2013年安全津贴发放方案.doc

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西沟矿2013年安全津贴发放方案
一、发放方式及金额
2013年安全津贴发放方式由2012年的每半年发放改为按月发放，发放标准是在每月津贴总额的基础上减半发放，即50%为固定部分岗位津贴，50%为浮动奖励津贴。固定津贴主要奖励承担重要安全指标的关键岗位人员，浮动津贴用于奖励在日常安全工作中做出突出贡献的个人和集体。
二、岗位津贴发放范围、条件及标准
（一）发放范围
1.作业区关键岗位人员，包括：作业长、书记、安全员、责任工程师、协理工程师、班长；
2.科室关键岗位人员，包括：科长（或负责人）、主任工程师，设备管理科特种设备、内燃设备、设备检修主管人员，党政工作科人力资源和消防安全主管人员，项目部安全管理人员。
（二）发放条件
1.矿、作业区、科室及各岗位同时满足以下条件时，全额发放岗位安全津贴：
（1）矿完成公司下达的各项安全目标指标、作业区和科室完成矿里下达的各项安全目标指标；
（2）辖区内无轻伤以上的人身伤害事故；
（3）享受津贴人员能够充分履职，并全面完成了矿里布置的各项安全任务。
2.有以下情况时否决作业区、科室全部人员的岗位安全津贴：
（1）每月对各作业区现场进行一次管理评价，评价得分低于90分时，否决作业区当月安全津贴。
现场评价扣分标准：
作业区名称
评价项目
采矿作业区
碎矿作业区
成品作业区
保障作业区
行为违章
2分/起
2分/起
2分/起
2分/起
装置违章
1分/项
1分/项
1分/项
1分/项
管理违章
3分/项
3分/项
3分/项
3分/项
严重的事故隐患
2分/项
2分/项
3分/项
3分/项
重复违章及事故隐患
加倍
加倍
加倍
加倍
班组记录等其他较严重问题
2分/项
2分/项
2分/项
2分/项
现场整改未达要求
3分/项
3分/项
3分/项
3分/项
重点工作未完成
4分/项
4分/项
4分/项
4分/项
（2）每季度对各科室、作业区进行一次全面安全评价，评价得分低于90分时，否决作业区、科室次季度的安全津贴；
3.有以下情况时否决相关岗位人员的安全津贴：
（1）作业区发生轻伤及以上安全事故，辖区内管理技术人员出现较大的管理和失职行为，安全管理评价不合格，矿里安排的重要工作未完成等，否决作业长、书记安全津贴；
（2）作业区发生轻伤及以上安全事故，安全管理评价不合格，季度出现2个以上的不合格班组，重大事故隐患及不符合整改不认真，矿里安排的重要工作不能完成，其他较大的管理和失职行为等，否决作业区安全员安全津贴；
（3）作业区发生轻伤及以上安全事故，设备和工艺环节出现了重大事故隐患，安全操作规程和作业标准的修订工作不认真，危险源辨识和安全交底工作组织不力，重点工作不能完成，其他较大的管理和失职行为等，否决作业区责任工程师、协理工程师安全津贴；
（4）班组发生轻伤及以上事故，发生群体性违章、行为性违章当月超过2人次、班组记录管理出现较严重的问题、季度标准化验收班组不合格、其他较大的管理和失职行为等，否决班长安全津贴；
（5）职能科室主控安全目标和指标未完成计划、与业务相关的事故隐患压减数目未达到50%、安全事故和事件经分析认为主管部门存在较严重的失职、失管情况，否决科长（或科室负责人）的安全津贴；
（6）安全技术规范、标准缺失，新设备、新工艺、新材料使用前未组织危险源辨识、发生安全事件经分析认为技术标准存在较大或明显问题等情况，否决主任工程师安全津贴；
（7）单位发生轻伤及以上安全事故、体系运行存在严重监管不到位的问题、公司安全评价为不合格单位等情况，否决安全科长安全津贴；
（8）单位发生轻伤及以上安全事故、体系作业文件、记录文件严重缺失、不符合未落实整改、重点工作未完成等，否决安全环保科主管安全津贴；
（9）单位发生轻伤及以上安全事故、现场事故隐患复查不及时、事故隐患压减数目未达到50%、安全教育培训及相关方管理出现较大漏洞、班组检查评价不及时、重点工作未完成等，否决安全环保科主办安全津贴；
（三）岗位津贴发放标准
1.一类管理技术岗位：安全环保科科长、采矿作业区作业长、书记，汽运保障作业区作业长，标准为600-1000元/月；
2.二类管理技术岗位：碎矿作业区作业长、成品作业区作业长、采矿、碎矿安全员、安全环保科主管，汽运、成品安全员、安全环保科主办，标准为300元-500元/月；
3.三类管理技术岗位：采矿作业区设备工程师、采矿作业区工艺工程师、爆破技术员、设备管理科科长、生产技术科科长、采矿工艺主任工程师、设备主任工程师、碎矿设备协理、碎矿工艺协理、采矿协理工程师、汽运协理工程师、成品协理工程师、项目部专职安全员、设备科动力能源计量主办、党政工作科综合管理主办、设备科设备内燃和检修计划主管、党政工作科人力资源主管、资源管理科科长、资源管理科责工、党政工作科科长标准为200-400/月
4.一类操作岗位：采矿大车1班班长、采矿大车2班班长、采矿爆破班班长、采矿大修班班长、采矿钳工班班长、采矿电工班班长、采矿电铲1班班长、采矿电铲2班班长、采矿推土机班班长、采矿潜孔钻班班长、碎矿电机车班班长、汽运行车班班长，标准为300元/月；
5.操作二类岗位：碎矿作业区巡检班班长、碎矿作业区破碎皮带班班长、碎矿作业区钳工班班长、碎矿作业区电工班班长、设备科火工品装卸班班长、成品装矿班班长、成品检修班班长，标准为240元/月；
6.操作0三岗位：碎矿作业区卷扬班班长、汽运机加电修班班长、汽运矿区检修班班长、生产科调度班班长、成品化验计量班班长、食堂班班长，标准为180元/月；
三、奖励津贴发放范围、条件及程序
（一）发放范围
做出突出贡献的个人和集体，包括享受岗位津贴以外的其他职工。
（二）奖励条件及标准
奖励条件
奖励标准
对安全提出重大合理化建议人员
100-500元/次·项
举报“三违”行为的人员
200-500元/起
制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员
500元-1000元/次
发现重大事故隐患的人员
500-2000元/项
处理和解决了较大的事故隐患、改善工作条件的人员和集体
200元-500元/项
防止重大事故发生或抢救伤员的有功人员
500-1000元/项
其他工作表现突出的情形
200-500元/次·项

（三）奖励程序
1.各作业区每月30日前提报奖励申请，安全环保科逐项核实后，组织评比会。评比会由安委会职工代表参加，在评选出先进个人、先进集体后，安全环保科编制安全津贴奖励分配表并报集团公司审核同意后执行；
2.获得公司年终安全奖励时，安全管理网络成员享受与岗位津贴同比例奖励。如：某岗位月津贴200元，所占津贴总额的2%，如果公司奖励20万元，该岗位奖励金额为20×0.02=0.4万元。
四、有关规定
1.否决单位安全津贴时不影响安全奖励津贴；
2.当管理网络人员增减或发生变化时，相关人员岗位津贴标准相应调整；
3.各作业区、科室要充分利用好安全正激励机制，真正将奖励津贴用于奖励在安全工作中做出突出贡献的个人和集体，以提高全员参与安全管理的自觉性和主动性。对提报的奖励存在虚假和牵强附会等情形，一经核实双倍扣罚单位领导。

附件：2013年安全津贴发放标准

安全环保科
二〇一三年一月八日
附件：
西沟矿2013年安全津贴月发放标准
序号
职工编号
岗位名称
发放标准（元）
发放金额（元）
备注
1
JG0017935
安全科长
1000
500
管理技术一类 600-1000元
2
JG0011415
采矿作业区作业长
600
300
3
JG0007484
采矿作业区书记
600
300
4
JG0031533
保障作业区作业长
600
300
5
JG0011434
碎矿作业区作业长
500
250
管理技术二类300-500
6
JG0011421
成品作业区作业长
500
250
7
JG0011459
安全环保科主管
400
200
8
JG0055033
采矿作业区安全员
400
200
9
JG0054637
碎矿作业区安全员
400
200
10
JG0045114
安全环保科安全主办
300
150
11
JG0054632
成品作业区安全员
300
150
12
JG0054634
汽保障作业区安全员
300
150
13
JG0011429
生产责任工程师
200
100
管理技术三类200-400元
14
JG0031534
生产主管
200
100
15
JG0051836
班组建设主管
200
100
16
JG0048829
采矿作业区设备责工
200
100
17
JG0011489
采矿作业区工艺责工
200
100
18
JG0050234
设备管理科科长
200
100
19
JG0011456
生产技术科科长
200
100
20
JG0011436
采矿工艺主任工程师
200
100
21
JG0011765
设备主任工程师
200
100
22
JG0052762
碎矿作业区设备协理
200
100
23
JG0011787
碎矿作业区工艺协理
200
100
24
JG0052674
采矿协理工程师
200
100
25
JG0062703
爆破技术员
200
100
26
JG0062692
爆破技术员
200
100
27
JG0011529
汽运保障作业区协理
200
100
28
JG0045581
成品作业区协理
200
100
29
JG0062709
项目部专职安全员
200
100
30
JG0055136
特种设备主管
200
100
31
JG0062716
检修主办
200
100
32
JG0048840
综合治理主管
200
100
33
JG0011484
设备检修计划主管
200
100
34
JG0011486
培训主管
200
100
35
JG0011413
资源管理科责工
200
100
36
JG0017928
资源管理科科长
200
100
37
JG0011394
党政工作科科长
200
100
38
JG0011566
值班长
200
100
39
JG0045645
值班长
200
100
40
JG0054630
值班长
200
100
41
JG0062711
值班长
200
100
42
JG0045059
采矿大车1班班长
260
130
操作一类260元
43
JG0045124
采矿大车2班班长
260
130
44
JG0048663
采矿爆破班班长
260
130
45
JG0011538
采矿大修班班长
260
130
46
JG0045156
采矿钳工班班长
260
130
47
JG0018377
采矿电工班班长
260
130
48
JG0045116
碎矿电机车班班长
260
130
49
JG0048829
汽运行车班班长
260
130
50
JG0011578
采矿潜孔钻班班长
260
130
51
JG0045115
采矿电铲1班班长
260
130
52
JG0011560
采矿电铲2班班长
260
130
53
JG0011533
采矿推土机班班长
260
130
54
JG0045106
碎矿巡检班班长
180
90
操作二类180元
55
JG0011848
碎矿破碎皮带班班长
180
90
56
JG0011817
碎矿钳工班班长
180
90
57
JG0011797
碎矿电工班班长
180
90
58
JG00045047
火工品装卸班班长
180
90
59
JG0045177
成品装矿班班长
180
90
60
JG0062708
成品检修班班长
180
90
61
JG0011565
碎矿卷扬班班长
100
50
操作三类100元
62
JG0011786
汽运机加电修班班长
100
50
63
JG0011816
汽运矿区检修班班长
100
50
64
JG0045091
生产科调度班班长
100
50
65
JG0054633
成品化验计量班班长
100
50
66
JG0011899
食堂班班长
100
50
67
JG0019740
中控室调度长
100
50
合计

16780
8390

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804

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