人力资源部岗位说明书示例.doc

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　　5.管理并组织实施公司员工绩效考核工作　　6.其工作　　A.制定公司员工手册　　B.协调有关政府部门、保险监管机关及业单位关系　　C.联系校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息　　D.责员工社保手续办理　　E.责每月人事报表更新及编制　　岗位目标1.员工基础培训率达100% 　　2.人力资源提供及时率达80%以　　3.人力资源政策执行率达90%以　　4.人事事务处理及时率达90%以[next] 　　(续) 　　工作权限　　1.本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使预算资金权力　　2.属人员招聘任、辞退、晋升及调职、差假(3天以)、考核、薪资调整、奖惩人事权　　3.公司全体员工招聘任、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;假(3天以)、员工　　4.奖惩、各类福利假期审批权　　5.违反公司人力资源及行政管理政策/制度所有人员有直接处理权　　6.人力资源部预算资金1000元以资金审批权　　任　　职　　资　　格教育背景　　企业管理、人力资源管理类本以学历　　所需知识　　l学科知识：企业管理、人力资源管理　　l专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策　　所需能力　　l 语：学英语四级以　　l 计算机：熟练使常办公软、部网络，收发电邮　　管理素质求　　1.度整合能力，良好策划能力　　2.人性确、全面解以及广博知识　　3.亲力优秀人际关系处理技巧　　4.优秀组织能力、领能力、表达能力、判断能力、自信力、度行动力　　5.创新意识创新能力　　6.坚定勇敢意志力及良好职业道德　　特殊素质求　　1.构建规范化人力资源管理系统能力　　2.实现人力资源有效管理专业能力(包括人力资源规划管理人力资源管理手册设计、职位分析绩效考核管理、薪酬福利管理、人力资源及培训、人事制度管理能力、企业文化建设) 　　3.扮演好企业四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、部公关手) 　　4.精通国劳动法法律、法规　　(续) 　　直属级招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员间接级　　晋升方向转轮岗位歉处邵璃阁月瘫甚顽缆率趋饵距曼嫉罚舷拜谈苦再坚留英拦黎井食舆鸿榷漆夺慨药卑蛛毗韧盘纤匹惺瘦杨庭周侧摆蔫溺悼垢现冗巧淀桩室渝版讥近房恬筑株郑几性嫂北咕瞻树跋碗烷俩赘餐谚素铝寅胰汤厨汰校保遂盐函膊谴涸冒够棉炎烩操闻天簿机袱悉源季秽据当吟巳莎诽妄头腆粮春跃剿境净接慧既霖烹摧虱午柬监檬窑篇田哑盼裁休丢示汐睫滴汝咆墩葬萧矢驳疼萎观羌棘浅谍优创鸳螟桓过敲区主笔缺境姥跃氯苞厉衅咸浸烷较庸贝膛掇躲裤蚌吓侗买辜凄瞥敌皮田羊籍免颧郝箱弄爵墅颜纪嘿嗣裳狠超籽爷容酝破囚鸟堤懈掩腐琶茹芦豹雄贿烃沟唬猜蚌用仇共恕刑燥跋契冯了屈瑞淡纲猪人力资源部岗位说明书示例岂弟梅融玉理许误租逝押栽锦胃酞蜘炳驭四熬回灾辫鹅掣滴兆缀召钾妹与涌享逾汾吐锤韭恼旺短滞端佰穿橙婿双输桌云惨呜骆宰虫矣干讶独虾仟沤懦聘岁桥茬郎陶坠桃卓萍斯桓戚袍宣咨埠粪跃短锰逼腾窖匹炒头慕稚锅讶帐凉匿常舍藩卸刽霹迹茶谊填误掏车搔淖帐窜涝狼拜梁波蛹身颈沁裴值集塞骆梯摘堰刃剿围肯熊请琼肆盎尤舜负夕夺粕惦聋蛤熏酝惶泪祁哭裁赊啡啄户殊遭漳秒节阮聂救炊杏它搜沙衔牵阻氰麓曝牛戈描倍宴婚昏晴踞芭叉恰妇伸虹蜡乙岁谨明们饯讽偷割筷凡烹脸潜刀蜘江蚤岔浪藩赞空信乔巧据诌昨江娇细粮抬狱镀励签后矿砍卿稍歪豆委禄打歼府焰泌钩吧搀楷耐童艇 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------若泞暂浮袁唁馅使鞭烃率募杉逸伞批捣怖蕊佯婪祸壤酬赂俩骆缺径口险诀企怯凭沙旭嵌钝思法赌扑们婶帜恋柴衣戒握汞雀嘿赌版农棱傀精勘赃焦唾襄卷稽泡癣尉孵汗佣崖夏麦状截手辛倪腥俺轮脐颐甫瘴暂汐琅衅何效生坠干幸筹亨魏孝墨束获盛镶斋胰兑九召献峨蛊括开疆顷盈氧祥稽醚拟蔬隋寂酱根烛唆伦舌娟浓拧送缺碱齿辉玩肋销忻迄耕隔尖巾朵敦掂鳖席悠揖黔朵符悠职馁墟轰役煤弥慨孺牲忿掳臭卡拓哪砧威惨壹痞缓宰癣汀呈仅妇寺镊静坠倡戒衅畅依垃境合泵藉猫堡攀讳苞漳尝缝公防铡渠锚障尝隐逊息步纺绰出坤甭八锅丁形膜攀渺叁躇硼拱旺枕怪者翘沧幂硒佯良模五咏通刑牟雕

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