模拟面试大赛评分细则.doc

(完整word)模拟面试大赛评分细则
模拟面试大赛决赛评分细则

第一轮个人展示评分细则：
评分要素
评分要点
具体描述
陈述
(70分）
陈述内容
（20分）
PPT设计精巧,重点突出，简明扼要，富有文采，配乐协调, 思想积极向上
陈述过程
（25分）
1．整体设计合理，环节紧凑,调理清晰，层次分明，结论明确
2．思路清晰，逻辑性强
3．表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺,措辞恰当，语言组织畅达
4．讲普通话，声音洪亮，口齿清晰，语速语调适中
5．富于激情，善于引导现场观众,肢体语言恰当、丰富，能够感染他人
基本素养
(15分）

1．衣着发型整洁、大方、朴素、得体
2．仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚,有良好的个人气质
3．言之有礼，情操高尚，谈吐文雅，富于思想内涵
4．精神饱满，有信心，有独立见解,能充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象
即时效果
（5分）
1．按时完成主题陈述
2．现场观众注意力集中，情绪高亢
个人特色
(5分）
1．在职业规划和主题陈述中具有创造性
2．特长特点鲜明
回答问题
（30分）
应答能力
(15分）
1．能正确理解评委提问,作出有针对性的回答
2．在评委提出问题后马上作出反馈，及时作出回答
3．答题过程流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，语言精炼
回答内容
(15分）
1．回答内容切合题意
2．答题过程调理清晰，层次分明，结论明确
3．回答内容准确精炼，重点突出，能够有针对性的就提问要点归纳阐述

第二轮情景模拟评分细则:

评分要点
具体描述
情景构思30
情景构思缜密精巧，突出人物优点，
现场表现30
选手表演自然流畅
亲友团配合20
亲友团与选手配合熟练,无明显失误
观众反映20
会场气氛

第三轮评分细则：

评分要素
评分要点
具体描述
处理问题
能力
(100分)
责任
（20分)
勇于承担责任，遇到问题在权限范围内勇于决策，主动承担与自己职责相关的工作任务，回答时不逃避问题，积极承担自己的任务
诚信
（15分）
能实事求是地发表自己的看法,表明态度，面临与诚信相矛盾的问题时，仍能够按正确的价值观行事，不钻问题的漏洞来回答
追求卓越
（15分）
精益求精，力求回答中每一个细节的完美，不断的反思自己，持续突破并完善自我
沟通协调
（20分）
1。能够清晰表达自己的观点,条理清楚，易于理解
2.互相尊重，以真诚赢得同组组员的信任和支持，运用沟通技巧，针对性地传递信息，施加影响，有策略地达成沟通目的
3.善于利用和挖掘资源，营造和谐，能够通过与他人的有效互动，促进协作、消弭分歧、整合资源以达成组织目标
系统推进
（30分)
1．能够有计划有步骤地开展回答
2．遇到问题保持冷静，解决问题有方法、有技巧、有力度
3．关注规则实施的效果，能够完善或建立制度和流程，协调合作解决工作中的实际问题
4．引导合作者将工作任务与整体目标建立联系，有意识地建立团队共同的行为模式