2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳.pdf

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳1、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员正确答案：C2、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试正确答案：D3、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者正确答案：B4、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性正确答案：B5、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?正确答案：A6、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力正确答案：C7、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳8、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致正确答案：B9、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况正确答案：D10、(2017 年 5 月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性正确答案：B11、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.对成本具有控制性正确答案：C12、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3 年B.4 年C.5 年D.10 年正确答案：C13、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规正确答案：A14、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估正确答案：A15、(2019 年 5 月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后正确答案：B16、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?正确答案：B17、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓 Q 某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?正确答案：A18、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或 30以上B.5以下或 35以上C.0以下或 30以上2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.0以下或 35以上正确答案：B19、绩效管理在员工层面的功能不包括（）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能正确答案：A20、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?正确答案：A21、(2016 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制正确答案：B22、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然正确答案：C23、(2015 年 5 月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法正确答案：D24、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材正确答案：D25、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳26、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法正确答案：D27、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业正确答案：D28、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率正确答案：C29、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.职工代表大会正确答案：B30、(2018 年 11 月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济正确答案：C31、(2018 年 5 月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计正确答案：A32、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例正确答案：D33、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表正确答案：D34、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人正确答案：B35、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估正确答案：A36、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳37、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友正确答案：A38、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?正确答案：A39、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范正确答案：B40、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.年金表正确答案：A41、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理正确答案：C42、(2017 年 11 月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管正确答案：C43、企业对员工的考评，应首先始于()A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导正确答案：C44、(2017 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规正确答案：A45、以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员正确答案：C46、(2017 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘正确答案：D47、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳48、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划正确答案：D49、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发正确答案：C50、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上正确答案：D51、岗前培训的作用不包括（）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望正确答案：A52、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?正确答案：B53、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段正确答案：B54、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳55、(2015 年 11 月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程正确答案：B56、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时正确答案：D57、(2019 年 5 月)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因正确答案：C58、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳C.薪酬福利D.择优录用正确答案：A59、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平正确答案：D60、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A.12 个月B.18 个月C.24 个月D.30 个月正确答案：C61、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 3000 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 3700 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A.1680B.4200C.84002023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.16800正确答案：C62、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资正确答案：B63、SWOT 分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中 SO 是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略正确答案：D64、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划正确答案：B65、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?正确答案：A66、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬正确答案：C67、(2016 年 11 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过 48 个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节正确答案：A68、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳69、(2015 年 5 月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15 周岁B.16 周岁C.17 周岁D.18 周岁正确答案：B70、(2015 年 11 月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断正确答案：C71、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网正确答案：C72、属于外部招募的是（）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.重新聘用正确答案：B73、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”正确答案：A74、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作正确答案：A75、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%正确答案：A76、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?正确答案：B77、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9正确答案：D78、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30正确答案：D79、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳80、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动正确答案：C81、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?正确答案：C82、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法正确答案：D83、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 30 日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方正确答案：B84、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等正确答案：C85、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节正确答案：C86、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问正确答案：C87、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?正确答案：D88、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴正确答案：D89、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划正确答案：D90、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A.客观性B.可操作性C.可靠性2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.原则一致性正确答案：B91、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本正确答案：B92、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平正确答案：B93、劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系正确答案：D94、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法正确答案：D95、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为 t1，制度内从事劳动时间为 t2，停工被利用时间为 t3，缺勤时间为 t4，那么该员工的加班指标 I 为（）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)正确答案：B96、下列不属于收入差距的衡量指标的是()A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均 GDPD.帕累托定律正确答案：C97、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.就低不就高原则正确答案：B98、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝正确答案：A99、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度正确答案：B100、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养正确答案：D101、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.现有竞争对手的数目2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略正确答案：C102、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容正确答案：C103、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施正确答案：C104、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳105、(2018 年 5 月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位正确答案：D106、(2015 年 11 月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者正确答案：D107、(2018 年 11 月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系正确答案：A108、(2017 年 11 月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为 3400 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A.240B.1352023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳C.80D.0正确答案：D109、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金正确答案：D110、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容正确答案：C111、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳112、(2018 年 5 月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计正确答案：A113、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划正确答案：A114、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法正确答案：A115、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳C.对比分析法D.排列法正确答案：B116、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况正确答案：A117、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A.2 年B.3 年C.5 年D.7 年正确答案：C118、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳119、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法正确答案：D120、我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同正确答案：A121、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募正确答案：D122、(2017 年 5 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额正确答案：B123、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心正确答案：D124、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性正确答案：C125、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评正确答案：D126、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数正确答案：B127、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助正确答案：D128、(2015 年 11 月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程正确答案：B129、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳130、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐正确答案：D131、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法正确答案：D132、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广正确答案：C133、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.对试用员工进行考核和鉴定?正确答案：D134、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于 0.2B.等于 0.2C.在 0.20.4 之间D.大于 0.4正确答案：A135、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配正确答案：C136、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评正确答案：A137、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额正确答案：D138、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性正确答案：D139、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能正确答案：C140、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳141、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险正确答案：C142、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问正确答案：B143、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划正确答案：C144、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.培训总结正确答案：C145、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员正确答案：C146、(2017 年 5 月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法正确答案：D147、企业员工统计包括（）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计正确答案：D148、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳B.经济分析C.成本分析D.理论分析正确答案：B149、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管正确答案：C150、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制正确答案：A151、(2016 年 5 月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳152、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A.36B.48C.12D.72正确答案：A153、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30 日B.45 日C.60 日D.90 日正确答案：C154、(2016 年 11 月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利正确答案：A155、(2016 年 5 月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准正确答案：B156、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?正确答案：C157、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83正确答案：B158、(2017 年 11 月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳159、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心正确答案：C160、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18正确答案：B161、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额正确答案：A162、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳D.薪酬预算正确答案：D163、(2015 年 5 月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同正确答案：A164、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性正确答案：D165、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳166、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前 30 天正确答案：B167、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句正确答案：D168、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围正确答案：A169、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相