外包劳动合同书.doc

编号 S-P201310

劳 动 合 同 书

甲方： xxxxxxx有限公司
乙方：

签订日期： 年 月 日
甲方：
名称：xxxxxxx有限公司
住所：
法定代表人（主要负责人）：
邮编：100020 电话：
乙方：
姓名：
性别：________________
住址：_____________________________________
身份证号码：_______________________________
文化程度：_________
出生日期： 年 月 日
邮编：_______________
联系电话：____________________________
户口所在地: _____________________________________
鉴于：1、甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；
2、乙方希望与甲方建立劳动关系， 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其地方政府的有关法律、法规，经平等协商一致，甲乙双方自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条：劳动合同期限
（一）本合同为 （请选择填写：有固定期限、无固定期限）合同，具体有效期限按以下选项确定：
1．有固定期限：有效期自 年 月 ____日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 ____日至 年 月 日。
2．无固定期限：有效期自 年 月 ___日起。
试用期自 年 月 ____日至 年 月 日。
（二）本合同如为有固定期限合同，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动按照第一条第（一）款第1项合同期限续延，依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。

第二条：工作内容和工作地点
（一）根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，乙方同意：
甲方安排乙方的工作地点为： 填写实际工作地点 ，工作岗位为： ；乙方的工作内容为： （或详见附件）。乙方的工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方可以根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整，具体工作内容和岗位要求按照甲方制定的相应规定执行。
（二）根据甲方工作需要，经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，乙方应服从甲方的安排：
1. 乙方不胜任本职工作；
2. 客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；
3. 甲方根据乙方业务考核结果进行等级评定后按同等级别店面进行调整的；
4. 甲方根据重点店面所安排的轮岗工作办法调整的；
5. 甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
（三）乙方承诺，如因甲方业务调整甲方暂时未能对乙方进行工作安排的，乙方将根据甲方通知进行待岗，并遵守甲方制定的相应管理制度。
第三条：工作时间和休息休假
（一）乙方在用工单位的工作时间实行 ___ ___________ （请选择填写：标准工时 / 不定时 / 综合计算工时）工作制。
（二）实行特殊工时工作制的，按照国家及地方政府有关规定执行。

第四条：劳动报酬
（一） 乙方的工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行。
（二）乙方的劳动报酬：由月基本工资、奖金及补贴构成，若劳动报酬低于当地最低工资标准，以当地最低工资为准。乙方的劳动报酬中包含了所有法定应由用人单位为员工提供的津贴、补贴及福利，包括但不限于独生子女费、托儿补助费、取暖费用、防暑降温费等，上述费用甲方可不在工资单中另行罗列。
1. 乙方为甲方提供正常劳动期间的月基本工资为 元，试用期期间的月基本工资为 ，或按双方另行约定的标准执行。
2.乙方与甲方发生争议期间，乙方未提供劳动，且甲乙双方劳动合同尚未解除或终止，甲方可按乙方工作地最低工资标准支付乙方工资。
3.乙方在甲方待岗期间的工资按甲方所在地最低工资标准支付。但乙方未遵守甲方待岗规定，不享受上述待遇。

（三）乙方承诺，甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
1.根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；
2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；
3.甲方整体薪资结构调整；
4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务；
5.乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失；
6.甲方经营情况或竞争能力发生变化，或乙方待岗期间，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照最低工资标准发放工资；
7.按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现。

第五条：社会保险
（一）甲方按照国家和政府相关规定为乙方缴纳各项社会保险。
（二）乙方待岗期间，甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险。但乙方未遵守本合同约定及待岗管理规定的，不享受上述待遇。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方依照乙方岗位情况与职责确定并提供必要的劳动条件和劳动工具。
（二）甲方依照国家和地方政府有关规定向员工提供劳动保护，对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。
第七条：劳动纪律
（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律。
（二）甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。
（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：
1．严格遵守甲方的考勤制度。未经请假擅自离开岗位的，按违纪处理；
2．严格遵守甲方相应的管理制度，并服从甲方的工作安排认真完成工作任务；
3．不得利用工作时间从事非甲方安排的工作，不得从事与甲方或甲方之客户形成利益冲突的事务，不得自行经营或为他人经营与甲方或甲方之客户经营范围相同的公司或其他企业；
4．不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息、虚报销量等；
5．不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方或甲方之客户所有的财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；
6．结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方及甲方之客户的各类文件及财物；
7.乙方辞职应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内辞职应当提前3日书面通知甲方；
8．乙方不得损害甲方及甲方之客户的名誉和合法权益；
9．乙方不得泄露甲方及甲方之客户的商业秘密；
10.乙方不得侵犯甲方及甲方之客户的知识产权；
11.乙方待岗期间，应当服从甲方待岗管理和工作安排，并按甲方规定的时间按时到指定的办公地点报到，否则按待岗管理规定处理。
（四）乙方违纪的处理：
1．甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律、甲方员工手册及其他规章制度的行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、解除劳动合同等。
2．乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿：
（1）乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；
（2）违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；
（3）违反与甲方签订的培训、保密等协议的；
（4）严重失职，营私舞弊，使甲方遭受经济损失在人民币一千元以上或给甲方名誉造成影响的；
（5）拒绝甲方正常工作安排的；
（6）扰乱甲方正常工作秩序的；
（7）乙方被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；
（8）乙方在与甲方维系劳动关系期间累计脱岗2次（含2次）以上的；
（9）乙方因未按与甲方约定的排班计划出勤受到书面警告后又犯上述错误的；
（10）违反本合同第七条（三）款第3至第10项规定的；
（11）乙方犯有其他严重错误的。

第八条：劳动合同变更
有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。
（三）双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。
（四）甲乙双方协商一致的。

第九条：劳动合同解除
（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）甲方有权根据本合同第七条与乙方立即解除劳动合同。
（三）甲方有权根据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。
（四）乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方及甲方之客户的财物，履行与甲方约定的其他义务，并经甲方确认后方可离职。否则，甲方可暂不支付经济补偿。
（五）乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同。
（六）乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后，乙方必须及时到甲方办理档案关系的转移。否则，乙方同意甲方有权在乙方最后工作日的10日后，将乙方的档案转移至乙方在员工登记表上记载的户口所在地街道办事处。
乙方了解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方完成工作交接，甲方有权暂停办理档案关系的转移手续，并有权暂停向乙方支付经济补偿。
乙方了解并同意在停办期间甲方与乙方不存在劳动关系，甲方不负责乙方的工资及社会保险。
因乙方个人原因导致解除劳动合同后未办理相关转移手续而产生的法律风险，由乙方承担。

第十条：劳动合同终止
有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期限届满即终止，但法律另有规定的除外。
（二）出现法律规定的其它终止情形时。

第十一条：劳动合同续订
合同期限届满，甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。合同到期后，双方均未以书面形式提出要求终止的，按本合同第一条第（二）款执行。法律另有规定的，按照法律规定执行。

第十二条：经济补偿与赔偿
（一）甲方与乙方解除本合同，应按法律、法规和有关规定向乙方支付经济补偿金。
（二）任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定，给
对方造成损害的，另一方均有权依据有关规定要求对方承担责任并赔偿损失。
第十三条：保密约定
（一）乙方不得泄露甲方及甲方之客户的商业秘密或保密信息，不得利用该等商业秘密或保密信息获利。乙方违反前述约定给甲方或甲方之客户造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
（二）上述第（一）款所述之甲方及甲方之客户的商业秘密及保密信息包括但不限于甲方及甲方之客户的如下信息：
1.科技成果；
2.KNOW-HOW（指甲方或甲方之客户所特有的各方面的诀窍、知识、经验等）；
3.在实施、开发、论证、分析、设计等行为过程中随时产生的阶段性技术秘密；
4.业务、计划、规划、方案、意向、产品价格等经营活动中需要保密的部分；
5.合作伙伴或者客户的地址、电话联系人、合作项目的标书报价、合作内容规划进度及与合作伙伴的分歧等；
6.自身产品的价格体系和对应的行业规则。
（三）乙方在甲方工作期间因职务工作所取得的一切知识产权，其所有权均属于甲方公司。
（四）乙方在甲方工作期间因职务工作所产生的任何成果和为争取某一成果而必须取得的某一阶段性结果以及与之有关的资料，必须保存在甲方或甲方同意的存储设备中。未经甲方同意，乙方不得以任何方式转移、复制或使之处于可被甲方之外其他方可获得的状态。
（五）乙方同意在公司任职期间不向其他企业或者个人提供任何影响公司发展的有偿或无偿服务。
（六）如甲乙双方劳动合同终止或解除，乙方保证无条件向甲方移交与业务有关的由乙方掌握或被乙方控制的所有载体（如设备、光盘、磁盘、磁带、笔记本、文件、备忘录、报告、案卷、样品、帐薄、信件、清单或其它书面及图示记录等）。
（七）如乙方违反以上约定，甲方有权要求乙方赔偿甲方的所有损失。
（八）工资查询及保密约定
1.乙方知晓，每月工资发放后，乙方可以通过甲方指定的网络方式查询本人当月工资单。
2.乙方保证，不得向任何第三人以任何形式或可能被第三人知道的方式有意或无意透露自己的工资结构和工资内容。
3.如乙方违反工资保密约定按甲方相关规定处理。

第十四条：乙方的保证
乙方承诺接受并遵守本合同约定的条款，并特别对如下内容保证：
（一）乙方保证，与原用人单位已合法解除或终止劳动关系。
（二）乙方保证，及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交或其他第三方原因致使甲方无法为其缴纳社会保险和住房公积金，造成的任何后果与甲方无关，乙方应承担相应责任。
（三）乙方保证，向甲方提供的本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效、及时，包括但不限于学历证明、身份证信息、户口信息、医院出具的诊断证明、社保信息等，并承担相应责任。乙方违反上述保证，则属于严重违纪行为，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。
（四）乙方保证，如果由于本人的过失或故意行为，给任何第三方（包括但不限于甲方之客户、卖场、展厅、仓库等）造成损失的，乙方应承担赔偿责任和法律责任。乙方保证上述过失或故意行为给任何第三方造成损害导致任何第三方向甲方索赔的，乙方承担该项赔偿责任和法律责任。
（五）乙方保证，在本合同期内，乙方不得再受聘于其他单位或者个人，并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得自行或通过他人泄漏。
（六）乙方保证，乙方变更个人信息时应在1个工作日之内通知甲方，并提供相关证明资料，包括但不限于有效的户籍地址、通讯方式、邮寄地址、银行信息等。
如乙方未及时进行个人信息变更，甲方默认甲方留存的乙方最后一次变更内容为有效信息，包括但不限于有效的户籍地址、通讯方式、邮寄地址、银行信息等，因未能及时通知变更导致以下情况发生，相应责任由乙方自行承担：
1. 电话及短信通知未收到
2. 快递未能签收
3. 工资未及时到帐
4. 社保、公积金无法正常缴纳或享受
5. 其他情况
如乙方提供变更信息为虚假信息，参照甲方相应管理制度执行。
（七）甲方的各项规章制度经向乙方出示，即对乙方具有约束力。乙方违反上述规定，甲方有权依规定予以处理。
第十五条：违约责任
（一）乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。
（二）乙方接受甲方提供的专业技术培训的，甲乙双方应当签订《培训协议书》。乙方违反协议中关于服务期约定的，应按照协议约定赔偿甲方支付的培训费用。
（三）乙方在本合同解除后应在甲方指定的期间内向甲方指定人员办理工作移交。乙方必须履行与甲方的工作交接手续并交还甲方及甲方之客户的财物，否则，甲方有权暂停支付经济补偿。如乙方拒不办理工作移交和财物交接，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任，否则甲方有权在乙方的离职工资或经济补偿中做相应扣除。

第十六条：劳动争议处理
劳动争议发生后，双方可以协商解决。协商不成的，任何一方均有权依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十七条：其他约定
（一）乙方确认：如乙方与甲方曾签有《劳动合同书》（派遣类），在本合同期限与《劳动合同书》（派遣类）的期限一致的情况下，本合同仅为对《劳动合同书》（派遣类）的变更及替换，而不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”情形。
（二）甲方制定的《员工手册》和其它规章制度(包括随时修订和补充的内容)，作为本合同附件，与本合同具有同等效力。
（三）乙方应如实向甲方说明与劳动合同直接相关的基本情况，并保证所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。乙方提供情况不真实或提供虚假信息，则属于严重违纪行为，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。
（四）本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按照有关法律、法规执行。
（五）本合同自双方签字盖章之日起生效。
（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方(盖章) ： 乙方（签字）：
Xxxxxx有限公司
签署日期： 签署日期：劳 动 合 同 续 订 书

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同
终止。

甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）
北京外企市场营销顾问有限公司

日期： 日期：

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同
终止。

甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）
北京外企市场营销顾问有限公司

日期： 日期：

劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方自愿协商一致，对本合同做如下变更：

甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）
北京外企市场营销顾问有限公司

日期： 日期：

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