盘县职业技术学校绩效工资考核实施办法.doc

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盘县职业技术学校教职工绩效工资分配实施办法
（讨论稿）

为切实做好实施绩效工资工作，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发【2009】58号）（黔府办发【2011】106号）、《省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（黔教人发【2009】147号）、《关于六盘水市义务教育学校实施绩效工资的实施办法》及《县人民政府办公室关于印发盘县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（盘府办发【2009】86号）、《盘县人民政府办公室关于印发盘县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（盘府办发【2011】191号）、《盘县教育局、盘县人事劳动局和社会保障局、盘县财政局关于印发<盘县义务教育学校教师绩效工资考核方案（试行）>和<盘县义务教育学校教师奖励性绩效工资分配指导意见(试行)>的通知》的规定。结合我校实际情况，特制定本实施办法。
一、指导思想及考核分配原则
全面落实上级实施绩效工资的精神，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，调动教职工的工作积极性，增强办学活力，努力提高教学质量。
（一）突出绩效，实行总量控制原则。
（二）实行公平、公正、公开透明的原则。
（三）坚持合理拉开距离，多劳多得、优绩优酬的原则。
二、考核对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资并列入财政预算拨款的学校正式工作人员，本方案实施以后正式调（聘）入，从调（聘）入的下月起执行，调离人员从调离的下月起不再执行。
三、组织领导
成立学校教职工绩效工资考核分配实施领导小组
组长：
成员：
主要职责为：负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督察、协调和管理。负责考核分配具体实施工作。
四、分配实施办法
（一）基础性绩效工资考核标准按上级文件规定执行（70%）
1．在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。
2．在职人员连续病假两个月以内，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。特种病人（癌症、麻风病、精神病）病假期间基础性绩效工资全额发给。
3．在职人员连续事假一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。
（二）奖励性绩效工资考核分配标准（30%）
4．享受对象：
（1）按国家规定执行事业单位岗位绩效工资并列入财政预算拨款的学校正式的在职在编并履行具体工作（有具体明确的教育教学任务）的工作人员。
（2）经学校同意借到本系统工作的人员。
（3）因工作需要公派外出人员。
（4）国家和学校规定享受学校考勤制度规定的特假人员。
5．校长津贴（9%）
（1）享受对象：学校主持工作的校长绩效工资由教育局按照个人的计算基数（每月320元起）统一考核。副校长和学校二级班子成员享受校长津贴的在学校根据规定考核。
（2）津贴标准根据规定为：副校长每月300元，主持处室工作的主任每月280元，副主任每月260元（以上职务都以上级主管部门正式下文的为准）。
（3）实施考核部门为办公室。
6．班主任津贴（18%）
（1）享受班主任津贴的对象为担任班级管理的各年级班主任。
（2）班主任绩效津贴总额=学校绩效工资总额×18%，由德育处根据班主任量化考核办法考核计算。
7．教师（含职工）补贴（40%）
8.教师量化津贴（33%）
教师（含职工）补贴、量化津贴总额=学校绩效工资总额（附中除外）×73%÷全校实得总量化分×个人实得量化总分
五、有下列情况之一的，不享受奖励性绩效工资
9．对脱产学习人员，在脱产学习期间受纪律处分或学习成绩不合格的；
10．解除聘用合同的；
11．停发工资的；
12．借调在非教育系统的；
13．年度考核不合格的；
六、其他情况
14．法定休假、工伤治疗、患有精神病、麻风病、癌症等严重疾病的在职人员，基础性绩效工资全额发放。奖励性绩效工资扣除本人的10%。
15．受劳动教养、强制收容教养、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员停发离退休生活补贴。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查得出结论后，再按有关规定办理。
七、奖励性绩效工资发放形式
16．以月度纪实为基础，每学期考核一次，每年1月、7月两次考核造册，报县人事劳动保障局、县财政局备案。
17．通过个人工资账户直接划拨到教师个人建行卡上。
八、其他规定
18.实行本方案后，学校不再另立名目自行发放津贴补贴，不挤占学校公用经费发放津补贴，不利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。
19.学校严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。
20.把教职工绩效工资考核分配工作纳入年度重点工作任务之一，并由教代会选举产生监督小组进一步加强对此项工作的监督和管理。
九、解释
21.本方案未尽事宜，由校务会会同考核工作领导小组讨论解决。本绩效分配方案的解释权归学校绩效考核工作领导小组。

2012年2月18日
盘县职业技术学校教职工绩效工资考评实施细则
（讨论稿）

根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发【2009】58号）（黔府办发【2011】106号）、《省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（黔教人发【2009】147号）、《关于六盘水市义务教育学校实施绩效工资的实施办法》及《县人民政府办公室关于印发盘县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（盘府办发【2009】86号）、《盘县人民政府办公室关于印发盘县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（盘府办发【2011】191号）、《盘县教育局、盘县人事劳动局和社会保障局、盘县财政局关于印发<盘县义务教育学校教师绩效工资考核方案（试行）>和<盘县义务教育学校教师奖励性绩效工资分配指导意见(试行)>的通知》的规定。结合我校实际，特制定本实施细则。
一、校长考评细则（由办公室实施）
计算公式：校长实得量化分=考评量化分÷平均工作量×核算工作量×岗位系数
1．全面贯彻执行党的教育方针、政策，依法治校；思想进步，品行端正、作风正派、廉洁自律。（20分）
2．根据学校工作计划、结合自己分管工作实际，制定切实有效的工作计划，在执行计划过程中，做到勤查勤看，有检查、有总结、有反馈，出现事故及时处理上报。（20分）
3．办事讲究实效，能广泛听取群众合理建议，不拖拉、不借故推诿。分管工作的成绩在原有基础上有进展、有突破，实绩明显。（20分）
4．遵守工作纪律，勤政务实，以身作则，责任意识强，敢说敢做敢承担，工作中能顾全大局，主动积极与各部门配合，不计较、不保留。（20分）
5．积极参加各类活动，准时参加各种会议，在校不做与学校工作无关的事。带头做好行政值日工作，做好行政值日记载，重大问题及时报告和处理。（20分）
6.学校重大决策失误造成学校遭受重大影响或使学校经济蒙受重大损失，视其情节扣校长3—10分，扣副校长3—8分。
7.学校出现重大安全事故，视其情节，扣校长2—5分，分管副校长2—6分，直接责任人2—10分。
8.校长不认真履行职责，疏于管理，造成学校管理混乱，办学效益明显下降和在上级组织的各种检查、考核中被公开批评或评定为“差”者，扣校长3—20分，扣副校长3—15分。
以上1-5条完成较好适当加3-8分，执行不力的酌情扣3-8分。
二、各处室考评细则（基础分100分 由绩效考核工作领导小组实施）
计算公式：个人实得量化分=处室考评个人的量化分÷平均工作量×处室岗位核算工作量×岗位系数
3、 岗位职责考评
办公室主任考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1．按照年初校务会提出的工作目标，写出年度工作计划，并协调实施工作；
2．负责学校公文呈批和文件档案保密工作；
3．负责学校会议的组织工作。
1.未及时完成计划扣1分；
2.文件、档案无故丢失或文件泄密每次扣2分；
3.会议组织不成功每次扣2分；
4.接待来宾或服务对象不主动、热情扣3分。
二、其他工作
完成学校布置的其他工作。
未完成每次扣1分。

办公室副主任考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1．协助办公室主任搞好办公室一切工作；
2．管理学校印章；
3．学校劳资工作；
1．协助能力不强扣1分；
2．印章管理不严，私自盖章扣2分；
3．劳资工作严重失误扣1分；
4. 接待来宾或服务对象不主动、热情扣3分。
二、其他工作
完成学校布置的其他工作。
未完成每次扣1分。

办公室干事考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1．协助办公室主任起草、校对工作计划、总结、简报、报告、通知等文稿；
2．负责对外一切文字材料的审核把关工作；
3．负责校务日志的填写工作；
4．接待处理来信来访；
5．编写学校大事记。
1．工作遗漏每次扣1分；
2．协助能力不强扣1分；
3．外出的文字材料出现失误每次扣1分；
4．校务日志未按时填写每次扣1分；
5．接待来宾或服务对象不主动、热情扣3分。
二、其他工作
完成学校布置的其他工作。
未完成每次扣1分。

档案管理员考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、档案管理
1．学生信息资料齐全；
2．毕业证、档案、帐物相符；
3．按时保障各类学籍管理制度归档；
4．做好档案随时查阅工作；
5．严格履行档案资料借还手续。
1．不齐全每次扣1分；
2．遗漏每次扣1分；
3．未按时归档每次扣1分；
4．未按时每次扣1分；
5．借还手续不健全每次扣1分。
二、毕业证办理
1．按时通知各班主任办理毕业证的有关手续；
2．毕业证、户口等办理财务手续齐全；
3．毕业证发放及时；
4．户籍、毕业证不得私借。
1．延误通知每次扣1分；
2．手续不全办证每次扣1分；
3．无故未按时发放每次扣1分；
4．如发现每次扣1分。
三、其他工作
按时按要求完成领导交办的其他工作。
未完成的每次扣1分。

文印打字员考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1．按时完成学校文字材料的打印、复印工作；
2．认真执行保密制度；
3．坚持文稿审批制度；
4．保证打印材料准确、整洁、符合行文规格；
5．做好打印文件、资料、试卷的登记工作。
1．打印、复印工作拖拉每次扣1分；
2．文件材料泄漏扣1分；
3．未经领导审批，私自为校外人员打印、复印每次扣1分；
4．打印材料出现大失误扣1分；
5．未做好登记工作扣1分；
6．未做好微机室工作扣1分。
二、其他工作
完成学校领导布置的其他工作。
未完成每次扣1分。

驾驶员考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1、搞好车辆日常保养和维修，爱护车辆，保持车容整洁；
2、节约燃料，降低消耗，保管好随车工具备品，延长车辆使用寿命；
3、服从领导分配，讲究职业道德，提高服务质量，园满完成各项工作任务；
4、上、下班准时开车，保证领导和工作随时用车。
1、车内不整洁扣1分；
2、保管不到位，没有按时到办公室申报计程表上原始公里数扣3分；
3、未能完成任务每次扣2分；
4、上、下班不准时，不服从领导安排每次扣2分；
5、接待来宾或服务对象不主动、热情扣3分；
6、没有办公室的批准，擅自使用公车办私事扣5分。
二、其他工作
完成学校布置的其他工作。
未完成每次扣1分

教务处主任、副主任考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1、根据教学计划编制好学期课程表，并认真组织实施，加强教学常规管理；
2、组织教务员或教师对各教学环节和教学效果进行检查和考核，加强教学质量管理；
3、拟定图书室、实验室、教材以及体育器材建设购置计划，并认真组织实施，严格教学设施、设备、用品用具管理；
4、教务处副主任协助主任工作，主任出缺或不在主持教务处工作。
1、未按时编制好学期课程表扣1分；
2、教学常规管理出现失误每次扣1分；
3、教学效果检查和考核不到位每次扣1分；
4、教材、体育器材、实验设备购置不及时扣1分；
5、教学设施、设备、仪器出现非正常流失和毁损扣4分。
二、其他工作
完成学校布置的其他任务以及教务处的其他工作。
未完成每次扣1分。

教务员考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1、征订、购买、保管、发放教材和教学参考资料,保证使用,注意节约,减少浪费；
2、做好学生学业成绩登记,统计工作；
3、根据有关规定和领导意见具体办理调课、代课、补课手续,确保教学活动正常运转；
4、搞好师生上课考核,负责填写统计《教务日志》,深入教学第一线,了解掌握教情学情,并及时报告领导；
5、根据规定和处主任意见,安排对任课教师教案、辅导、作业布置及批改、实习实验等教学环节进行抽查、检查或考核。
1、未及时组织好教材,影响了教学工作顺利进行每次扣1分；
2.未及时做好学生学业成绩登记、统计工作每次扣1分；
3.未及时办理调课、代课手续,致使教学活动不能正常运转每次扣1分；
4.未填或错填教务日志每次扣1分；
5.未按时检查教案、作业每次扣1分。
二、其他工作
完成学校布置的其他任务以及教务处的其他工作。
未完成每次扣1分

德育处主任、副主任考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1．组织业务学习，负责考核处内人员岗位职责的执行情况；
2．制订本处室的工作计划和各项规章制度；
3．搞好学生政治思想教育和管理工作，定期向领导汇报学生工作情况；
4．做好班主任工作的考核及优秀班主任的评选工作，定期召开班主任会议；
5．搞好新生的入学、注册及军训的组织工作；
6．搞好三好生、优秀学生干部、先进班集体的评选及奖学金的发放；
7．及时处理违纪事件和特殊事件；
8．负责家长来信来访和接待处置工作；
9、安排好学校的各类活动，要有完整方案；
10、德育处副主任协助主任工作，主任出缺或不在主持德育处工作。
1、考核不公正、不及时扣0.5分；
2、不及时、不规范、不完整扣0.5分；
3、无主题，无特色，不真实扣0.5分；
4、未按时召开班主任会议或未及时考核每次扣1分；
5、组织不全、注册失误每次扣2分；
6、评选不公不正扣1.5分；
7、未及时处理造成严重后果的每次扣0.5分；
8、接待不周到每次扣0.5分；
9、无方案、无总结、未存档扣2分。
二、其他工作
完成学校布置的其他工作。
未完成每次扣1分。

德育处干事考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1．抓好学生的档案工作；
2．负责学生会的组建工作定期召开学生会各部门工作会议；
3．积极开展多项有益于学生身心健康的活动；
4．协助教务处组织学生开展多项学习竞赛；
5．协助团委开展社会实践活动。
1、档案资料不完整、文件泄密扣1分；
2、无记载、无总结、不及时扣0.5分；
3、无主题，无特色，不真实扣0.5分；
4、未按时召开班主任会议或未及时考核每次扣1分；
5、组织不全、注册失误每次扣2分；
6、评选不公不正扣1.5分。
二、其他工作
完成学校布置的其他工作。
未完成每次扣1分。
总务处主任、副主任考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1、做好总务处食堂人员、财会人员、水电工、保管员的考核工作；
2、做好五包工作、即包校产、校具的管理维修；包学校各类物质的生活供应；包水、电畅通，节约用水电；包学校各项收费，代办费结算，包校绿化管理。
3、总务处副主任协助主任工作，主任出缺或不在主持总务处工作。
1、无考核每周扣1分
2、五包工作不到位每次扣1分。
二、其他工作
完成学校布置的其他工作。
未按时完成每次扣1分

会计、出纳考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
1、报帐员记帐
1、原始凭证二日填制会计凭证；
2、会计凭证格式、内容、填制方法符合会计制度；
3、定期向有关部门编报算收支情况。
1、未填每次扣1分；
2、不符合每次扣1分；
3、未编报每次扣2分。
2、报帐员审核监督管理
1、保管好财务印章，严格财务审批制度；
2、坚持先审后报程序。
1、经费支出把关不严，每次扣1分；
2、未遵守先审后报，每次扣1分。
3、财务报表
1、定期向有关部门编报预算收支等各种报表
1、未定期上报，每次扣1分。
4、会计档案
1、定期整理会计资料，存放有序。
2、未定期整理会计资料或丢失，每次扣2分。
5、财务管理
1、按时办理经费的拔款及支出等业务；
2、遵守财务管理制度审计无差错。
1、未办每次扣1 分；
2、违反规定或帐目有差错，每次扣1分。
6、财务报销
1、报销手续齐全，数字正确，发放及时，票据填写清晰、准确。
1、有错误每次扣1分。
7、财务记帐
1、现金、日记帐、银行存款，日记帐二日内必须按顺序登记，结出余额，核对无误；
2、银行存款和银行对帐单及时核对。
1、超出二日的扣1分；
2、核对有误的每次扣1分；
3、未按时清理每次扣10分；
8、出纳管理
1、库存现金、收据，空支票等严格保管，保证无隐患；
2、严格执行备用金制度，不超支现象，不白条抵库。
1、未妥善保管丢失现象，每次扣1分；
2、未执行备用金，空虚、白条抵库的每次扣1分。
9、公费医疗
1、认真审核公费医疗单据；
2、及时报送医疗费单据；
3、做好医疗费明细帐。
1、未审核出差错每次扣1分；
2、未及时报送每次扣1分；
3、明细帐不准确每次扣1分。
10、日常工作
1、按时收取学生的交费；
2、按时办理公积金的上交登记工作、结转。
1、未及时收取每次扣1分；
2、未按时每次扣1分。
11、其他工作
按要求完成领导交办的其他工作。
未按时完成的，每次扣1分。

水电工和财产物资管理员考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、管理职责
1、做好校产校具的管理维护工作，学校所有财产均造册登记.制订保管赔偿措施使用借还手续；
2、按时采购学校各类使用物品.凡学校经预算同意采购后的物品先进学校仓库，不准交 给使用者本人；
3、按时做好学校的通水通电 工作，维修工作。
1、未按时造册登记，未办理借还手续，每次扣1分；
2、发现1次扣1分；
3、未按时维修影响正常的教学秩序，发现1次扣1分。
二、其他工作
完成学校布置的其他任务。
未完成每次扣1分。

招生、培训、实训、卫生、信息等处室主任、副主任考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1．完成学校下达的各类招生 、培训、实训等任务；
2．各处室副主任协助主任工作，主任外出时主持招毕培办公室工作。
1．未完成学校计划任务的每次扣1分；
2．招生等工作中出现政策性或其它重大失误的每次扣1分；
3．未按时将当年毕业生安置下厂实习的扣1分。
二、其他工作
完成学校布置的其他任务。
未完成每次扣1分。

工会、团委相关人员考评细则
考评项目
考评内容
考核标准
一、岗位职责
1．做好工会、团内组织建设工作；
2．建全工会、团组织的档案，拟定工作计划；
3．注重工会、团组织的信息交流及校外的联系工作；
4．学校计生工作。
5．完成上级工会、团委交办的工作。
1、组织不到位扣2分；
2、材料不齐全扣1分；
3、不公不正不公开2分；
4、手续不完备，帐目不清楚扣2分；
5、无计划、无总结扣2分；计生工作不到位扣2分。
6、完成不出色扣1分。
二、其他工作
完成学校领导布置的其他工作。
未完成每次扣1分。
2、服务对象测评（①领导评分；②平时抽查；③考核领导小组评分），根据满意率量分：优秀5分（90分以上）；良好4分（80-89分）；合格3分（60-79分）；不合格（60分以下）扣4分。
3、考勤。（扣分不封顶） 严格遵守学校的各项规章制度。（1）迟到1次扣1分；（2）早退1次扣1分；（3）病假（住院治疗除外）1天扣1分；（4）事假1天扣3分；（5）缺旷1天扣6分；（6）会议、学习、培训时讲话或靠在桌上睡觉（以专门负责拍照的老师的照片为据）每次扣3分；（7）带小孩进入会场每次扣2分。
班主任考评细则（不设基础分 由德育处自行按本部门相关制度考核实施）
（一）考评内容
1．班会。以节为单位，按时上课，不早退者，记3分；迟到或提前下课者，记1分；不开或用作其他课者，不给分。
2．上交材料。在规定时间内按要求上交有关资料者，每一项资料记3分，迟交的不记分。
3．参加活动。在校级开展的大型活动中，不参加一次，扣3分。迟到的扣1分。（要求班主任在本班队伍的前后）
4．国旗下讲话。按要求作一次国旗下讲话并交讲话稿者，记4分。
5．课间操。出席课间操并维持纪律。记1分。（班主任在本班队伍的前后）
6．参加升旗仪式一次并维持本班纪律者，记3分，迟到记1分，缺席扣2分。（班主任在本班队伍的前后）
7．教室出刊。教室内每月至少出两期刊，按质量高低每期记1—3分。（由班上申请德育处检查，每学期不低于8期）
8．班级及班主任获奖。班级在学校组织的活动或评比中，获集体一、二、三等奖者，每次分别记4分、3分、2分。班主任获校级优秀记3分、县级优秀记5分、市级优秀记8分、省级以上优秀记12分。
9．德育处教育。班级学生被科任教师送交德育处教育每人1次扣1分
10．每天按时填写学生出勤统计，如不按时填写，每次扣0.5分。
11．平时卫生检查，按每天检查结果执行相应分数。
12．大扫除。每周五的大扫除按检查结果记1—3分，未扫的倒扣3分。
13．一般违纪。按德育处统计结果，每人次扣0.5分。
14．严重违纪。按德育处相关规定执行。
15．迟到学生每人次扣0.5分，缺旷的每人次扣1分。（以值日查实为准）
16．在交通安全大检查中查出有违反学校规定的每人次扣1分。
17．自行组织召开主题班会记3分。（必须通知德育处检查）
18．自行组织召家长会记5分。（必须通知德育处检查）
19．大型集会及升旗仪式不穿校服每人次扣0.5分
20．每流失一名学生，扣班主任1分。
（二）实施办法
德育处每月汇总相关资料，给班主任评分、评比，班主任所得总分与班主任月津贴挂钩。
说明：本细则与原德育处的相关条例合并执行，但不重复计分。
三、任课教师考评细则（基础分100分 由教务处实施）
计算公式：个人实得量化分=任课教师量化分÷平均工作量×实际工作量（超课时除外的课时数）×岗位系数
（一）教育教学过程
1．上交教学进度计划。迟交扣1分；不交的扣3分。
2．上课教师凡课都备（考试和测验除外），少1节扣1分；教案本的栏目填写不全(封面栏目、每篇教案的年月日、周次、节次、教学目标、重点难点解决策略、教学活动设计、教学反思等几项中的一项或几项未填写)，缺1处扣0.2分(1篇教案供同年级几个班用的,填时间、节次时以第一个班为准)；拖延时间交教案检查和用红笔书写的教案扣2分；交旧教案和不交教案检查按该次无教案处理，并按规定课时扣5分。
本条扣分不封顶。
3.上课
（1）迟到1次扣1分；早退1次扣1分；一般病假（住院治疗除外）1天扣1分。
（2）事假1天扣3分；缺旷1天扣6分。
（3）未经教务处同意，私自调课，1节扣2分。
（4）超过50％的同学签名不要某位任课老师上该班的课，扣该任课老师8分。
（5）上课教师每驱赶学生出教室1人次，扣0.5分。
（6）学生迟到，在教室门口站立2分钟以上，教师仍不让进教室，每人次扣1分（值日检查或学校相关人员抽查）。
（7）1节课内，教师不用普通话上课，或夹带非普通话一句以上，扣2分（值日领导检查或学校相关人员抽查）。
（8）教师在课堂教学中坐着上课，一次扣5分（计算机教师操作电脑时坐着上课、音乐教师上课时坐着弹琴等特殊情况不计）。
（9）教师在课堂教学中，出现学生伏桌埋头上课，实行扣分。具体办法是：出现1人次以内不扣分，超过1人次部分，每人次扣2分。
（10）上课接听手机1次，扣3分。
本条扣分不封顶，结果可为负分。
4.作业批改
（1）按要求完成全学期作业批改量。
（2）少批改1次作业扣1分。
（3）少批改1次作文扣2分。
本条扣分不封顶，结果可为负分。
5．上交工作总结。迟交扣1分；不交扣3分。
6．不按时上交学校要求上交的表册,每次扣3分。
7．教师不做教材上要求做的实验或不填写实验表册交给实验员，一次扣1分（某些实验，学校不具备条件时可以不做，但教师必须写出书面说明才免扣分）。
8．教学研究
（1）按时参加教研组举行的教研活动一次,给1分;
（2）不参加学校举行的继续教育活动1次，扣2分。
（3）不按时上交学校布置的继续教育材料，每件扣2分。
（4）主动书面申请上校级示范课1次加1分（每学期不超过2次）。
9. 学生测评满意率：优秀5分（90分以上）；良好4分（80-89分）；合格3分（60-79分）；不合格（60分以下）扣4分。
10. 工作量不足，每学期差一节扣3分。
11.会议、学习、培训时讲话或靠在桌上睡觉（以专门负责拍照的老师的照片为据）每次扣3分。
12.带小孩进入会场每次扣2分。
（二）教学业绩、成果
1.技能大赛获奖。
指导学生参加技能大赛获奖，给予指导老师（一名学生只能有一名指导老师）按获奖人次加分。
（1）获校级一、二、三等奖，分别加3、2、1分
（2）获县级一、二、三等奖，分别加4、3、2分。
（3）获市级一、二、三等奖，分别加6、5、4分。
（4）获省级以上一、二、三等奖，分别加8、7、6分。
2．论文、教学案例获奖。在教育行政部门或教育学会举办的论文、教学案例、教育课件评选中获奖的,给予加分。
（1）获县级一、二、三等奖一次，分别加2、1、0.5分。
（2）获市级一、二、三等奖一次，分别加3、2、1分。
（3）获省级以上一、二、三等奖一次，分别加4、3、2分。
3．参加优质课评选获奖。参加学校或县级以上教育行政部门组织的优质课评选活动，获奖的给予加分。
（1）获校级一、二、三等奖，分别加4、3、2分
（2）获县级一、二、三等奖，分别加6、5、4分。
（3）获市级一、二、三等奖，分别加7、6、5分。
（4）获省级一、二、三等奖，分别加8、7、6分。
4．参加学科带头人评选活动
被评为校、县、市、省级以上级，该学期分别加2、5、8、10分。
5. 参加十佳教师、优秀教师、优秀教育工作者等评选活动
被评为校、县、市、省级以上级，该学期分别加2、4、6、8分。
（三）绩效工资分配
每学期考核一次。具体办法是求出每个教师学期总量化分，分配绩效工资中教师量化考核部分相应金额。
四、非教学人员考评细则（基础分100分 由绩效考核工作领导小组实施）
计算公式：个人实得量化分=考评量化分÷平均工作量×实际工作量×岗位系数
（一）考核方法：没有直接任课的非教学人员考核由学校行政办公室牵头，学校绩效考核工作领导小组考核。
（二）考核内容：
1.工作态度：热爱教育事业，积极参加政治学习。上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
2、服务意识：乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
3、业务技能：能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。
4、履行职责。学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
以上1-4条由服务对象测评（①领导评分；②平时抽查；③考核领导小组评分），有做得不足或执行不力的酌情扣4-9分。根据满意率加分：优秀5分（90分以上）；良好4分（80-89分）；合格3分（60-79分）；不合格（60分以下）扣4分。
5、考勤。（扣分不封顶） 严格遵守学校的各项规章制度。（1）迟到1次扣1分；（2）早退1次扣1分；（3）病假（住院治疗除外）1天扣1分；（4）事假1天扣3分；（5）缺旷1天扣6分；（6）会议、学习、培训时讲话或靠在桌上睡觉（以专门负责拍照的老师的照片为据）每次扣3分；（7）带小孩进入会场每次扣2分。
五、岗位系数：正、副科级1.3；正、副股级1.2；专业课教师1.2；统一考试的文化课教师1.1；非统考的文化课教师1；工群人员0.8。
六、附中全体教师考评按附中原考评方案进行。

温馨提示：敬请各位领导及老师们审阅本方案（讨论稿），如有好的建议或不同意见，请用电子邮件形式于2012年2月28日前发送到花照红邮箱：pxhzh@ 本方案（讨论稿）草拟小组成员将您的宝贵意见收集整理，进一步合理借鉴、采纳，以便使本方案更加完善。谢谢！

2012年2月18日
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