物业--行政人事部经理岗位职责.doc

(完整word)物业-行政人事部经理岗位职责行政人事部经理岗位职责1、 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2、 全面负责人事部工作，掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会，布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、 组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务;4、 对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、 抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核；8、 按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、 负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。