公司绩效考核责任书.docx

XXXX有限公司绩效考核责任书( )年( )月绩效考核责任书考核者：XXXXX有限公司（以下简称考核者）被考核者：XXXXX有限公司XXX分公司（以下简称被考核者）为了调动各经营公司管理者(de)工作积极性,考核者决定对被考核者进行绩效考核管理,经充分协商,双方自愿签订如下绩效考核责任书：第一条 考核指标对被考核者(de)考核指标分为财务指标和其它指标两部分,它们在绩效奖金中(de)权重为财务指标占70%,其它指标占30%.1、财务指标：总经理(de)财务考核指标定为酒店全年实现净利润XX万元人民币.2、其它指标：员工认可度占10%、团队凝聚力和执行力占10%、物品设备设施完好率占10%.第二条 考核期限本责任书(de)考核期限自( )年( )月( )日起,至( )年( )月( )日止.第三条 考核办法1、财务指标(de)计算方法净利润(de)计算方法为：净利润主营业务收入-主营业务成本-销售费用-税金-管理费用-财务费用.2、其它指标(de)考核方法员工认可度通过员工民意测评进行考核,团队凝聚力和执行力通过人员流失率等指标进行考核,物品设备设施完好率通过设备完好率、经营场所卫生等指标进行考核.第四条 绩效奖金(de)计算和发放考核者按被考核者(de)考核得分多少确定发放给被考核者(de)绩效奖金(de)多少,考核(de)具体计算和发放方式如下：如被考核者全年出现净亏损,则对总经理不发绩效奖金且只发放基本工资(de)80%；如被考核者全年产生净利润且不超过XX万元,则发放全额基本工资,如被考核者全年实现(de)净利润超过XX万元,则除发放全额基本工资外,还对总经理发放绩效奖金,绩效奖金(de)计算公式为：净利润超过XX万元(de)部分（ ）%70%考核其它指标所提(de)绩效奖金以上考核每半年进行一次,在考核后计算并发放绩效奖金（半年考核时计算公式中(de)相应数值减半）,如被考核者在半年考核中业绩不佳,而完成了全年(de)总体利润指标,则在该会计年度结束时,考核者将按全年业绩计算被考核者(de)绩效奖金,补齐全年度(de)绩效奖金.第五条 被考核者应守法经营、优化管理,因其不当(de)经营管理行为产生(de)不良后果由其自行承担,如出现重大责任事故,考核者有权视情况扣除部分或全部绩效奖金或解聘被考核者(de)主要负责人.第六条 如在考核期限内发现被考核者有徇私舞弊、成本浪费及其它蓄意损害公司利益(de)行为,考核者有权终止本责任书,并追究具体人员责任.第七条：本责任书一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效.考核者（盖章）： 被考核者（盖章）： 总经理（签字）：董事长（签字）： 洗浴总监（签字）：餐饮总监（签字）： 年 月 日 年 月 日