紫荆会议制度.doc

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会议管理制度
第一条、为进一步规范会议内容和程序，提高紫荆女性学堂的办公质量和工作效率，建立健全决策机制，提升公司运营水平，特制订本制度。
第二条、会议要求：
一、会议应根据实际工作需要召开，着眼于有效沟通、协调紫荆女性学堂内部各方面关系、解决问题、安排部署工作。
二、会议应注重质量，提高效率。会前应做好充分准备，做到充分沟通，心中有数；对议而不决的事项提出解决的原则与方法；各类会议力求精干、高效，工作进展和安排应明确、具体、量化，杜绝空谈和形式主义。
三、严格会议纪律。会议主办部门应加强会议管理，做好会议安排；与会人员应认真准备、准时参会，不得缺席或指定他人代表，确因个人紧急事务需要请假的，须向会议主持人请假，同时指定专人代为参会。
第三条、 本制度适用于紫荆女性学堂及各部门的工作会议和专业会议，如紫荆女性学堂领导工作例会、总经理办公会、销售例会、专项会议、部门例会等。
第四条、紫荆女性学堂各类会议及其安排如下：
一、紫荆女性学堂领导工作例会
（一）紫荆女性学堂领导工作例会每月召开一次，于每月的第一个工作日上午召开。
（二）紫荆女性学堂领导工作例会出席人员为紫荆女性学堂领导成员，列席会议人员为各部门负责人；会议由总经理主持，总经理因故不能出席时，授权紫荆女性学堂其他领导成员主持。
（三）领导工作例会的主要内容是：会议主持人通报重要事项；各部门负责人报告本部门上月工作情况，对照上月会议安排，逐条逐项检查落实完成情况，提出需要协调解决的问题和工作建议，提出本月工作安排方案； 与会人员讨论有关事项；会议主持人安排和部署下月整体工作并宣布议定事项。
（四）领导工作例会由办公室负责组织和记录，议定事项形成《领导工作例会会议纪要》，由办公室起草，经办公室主任审核后，由总经理或主持会议的其他公司领导签发。
二、总经理办公会
（一）总经理办公会不定期召开，由总经理根据需要决定召开，总经理办公会议题由领导成员提出，或由各部门提出建议后，由总经理确定；领导成员对议题如有意见或建议，可在会前提出。
（二）总经理办公会研究决定重大事项，主要内容：
1. 审议的发展战略、中长期规划、年度计划，对外合作项目；
2. 审议决定年度财务预决算和内部利润分配方案及弥补亏损方案；
3. 审议业绩考核、薪酬分配方案和基本工资制度；
4. 研究内部管理体制、组织机构设置与调整方案；
5. 研究重大改革方案和部署；
6. 审议通过重要规章制度；
7. 研究决定经营和管理中的重大问题；
8. 讨论年度工作报告，听取各部门的工作汇报；
9. 总经理认为应研究审议的其他问题。
（三）总经理办公会参加范围为：紫荆女性学堂领导成员；根据会议议题，紫荆女性学堂相关部门负责人参加。总经理主持会议；总经理办公会议出席人员为领导成员，列席会议人员为各部门负责人。
（四）总经理办公会议定事项形成《总经理办公会纪要》，由办公室根据会议记录起草，报总经理签发。
（五）总经理办公会讨论的有关文件原则上会前要送达与会人员阅研。
（六）总经理办公会的材料、记录、纪要均为紫荆女性学堂涉密文档，由办公室妥善保存，并于下一年度的二月底前归档。查阅会议材料、记录、纪要须经办公室主任批准。
三、紫荆女性学堂专项会议
专项会议是紫荆女性学堂领导依据工作部署和要求，按照工作分工或受总经理委托，就专项工作召开的办公会议。
专项会议由总经理或其他领导成员召集和主持，有关部门负责人参加。
会议由专项工作主办部门负责组织和记录，办公室配合。会议议定事项形成《专项会议纪要》，由专项工作主办部门起草，经办公室审核，报主持会议的领导签发。
四、紫荆女性学堂销售例会
（一）紫荆女性学堂销售例会每月召开两次，于每月的5日之前至月底30日之间召开，具体日期由销售总监决定。
（二）紫荆女性学堂销售例会由销售总监主持，销售部经理、销售主管和区域销售专员、销售助理、电话销售专员参加，总经理根据需要出席。销售总监因故不能出席时，授权销售经理或销售主管主持。办公室负责人列席会议。
（三）公司销售例会的主要内容是：会议主持人通报公司总体市场情况；销售部经理或销售主管总结公司当月销售工作情况；提出本月工作安排方案；区域销售专员、销售助理、电话销售专员汇报上月工作情况，提出本月工作方案；与会人员讨论有关事项；会议主持人对下一工作月度销售工作进行预测，研判行业发展趋势及销售工作的对策，宣布下月销售工作安排；总经理通报重要事项并提出工作要求。
销售例会期间，销售总监与管区域销售专员个别谈话，进行指导，销售部经理、销售主管参加；同期，由销售部经理或销售主管主持，对销售人员进行培训、考试和考核。
（四）销售例会由销售部负责组织和记录，议定事项形成《销售例会纪要》，由销售部起草，经销售部经理或销售主管审核后，报销售总监或其他会议主持人签发，副本送办公室备案。
五、部门例会
（一）部门例会，由各部门自行安排，或由各部门负责人根据工作需要决定，但必须服从统一安排，开会时间、参会人员等，不得与会议冲突。
（二）部门例会由各部门负责人主持，该部门全体员工参加。
（三）部门例会的主要内容是：部门负责人传达会议精神，通报近期总体工作安排和面临的问题；每名员工汇报上月工作情况，提出工作中遇到的困难和问题、解决建议和本月工作安排；与会人员讨论有关事项；部门负责人提出部门下周工作要点、具体安排和有关要求。
（四）部门例会由部门负责人指定一名员工负责记录，会议记录应载明会议主持人、议题、发言概要、工作要点及时限要求。
第五条、会议计划与统筹
　一、每月28日前，办公室应与各部门协调确定下月计划召开的各类级会议，统一报总经理审批后，会同领导工作例会、部门例会，编制《月度会议计划》，于月底前发放给领导和各部门负责人。
　　二、凡办公室已列入《月度会议计划》的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的临时会议时，会议主办部门应提前2天完成会议提议和报批手续，并报请办公室调整会议计划。未经办公室同意，任何人不得随意打乱正常会议计划。
三、会议安排的原则为：小会服从大会，局部服从整体，临时会议服从例会。各类会议的优先顺序为：总经理办公会、领导工作例会、销售例会、部门会议。
因处置突发事件而召集的紧急会议不受本规定限制。
　　第六条、会议准备
　　一、会议通知遵照以下规定：
　　1、已列入《月度会议计划表》的会议，月中无调整的，不再另行通知，由会议主办部门按计划表直接通知参会人员；
2、属下列情况之一者，按“谁主办，谁通知”的原则进行会议通知：
　　3、会议通知期一般应提前一天以上通知对象为与会人和会务服务提供部门；
二、会议的其它准备工作遵照以下规定：
　　1、会议主办部门应提前准备好会议资料（如会议议程议题、提案、汇报材料、计划草案、决议决定草案、与会人应提交资料等）；落实并布置会场，准备好会议所需的各种设施、用品等；
　　2、紫荆女性学堂召开的公司级会议会务服务统一归口办公室负责。
　　3、各部门召开会议需用公司会议室的，应向办公室提出，由办公室统筹安排。
　　第七条、会议组织
　　一、会议组织遵照“谁主办，谁组织”的原则
　　二、参会人员须遵守以下规定：
　　1、应准时到会，并在《会议签到表》上签到；
　　2、会议发言应言简意赅，紧扣议题；
　　3、遵循会议主持人对议程控制的要求；
　　4、属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言；
　　5、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移至部门另一未与会人处，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场；
　　6、做好本人的会议纪录。
　　四、会议记录。
　　各类会议均应设专用记录本进行会议记录并确定专人负责记录。会议记录应遵守以下规定：
　　1、对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样；
　　2、会议原始记录应于会议当日、会议纪要最迟不迟于会议次日呈报会议主持人审核签名；
3、做好会议原始记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准的《会议签到表》的考勤记录报考勤人员。
　　五、会议纪要和会议记录的发放、传阅、归档：
　　1、公司级会议纪要的发放或传阅范围由会议主持人确定，并由办公室存档备查；
　　2、各部门的会议记录，由本部门常设会议记录员负责日常归档、保管，同时将一份副本送办公室统一归档备查；
　　3、会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄，其调阅应严格按照公司文档管理制度和保密制度的有关规定执行。
第八条、会议跟进
　　一、会议决议、决策事项需要会后跟进落实的，按照部门职责分工由主办部门跟进落实，会议主持人另有指定的，从主持人指定；
二、会议跟进的依据以会议决议、纪要及会议原始记录为准；
三、办公室负责会议议定事项的督办和催办，定期检查会议决议、纪要及会议记录及落实情况，并将督办和催办情况报告会议主持人，并将作为考核当事人工作的依据；
四、部门会议的跟进落实、督促检查工作由各部门自行安排。
第九条、公司级会议的保密
一、与会人员要严格遵守保密纪律，不得将会议内容、讨论的有关情况向外泄露。
二、会议议决事项，应严格保密，除按规定履行职责需要外，与会人员不得外传会议讨论和议决情况。
第十条、管理权责和处罚
一、办公室负责紫荆女性学堂会议的统筹协调及本制度的执行监督。
二、会议主办部门负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚。
　　三、迟到、早退、缺席
　　1、迟到：参会人员在会议规定召开时间后5分钟内未到的，计为迟到；
　　2、早退：凡参加会议人员，如未经主持人同意在会议结束前5分钟提前离开会场的，计为早退;
　　3、缺席：凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。
　　四、处罚
　　1、无正当理由迟到、早退每次处10元的罚款；
　　2、无正当理由缺席每次处以20元的罚款；
3、凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传达人承担。
第十一条、附则
　　一、本制度由办公室负责解释。
二、凡本制度未明确规定的奖惩，按《奖惩管理制度》有关规定执行。
三、本制度由总经理办公会审议通过，经总经理批准后生效，自颁布之日起执行。
会议通知
谨定于      年      月      日午        时       分 于
　　召开                 会议，请准时参加！
随本通知送提案书 份，若有提案请填写后于开会前提交。　　

此致　　 先生（女士）　　

具体事宜请与 先生（女士）联系
地址：
电话：

召集人
会议考勤表
会议名称： 年 月 日
序号
姓 名
签 名
签到时间
备 注
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1、会议实行签到制度，不准代签、补签，否则一律按缺勤处理。
2、本考勤表会议结束后交办公室留存，并作为绩效考核和处罚的依据。
3、缺席、病假、迟到、早退、事假请注明在备注栏。
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
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17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804

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