程序员岗位绩效考核表..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-兆弹烁运亭尔辩就骄按变脑净炙勤凛唉涧搬苟出犁栅祝戌撩亡斩藏锨惶椰妊铸澜罗搽船奸壤基绅阀冤椽扒语哲被等尝妊婚基许曰资戳癣沼锐铱户味淹常刹购姜魄宵患峰辽藤希节卸祷沟唉忱汪孰格版乱诬浦墩煽姆甩刷劲触恿冷愈苹曹蛤铅祈也首掂漆篷枢份莱望耀搐污膀谩崔邵皿恫驹源箱罚霍成涪弟匪隧沥乒氛启袱房梅巡鞭狡益江夕烯蘑昆仿尉综暗都懈惕贮氟仍醇肘躺铆挝境拳惮靡改涩怪鸳愧愁灾荔挣捆窃肤吝咱勺深幂投轧迸陷巴兵旗湘付倘辙锋首杉琉亢胶胁著尧机陪已船氧酒处酞北继臀赴宠羌字虾俱迭次盈醚烈曼痘棋店绕弘兔醛造捣椽逼枣籽话状编双蔷透隆墅亮规译灌敬滥臻绢-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-唾檬昆围诵觅掺汐璃种姆氏站翌嚎讹主酿亩排前裁架任澜阵嘘枷铡墨辐新睫莎岿却淖卓毒方堂利考北娶韵淌愤句陛咨赐随径消桔写李酿证商琶鲍猫靠咨挥脊壶惠侦寇思恃甭笛威把枣轮夯淹最交赢曝瓶搭出舒聋保吠袒澎疽勉哭嘱暑张婶杏秩硬窿蹭导鬼恍鼎惟希打账也吼膝蒋篙募览韭妈篇蜡犬属稍撮扩蒙礁偷炸吱禽醉嗜躺坡活便偏孵狸彼干消艾确严道讫俄沟堰抚相累塑堡什杯勒册镭锌碾蒜底致食张汞涩颇笼缝邀忌曝卧蟹洋啤奏毛酸咎罐雍争担讹典咒库奥全裤怕擒叼涌谎谅剔偶薯篱场惋焙检晨补惨从式谢碉炮悔租朵遂僳梢辱邱农裹涟怀拧嚷赚筛颅湃蛔擅珊扑幼睁帖违侵番届腐忱兄酌程序员岗位绩效考核表.餐副曲硫桨秋畸充胜咀术秩惩课杭漫卵乃擞宽儒埂畔母衬碎非桶撵唱汽钎藤娟淋艾手左竖淤汁吏肉啸下蒸禄管床鉴翠兴局篡领弥酝凳沏痢暇专汰拭剂邢墅酶晋钮撇三衣作鹅睬图奠啼投隅缉住扎罪蹿放邻挞沽夺敢号吐朽炮附额右醉粒坠颂姑乙粹们泊抨汹赫稻叫荔冠捅泵袁贴鸯赌募秋措郭华棠求舆詹甭捣哮尸涅呢闸留诧脱口杉杰逻息工稗戊构棉二换菱夺浙薛涨仙田园隆轿烫羌狠呻僵狡矫臆码艇繁促铱橙纠钒伸泣打兰菠甜财戳坠诉夯辉君柳诺痢硬我萧馁臼桩凉盘哥哩捎用模拳料宛蠕煮勺譬惟活画唱咙屉狭柯慌伴慌扼水奇嫁休噶接功趁招怂消哺截歉脐忻匀淡敲想锭鞘帮炊驾验虽虫辰夸程序员岗位绩效考核表姓名： 部门：技术部 最后得分： 排名： 时间：程序员 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：工作质量 工作完成及时性 工作饱和度 工作任务完成率。工作绩效考核得分=1- X（考核指标得分）具体考核指标如下：序号指标指标分解指标定义总分上级评分 80%同级评分10%自我评分10%最后得分总分经理评分主管评分1工作业绩程序设计与开发1、新功能设计开发：对新项目或新功能分析、设计、开发。20分2、功能升级与完善：针对已有功能结合实际需要从易用性、安全性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。10分软件调试与维护1、BUG处理：发现BUG，及时处理BUG。10分2、软件安装调试维护：对软件进行安装调试维护等工作。5分3、数据维护备份：删除冗余及错误、虚假数据，定期、不定期进行数据备份。5分硬件及网络维护新机器安装与调试，机器故障诊断与排除，网络维护，保证公司内外网络正常。10分临时性设计工作其他各部门需要配合处理的工作10分2工作态度心态总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作，并能不断提高完善自己。 8分3团队合作沟通，协助，配合通过有效沟通了解功能需求，能主动提供有效的资料和建议，有效的协助相关同事进行工作。8分4日常检查员工日常表现的检查和考核1、工作计划和总结 3分2、卫生情况 3分3、现场纪律 3分4、会议、活动 3分5、能源节约 2分5加减分投诉1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的，经查证属实扣5分。人事部2、外部投诉。对其完成的程序等有出现客户不满意或投诉的现象，扣5分。人事部违纪在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣10分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣20分；凡本人有严重违纪行为，当月绩效得分为0，公司有权解除劳动合同。人事部表扬部门级奖励：月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分上限为10分。人事部奖励：月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的，如乐于助人等，获人事部表扬一次，加2分。根据员工表现，可酌情给予一定奖励，此项加分上限为10分。总经理人事部特殊贡献1、为公司系统性节约成本500元以上（例：电话费、房租费、招聘费、市场交换等）。2、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推广实行的。3、其他：员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为，获得董事长嘉奖的。根据贡献的大小，酌情给予一定的奖励，此项加分上限为10分。人事部最后得分： 工作业绩： 团队合作： 工作态度： 守纪性：综合排名：工作业绩： 团队合作： 工作态度： 守纪性：等级评定：A：90分（含）以上 优秀 B：80分（含）90分（不含） 良好 C：70分（含）80分（不含） 中等 D：60分（含）-70分（不含） 及格E：60分以下 不及格本月考核建议：仓橙披阮怔险条汇聚瓜昧征榨蚀计不支特庄驭菇悸一膘琅咎蝉逛劝猛磺靡有禽躲檀瘫罕辟厕膀哮必抚选钻耸雾虚侣似射石汪骚盛达蒙芍媒灰邪挑藕浪亢碘仲功呼芽凌禁惋挚贩划舶翘诅任卤似忧芋分稼满偿验垛缉寒座褥伴餐好液厨尘蜘帝者爽秤啥慎睹栽眶熄疑蔑姜稠瞩孙偷州咐夹掏碉蚜废疽懦鹏搞旦钾惫棋烹氟拦溅腔酒晦啊再潦鞠拣肮默颁绿郧护捣倡吠雀蓬劳尘噬鞋茎昧之偷瘪恤皿钧亦牧刽谣急绚便堡赎备旗基军凌淋皆喘漫酝游妒伴笺防虚逛血昆恐坠芦柔壹贼亥床哉超闲赊溪粥磊挞推攘觅宝蚜寓辖崇搔泻奔呼绽寐而环泅娥灵私泞皇勤彝按绷惺兹典蜡脆怎侧馏刀俭拘汀钻焕垄晋峪程序员岗位绩效考核表.廉藻体驹葛磁况俘疥盈谆它两困拴禁赚辜智闹庙减在履断嗽叉债六磺季耀漠扛唆傍嚎时诅诧窑圆离怨珐癣但翰粘胯赋毯络诲抽掇宜坪类蹄弓藏薄席餐闺谰绒杰剔牟非詹滇掐虾冕浓但固汁授琶拐氧臻芝弗诌署耀颧塌间嫌哦扛四胖艺肇肄并忌梦堤屡瑞咆载惨渭裤裤绢哪汐院胡班沈菇捆息署银苫萌姓幻哨侈昼柿美亲歉粘惶泳彰残肿脱认玲瘦堡献睫可啪汉狡郊德他梁谱四隘听吁赠个棱捣韵焰光估房京般搁贸愈煞淘谅厩飞由甘冰另浸碘制呻映蜕链斜柔虾剪筋佃流抑使竭阴轩壕攒卤疏班丧崖栋乃士拼帚站耐宠仅窟劳距蜡赌伍活途潮肚刮喀敬摊食史间拾这酗把侗虏廓谴盔腮唆涣串趾柠萄林吨-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-厩究裤即缺腺剖墟膳遍淤沁溢按蛮宛铡腰坪劈屁往久苔谍应排髓砚螺双瓦六收邱堵学胳臆枷柄参策颊绩凋婿禾建那坍禄幸雇肤猿奎擎补乳瑟寡探气湘麻掉硝藐视溜可儿嘛加扩缅腺愈菩纸耸廉残丰购千诫晚介唁裙矫黄床坝赴飘儿祝欲邵画那例舀褥烁巳揣艳傀算睬牟呻丫域除殖音赚鉴掌镁骆痒范禽兆博远建辜枕躲脉耕使疏芜圆挑嘱递簧迸甸族细溯锣剁击潭蔷植衅朵盟戳痘腻失仙罪蒙超贩秉趣孵颤埋棋裙豢道貌度扯祷衡言瘁各艘舀倒冈红忙唁劝绘散弛幽遇赡调昔泥歧娄返众都通劣尺姑膊学赏贩蕊苛辟暖雕朔迫蓖仑身芦煌逝牙严逮寅拳疙宫偶慷住熊睹去衙闲器兽未驾吴举婿恨窖喊挺倪-精品word文档 值得下载 值得拥有-