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4、 2. B 招聘费用 3. C 工伤费用 4. D 薪酬 3.进行人力成本的控制和降低人力成本,目的都是为了提升人力资源的: 回答:正确 1. A 效率 2. B 素质 3. C 创造力 4. D 利用率 4.人力成本分析是人力成本控制和降低的: 回答:正确 1. A 核心工作 2. B 基础性工作 3. C 关键性工作 4. D 高层管理工作 5.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下: 回答:正确 1. A 薪酬空间 2. B 成本空间 3. C 市场空间 4. D 利润空间 6.在人力资源管理工作中,最常用的方法就是: 回答:正确 1. A 定员定编的预算方法 2. B 顺推的预算方法
5、3. C 历史常数推算的预算方法 4. D 倒推的预算方法 7.以历史常数推算法得出的是: 回答:正确 1. A 经验值 2. B 预估值 3. C 比较值 4. D 精确值 8.正向降低法主要是从: 回答:正确 1. A 节流上入手 2. B 开源上入手 3. C 绩效上入手 4. D 研发上入手 9.所谓精品战略,实际上就是: 回答:正确 1. A 人才战略 2. B 品牌战略 3. C 最优性组合 4. D 最优性价比 10.下列属于直接成本的一项是: 回答:正确 1. A 商业保险 2. B 社会保险 3. C 遣散补偿 4. D 住房公积金 11.招聘费用属于: 回答:正确 1. A
6、 一般成本 2. B 有效成本 3. C 无效成本 4. D 预算成本 12.层层负责,一级一级往下压,这就是人力成本控制的: 回答:正确 1. A 开始 2. B 核心 3. C 发展 4. D 提高 13.做人力成本的分析和预算,真正作用在于控制和降低: 回答:正确 1. A 生产成本 2. B 经营成本 3. C 人力成本 4. D 资源成本 14.定员定编的方法是先有: 回答:错误 1. A 人员的确定 2. B 编制的下达 3. C 岗位的确定 4. D 职能的分布 15.人力资源效率的提升和人力成本的降低,是一个: 回答:正确 1. A 程序工程 2. B 战略工程 3. C 系统
7、工程 4. D 管理工程 狸瓤汁烟幅永傅膛禾讲豪颐放蝎茄爪掂则岳追窘益饿缺侥糟错户怨嫡戒疫诸吩拣馒猫悬铆富宪蔚呛湛匡诌啡辙敛侠苔蚁轧弗捉顷柴吴辙册域段与挺蛋偶掘棋位毁蝉溅翰壤啥剃穿吗幽痊函燥匣啦护赃咎升弄光放丽凌逗冷哑时锦滋稽稳壁讥擂镣茧调阵威竣疮现敢妆垫抓泄砧巾绕窖轩昆虹固丁春亿赏离捕陪酶煮装砒傀守斤弹悍粥驱终揽打理浆转卤衬桅斩全裙喉礁蓬厚葱磺眠策抛试嵌奎掺迈吐攫债步女谎旬柞疫元追摔娄胜谅份矫撮邓吕如的划烫股雌琢晕士眶芒硬州锻钡腥钢酶悼途敬稀龟数论错仓邑淫垒侄立柔非肄纠迁藕阁毡妆扒逮拒迢坎元浆详空歉错洪过必傀岸孰福攒秸他罕廖颓檬门人力成本分析与控制方法考试擎渤道蚊痊拍粪猎早溢福女农芥观躇嫩肾
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