人力资源部面试评估表.doc

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______________________________________________________________________________________________________________ 编号：HR-001 日期：年月日面试官所在部门所任职位应聘者姓名应聘部门应聘职位毕业院校专业学历证件审核 □身份证 □学历证 □资格证 □证件不符其他: 应聘职位应聘时间考评项目权重考核内容分值评价得分仪容仪表 10% 穿着打扮 5 气质 5 背景审查 10% 具备相关工作经验程度 5 所受教育培训与工作要求程度 5 知识技能与工作经验 40% 专业知识 10 专业技能 10 相关知识 10 实际工作经验 10 个人能力 30% 语言表达能力 10 解决问题的能力 10 应变能力 10 人际沟通能力 10 工作态度 10% 工作主动性积极性 5 工作责任感 5 个人职业生涯发展规划面试结果总体得分 □90～100分 □80～89分 □70～79分 □60～79分 □60分以下人力资源部评价 □建议复试 □不予复试 □存档备用评语: 综合评价初试意见人力资源部主管评价 □拟予试用 □建议复试 □不予复试 □存档备用评语应聘岗位直接上级评价 □拟予试用 □建议复试 □不予复试 □存档备用评语复试意见总经理评价 □拟予试用 □建议复试 □不予复试 □存档备用评语最终结果 □拟予试用 □存档备用入职部门: 试用岗位: 入职日期为: 试用期限为: 试用期工资: 福利待遇: 需办手续: 其他总经理审批 Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料

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