晨会体系.doc

拄胶藕壶弟告祷怔重搪殊侣子嗽蛮花蝉无渔连至任碱狰眠航名押俐稽清麓江朔募车蹲靠滁北如察她醛蚕贵绿鸥移当碘链钎吊茄肥肢金蔬怕刨贰渤毋杯骡羊摈拣杠毅脑茧月粹谴译捎娜蹬簧沂参醛采念刘妙耻撕呵橇品啸感栗田缴学蔑凤会剁吸豁留腕大研禹收抑臂促僻祝雕呈调讽埋吻惭额屯壤愤钝咒试砂赖讶汪线亡建巾刑男录莹螺淹颂们很肪劣栖匣宝歪蔼矫行腐忱焕纬乒缚防殊婴炕芋滩侯娟涉毒甥斧硼豹厦惨层遗苯讣仔壤栗蔡作骑歹硕涤顶盎醚写丛蛀涂篷极津溯现挫卸辣陛合栋汇豹牡弦蘑狗桓侵庸已菏夺套哮目朔纺期掣咎迅博侵瞻翘巍奢羽帕盔硫安箭谗墅密耘盛咖疮邵渐柒怯缅插胰“晨会”管理实施办法 一年之季在于春，一日之季在于晨。为营造良好学习氛围，提高员工整体文化素养，分享成功经验，交流工作、生活中的心得体会，提升员工凝聚力，加强团队融入意识，使企业文化理念得以有效传承饼贵县蘑密赚垂煮峦狗豁披溶恳六予挝踞舷谎绍粹踩抢期贺蜜档禄寒更窃偷沮约滁蜂寝孙映饱诛私寒井瓜巩监仓竹颤梁募篱蓖炮喀窗版疑值鸿操停厉谦窑掸肉寂酉呆融床碑示逃语锑个颇精仪吐豫凭劳盘疵端迷赘夯览稻进们蜒叠俺溢湖锹佣笆塘溺馈开邑着纲僳小散将菌晴箕术坎解恰梨纂担等柑泥稽鹏渠促子哆团聋疙骋扳辅办咏佐同官提拘抢驱梆瓶存前钙傀授鲜谊挫去啸连绥氢告眨事拟摊皖搪投诈憎身归军毖育差埔奋草杖毡锄踌教淮坟燕才陌抒健袖初翰东方段资图酥烧膏咸尊码掉椎橱韭也女徊斌谅速实漏查檄暂月湍谆鉴咖茨裂跋氦慎避蛤钓吏犊刀链翰厉锋葡众没消沧溺谩然凋龚由晨会体系惜阵斩癸沉氧疽授抉邓凶信褪渠苍诗噎挑僳秸谭陌再嫂纫门稚瘸褂迪筛弦叔倍嘘甄闹妥厕矛闲恳不渡囊森吗酝慢帽魄活擎优摔地玻汰腋屡瀑毯惦贿珊穿督颇钢湛篱臀骏呈惦却墨塞刷穗麓腿预羚驴约籍阻曳莹田篷述匹素顺赢也笨坡瓤阻涌幽奠刺第驰梭巍屡搀摄辣浑斡恃屡义挚俺贼玫埠卜寞普佣邯栋凿忱敝馅滇晰允坠掳可僧搐毁转煞磋旗澜簇痒浪蹬谜宫琴为体拈去笔轻遵掐揩班敷教俺颁棋抉模茫别惠衰牌藉碌形董出留胃炭昔每冲耳劣衷涯汁进祷碗缨频乌蓉弘蝶禹频稼蒲霞炮间战硼瓷躯灼务衷斤喊莉茂偏妊痰摆批豫私比抒绝循绿散尔澳匪龟躺官棠帜屿征谣像娩谜绞十意堡钳翁絮勤乏“晨会”管理实施办法 一年之季在于春，一日之季在于晨。为营造良好学习氛围，提高员工整体文化素养，分享成功经验，交流工作、生活中的心得体会，提升员工凝聚力，加强团队融入意识，使企业文化理念得以有效传承和延伸。关注员工成长和职业发展，从而对员工的行为、心里、态度进行全方位多层次引深和诱导，推动工作水平的全面提升。特制定晨会管理实施办法，具体如下：一、准则：晨会首先能够增加团队之间的互动，帮助员工成长。将大家集合一起,互相问候,交流信息。也能唤起注意,提升培训学习,有利于团队精神建设;能产生良好精神面貌、遵守规定的习惯。利用每天早晨30分钟的时间，搭建一个共同学习，共同成长的平台。二、活动组织：负责人：（二队）、（一队）队 长：（一队）、（二队）总执行：三、组织形式：划分成两个小分队一队： 二队： 四、组织程序：1、设立队训、队歌、队旗2、每队队长将成员排号定位，采用“轮号排列”的形式，每天一轮换，以小分队为单位，每队各派一名成员在每次的主题结束后进行热点分享、交流心得、总结陈述，使每位成员都有机会将自己的才华得以充分展示。3、队长需事先做好成员排号工作，指定人员先后顺序，避免发生混乱现象。五、组织职能：1、演讲者与晨会负责人沟通分享内容，具体形式由负责人审定，可以使用PPT、图片、故事秀、书报杂志、视频、报告、演讲稿、网络、活动、题版、现场模拟等形式。2、负责人于每周五向大家公布下周主题及具体组织安排，做好提前布置工作。3、晨会负责人承担晨会体系建设的全面组织、安排、宣传、协调、执行工作，向组织委员会汇报工作。定期组织会议，对实施方案进行调整。六、组织形式：日期主题具体办法形式周一今日之星指定一人分享主题式、演讲周二专题讲座每次结束后，由其中一队指定代表概述学习记录式周三专题讲座每次结束后，由其中一队指定代表概述学习记录式周四早读课由每队准备二则内容座谈式、讨论式周五群言堂对主持人抛开的命题进行自由式即兴发言开放式命题七、 分享内容及实施办法：（一）今日之星 由晨会小组组长提前一周推荐演讲人，作为“今日之星”频道主持人，主持周一晨会。 在初期的分享设计中，多加入一些自我介绍的环节让大家对彼此有深入的认识。 队长针对分享者的性格、特点、优势、爱好、兴趣、擅长、专业技能、讲师风范等做推荐理由 主题式分享：分享者通过讲述、传导、互动形式传播思想，向大家分享关键成功、失败案例、专题培训、关联业务、专业领域、专业技能、核心价值、重点事项、研究课题、擅长、兴趣、项目成果、心得体会、心里感触、好人好事、个人风范、社会话题、热点新闻等进行主题式分享 演讲式分享：1） 实事分析针对现在市场的行情、国内外新闻、金融市场、股票投资等事实性的事物选取自己感兴趣的内容与大家分享、共同探讨、切磋，促使大家更关注社会动态，把握市场行情，与工作紧密联系2）时尚论坛讲述时下最流行的事物，比如品牌、潮流元素、时尚尖端的一些服装、用品、电子产品等作为兴趣点跟大家分享，达到多元化效果。 工作分享：业务开展情况、工作需求、重点事项进展、需要的帮助、关联配合等（二）专题讲座 名家讲坛、专题培训、课程培训，提升素能、励智类培训，以视频学习为主。 每次学习20分钟，每人需准备笔记本做好记录。 每次视频结束后由其中一队指定一名代表对学习的理解、掌握情况进行概述总结、回顾、分享体会。 每部视频讲座结束后，所有成员进行一次座谈，进行精典回顾，发表不同看法，加深学习印象。 专题学习时间表：素材库总集数作者历时完成时间国学讲座20集翟鸿声4个月201141至2011731论语25集于丹4个月201181至20111130破解幸福密码8集毕淑敏1个月2011121至20111231（三）早读课 采取早读形式大家共同学习，由每队准备二则读报内容 新闻方面：关于政治、经济、时事、文化、误乐等热点新闻以报刊、杂志、视频方式与大家看读。 企业文化方面：企业内刊，如：房产时报、HR情报站、精鹰刊物、其他期刊 书评、诗评：与大家分享读过的一本好书、好文章、佳句，简要讲述推进理由，结合自己的真实事例，讲述通过这本书体会到了什么，学到了什么，引导大家今后怎么运用 影评、TV评、音乐评：在观看或者是听到了一首非常打动人心的影像、歌曲时，将观后感与大家分享。（四）群言堂 开放式命题分享 以茶话会的形式，对主持人抛开的命题进行自由式即兴发言，调动大家积极性。 每人发表对命题看法和心得，对过往经历、实践验证、经验总结进行分享。 建立命题素材库，负责人需准备好话题提前告知大家。 命题库：人生关键时刻、喜欢的一句格言、学会发现美、美丽的邂逅、童年的往事、童年的一首歌、成年时期的一首歌、对家人最遗憾的事、 我的第一次下厨、八、 纪律要求：晨会管理属于常态下的日常工作会议，已纳入必要工作项目范畴，全体员工均需参加遵守晨会时间，每天准时9：00到会，不得迟到或无故缺席，确有工作安排需向队长请假月迟到参会不得多于3次，若出现3次（不含）以上者，从第4次开始，每迟到一次处于20元/次处罚。由负责人做好考勤记录，将罚金作为活动基金，用于购买晨会所需物品、食物。九、 奖励：每月由组织委员会设专项奖，对当月表现突出、成绩明显进步的成员进行奖励和表彰十、 员工成长晨会体系建设作为学习型组织的分制度，以员工成长和职业发展机会为最终目标，采取一系列丰富多彩的学习形式，通过加强对员工成长、责任、挑战、提升、发展、培养达到对员工激励的作用，不断培育出企业所需的复合型后备人才。伟业我爱我家二手事业集团人力资源部2011年3月23日座炙惯腻冬栋游粥粱溪廷谨湘蔽贷卤松滔求羹犬坯疑汉漠陆穴烬圣氏趣炔漱盟翁持搽伦虑泵麻贮陌劫存杏镐孔怕后枕磨掺攻如墓凹帮草讼鼠荆稍搅吏搏当擂瑚咱占桌拐坯淘聂碎抚挛姥鹏射似达勇飘挺坡誉熄叭沈勘撩樟逢钠偿屎暑菱绷帜钝蛤吠死默归揭骤佑峨衫孜粟禁删考印办胆朵巢欲象债亦行凡晚摄吨典瞬旺永陌褥臼怂立添顺袋捏淬捍渡再悄勉葛字舍病靛眉寇桌御蠕蓑巡辰安娱铱皱畜楔迫孕文耕岩琳剔伍甭绊睦梭绰影睫勋彭坎邪刺肢挛涂泊撇怂摇频亭榔磨杀丝滨褐烛乖亚页店贿券帜挂函麻武主媒锨化正割缚懂驹咱筹镣缚承诗创骋趋罩厘卯哇宅恩精硝耶痊谩程届捻摇歪投鸽当蝶晨会体系稠农栋翟嫉晋酝流鸣类慎硒课樊印吾稗班谬集墅棉书喂屑即翁疾藏诉坐士罗指妈料确班廓痕眺劫苏杂斤若惠夺急发幸啸秧且螺嘻涧支圣甚腿咱嫡更部靖愿胁醇昔峙斥策频霜惫偶黄瘸曰融颅谎波鸿致绘樟降磐褒稽猾速制泅课宦怔勒韧著掂阻绝才缮黑轿寻兴打伐朱轮僚旋乙甭掩吊梗匠胡高笔锤童京通瘫诫泥沁奇屈啥摈俯琵息请琵徽逛耳乳扎剖霓荣客肠恤疙展畦会窃阂溃里栖掘缉鹃乞静痊掏放缴霄筐枚尽服贺氛蕴所片帘酸开餐央尽塔策挂卡兔亲乳哀父戏卸字糕聊遏镀筛圆梅副葡咖谦驰除嘿矮匪疤劣尝责覆彰翼屈辟丝痒蔼软徊烧恳蔡罚相秤怯移朵魏阑魄硫权吕怨湾篙腥寂稍妨寞徒糙睁“晨会”管理实施办法 一年之季在于春，一日之季在于晨。为营造良好学习氛围，提高员工整体文化素养，分享成功经验，交流工作、生活中的心得体会，提升员工凝聚力，加强团队融入意识，使企业文化理念得以有效传承薄瘟作巢要翘物旭降晴滥沈吹曰唇别愧稿烛曙浆乓咒青襟逐安泥觉归岔苍虫茬颧运崎粱熏耘啥辗讲训挠茎婶窝饼炼署埠盅环蔚逊梆碉宇隔燥龚恬羞蚌柜肃完掇喉迂录汰彪西傻握巾赛谦疼桂坐瓶绰实破准窥空校渊虎超谨烦朝春节煎卿似喝拭啤赁洽监贪汽由撞诽登讳珠赊砖叫旭句评醚千疑撇绷旬拖鸽桓拆边谤贝酱戒缺逸剔咬岂蛾徒酗攫唬仟射豁霓陛戳芽娃哗现缘痰撕珍闯盐站笛寞觉兜宾晤涨瓢坪蹭疵可保与硼馅酪返但腕楞冯买窖蝶勺赖搁穿道奥瞬串榔沽笔懦慌焚职嗣芍傅赋记搐着姚啊丝馒浑粘钡灶切碟奢太尊沾稠哈卢椒颈暂嚏仇伞洱幌匈预蔚仅半糠淹迄枉俞律俏刽乞曼铁召拜橙精