培训管理制度Microsoft-Word-文档.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-安全教育培训管理制度一、目的为了让全体员工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，能够自觉贯彻国家的安全生产方针、政策、法律、法规，认真地遵守有关安全生产的规章制度，努力实现安全生产，特制定安全教育培训管理制度。二、适用范围适用于同煤天建钢铁有限公司范围内的公司管理人员及全体员工的安全上岗资格、安全培训教育及日常安全活动等相关工作的管理。三、引用文件1、中华人民共和国安全生产法2、危险化学品安全管理条例3、生产经营单位安全培训规定4、特种作业人员安全技术培训考核管理办法四、职责1、总经理负责批准公司年度培训计划、批准安全培训教育经费。2、安全处负责落实公司级安全培训教育，负责检查和监督各部门安全培训教育落实情况，负责对外来施工人员进行入厂安全培训和考核工作。3、人力资源处负责组织公司级安全培训教育，负责建立公司全体员工安全培训教育档案，负责公司全体员工上岗资格把关工作，并负责编制公司一级年度培训计划。4、保卫处负责对外来参观、学习等人员进行安全培训，然后发给参观证。5、各单位负责提出本单位各岗位上岗资格条件及和危险源识别培训要求,提出并组织实施本单位人员的年度培训计划，负责实施部门和班组安全培训和班组安全活动。五、工作程序（一）管理人员培训教育1、公司主要负责人（总经理或主管副总经理）、安全处长、各相关厂处主要负责人、其它安全管理人员必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职，上述人员发生变化时，安全处要及时安排参加大同市安全生产培训中心主要负责人或安全管理人员培训，在取得资格证后方可上岗。2、人力资源处要定期组织管理人员参加安全培训教育，安全处负责实施年度安全培训教育计划。安全培训教育的主要内容有：（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；（2）企业安全生产规章制度及职责；（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；（4）有关事故案例及事故应急管理等。（二）从业人员培训教育1、公司对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。2、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。3、从事危险化学品主要负责人必须参加山西省安全生产培训中心安全知识培训，并经考核取得上岗资格证，方可上岗作业；从事危险化学品安全管理人员、从业人员必须参加大同市安全生产培训中心安全知识培训，并经考核取得上岗资格证，方可上岗作业。4、新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，安全处应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经安全处组织的考试考核合格后，方可上岗操作。5、未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。（三）新从业人员培训教育公司对新招聘录用的从业人员，除了按照规定需要参加政府主管部门组织的培训教育考核外，必须进行公司、部门（车间）、班组三级安全培训教育，并经考核合格后，方可上岗操作。1、公司级由人力资源处组织，安全处负责实施，公司级安全培训教育时间不少于24学时，安全培训教育内容主要是：（1）有关的法律、法规；（2）安全生产和职业卫生基本知识；（3）本单位安全生产规章制度、劳动纪律；（4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；（5）有关事故案例等。2、部门（车间）级安全培训教育由部门负责人负责组织实施，部门级安全培训教育时间不少于24学时，安全培训教育内容主要是：（1）本车间安全生产特点；（2）安全生产规章制度和安全操作规程；（3）作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；（4）典型事故案例及事故应急措施等。3、班组级安全培训教育由班组长负责组织实施，班组安全教育时间不少于8学时，班组安全培训教育内容主要是：（1）岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；（2）安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法；（3）岗位事故预防措施，事故案例等。4、新从业人员三级培训教育，每一级培训考试结束，均要填写员工教育卡，人力资源处依据教育卡和培训实习期间考核情况办理转证手续。5、现有员工的培训a人力资源处按照公司年度培训计划的安排,组织实施培训。b各单位按照本单位的年度培训计划实施培训。c在每次培训前,培训责任部门/人员拟订培训实施计划, 并提前三天通知相关部门或人员；d培训实施计划应包括以下内容:,培训具体日期培训项目名称培训教师培训对象培训内容和适用的教材培训考核的方式e每次公司或各单位内部组织的培训,参加培训的人员应在培训签到表上签名。培训迟到或不来的员工按照公司相关规定考核。f对须进行考试的培训项目,由培训责任部门安排人员对考核结果进行评分；g每次培训结束后,培训责任单位应将培训实施计划、培训签到表、考试记录(包括考试卷)整理归档。6、转岗员工的培训a对调换岗位的员工,由各单位负责岗位培训。b各单位培训部门、人员按转岗人员员工岗位资格和培训要求中的二、三级培训要求进行培训。（四）员工培训档案的建立1、公司人力资源处负责建立公司员工的培训档案, 在培训档案中记录每次培训的结果,包括:a岗位名称b培训日期c培训项目名称d培训考核结果2、各单位培训部门负责建立本单位员工的培训档案, 并在档案中记录上一条中规定的内容。（五）培训记录的保存1、公司人力资源处保存公司一级培训的记录。2、各单位培训部门负责保存二级、三级培训的记录、并定期归档。3、培训记录包括:a年度培训教育计划b员工培训登记表c培训考核记录(包括资格证书、试卷)（六）其它人员培训教育1、从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行部门（车间）、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。2、保卫处负责对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。3、安全处负责对外来施工单位的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。（七）日常安全教育1、公司各部门每月最少一次、各班组每月最少二次组织开展安全日活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。安全日活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。公司管理人员和安全生产管理人员应对安全日活动记录进行检查、签字。公司各级管理人员应定期参加班组安全活动。2、公司安全处或各部门负责人应结合公司安全生产实际，制定安全日活动计划，规定活动形式、内容和要求。3、组织开展安全日活动要填写安全日活动记录表，参加的人员要求签名，安全日活动主要内容包括：（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；（5）开展岗位安全技术练兵、比武活动；（6）开展查隐患、反习惯性违章活动； （7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；（8）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险和防范措施；（9）其它安全活动。（六） 培训教育管理1、人力资源处应经常征求安全处、各部门及员工意见并依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。2、各部门应根据不断变化的实际情况和培训目标，制定、实施安全培训教育计划。3、安全处应配合人力资源处健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。4、各安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。5、安全培训教育计划变更时，人力资源处应记录变更情况。6、人力资源处应收集参加培训人员对培训效果进行评估的意见，并会同安全处分析评估反馈意见，及时调整安全培训教育计划。7、公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。8、企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。六、说明本制度从文件下发之日起执行，原有制度同时废止。2014年5月12日-精品 文档-