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推进工资协商制度--构建和谐劳动关系.doc

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4、作用。因此,建立企业工资集体协商机制显得十分重要而紧迫。2、推进企业工资集体协商,建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,是贯彻落实党的十七大精神,推动构建社会主义和谐社会的重要途径;也是实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观的具体体现。3、在永红村所辖范围内的工业企业中已有5家工业企业建立了工资协商制度,取得了较好的成效;而一些规模较大的商贸企业由于未建立该制度,劳资纠纷时有发生,因此对工资协商制度进行调研,对于今后指导企业调处劳资矛盾、构建和谐劳动关系有着现实的意义。二、课题结构:(一)工资协商制度的基本知识:1、什么是工资集体协商:2、推行企业工资集体协商制度的现实意义:

5、(1)实行工资集体协商可以缓解和解决拖欠工资这一难题。企业工资由劳资双方通过对话、共同协商决定,签订的协议与劳动合同一样具备法律效力。(2)工资集体协商可以帮助企业建立健全科学的企业管理基础制度。因工资集体协商一项重要内容就是协商工资分配制度,通过劳资双方共同研究、协商、制定出比较严谨、科学,具有可行性的工资制度,可充分调动广大劳动者积极性和创造性。(3)建立工资集体协商制度,能强化和规范企业的工资管理,把企业的劳动关系调整纳入法制化的轨道,调处劳动关系,充分维护劳资双方的合法权益,从源头上扼制劳资纠纷,从而促进企业经济的繁荣、发展,构建社会的和谐稳定。3、集体协商的原则:(1)合法原则:(2

6、)相互尊重,平等协商原则:(3)诚实守信,公平合作原则; (4)兼顾双方合法权益原则;4、集体协商的实施步骤:(1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点清、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。(2)在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(3)协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。(4)协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。5、工资集体协商确定工资水平应考虑的因素

7、:()地区、行业、企业的人工成本水平。()地区、行业的职工平均工资水平。()当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。()本地区城镇居民消费价格指数。()企业劳动生产率和经济效益。()国有资产保值增值。()上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平。6、协商代表的产生、权利与义务:(1)集体协商代表的产生(2)工资集体协商代表的权利和义务: 7、集体协商的主要内容:(1)工资协议的期限:(2)劳动报酬:(3)变更、解除工资协议的程序:(4)工资协议的终止条件:(5)工资协议的违约责任:(6)双方认为应协商约定的其他事项:(二)近两年永红村属企业开展工资集体协商工作中取得的成效:、工资集体

8、协议维护了劳资双方的合法权益,起到了互利双赢作用。、工资集体协议促进了企业的发展。、工资集体协议深化了企业深层次的工资改革,调动了员工的积极性。、工资集体协议稳定了员工队伍,促使了人才的发挥。(三)当前集体合同工作面临的突出问题及下一步的对策:1、当前在工资协商中存在的突出矛盾:(1)业主和职工对建立工资集体协商制度的重要意义认识不足,认为多此一举,没有必要,相当一部分企业是迫于自上而下的压力,不能将这一调整劳动关系的法律制度成为企业的自觉行动。(2)企业分配机制不健全,一些用人单位利用劳动力资源供大于求的矛盾,致使部分职工工资水平偏低。(3)劳动合同和集体合同对工资支付约束力差,工资协商成效

9、难以保障。(4)特殊情况下工资支付企业缺少必要的规范,职工加班得不到足额补偿。(5)合同内容含糊,不明确,难以履行。2、存在问题的主要原因: (1)由于目前绝大多数企业为新建或改制的非公有制企业,工会组建时间不长且不够规范,企业对工会是代表职工的组织认识不足,导致工会组织的作用不明显。(2)协商双方力量不平等。(3)执法监督力度不够。(4)部分企业经营者法律意识淡薄,企业缺乏有效的监督和监管机制。3、下一步对策:(1)深入开展劳动合同法、江苏省工资支付条例、江苏省集体合同条例、工资协商试行办法等政策宣传与培训。 (2)推行劳动合同书面报告制度。(3)建立劳动关系协调员队伍,加强指导和培训,不断

10、提高协商代表的协商能力。(4)进一步强化工会的力量和作用,利用劳动关系三方机制平台,合力推进劳动关系。(5)加强执法维权工作。(6)积极推进区域性行业性工资集体协商。 三、研究方法:本调研课题采用实地调查、政策咨询相关部门、查阅资料的研究方法。四、参考文献:1、安鸿章主编企业人力资源师二级,中国劳动社会保障出版社,2007年版。2、曾湘泉主编中国劳动问题研究,中国劳动社会保障出版社,2006年版。3、郭庆松编著企业劳动关系管理,南开大学出版社,2003年版。4、郑海航、吴冬梅主编人力资源管理,经济管理出版社,2006年版。 永红村委 沈雅钰 2009年8月27日搅到享质阁档原磕失复游勒甥紊镣粕

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