求调查1、基本信息调查单位调查时间2009年X月调查范围调查目的为更好的掌握各位同事的培训需求，完善公司的培训体系，丰富培训课程设置，以利于各位同仁的职业发展。说 明1、此调查作为人力资源部制定公司全年培训计划的重要参考内容，将对全年的培训课程设置及培训组织工作产生重要影响，故请各位同仁如实、严谨填写相关内容。2、本次问卷采用实名调查的方式，人力资源部将对此严格保密。2、调查对象信息部门姓名所学专业岗位工作年限现职年限调查问卷1、2008年您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）：2、在2009年，您最希望参加如下什么课程（可选择多项）： 企业文化 公司规章与行为规范 公文写作 职业礼仪 时间管理 地产开发环节与运作流程 组织协调 财务管理知识 人力资源管理知识 组织运作与设计 危机管理 企业战略管理 组织发展规划 工程管理 其他（以专业类课程为主）： 3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么： 增进专业知识 拓展知识领域 增进解决实际问题的能力 其他： 4、你个人能够接受的单次培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：半天 1天 2天 3天 3天以上5、您认为最合适的培训频次（不考虑单次培训时间）：1周1次 半月1次 1月1次 2月1次 1季度1次6、您认为在整个培训中哪种培训对您帮助最大：导师指导 部门培训 人力资源培训 集团培训 其他培训7、就您个人而言，比较喜欢的培训方式是：课堂讲授 多媒体教学 远程视频 案例分析 互动研讨 户外实践8、本年度您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：9、您对公司2009年度培训工作有哪些建议：10、非常感谢您的参与，祝您在新的一年中有更长足的发展！