简历筛选.doc

简 历 筛 选1、基本定义简历筛选是指根据岗位胜任特征分析应聘简历的基本情况、工作经历与职业素养等判断是否适应岗位需要的简历分析方法。公司现场招聘、网络招聘等招聘渠道获得应聘简历后第一时间应进行简历筛选以获得合适的应聘简历，生产人员简历筛选参照执行。2、简历分析公司一般采用简历筛选评分表进行简历筛选以获得合适的应聘简历，简历筛选分析指标一般包括简历外观、基本情况、求职意向、专业能力等。简历分析方法如下：审视简历外观：查看简历的结构是否清晰、排版否美观以及语句是否通顺。了解硬性指标：查看简历是否具备岗位所需的硬性指标。寻找关键词语：查询是否具备岗位能力与素养要求的各类关键词语。查看起止时间：查看简历体现的员工各阶段工作时间的连续性与准确性。了解匹配程度：关注自我评价及应聘简历体现的能力素质与岗位匹配度。简历分析评分表类别标准指标评 价 标 准分析评分5分4分3分2分1分员工A员工B员工C简历外观15分简历完整无漏项2个漏项3个漏项4个漏项4个以上字迹工整字迹清晰1个涂改2个涂改3个涂改3个以上时间准确连续到月1个间断2个间断3个间断3个以上基本情况20分个人年龄2530岁2025岁3035岁3540岁其它年龄统招学历统招硕士统招本科统招大专高中高中以下学习专业完全符合紧密关联比较关联一般关联不相关联工作时间8年以上58年35年13年无经验求职意向15分工作地点不限限本省限长株潭限长沙家门口求职意向非常明确明确较明确一般职业目标非常明确明确较明确一般专业能力40分工作业绩优秀良好中等一般较差职责描述非常完整完整比较完整部分出入很大出入专业用词非常专业专业较多专业一般专业较少专业同岗经验5年以上35年23年12年无经验其它10分真 实 性无疑点2个疑点3个疑点4个疑点5个以上性格描述完全匹配匹配较匹配较少匹配不匹配分析结果简历筛选分析完成后，招聘专员应在分析结果中提出筛选建议，明确填写面试或淘汰两种分析结果。总 分 数筛选建议分析时间： 分析人员：3、结果运用招聘专员完成简历评分后应填写简历处理意见。简历处理依据如下：60分以下的简历直接淘汰，6070分的简历进入公司人才库储备，70分以上的简历进入面试阶段。招聘专员填写好处理意见后应将简历分析评分表和合格的应聘简历提交公司领导审核。4、注意事项专业重于学校。考虑应聘人员的学习专业与毕业院校时应优先考虑学习专业。内容重于外观。简历外观华丽但简历信息与岗位匹配度明显不够的可以淘汰。文字反映思维。简历语言、行文方式、层次性、逻辑性与关键点能体现思维特征。细节考量诚信。教育背景模糊或工作时间中断都反映应聘人员的诚信心态。数字反映业绩。只有文字描述而没有数字体现的业绩不一定真实可靠。关注简历水分。对照原有岗位、行业背景及公司规模可以分辨薪酬待遇的真实性。