大学生就业指导---就业技巧.ppt

可编辑第五章求职择业的方法与技巧1可编辑双向选择获得确切可面试信息签定就业协议用人单位洽谈同意接受个人准备求职信及简历多种渠道获取就业信息了解就业政策2可编辑第一节 自我包装、成功自荐策略一、自荐种类1.口头自荐2.书面自荐3.电话自荐4.网络自荐5.学校推荐6.他人推荐7.广告推荐3可编辑二、自荐的技巧l积极主动l重点突出l真实可信l有的放矢4可编辑三、网络求职技巧1、网络求职的主要几种途径u查询、检索就业信息u登记电子简历u用电子邮件求职u建立个人主页5可编辑2、网上求职注意事项u求职信内容要引人篇幅要控制排版要工整u简历学历经历倒着填篇幅两页很适宜不要使用附件传6可编辑3、网络求职之行为禁忌v盲目乱投网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很爽.所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。v重复投递你可能是粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑，短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说，这无异于流氓行为。7可编辑4.如何用E-mail发简历并受到公司的重视u网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上u有选择的向公司发送简历注意事项（1）、应该注明申请的是何职位（2）、不要把简历用附件的形式E-mail给公司（3）、简历在格式上应该简洁明了，重点突出（4）、发简历的同时应该写一封求职信u3、发送简历后不要频繁询问结果8可编辑5.个人主页是大学生求职的好帮手1、可以表明求职者具有较好的电脑网络操作水平。2、个人主页放在网络上可以随时随地访问，不受时空限制，就业范围也大大扩大。3、内容更加丰富，形式更加多彩。4、自己的特长和优势得到最大限度的展示。5、联系便捷，效率高。6、节省求职者的求职费用。9可编辑四、电话自荐的技巧1、把握时机，要有礼貌。2、掌握打电话时间。3、注意通话时间。4、注意说话的话音、语调及语速。5、控制自己的情绪。AM:9点之后PM:4点之前10可编辑打电话之前的准备：电话内容：用人单位的基本情况客观公正地评价自己结合单位需求、个人特点拟好谈话提纲心理准备：克服紧张、焦躁情绪，有理有节控制语速、语调、语音，完整表达自己11可编辑求职打电话“四忌”1、忌张冠李戴。2、忌用语不当。3、忌不懂掌握时间。4、忌先挂断电话。12可编辑五、信函自荐的技巧v信函自荐是毕业生求职择业过程中最常用的、也是最主要的手段。这是毕业生与用人单位沟通的第一步。写好求职信、简历是敲开职业大门的重要步骤。邮寄的时候要确保地址正确，采用挂号的形式，最好有收信人的具体姓名。13可编辑1.保证良好的精神面貌。2.进入人才市场不宜太晚。3.交谈不必太早。4.签约一定慎重。5.重视举止形象。6.留下必需的资料。7.不要让家长陪同。六、参加招聘会时该注意事项14可编辑第二节顺利通过面试的应对策略一、面试的形式1.按参加面试的求职者人数分：1）个人面试(单独面试）2）集体面试(无领导小组讨论）15可编辑2.按面试过程分：1）一次性面试2）分阶段面试（初试、复试、综合评定）3.按面试主考与应聘者问答模式分：1)常规面试2)情景面试16可编辑情景类面试题目v考查生活事件类的，2010年5月11日上午广东省公务员面试真题“准备为一栋9层楼楼房安装电梯，但由于费用等问题，部分群众不支持配合，你怎么处理？”“一体育运动场所向老年人免费开放，但对其他社会公众进行收费。一天，收费的社会公众与老人在使用场地时发生了冲突，你怎么处理？”v考查职场事件类的，2010年5月11日上午广东省公务员法检系统面试真题“你是司法机关工作人员，当事人给你送红包，并说你的同事都已经收了，你怎么办？”v考查公共事件类的，2010年5月14日上午广东省公务员面试真题“因为旧城改造，有十几户拆迁户对赔偿金额不满，宣言要去政府闹事，你是拆迁办公室的负责人，你怎么面对这种情况？”17可编辑4.其他面试形式1)餐桌面试2)会议面试3)问卷式面试4)引导式面试5)非引导式面试18可编辑5.奇特的面试形式(1)吃一顿饭的面试（吃饺子）(2)以小见大的面试（福特）(3)间谍式面试(4)早到的面试(5)穿外套的面试(6)必须说这句话的面试（希望能再见到您）19可编辑著名企业的面试奇招酒会-科尔尼咨询公司辩论互评-联合利华、普化永道和欧莱雅等大公司问题解决报告-汇丰银行等公司游戏智力测验-微软20可编辑二、面试的准备1、答题准备2、问题准备3、摸清交通线路4、服装准备21可编辑了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。向面试官证明你能胜任这份工作。因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！面试的目的22可编辑向我介绍一下你自己。你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？你怎么看待这份工作和职位？你最满意/不满意的经历是什么？你的长处/弱点是什么？你为什么适合这份工作？你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？面试中的常见提问1、答题准备23可编辑你过去的上司有什么共同点？你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？为何到现在你还没有找到工作？看上去你好像在_领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？面试中的常见提问24可编辑2、问题准备v恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。v问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。v通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司的态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。25可编辑3、路线准备v提前摸清路线，确保按时到达面试现场。26可编辑4、服装准备心理学家说，在沟通前给别人的第一印象是见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的。面试是求职路上的一道关，面对人事经理们挑剔的目光，应届毕业生们要怎样准备衣着，才能“穿”过面试这一关，“穿”出一个锦绣前程呢？27可编辑服装准备来自学院派的建议-“巨资打造”没有必要建议1：简单是最重要原则建议2：干净+平整建议3：“巨资打造”没有必要28可编辑服装准备来自专业派的建议-“穿得像公司里的人”建议1：得体整洁最重要建议2：冬天穿衣有诀窍建议3：穿得要像圈内人29可编辑女生面试着装小帖士1剪裁合适、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。2套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。3避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。4不要穿露出脚趾的凉鞋。5配饰宜求简洁高雅。6保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳沫，也不宜脂粉不施。7只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。8注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品味微妙的差异。9着装是为了表达一种气质，而微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。30可编辑男生面试着装小帖士穿西装是最为稳妥和安全的男生着西装还有十忌：一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；二忌衬衫放在西裤外；三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；四忌领带颜色刺目；五忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米；八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；九忌西服配运动鞋；十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。31可编辑三、面试不同阶段的应对措施1.面试开始阶段的应对1）尽快适应面试环境2）礼貌对待考务工作人员3）配合考官迅速建立和谐友好的面试气氛4）配合考官顺利度过引入阶段5）机智敏捷，应付意外情况6）调动全身心力量，准备进入攻坚阶段32可编辑2.面试的核心阶段的应对1）正确有效的倾听（1）要耐心。（2）要专心。（3）要细心。2）沉着冷静地回答（1）知之为知之，不知为不知（2）确认提问内容，切忌答非所问（3）冷静沉着，荣辱不咎（4）正确判断考官的意图，对症下药33可编辑常见问题的回答思路v请简单介绍一下你自己！分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是通常介绍的时间在一到两分钟。主试人的用意有三个方面：一是让应试者从最熟悉的自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应试者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等；三是考察应试者的语言表达能力和思维能力，能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己的背景和想要得到的职位联系起来。回答对策：应试者要很快地把答案转到自己具备的技能、经验、受到过的培训和与职位的匹配上来。34可编辑三分钟的自我介绍自我认识。首先必须知道你能带给单位什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。投其所好。好处众多，但只有短短三分钟，所以一切还是与该单位有关的好。但有一点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该单位做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序。内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想让他人记得的事情。身体语言。不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声音。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友做练习对象，尽量令声音听来流畅自然，充满自信。35可编辑常见问题的回答思路v你有哪些主要的优点？分析：在面试中，这是一个常常被问及又比较难回答的问题，难在应试者要对自己有一个客观的评价。主试人通常以此来考察应试者是否诚实，或者以此来观察应试者会不会因为这个问题局促不安起来。回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的例子加以证明。36可编辑常见问题的回答思路v你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？分析：大学生普遍从学校到学校，除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。这个提问要求应试者在与其他求职者进行比较时，要克服自身背景中的弱点。回答对策：着重介绍自身的优势。对于没有经验的大学毕业生在回答这一问题时，可以列举出学过的与工作岗位有关的重要课程，强调自己的工作能力和专业知识符合应聘的工作岗位。对于有一定社会工作经验的人，应该多谈与这项工作有关的工作经历，强调这些经验对所应聘的工作的积极作用。37可编辑常见问题的回答思路v你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？分析：主试人想了解应试者是否是那种无论什么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自己的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到自己选择工作目标的动机，这项工作要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或与职务有关的教育证书。38可编辑常见问题的回答思路v你想得到的薪水是多少？分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的职位做好工资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否足以引起应试者对该工作的兴趣。回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”39可编辑大学生面试该如何谈薪?v要善于发问v迂回战术求高薪v额外“工资”多争取40可编辑专家谈薪v除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。41可编辑2.面试的核心阶段的应对4）展现出你坚定的自信（1）两种不自信行为的体现屈从的行为粗鲁的行为（2）自信的行为体现坚定、适中的声音，口齿清楚、语言流畅，目光稳定温和，面部表情坦诚，身体自然放松而有控制等。（3）判断应试者自信心的依据目光：手势：姿势：语言表达：语言内容：42可编辑3.面试收尾阶段的应对1）察言观色，判断时机2）充满自信地重申自己的任职资格3）坚定肯切地重申自己的求职意愿4）配合考官，自然地结束面试5）礼貌地向考官告辞6）对考场工作人员表示感谢7）面试并非局限于考场8）积极等待反馈信息43可编辑请企业人员或老师或学生代表担任面试官；同学扮演求职者，进行模拟面试。面试是可以练习的。可选活动：模拟面试44可编辑天津建工集团招聘v招聘职位：土建施工员v职位描述:一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。四、协同项目经理、认真履行建设工程施工合同条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。45可编辑v六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。七、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。八、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作。九、身体健康，有强烈的事业心和责任感，敬业爱岗、廉洁自律、具有良好的团队合作精神，较强的工作能力和沟通能力。十、责任心强，善于沟通，吃苦耐劳，能承受一定的工作压力，有较强的团队意识和敬业精神，能适应驻外项目的施工；有施工员证及相关工作经验者优先录用。46可编辑v招聘条件一、大专及大专以上大学毕业，有相关证件、获奖证书及工作经验者优先考虑。二、优秀应届毕业生、实习生，有意愿来我公司长期发展，并与公司签订两年以上劳务合同者，公司着重培养。公司提供食宿，优秀应届毕业生、实习生试用期工资可达1800-2500元，有一年及一年以上工作经验者试用期工资可达2600-4500元不等。47