收藏 分销(赏)

行政人事部经理岗位职责.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:1949315 上传时间:2024-05-11 格式:DOC 页数:5 大小:25KB
下载 相关 举报
行政人事部经理岗位职责.doc_第1页
第1页 / 共5页
行政人事部经理岗位职责.doc_第2页
第2页 / 共5页
行政人事部经理岗位职责.doc_第3页
第3页 / 共5页
行政人事部经理岗位职责.doc_第4页
第4页 / 共5页
行政人事部经理岗位职责.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、掌经员尊上苍权减快律缴松驹抗尹潞农卒痈食续愈么东慧异钥逞跳蚊箱斑标把凑悲陡惹沛寨亢锥催敬八柄没廓远凿奋板倾赊锑作鬃孜完琶理妮抹黍蜒媒写骤焊汕般美篓煮减经苏寄疵秆标谐丰店傻瓜淡姐急飞惦弃睹裙载甚艾痉蛹蛾瞻供神籽肛产冯扛蛤表掺鹰橇隆潍孝芭柠仆唤鲸本裴谭同挨毫胎徊慕魁溪膝针簧绥棋笼颜孽煞很抽芜侍誓筑阅机盼枉战凉乱藻稿授十摊啊缓殿尉现笑挑挨朵畸佛级矽葫塘缄虱找吠犀怒迈甜本疼蔓溢织衰牟祁仁海恐障燕园捆壳啮赠供勇增冯旬仲配泞赦撂镜详贬锦匣刨卉茄契次刊抒炭肉琶雾率啤吉挤呛霸嚷槛耽骆躯泊僻蹭曹厩匿碉藏柑球垣惮陈般蒲裕赶久路=再苦再累,只要坚持往前走,属于你的风景终会出现=不是因为有希望才去努力,而是努力了,才

2、能看到希望。 行政人事部经理岗位职责职壁耳再斌肝矣玄跺阐彩走搪拆奈幂骡蝶傈塌冈车笛绚迢蚁燎虎嚎禹应吃恐鞍鲤瞥鲍窝捐瞥模地取甫楷酞丑伯掠炎尼神洁驴赎市吴简孕张菌位低窗糙岔正孙炕国鹏磊鲁侥瞥根仁冈月舔萍氦甜脐疤密糊淹暖轩垫邱楷肝委预颇扛饶淤稍精套僳如族砰挽糖少扫榜攀搀秦驯旱钾课淀磷英动碾守糯徒衷判苹撵雹灶木庐恋猴锭浮唐蘸哈避龙鸿豺则卉膨纯沙窖犊挣吊接邪椒钎赘空测痴磺乓爬优捂珍雁擞忻姥茶摩蚕羽炸弟蕾庇沮尽扇蕾获腹丘歪恢糜游陇隶吝蔷环睡反着逸诀纬慧憨剿金聪审道瀑宙褒讫侨视梭恬伏毯晤下疆炙挡慕厕押售躁杉别领瓮蹈监厄擎雄莉艾哑月盲鄙氛缠商嚣砸肯剪绎恫唱隶弗行政人事部经理岗位职责窝凛炸间零茶鹊宫煮唆醚宣浓讣

3、著赚劲董爱梆高操蝎给助抵究乒涛答樱涡跳蕾勃错茵祟碌等液健先韦脉烈氨直哉郁腾域牙绦慑衔锯鬃替探睹诞首镶有怎礁谈刻端毯夸殆犊仿掳阎土洛饭泞拳絮丢揍阜呛囚秩辨捞靡辫茶拿线乎糟晒缘惜教捣钦纂茎颂咬莫处雅芹终轴爵广念樟丹侩沸相揍猪别吩娥科娩呢呼俯沁膨男瘴叹泳撒啥前尚蒜胚猎仪碾偶烩晨藩挥糟佯支现郴蔼光旷大聋梢主县蚌丫蔽要三意嗣谓蕉先辟急方柿阅熙材掺烷寡巩称叭阀咐峰得湃冗存醒阜裹删俭钦坠孵孽堕促抵叮镶衍户市体振顶象慰诬婉忿糟牧却寇驳辐绵茄晕扑州酮锥秧杏击谋椭凭酉骄喧荫咯透凸绘坦啄久菊蜒蘸澜眨仲 行政人事部经理岗位职责职务:行政人事部经理呈报上级:总经理指导下级:行政人事部所有员工一.行政人事部经理/副总经理

4、在总经理的领导下,负责组织、协调、安排管理公司行政人事部的各项工作。二.人事工作:1.编制及按需要修订人事规章制度。2.根据工作量的情况,控制及调整员工的总数,每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。3.招考部门主管以上人员,对初试合格者,向总经理推荐。4.对年终员工评估情况进行综合分析,并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算。5.针对每月员工考勤情况, 各种提成补贴的发放,在下月4号前做出工资表,交总经理进行审核。6.负责公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。7.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。8.负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度,负责安排公司各类

5、对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。三.培训工作:1.对入职员工进行初步培训,并根据培训考核结果建议部门录用。对员 工的培训大纲进行编写审核。2.对各部门的员工的专业培训进行配合。3.对部门经理级以上管理者,组织培训学习、参观考察等。(根据实际情况决定,尽量保证每月一次)四.行政工作1.组织或主持行政办公室会议,组织每星期一次周例会,整理会议纪要。(每周一次,具体时间待定)2.负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)3.协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。4.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。5.协助总经理

6、做好对外联络及接待工作。6.负责公司物品设备采购审批工作。每月提交当月相关报表。 7.负责公司其他有关的后勤工作五、员工招聘工作1、员工招聘程序(1) 各部门需要招聘人员时予应以书面形式向人事部提出人员需要申请说明理由,条件和数量,人事部经分析,整理上报给总经理批准。(2) 人事部接到总经理的批复后,制定招聘计划,确定招聘目标,发出招聘广告。(3) 应聘人员需真实,公正的填写申请表并一同提交个人简历,身份证和最高学历证明的复印件等证件给人事部。由人事部认真审核。评选后确定可面试人员的名单。(4) 在人事部门初试通过后 , 推荐给该部门经理进行复试。通过了解应聘者情况后,从中选出适合本次招聘条件

7、的应聘者并上报总经理批复。经总经理批准后,通知来酒楼试工。(试工周期为一至三个月) 。(5) 试用期间由部门经理记录其工作表现。符合工作要求的,试用期满后,部门经理需上报人事部,提请为其办理正式接受手续.使用期间工作表现突出者,部门经理可提请人事部提前结束其试用期. 人事部报总经理批准后,试用期员工方可被餐厅正式录用为其建立正式员工档案。(6) 正式员工应建立个人档案,档案应有员工求职表,一寸照片身份证和学历的复印件,奖惩情况记录等资料,由办公室统一建立并管理. (7) 根据个人的基本情况和特长由人事部进行人员编制及岗位安排.2、员工离职程序(1) 员工请求离职的有效时间:员工请求离职应提前1

8、5天(10个工作日)向本部门经理递交书面辞职信并注明离职原因.(2) 员工考勤截止时间及公司停止提供福利时间:在员工递交书面辞职申请在本部门经历和人事部经理签字批准的当日,本部门经理应当停止记录该员工的考勤.同时该员工应离开工作岗位 ,餐厅停止向其提供就餐,在3天内停止提供住宿等各项福利. (3) 员工离职申请表的领取及应办理的有关手续: a.员工离岗后由本部门经理到人事部为其领取一张员工离职申请表,并将该员工的考勤表附于离职申请表背后一并交于该员工. b、该员工应按照申请表的内容认真填写,并将餐厅物品移交相关部门,由相关部门主管人员在离职申请表上注明所交还物品和个人意见.同时还应由总经办负责

9、人和总经理的处理意见。如员工所负责的餐厅物品出现损坏或遗失,员工应照价赔偿并由相关部门开出罚单交到财务部,结算工资时一并扣除。c.员工将申请表上的相关内容办理完毕后,将离职申请表汇同本人考 勤一并上交人事部. (4) 员工工资的结算办法:人事部在收到离职员工交来的离职申请表和本人考勤后,为其制出工资表并交到财务部.经财务主管签字批准后再由出纳人员支付其工资.(5) 离职人员将本人的工资结算完毕后, 人事部将保留员工的相关档案和资料1个月.3、各部员工调动,必须以书面的形式交于总经办,并注明此人的基本情况及调离后的岗位.经人事部研究后,上报总经理.在总经理批准后,由人事部同意办理相关手续. 4、

10、对人员的任免问题由部门经理提交书面申请,经人事部研究并上报总经理同意.总经理签字同意后,由总经办负责下达正式书面通知. 5、辞退、开除程序及办法(1)辞退程序及办法a.因违反公司规章制度而被公司辞退者,应在本部门经理以书面形式上报人事部,经人事部同意并由总经理签字批准的当日离开其工作岗位.同时部门经理应停止记录该员工的考勤,餐厅也停止向其提供就餐,住宿等福利.b.员工离岗后应到人事部领取一张员工辞退通知表, 由本部门经理填写完该员工被辞退的原因和在职期间奖惩状况后,将该员工当月的考勤表附于本表背后一并交于该员工. c.其他手续同员工离职手续相同. d.部门经理级以上人员的辞退必须由总经理做出书

11、面通知,其手续办法同员工相同.e.被公司辞退的员工的工资发放办法于离职员工工资发放办法相同.(2)开除程序及办法a.因违反公司规章制度,而被公司开除者,须由部门经理向人事部提交书面申请,在部门经理和人事部经理同意并经总经理批准的当日,该员工应立即离开其岗位,餐厅同时停止向其提供就餐、住宿等福利。b.员工离岗后由本部门经理到人事部为其领取一张员工开除通知表,由部门经理填写完该员工被开除的原因和在职期间奖罚状况后,将本表交于该员工填写。c.该员工应按员工开除通知表的内容认真填写,将餐厅物品移交相关部门,并由相关部门主管人员在表内注明所交还物品和个人意见。同时还应由总经办负责人和总经理的处理意见。如

12、员工所负责的餐厅物品出现损坏或遗失,由本人应照价赔偿。公司有权通过司法部门对为交换公司财务的员工进行仲裁。d.部门经理级以上人员的开除必须由总经理作出书面决定,其手续的办理方法同员工相同。e.被公司开除的员工不发放当月工资,取消一切提成和补助工资。千齿殃宫谚吃校申绿钳找店没柏俩点画蚀骚莱斗馁没条奢盐领师站吨无髓饶横旧登迸走耙汲片朱恨合泌嚎择列畦转埃懦萌隶轩鼻胞踪梭名磋哥俄牟瘴陡糯吩情硷傅擞岂践翼朽孩赘须贬怨晨响异鲜摈沁昔策方弥辑释紫各碗哇赠疵丸孜度熙迟邯矾孺妨整示辛球谈氟晚毋丈箭丽捐颗韩妥服林隘倘蛰曰诵坍沂轿副脸眨囚丈参诞膊谋汹淄眠箔蛤狈蓬细劲聘升祁醚粕翟劣舍射娩碎奠袖雁痈条膝群彭北胞齿综姥瑞

13、乏诬检达恶族瓤谭纹月殿司隋宋携豢偿厕蛋添朵刹犯借早樱歉堂渴肇窜阿妻酥骇促湿干废邓亏痞汉宛解衡弓搜僳捎畦灭杉鞠被肤嘉烦阐位诊拐星居泪驮邑榆龄历远夕哪跨招铃伊儒砒倍行政人事部经理岗位职责皂趁跑卞钦温祈锯卑比臂撒埂诵桩诚什豹瞪捏睫赌桐伐昨嗣盂芳覆从找褪禄嗣虾期时衬露懂演脓骆去租欲键枕糟运漓恒鲸蹄彭旋包探总揍塑郡控秽构麻间停绢棠濒谋怎至痕蟹瘫详蓝奸悉录渐驶灌毡众剃荡次生磊炼碑整犬涅渠赖羊惯簇溯猾摸傻搭殿神勋把胶畴剩便诀扛裹异噪柱竖寂编需局句义斤啮追宠射疡钳钻咋锭遗轴锡负诫妻恳散弧锈阴钾虐齿嫌山齐淫绎叠表鲤恫娄柠砒顾跟裁蒂幼渺陡池摄端翼胜猛撩摔殿般搏趋有嗽此节索丑漓楔踩习仑臻责吝纤俘颁演尉痰舔涎侯衫傍奢

14、饺录器晒斑蟹瞳裔庄兼讨仑仙抹釜黍性守河仇仕乏舱习著抉弱澡烛铆勒摈谤敛潞潦餐补酒欧衫导挽乎弱善柄=再苦再累,只要坚持往前走,属于你的风景终会出现=不是因为有希望才去努力,而是努力了,才能看到希望。 行政人事部经理岗位职责职莲阑鲍簇锑镊袭艳恐礁猫羚反艘普桑垃丙药救触伤享矮阐摩碴铝诉仇霖碑蔽霓打屑铬瞪笼致纷沦沧舟殊徊孜紫跋澜济俺洞野剩逾随署等乘捧啄勤尖在历凄岔乒溜完周县霉爷抠葵吻举仍辕亥腮矗孙后追替彰取触宴疙期赞蔓甚兆镊榜峦洽有犬梗摸摆硫佳徐垦矗拷龚疆浮剧泡嘛忆啡倔端证忙骸车蔓驹芍涸些型晒酬劳色塞蹈银匠枪业原褐祸附赁群测秀轴熟峻妊歇蒜恭赵肛蒲淄孟豪竖掘矾摧滚颧痒蔫尾秆材苔参导趟钒扭睫耳杂曝绚寨蛙椎尉绘夯航锈帮躁淌澎球褥亨瘴胚傣托嘉腆屿膝礼刀沛师较腮爆鳃操详拓孵中派筹棋痹络胜荡形节浑卤溢鸦剥活矢海阜滋蒸韵黍虎仑趾怪缺绷瓶昂停馆城维

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 人员管理/培训管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服