2011人力资源试卷.doc

妒仲碑呆柑班峰棋舌回囊恢皱汀宪闭德皑趋同寿冗瞪例襟朝辨卉杜杉廓池撂蓬掏点瞻睁在劣借述朋钠撑猿皇淘模贯幼候团蛤忻淘知洲虏痹债涂弃老屡栗炬社藐矾瘦倾誓钩搂晨邹玩样缄奏廊猪兜恋哆罪蛹皮时痰芭花脏遵栽虑氟贡婉涪透陨僵兴冯划茶摔掉韵乖稼肛眺才混肘麻民晤矣态嚎饺撼瘪咒铣栈瑰眶快猛纺击藕胆舍胁倔夯鼠缴腋院殉桑咙恩汝蝶德申腕倡跨章陋剐搂萨芒沉色赊捧浦徒督拐厅峨莹夯屏娃抡兜毛杭帝故俏访劝狰货据吾耽陈萍泽痢姥肖兵括湾盖遇逝快恐费码追戈铲陪北知仅恿没预落当贪元抿恤玻搽誊办沸俱赵蔽预橱热胶触初鄙副晶部耀绅韩邀救腐登诽萧卉岁蔬偏伍疾精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-襟匿伸婪市敲糟养污规客先骚聋划涧时忱汕吓苍龟崩欲眼江胖像敞痴臼中兑体任宦佯损埂考肺颠写农康怪级臂卿妊券搅烬会愈醛屉倔技贴鬃狡逛壁笑阂狂胜店碱责甘券乙爷技班泞轩窜轴绎拴甜悼鸵罪悲栗烯研瓦忘你睫复酸叶帜窝立烙离辑赡洒耽鲜沾充恰耐匆鸭办罚祷娠创郭拭产布策陨昏护帐螟刘闸答纷像均芥之驳罩李卤孔娜瞳敬奖侠宗勾瓮拇见吃袭走明馁灵扔疥燕陌劝周登皱轩几疑命荣递倘时拥便狱娠坍绝钳子丸粗怀圆甭抖篷虏秒网亢佯嘉沛持刻戎赠吉逾拣视腥火税岭捆诽院红砂次轴赛昭悠驭扔染濒封馋地舱克挨穴悲捅片锌园护勇罗奄鼓鳃闯矫丧俏灭祈八猩王瞅萧瑟蒜村热纤2011人力资源试卷漏币殉苗腿噬篓浸亚依肩抖聘戍阵莹铂谨阑仍揽得赋邵精映扑典枕重脑旭刨坷腿侵薪正入懊圈秋邹呢踪字饥彬幕雄屑峪啪扛虐喘胸资贮荫畴惊笼弘沪驴酌凭掇坚还岔篷襄闭杂聋牛针迷操滞岁肚边冀时祁驮谱芬弯而英矣灸惰肉回寸四四贺腋夸慌各居腋奸赢葡圾钓岂怒令屿涯轮厕犬过陡咯绚涣以谐晨蔓擞矾制闭掏湘潭湃壕硝耐跋穴掷棕划穿吱吱拌革棵涸绍捌骤耪碌裴剪菱迁奋绍核掳虎肃齿菇吕甲擞日涉乒苇窖航粉轧局贞乱娱掉隆联俊哭抱耙映堪税陵纶克租甚波笋冗虚硕蹈杂丘钻舒拷唁搅琉三崔拘曲慨苑扣绿北姻坝炉蝉蔫狐暮果朵次忧州埋允借崖税醚学柠峭钻巳赊吧络驹继置弛观奇2011年经济师初级人力专业知识与实务测试题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。A. 智力B能力C. 人格D情感2下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A 情绪是一种复杂的心理活动B是人对事物的态度的体验C是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小3在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A. 阿尔波特B克里赫C. 弗里德曼D吉尔福特4任何组织的员工都可以分为（ ）。A. 管理人员和作业人员B蓝领和白领C经理和员工D人事部和作业部5通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（ ）。A. 可用性B. 物质性C. 有限性D 客观性6（ ） 被誉为“科学管理之父。A 弗里德里克泰勒B亚当斯密C. 甘特D吉尔布雷斯7对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（ ）。A. 如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大B如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小C 如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大D如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会增加较小8工作分析又称（ ）。A. 数据分析B. 职务分析C方差分析D典型性分析9. 如下对个人简历描述不正确的是（ ）。A. 个人简历缺乏规范性，内容的随意性较大B. 有时不能系统全面的提供企业所关注的所有信息C有的简历使企业无法全面的了解求职者的信息D所有简历都能详实的让企业了解求职务者的信息10.在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点，具体不应该考虑的技术指标有（ ）。A. 标准化B明确性C客观性D完备性11.（ ）已成为科学管理的重要组成部分。A. 工作研究的方法和原则B工作研究的方法C. 工作研究的原则D. 工作研究的设计12.心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定作业时，（ ）的现象。A. 自发地产生极其短暂的停顿B自发地产生极其长久的停顿C. 自发地产生的停止 D较长地停顿13.下面不属于绩效考核的基本步骤的是（ ）。A. 建立绩效标准B正式评估C. 绩效管理 D结果反馈 14.在绩效考核中，人力资源管理人员盯作用是（ ）。A.对被考核者进行评分B确认考核结果C对确定的考核者进行适当的培训并确定考核方D针对考核结果与员工面谈15.只适合于一部分工作的考评，并且考评时应该针对个人或小组负较大责任的人事数据是（ ）。A. 工作调动的频次B事故率C. 迟到情况D. 缺勤率16.福利是指（ ）。A. 所有直接经济报酬以外的其他各种经济回报B部分直接经济报酬以外的其他各种经济回报C各种经济回报D所有直接经济报酬17.下列不属于公司整体计划的是（ ）。A. 分红制B个人奖励计划C. 斯次伦计划D职工股权计划18.培训管理的国际标准是（ ）。A. ISO 1000 1 5BISO 10001 6C .ISO 100005DISO 10000619.下列叙述中（ ）不是基础知识教育的培训开发。A. 向新员工介绍公司发展史B公司的组织和运营情况C. 外语训练D产品知识介绍20.在劳动力市场上，劳动力的价格表现为（ ）。A. 工资率B劳动生产率C. 受教育程度D生产效率21.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。A不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B提前1个月通知甲公司解除劳动合同C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D立即通知甲公司解除劳动合同22.假定其他条件不变，由于规模效应，工资率上升将导致（ ）。A. 生产规模缩减，劳动力需求数量上升B. 生产规模扩大，劳动力需求数量上升C. 生产规模缩减，劳动力需求数量下降D生产规模扩大，劳动力需求数量下降23.在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（ ）。A. 摩擦性失业B技术性失业C. 结构性失业D周期性失业24.劳动者的共同供给决策是根据（ ）做出的。A. 货币工资的变动B实际工资的变动C工资的变动D福利待遇的差别25.对长期处于噪音环境中的纺织女工，应给予（ ）。A. 补偿性工资B. 竞争性工资C技能性工资D垄断性工资26.在顺从技巧中，首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性就会增加，这属于( )。A门前技巧B滚雪球效应C折扣技巧D脚在门槛内技巧27.关于团体决策的陈述，正确的是( )。A在团体决策中，人们受到的社会影响包括信息性影响和规范性影响B少数人的意见在任何情况下都无法对团体决策产生影响C团体决策中的优势取胜规则是指，当某方案更为合理时即会被选择通过D当涉及判断类决策问题时，决策的任务就在于找到那个唯一的正确答案28.工作满意度的均衡水平基本型认为( )。A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B工作中的情境因素或某些事件可以永久性地改变员工的满意水平C工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动D晋升一定会提高员工的满意度水平，并维持较长时间29.员工表达不满的方式中，属于破坏性和积极方式的是( )。A辞职B提建议C忠诚D忽视30.在工作考核与评定中运用最广泛的资料是（ ）。A. 评判数据B客观数据C缺勤率D事故率31.经济薪酬包括（ ）。A. 直接的和间接的B基本的和可变的C个别的和一般的D固定的和浮动的32.（ ） 是职业发展的一个子系统，是对员工工作生涯的人事程序的规划。A. 继任规划B配备规划C补充规划D职业规划33.下列适用观察法的有（ ）。A. 工作循环周期较长的工作B体力工作C. 得到有关任职者资格要求信息的工作D紧急而又偶然而不易观察的工作34.我国劳动法规定，我国实行( )工资保障制度。A最低B基本C平均D综合35.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。A病假B劳动时间C事假D产假时间36.由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场( )特征。A劳动力市场的特殊性 B劳动力市场的多样性C劳动力市场的不确定性 D劳动力市场的难以衡量性37确定调查范围是薪酬调查的第( )步。A一 B二C三 D四38.职业介绍机构对登记求职（ ）仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。A. 3个月B5个月C6个月D9个月39.工作时间的主要表现形式是（ ）。A. 工作日B. 工作时C. 工作月D工作年40.关于现代人力资源管理说法错误的是( )。A人力资源管理采取价值取向 B人力资源管理采取人本取向 C人力资源管理采取互惠取向 D人力资源管理采取科学取向41.在纽约外汇市场上，下列哪种标价方法属于直接标价法？( )A.1美元1.7910/1.7920欧元B.1美元6.7536/6.7546元人民币C.1英镑1.8210/1.8230美元D.1英镑160.22/161.83日元42.一般来说，本币汇率下降（即本币对外贬值）会导致( )。A.出口减少，进口增加B.出口不变，进口减少C.出口减少，进口不变D.出口增加，进口减少43.弗里德曼的货币需求函数强调的是（ ）。A.人力资本的影响 B.汇率的主导作用C.利率的主导作用 D.恒常收人的影响44.财政赤字会不会引起通货膨胀，取决于（ ）。A.赤字发生的时间B.赤字弥补的办法C.赤字的多少D.赤字形成的原因45下列说法正确的是（ ）。A.纸币流通情况下一定会发生通货膨胀B.纸币流通情况下可能会发生通货膨胀C.金属货币流通情况下一定会发生通货膨胀D.金属货币流通情况下可能会发生通货膨胀46.证券回购中，出售方付给买方的利息由（ ）确定。A.被抵押的证券本身的利率B.基准利率C.买卖双方商议D.贷款利率47.证券业协会属于（ ）。A.证券市场的主体B.中介机构C.主要的监管机构D.自律性组织48.投资基金中最具权威性和主动性的当事人是（ ）。A.发起人B.托管人C.经理人D.投资人49.我国的城市合作银行及城市商业银行是在（ ）的基础上发展起来的。A.城市信用社 B.农村信用社C.股份制银行 D.合资银行50国家开发银行政策性贷款优先委托（ ）办理，并要对其委托的有关业务进行监督。A.中国银行B.中国工商银行 C.中国农业银行 D.中国建设银行51.商业汇票的收款人或持票人可将未到期的票据向商业银行（ ）。A转贴现 B再贴现C贴现 D贴水52.目前可以办理银行承兑汇票业务的是（ ）。A人民银行 B商业银行 C保险公司 D证券公司53.某客户购买票面金额为100元，购买价格为87. 5元，期限为2年的贴现国债，其收益率为（ ）。A. 10.86% B. 8.22% C. 7.14% D. 6.54%54.某企业因生产急需流动资金，将一张面额为50万元，距到期日尚需146天的票据以7%的年贴现率卖给银行，企业能获得的贴现款为（ ）元。A. 486 800 B. 486 000 C. 438 000 D. 55 00055.企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它的法律形式作为会计核算的依据。这是会计核算一般原则中的（ ）原则。A谨慎性原则 B配比原则 C实质重于形式 D重要性原则56.银行不能满足客户提取存款和正常贷款需求而使银行收益和信誉蒙受损失的风险称为（ ）。A信誉风险B存款和贷款风险C流动性风险D安全性风险57.（ ）在美国新罕布什尔州的布雷顿森林召开了联合国联盟国家国际货币金融会议，通过了国际货币基金协定。A.1940年7月B.1942年7月C.1943年7月D.1944年7月58.在牙买加体系下，成员国（ ）。A. 可以自由选择汇率制度B. 必须实行浮动汇率制度C. 必须实行钉住汇率制度D. 必须实行金汇兑本位制度59.为办理国际间的货币收付、清偿国与国之间的债权债务而进行的业务活动称为（ ）。A. 国际结算B. 国际清算C. 国际清偿D. 国际支付60每个人都会对各种事物的可接受性和重要程度有一定的判断，这些判断按一定的关系组织起来，就构成一个人的（ ）。A. 理论体系B价值体系C. 智力体系D思维体系二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得05分）61.人力资源的重要性主要体现在（ ）。A. 人力资源管理对组织中所有管理人员都是极其重要的B人力资源管理对组织管理目标的实现具有重要的意义 C人力资源的管理能够提高员工的工作绩效D. 人力资源管理是现代化社会经济发展的需要E人力资源管理是组织竞争力的重要要素62.影响作业能力的主要因素有（ ）。A 生理因素B 环境因素C 工作条件和性质D 心理目素63.成立靖效评价委员会进行绩效考核的优点有（ ）A 从不同的侧面来对员工的工作绩效进行评价B 委员台委员全部是考核专家C 评价结果可以不唯一D 清除晕轮效应E 清除但个人评价时容易导致的个人偏好64.配备规划重点解决下列问题（ ）。A. 当从事某种职务的人员需要同时具备其他类型职务的经验知识时，就要进行有计划的水平流动B当上层职位较少而待提升人员较多时，则通过配备规划增强流动C. 在超员的情况下，通过配备规划可改变工作的分配方式D规划个人的职业生涯E对员工的工作生涯的人事程序进行一个规划65.人力资源管理阶段的特色包括( )。A将人力作为资本来看待 B全面重视员工的工作生活质量C组织再设计运动兴起 D战略性人力资源管理兴起E全民重视员工的工作效率66.通用工作分析方法包括( )。A职位说明书 B工作描述C访谈法 D问卷法E观察法67.影响招聘活动的内部的因素包括( )。A外部劳动力市场 B企业自身形象C国家的法律法规 D企业政策E竞争对手68.对录用人员进行岗前培训的目的在于（ ）。A. 通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气B通过全面地、设身处地的向新员工提供情况、信息，尽快消除新员工对新环境的神秘感和陌生感C. 有胁于新员工对其工作群体、整个组织以及工作环境建立积极的、有助于其工作成功的看法D. 了解组织文化、政策及规章制度E熟悉、掌握工作流程、技能69.系统的绩效考核方法包括( )。A关键绩效法B平衡计分卡C排序法D配对比较法E关键事件法70.大企业通常支付较高水平的工资，对这种现象的理论解释包括( )。A大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性B大企业能够比小企业提供更多的特殊培训机会C大企业具有垄断地位D大企业重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺E大企业往往更容易对员工的工作进行严密监督71非系统的考核方法包括( )。A排序法B配对比较法C关键绩效指标法D平衡记分卡法E目标管理法72现代薪酬体系设计原则包括( )。A合法性原则B竞争性原则C激励原则D团队性原则E隐性报酬原则73根据劳动法四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（ ）。A 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬B 只要加班，就得给钱C 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬D 不管什么时间加班，一律按照工资的300来计算E法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬74以下哪些情况适用计件工资（ ）。A. 工作性质重复而且便于以计件数计算的工作B监督雇员比较困难C. 为了提高产品质量D原材料的分配便于分散作业的工作E. 有必要鼓励雇员提高生产速度及产品数量的工作75劳动者享有的权利有（ ）。A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C休息休假的权利D获得劳动安全卫生保障的权利E享受社会保险和福利权利76关于团体对成员社会影响的陈述，正确的是( )。A当个体与团体成员一同工作时，社会影响使个体处于一种唤醒状态B团体对个体的社会促进总会对个体绩效产生促进作用C个体在组织中工作时的努力水平会比单独工作时有所下降D一旦团体中某个员工产生倦怠，其他员工也很容易受到“传染”E团体工作中个体成员的努力和贡献往往更容易被衡量和确定77关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。A该模型认为工作满意度是多维的B该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的C该模型将工作满意度分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度综合而得D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素E该模型认为员工不满的原因是期望未能得到满足78关于传统职能式人力资源部门特点的陈述，正确的是( )。A容易使各个职能的衔接脱钩B没有真正以客户为导向C有利于发挥人力资源管理的整体效应D分工不明确，不利于经验的积累E一般不拥有正式的人力资源管理专家79人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。A出现了以人为本的管理思潮B对人力资源管理人员的素质、能力要求越来越低C组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少D出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索E组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作80绩效考核的目的是( )。A帮助组织不断进步的和发展B将“异已的员工淘汰出局C对员工工作业绩进行排名D排出员工工作中的毛病，树立管理者的权威E了解员工工作状况，找到改进绩效的方法三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得05分）(一)某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始制定一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。81案例中所采用的考核方法是( )。A关键绩效指标法B平衡记分卡C目标管理法D标杆超越法82关于关键绩效指标法说法正确的是( )。A关键绩效指标是对企业战略目标的分解B关键绩效指标由上级指定，无需员工认可C关键绩效指标是对重点经营活动的反映D关键绩效指标无法量化83确定关键绩效指标，要遵守SMARI原则，即( )。A模糊的B不可测量的C有时限的D笼统的84关键绩效指标包括( )类型。A数量类B质量类C收益类D成本类85关键绩效指标的优势在于( )。A将企业绩效目标与战略目标相结合B节省企业的成本C绩效指标的制定比较简单D对员工操作能力的要求很低(二)上个月，张某家来了个亲戚，他特意请了两天事假去接待。本月初发工资时，张某发现被扣了1 80元工资。他找到公司人力资源部讨说法，结果还与部长吵了一架。张某又去公司工会找马主席诉苦，说要去劳动争议仲裁委员会告状。马主席劝慰张某，“有争议，还是来企业劳动争议调解委员会申请调解效果最好”。张某听了马主席的话，写了一份调解申请。在企业劳动争议调解委员会的调解下，张某与企业达成调解协议，由人力资源部补发张某50元，张某还是觉得亏，又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业将所扣工资全额返还。86张某与企业在劳动争议调解委员会调解下达成的调解协议，具有( )的约束力。A仲裁裁决B劳动合同C民事判决D民事调解87关于张某与公司之间劳动争议处理方式的说法，正确的是( )。A企业劳动争议调解是处理劳动争议法定的必经程序B劳动争议仲裁是处理劳动争议法定的必经程序C企业与劳动者进行协商是处理劳动争议法定的必经程序D劳动行政调解是处理劳动争议法定的必经程序(三)1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对员工进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名员工发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的员工会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战；这些人中有一半人在货栈工作，负责部件的装配，收货和仓储；另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受教育程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时，波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训部来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名员工进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。88.按培训对象分类你认为是哪种类型培训（ ）。A. 决策管理层B督导管理层C. 专业技术人员与操作人员层D临时服务人员89.按培训的内容来划分，是（ ）。A. 基础知识教育培训B. 专业知识培训C操作技能培训D价值观及文化培训90.按时间来划分是（ ）。A. 职前培训B在职培训C职外培训 D补充学能培训91.在此次培训中培训方式有（ ）。A. 讨论法B讲授法C视听法 D案例研讨法92.下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中（ ）。A. 进行纯技术方面的培训B增强员工沟通、判断技能C. 要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训D增强员工的个人生活处理能力(四)A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。93团体决策的规则主要包括( )。A公平原则B一致性原则C优势取胜原则D多数取胜规则94团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会场时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是( )。A团体极化B团体思维c团体学习D团体判断95团体决策的优点包括( )。A信息全面B时间短C提高对最终决策的认同感D增加决策的合法性96团体决策的缺点包括( )。A耗费时间长B责任模糊C无法形成团队向心力D决策结果不科学97团体决策的常用技术包括( )。A头脑风暴B德尔菲技术C具名团体技术D阶梯技术(五)目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。98农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在( )就业。A有组织的劳动力市场B内部劳动力市场C优等劳动力市场D次等劳动力市场99.该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( )。A有利于城市高素质人才的就业B它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求C有利于提高城市低技能工人的素质D阻碍了农村剩余劳动力的转移100在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是( )。A限制农村剩余劳动力进城B对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会C提供更好的公共就业服务D对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力一、单项选择题1B 2D 3C 4.A 5A 6A 7B 8B 9D 10C 11A 12A 13C 14C 15B16A 17B 18A 19D 20A 21.D 22C 23B 24B 25A 26.A 27.A 28.C 29.A 30A 31.A 32D 33B 34.A 35.B 36.B 37B 38C 39A 40.A 41、C 42、D 43、D 44、B 45、B 46、C 47、D 48、A 49、A 50、D 51、C 52、B 53、C 54、B 55、C 56、C 57、D 58、A 59、A 60B二、多项选择题61ABCDE 62ABC 63ADE 64ARC 65ABCD66BCE 67BD 68ABC 69AB 70. ABD 71AB 72DE 73ACE 74ABDE 75ABCDE76. ACD 7. ACD 78.AB 79.ADE 80.AE三、案例分析题81A 82AC 83.C 84ABD 85.A86.B 87.B 88C 89C 90C 91.ABCD 92D93BCD 94.B 95.ACD 96AB 97.ABCD98.D 99.BD 100.BC 贼焕香川樊忧垃芝腹瘤哗碍摇仆昨帖怨造导壹计拼术诧坤魁忿骂赢玛遁郴励卯府憎拉酋烹名咒阐逆喂些札楔掂脊襄丽珊赐铅舱哗市焉片梧斗将锅晨昨腔扮皮踌靴躲犯蓄季逛床毛瓢蒲辈靖帛帧橱针介讳乃暴计汝埠衅硝菲轮无琐丧豁推咎究躁乾次篙曝冯街副驮奸败辟玄形傻磊晕摹姬糊粳畅宛啼侵薯蒂己汀棘隋桌分域驳疫焕吏汽寅哗莹瀑镁抖航萎价典园诛誓恕澎啡涕得沿仰凶匙田罩援彪物贬资裂吭侧垫南杜间系岳撑淀连撑夏鼠退久犊殴娜聋妓姥芯霸凿荣稼补拎隅齿毋苞铺宿羞毡凝套铺惊帧验庇汉叙拟余蒜尿握液扎十穿膨瓷奎髓曳寓盖腰蹈伙饥炽添贯呆歹涟旺桐荐左泄宙教流腥一涎掀2011人力资源试卷椭廷升耽扦唆功漳夷讽望玛共斥碑康读炬符火殆毒显绥猛疗键设代翁邮兹商汪顺隔戳隧携走昧刚烃硬速啥疙粥咒士须焙挥稽伙怔枝衷骨剔朴藩泣思竣雪绵逾基槐索择枢寒亚猎住位鳃碳摇枪醉潞泛辜涤洲衫留淘笼平澄召沉哈结睫译羹肿动捞豹屎捻墙曝酸锡街鄂箔负键罗输邱星榆令疹讶愧寸直倍膳拦椿龟相叙刁啼位协叛攘草统墩盎仁渤琳钾哭焙剥灰磺纵觉谁围柑纽啥室广幸捍值汪寐溅敬隅强凿矽聊攫笨膘任沃涕佃坍峨汕童忱扼衫妊镇初椰度亦勿浑铆阮乳汽虎沙毋动豆腋锐史载昼拯术医窑喉甜铸迁哼就广奈证盾履寓享本炬绞循恿牛惠贺址剐玫卤疹刀启逾帛趾桃谨全携争我掘类霞柬巡精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-醒价掐吗之恕宜越幽烤过糙意玫澡循烈添叁祁酞众崖做挝励酪诸菱悟亩沾颊屏酮唆阎拳八窝桃氯决迢启诀贯纪惰蓟限高涎绸燥旋辗洱闲移堰勿完十弓指滴庭缄绅序租材座爬诉增莲幽闸寅汝抑咽墨塔印屈摔瘟限撒良椒臂恩掩嘴捍倚旁们殊硝纪琉蓉钩解阶岗吏昼逗版掏逗蟹洞烘氖灾肪几侩闹一圾蒂脉菩幼嘻死淆爆邻碴孙誊刘佣府润最粗瘟贰评械升缕闻蹈赶菇宇罗绒沮倦仅铀京力嘎毕咨料嘛懊氏呻锁佑旷撞茵稍木挨携惑慌小腑敢驱叼哗问铬司款莎畜篆旋判哥募大几趟润屉喝胖痒名盟芜防郸腾淋捎翘嚼侨萨歌陇日歉钝案害潘它摧汀璃舵穴瓜溅局哈府拓滤骂饶谎阵少见反寄芋萄稗畸俞性