医院新聘高、中级专业技术职务竞聘上岗方案.doc

医院新聘高、中级专业技术岗位
竞聘实施办法

各支部、科室：
为了进一步规范和完善我院专业技术职务聘任工作，引入竞争机制，激励专业技术人员，结合我院实际，制定新聘高、中级专业技术岗位竞聘上岗实施办法。
一、基本原则
新聘高、中级职务竞聘上岗本着以下基本原则。
（一）公开考评、平等竞争、择优聘用的原则。
（二）主要用于临床一线专业技术岗位的原则。
（三）注重继续教育、科研能力等素质的原则。
（四）工作业绩优先、综合表现参评的原则。
二、基本条件
新聘高、中级职称人员必须具备以下基本条件。
（一）取得相应专业技术职务任职资格。
（二）在相应专业技术岗位从事专业技术工作。
（三）能够履行聘任岗位职责、胜任聘任岗位工作。
（四）遵纪守法，职业道德和行为规范良好。
（五）身体健康，能够坚持正常工作。
（六）新聘高中级职务人员必须具备有效的职称外语或医古文考试合格证(或免试审批表)、计算机考试合格证(或免试审批表)、任期内《继续医学教育合格证书》。
三、竞聘程序
新聘高、中级职务竞聘上岗工作按以下程序进行。
（一）实行个人申请
参加竞聘人员必须提交竞聘申请，所在科室提出推荐意见，连同各相关证书原件报院人力资源科。
（二）开展资格审查
人力资源科对申请参加竞聘人员开展资格审查，并公布审查结果。
（三）成立考评组织
医院成立竞聘上岗考评小组，由7-9名相关人员组成，具体名单另行确定。
（四）开展集中考评
参加竞聘人员进行公开述职，考评小组成员按照规定的考核项目和内容进行评分，工作人员当场进行计分。
（五）公布拟聘人选
根据竞聘岗位名额和竞聘人员考评得分高低，由院党政联席会议研究确定拟聘人选并予以公示。
（六）办理聘任手续
经公示无异议后，医院下发聘任文件，向受聘人员颁发聘书并办理工资兑现等有关手续。
四、考评办法
竞聘上岗考评按百分制进行评分，其中考评小组评分占40分（工作实绩40分见附件2）、民主评议20分，基本条件分25分，专业技术水平分15分。（具体量化计分细则见附件1）考评小组评分根据评委人数及打分情况，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分计算。
五、其他事项
（一）高、中级岗位职数无差额，只进行个人述职、考评小组测评，不进行评分。
（二）各科室接收文件后，组织专业技术人员认真学习，广泛宣传，以进一步了解和熟悉专业技术职务聘任的有关规定、要求，提高对实行竞争聘任重要意义的认识。

附件：2015年度专业技术岗位竞聘量化计分细则

附件1
2015年度专业技术岗位竞聘量化计分细则
一、基本条件分(25分)
（一）学历分
博士研究生8分、硕士研究生6分、本科5分、专科4分、中专3分，按本专业最高学历计分。
（二）任职年限分
任现职每满一年记0.5分，本项计分最高分为5分。
（三）工龄分
每满一年记0.3分。如因病休等原因脱离专业技术工作（按规定休产假的除外）的时间应扣除，满六个月及以上的按一年扣，本项记分最高分为10分。
（四）年度考核分
任期内年度考核优秀的每次记0.5分,本项记分最高分为2分。
以上统计截止时间为2014年12月31日前。
二、工作实绩分(40分)
结合年度考核等定期考核工作，对被考核人在执业过程中遵守有关规定、要求及完成工作数量、质量、医德医风、尊重领导、团结协作、解决实际问题的能力、掌握新理论、新知识、新技术、新方法等进行考核。本项记分最高分为40分。
三、专业技术水平分(15分)
（一）论文、专著分
任现职至2014年12月前，在全国公开发行的CN医学专业期刊上发表本专业的论文每篇记1分；发表在中华系列期刊上的论文每篇记2分；省级公开发行的报纸每篇记1分（需是第一作者）；撰写本专业学术专著并在省级以上出版社正式出版的每部计4分(本人撰写字数每部不得少于5万字)。本项记分最高不超过5分。
（二）成果、荣誉分
任现职至2014年12月前，受市、局级和集团表彰或奖励分获一二三等奖，分别记3分、2分和1分，其他荣誉每次0.5分（非本专业奖项不记分）；获受省部级表彰(获奖)的记5分；受国家级表彰(获奖))的记8分。同项内容多次获表彰(获奖)可重复记分。本项记分最高分为10分。
四、民主评议分(20分)
在应聘人员述职的基础上，针对德能勤绩等方面，对应聘人员进行民主评议，总分值为100分。最后,按竞聘考评组成员评分的平均分数的20％记入总分。

附件2
专业技术岗位竞聘(工作实绩）考核细则

项　目
分值 （100分）
评分标准
医德医风 （20分）
5
遵守医务人员从业行为规范，无政治素质、职业、学术道德、行风问题。
5
工作认真负责，责任心强；言语文明规范，作风细致严谨，无“生、冷、硬、顶、推、拖”行为。全年无投诉。
5
在医疗活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。不利用工作之便谋取私利，不收受药品及器械商等人员给予的回扣及其他不正当利益。
5
在应用新技术和有创诊疗活动中，尊重患者的知情同意权和隐私权，维护患者合法权益。
工作质量 （25分）
5
严格执行三级查房、病例讨论、医患沟通等核心制度。
5
严格执行医保政策，不开大处方，规范使用抗生素。处方书写规范。
10
规范行医，严格遵循临床诊疗和技术规范，因病施治，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
5
执行医疗文书书写与管理制度，规范书写、妥善保存病历材料，不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有关资料，不违规签署医学证明文件。
团结协作 （15分）
5
尽职尽责，团结合作，同事之间能相互尊重，相互配合，取长补短，相互学习，无闹纠纷现象。
10
服从医院及科室的指挥、调配；积极参加院里安排的指令性医疗任务和社会公益性的义诊、援外等医疗活动。
解决问题能力（25分）
15
加强业务学习，提高疾病的诊疗水平及危急重病人的抢救能力，无差错事故发生。
10
能与患者及家属保持良好的沟通交流，及时正确处理医患矛盾和纠纷。
新理论、新知识、新技术 （15分）
15
主动积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，能正确掌握和运用医院开展的三新项目。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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