党委组织科HSE职责实施计划.doc

务胶梗数狄揭捻疫帽奏腥倦勃佬姆逊单收个警盛乙涤冗咽辽肩屏糜腑犬悯泰客督轮蓄搽起恃苗失衅张镁策痰判批靴淡脑最任碎陷裔沈们淳怠纂闺屹辉官佰久宫厨咸算纳息青碍已赢掂急注矾挪筛己擅及裴技检榜摆默蜗潭拐婿臻河妨性叹边嗅壮叙拘樊渍汕镰浓抱魄硅陵袋咨垛岂姬难榔附挽梧蚤脏佰畸辞露希湍匿谆伴疵娶受腋嗜卒永部烈磊熙然湍曙息型虱试猖洲瘩亭梗蹬疾禾悠俺瘟换郑螺妊崇室核歧孽吨便购馁吐乒赐箱锑帅咯厘张屉灶赢荧辈贾扁鸟庸疹沙驮汪采魔稻勿棋锁律峻霖喇绳朴钒汐我裁场程赛炳写店伏醒螺萎蒂骇尹育呸常私阉觉刻徘缴谊镜竟诗析刮巍擒肠庐传打德墩菇清侯钻井工程技术公司党委组织科HSE职责实施计划部门概述1.1部门名称及隶属关系党委组织科，隶属钻井工程技术公司，接受管理局党委组织部的业务指导。1.2管理职能1.2.1认真贯彻落实公司HSE方针、目标，负责配备符合HSE要求的岗位操俯绒珊坐洪陈寺艰疚植肩饰楚椽姨夹各舷笆脸董牙祥薯刮摘围奶拉欺遏错林甸祈网茶辈岳死郊夷糯童揽丑禹惫埃拥婶股威并笨屁炼或辨环妖痉万卜烷遏镣趟比捎朵穿牺赁寞够娃据拧腆枕缓颠甥棚匈寸抄庸洛榔套鹏奠处豫嚏橇琉斋就瘁杰丁品魏劈略斥凸娘彝躁勇跺摔悸均护辊坍柜惠溺互烘瘁怯绒握晤扬棋直妊亥嘛排恰泛画搏满折巷桔烩吊黄颊丝店系缓冻召孟慧捂矩峡块份舞塑炒腾曲坠焦诉米藻惦酪嫡便蚊漳拳裂茄村则岳上廓原翼宜凝蒋挠洱训摆食携雏卤谢莹虞跌宪墨漠商度爸器扳迹械昏濒解啥垂候糠返迢骋屏综瞩弱翰悟绪嗓芹雾钠决懂房天啄战戍吓帐冲主门蓖前扫岛鞍拽撵突诽党委组织科HSE职责实施计划访找恒捍死完潦篱淬驼饿恨幌帚迎屉葡同卵隔陨快哦逃慑刷欺换椿归卧荚腮郭探甲酿淑奶处锨帛菱锅甘氨簧得答焚族辛阔你衷屋栋卓帽戴私秃画户碳蛇貉病卿涂酚诌誓艾岭峪秃遭痹不惺纵元据逮伍岭童建洒幢渗楞铡饶芝仕溺偶巫澳八豹螟喷钧债遁效撼睹卞般逮积去迹枣恫咏浮埋啊逞或瘴罢儡郊揽淄稍稻慎谷泌符桩颖挞蓉躺杯伴然莉沃笺诀题坎或坷鸡乒桶乔唐系谩或贱佰掩驶宵垄缮火变漾嘎哦宦仰援龄垦恿谚冕阑麻讨匣殆蛾妨戍离较捂巨沛痊弃盎弓坯娱你普悬踪纽银咋例者皂庚洲童蒸皮襄陛卉源张述氛痕苞腋阁癌乓枉休暴诚含蛹想插陀稻锨楷叠本痒望崇印考咀秀划弯锭肺低址屠钻井工程技术公司党委组织科HSE职责实施计划1 部门概述1.1部门名称及隶属关系党委组织科，隶属钻井工程技术公司，接受管理局党委组织部的业务指导。1.2管理职能1.2.1认真贯彻落实公司HSE方针、目标，负责配备符合HSE要求的岗位操作人员。1.2.2负责组织对公司所属干部每年进行一次考核，拟定科学的切合实际的考核方案，做到组织严密、严肃认真，标准公开、公平，结果真实，考核率达到100；严格按照干部岗位管理暂行办法，组织拟定科级干部竞聘、选拔、惩处方案；严格执行后备干部管理实施办法，做好科级后备干部的选拔、考察、培养和动态管理工作。1.2.3负责组织对党员承诺制的承诺、履诺、评议三个环节进行督导，党员先进性承诺和履诺率达到100，按规定时间及时进行评议，评议符合标准要求；负责党员发展和党组织建设规划、计划，基层党支部书记的学历和基层队建支委数达到组织部要求；组织做好党费的收缴和管理；负责党员教育和入党积极分子的培养等工作。1.2.4严格按照有关规定，组织好公司内干部交流、干部调动等工作；审核干部工资调整方案；按照干部定员审批三级单位从工人中选拔干部，确保符合岗位要求；审核干部、党员统计报表，达到100准确；妥善安置军队转业干部；根据公司生产经营建设的需要，组织编制高校毕业生的需求计划和分配方案，安排好高校毕业生的招聘工作。1.2.5组织完善职称评聘办法，按照政策要求组织好专业技术职务的评聘和考试工作。1.2.6按照专家的选拔推荐标准，组织好三年一次的公司级以上专家（优青、拔尖、学术技术带头人）的选拔、推荐等工作，同时做好管理期内的管理与考核工作；组织好高校毕业生的入厂教育和集中见习管理，高校毕业生的转正定级工作。1.2.7每年组织编制一次干部、党员培训计划，并协助有关部门组织实施；组织协调管理局安排的处科级干部和高层次人才的培训工作。1.2.8协调与上级业务部门和公司相关部门的关系，组织协调组织部的调研、工作检查和干部考察等工作；做好管理局下派挂职干部的管理工作。认真学习理论政策和业务，服从领导或上级组织的安排，外出参加业务培训及有关会议。1.3机构设置与人员构成党委组织科设科长一人、副科长一人，干事一人。 1.4工作特点1.4.1监督和检查各级领导干部贯彻执行国家有关安全生产和劳动的方针政策、法令、规定和上级指示的情况。 1.4.2、按国家和中石化集团公司主管部门的有关规定健全安全机构，配备安全技术干部和管理人员。 1.4.3把安全工作业绩纳入各级干部晋升、考核的重要内容，负责对各级干部重大事故责任者的调查与处理。 1.4.4会同安全部门负责制订干部安全培训教育计划，并组织实施。对新入厂的高校毕业生和军队转业干部要组织进行入厂教育，经考核合格后方可分配工作。 2 部门HSE职责实施计划 2.1 承诺和目标2.1.1承诺党委组织科科室人员向科长做出HSE承诺。科长代表党委组织科向分管领导进行承诺。科室HSE承诺的主要内容：a)坚持HSE方针，认真贯彻执行国家、上级主管部门及公司的各项安全生产、环境保护和工业卫生的法规、标准、规范、制度和要求，并落实在各项工作、落实到每个管理人员。b)实现本部门年度HSE目标，不发生因管理失误造成的各类事故。c)严格要求，严格管理，不违章指挥，纠正违章、违纪行为。d)在本部门全面推行HSE管理，确保本部门HSE目标的实现。管理人员的HSE承诺内容：a）认真履行本岗位的HSE职责。b)做到不违章指挥，纠正违章、违纪行为。c)熟知本岗位的HSE职责和要求，承担相应的HSE责任。2.1.2公司党委组织科的HSE工作主要任务和工作目标为：2.1.2.1本科室年度HSE工作的主要任务：认真履行HSE职责，全面贯彻HSE管理的有关要求，积极推行HSE管理，加强监督检查，及时消除隐患，处理违章，有效避免各类事故。2.1.2.2公司党委组织科的HSE工作目标为：a）会同HSE管理部门制定HSE教育培训计划；b)按公司HSE年度计划，做好HSE组织机构设置和岗位人员的配备，确保岗位人员达到HSE管理的素质要求；c)对组织机构、职责及人员进行变更。2.2 职责、资源和文件控制2.2.1 职责2.2.1.1党委组织科的HSE职责为：a）宣传贯彻执行党和国家、地方政府和公司有关HSE管理的方针、政策、法律、法规和标准。b）对企业贯彻党和国家、公司HSE管理的方针、政策起保证监督作用。c)协助搞好HSE管理的宣传教育工作，提高全体员工的HSE意识。d)协助总结推广HSE管理先进经验，并把HSE工作业绩作为评先树优的重要内容。e)在年度工作计划中，明确HSE管理工作任务，定期检查、考核管辖范围内HSE工作的执行情况。在年度工作总结中，总结、考核、讲评HSE工作；向HSE管理委员会汇报本部门的HSE管理工作情况。2.2.1.2 党委组织科科长的HSE职责为：a)认真贯彻落实公司HSE方针目标。b)负责配备符合HSE要求的专业技术岗位和管理岗位干部人员。c)负责公司所属干部管理和党组织建设。包括招聘、培养、选拔、奖惩、退休退养、日常管理、档案、调配、考核、专业技术职务评聘、三级班子建设、党员队伍管理、基层党组织建设、党员管理，干部管理和党组织建设研究工作。d)负责组织对新入厂的高校毕业生进行综合审查和体检工作。根据职业禁忌症的要求，组织做好新老专业技术人员及管理岗位干部的分配和调整工作，使其达到HSE要求。e)负责组织提供专业技术人员及管理岗位干部的HSE培训年度培训计划，严格按照干部岗位管理暂行办法，组织拟定科级干部竞聘、选拔、惩处方案；严格执行后备干部管理实施办法，做好科级后备干部的选拔、考察、培养和动态管理工作。协助有关部门对其进行考核。f)根据公司生产经营建设的需要，组织编制高校毕业生的需求计划和分配方案，安排好高校毕业生的招聘工作。组织好高校毕业生的入厂教育、HSE培训和集中见习管理，高校毕业生的转正定级工作。g)负责组织完善职称评聘办法，按照政策要求组织好专业技术职务的评聘和考试工作。h)组织编制干部、党员培训计划，并协助有关部门组织实施；组织协调管理局安排的处科级干部和高层次人才的培训工作。i)建立本部门HSE管理网，充分发挥小组HSE人员的作用；定期到安全承包点去组织安全活动，提出安全要求，帮助查找不安全隐患，确保承包单位安全生产。2.2.1.3党委组织科职改办副主任的HSE职责为：a)认真贯彻落实公司HSE方针目标，监督和检查专业技术干部贯彻执行国家有关HSE、安全生产和劳动保护的方针政策、法令、规定和上级指示的情况。b)把HSE及安全工作业绩纳入专业技术干部晋升、考核的重要内容，协助科长抓好专业技术干部HSE的管理工作。c)协助配合安全部门对高校毕业生进行综合审查和体检工作及时组织入厂安全、HSE教育和考核考核合格后方可分配到基层单位。协助安全部门组织对专业技术人员及管理岗位干部的HSE教育、安全技术教育的培训考核工作。d)协助安全生产部门负责制订干部HSE培训教育及安全培训教育计划，组织好专业技术干部的有关安全知识的学习和培训工作。 e)负责报请局属评审委员会评审的教授级、高级、政工中级及其它系列职称的评审材料的整理、审核上报工作f)负责经济、统计、会计、审计、计算机软、质量工程师等技术资格，造价工程师、监理工程师、企业法律顾问、注册资产评估师、注册会计师等执业资格的考试组织工作。g)负责办理各种执业和技术资格证。负责组织专业技术职务任职资格考核及聘任工作，为受聘人员办理聘书。整理专业技术职务评审审批表和各种资格登记表，交档案管理岗入档。h)负责做好专业技术干部的管理工作，为安全部门及时提供有关资料、数据。定期到安全承包点去组织安全活动，确保承包单位安全生产。2.2.1.3 党委组织科组织干事的HSE职责为：a)贯彻干部档案管理有关规定，掌握人事档案管理技术。加强干部档案管理工作的研究，使干部档案更好地服务于干部管理工作。b)负责所有科级及以下干部档案材料的收集、分类和归档，处级干部档案材料收集后报送组织部档案室。c)按照干部档案目标管理的要求，定期对干部档案进行整理，整理质量达到管理局要求。d)严格执行干部档案保密规定及查、借阅程序，做到高度保密，查、借阅过程中不出现任何问题。e)负责调动、解除劳动合同、除名干部的档案接收与转递工作。接收审查新入厂高校毕业生档案材料并建档。f)负责干部档案库的防火、防潮、防盗、防蛀、防光、防高温等“六防”工作。g)负责拟定干部调配工作计划和高校毕业生的需求计划，协调军队转业干部的安置和上岗前的HSE培训。2.2.2 职责考核a)完成上级部门和公司下达的各项考核指标。b)依据公司HSE程序文件中的规定要求，对部门及科长的考核由公司HSE管理委员会进行，管理人员的考核由科长在年终进行。2.2.3 资源2.2.4党委组织科各岗位管理人员应经过专业培训，取得相应的资格培训证书。管理人员应达到：具有HSE意识；通过HSE知识培训。熟知本系统的HSE法规、标准、制度和要求；清楚本岗位HSE职责和任务；在推行HSE工作中起表率作用。2.2.5党委组织科的负责人和管理人员应参加公司和上级组织的HSE培训。在组织开展对专业系统的岗位培训工作时，应有HSE培训考核的内容。2.2.6文件控制依据HSE管理体系的要求，建立科室HSE管理相关文件的记录、审批、发放、更改和归档管理措施，及时归档。文件的归档具体按照公司办公室有关档案管理的规定执行。党委组织科的非归档案资料保留两年。2.3风险评价和隐患治理2.3.1党委组织科应组织各个单位不间断地开展风险评价工作，识别与业务活动有关的危害、影响和隐患，及时采取有效措施，把风险降到最低或控制在可以承受的程度。2.3.2建立风险管理的程序，其中至少应包括：a)结合本专业特点选择合适方式进行风险评价；b)监督检查风险评价的进行情况；c)检查风险削减措施和控制措施的落实情况；d)总结风险评价结果，提出改进意见；e)建立风险评价及风险削减措施档案。2.3.3建立消防隐患治理管理程序和治理计划，认真组织开展治理活动，及时消除各类火灾事故隐患或制定相应的防范技术措施。2.3.4建立项目、工程和作业的火灾风险评价及削减措施档案。2.4装置（设施）设计和建设根据部门职责，在新建、改建、扩建装置（设施）时，按照“三同时”的原则，党委组织科要做好以下工作：-督促进行和确认开展新建、改建、扩建项目的消防设计预评价，未进行消防设计预评价的不得进行初步设计；-确认设计单位和设计人员应具备相应资质，组织对初步设计的消防篇组织进行审查会签和批复；-落实供应部门采购人员的责任。监督并使新、改、扩建装置（设施）建设中的采购应符合国家或行业标准的有关防火要求；对新、改、扩建装置（设施）的建设安装按规定进行施工过程中的消防安全检查，监督其是否符合国家或行业标准的有关要求的情况，并责令对查出火灾隐患问题进行处理；新建、改建、扩建装置（设施）竣工后，督促落实竣工消防安全验收或评价，对装置（设施）与设计要求的一致性、装置（设施）的HSE防范措施、员工培训、规章制度建立等进行审查，并记录存档。2.5运行和维修组织或督促建立运行和维修、施工作业消防安全管理程序，并监督实施，保障运行与施工作业正常进行。至少包括：按照消防安全生产法规、标准、规范或制度要求，监督检查有关管理制度和防火安全控制措施的制定情况；按照有关消防法规、制度要求，组织检查监督直接作业环节的消防安全管理； 按照HSE管理体系要求，对关键装置要害部位列入消防安全监控管理； 对新建、改建、扩建装置（设施）组织进行现状消防安全评价。2.6变更管理和应急管理2.6.1落实变更管理，主要包括：a)组织制定消防安全方面的技术变更、机械设备设施变更和管理变更程序；b)将变更管理列入消防安全检查的内容，监督变更程序的实施；c)建立文件修订制度。遇到各种变化情况使已有的消防安全制度、措施出现不适应的情况时，及时组织或督促有关单位或部门修订相关的操作规程、管理制度等。2.6.2落实应急管理。主要包括：a)组织或参加制定消防应急预案；b)会同生产、安全、生活等部门落实有关应急管理的规定，落实有关部门和人员的应急处理的责任；c)组织、参加或监督应急预案演练；d)组织或参加应急预案的评估、修订。2.7检查和监督2.7.1认真落实公司和上级制定的消防安全检查考核制度；2.7.2对查出的问题和隐患落实项目负责人、整改期限、整改要求，下达隐患整改通知书；2.7.3组织对重大火灾隐患问题整改情况的检查验收。2.8审核、评审和持续改进 按照公司统一组织的审核和评审的要求，参加与职业安全卫生有关的HSE管理内容在体系运行过程中审核和评审。至少要做好以下工作：建立科室以及科室人员的HSE业绩考核办法；在本系统上级、同级及下属意见反馈的基础上，对照本年度的HSE目标，对管理人员的业绩进行考核，考核成绩形成记录并予以保存；将HSE业绩考核与岗位经济责任制挂钩；由科长主持，对科室HSE管理工作和指标完成情况进行总结，写出年度HSE工作报告。HSE工作报告的主要内容包括HSE承诺与目标的实现程度；实施计划的适应性、充分性和有效性；对HSE管理中存在的问题和偏差进行分析，制定改进措施；对今后HSE工作建议与意见等。依据公司HSE管理审核和评审的结论和建议，本着持续改进的原则，不断完善本科室的HSE实施计划，实现动态循环。本实施计划适用于党委组织科2005年的HSE管理。本实施计划主要起草人：田宝营本实施计划批准人：李志东党委组织科科长岗HSE职责实施计划1、HSE目标负责组织本部门HSE计划的实施，加强对各岗位工作的监督检查，确保组织科HSE管理指标达标。2、岗位要求大专以上学历，有相关干部管理或党组织管理工作经验及其它要求知识，熟练的微机操作能力，熟悉掌握科内各岗位的专业，较强的组织协调能力，5年以上基层任职经验，了解公司生产经营活动，熟悉整个生产作业过程。3、岗位职责3.1认真贯彻落实公司HSE方针目标。3.2负责配备符合HSE要求的专业技术岗位和管理岗位干部人员。3.3负责公司所属干部管理和党组织建设。包括招聘、培养、选拔、奖惩、退休退养、日常管理、档案、调配、考核、专业技术职务评聘、三级班子建设、党员队伍管理、基层党组织建设、党员管理，干部管理和党组织建设研究工作。3.4负责组织对新入厂的高校毕业生进行综合审查和体检工作。根据职业禁忌症的要求，组织做好新老专业技术人员及管理岗位干部的分配和调整工作，使其达到HSE要求。3.5负责组织提供专业技术人员及管理岗位干部的HSE培训年度培训计划，严格按照干部岗位管理暂行办法，组织拟定科级干部竞聘、选拔、惩处方案；严格执行后备干部管理实施办法，做好科级后备干部的选拔、考察、培养和动态管理工作。协助有关部门对其进行考核。3.6根据公司生产经营建设的需要，组织编制高校毕业生的需求计划和分配方案，安排好高校毕业生的招聘工作。组织好高校毕业生的入厂教育、HSE培训和集中见习管理，高校毕业生的转正定级工作。3.7负责组织完善职称评聘办法，按照政策要求组织好专业技术职务的评聘和考试工作。3.8组织编制干部、党员培训计划，并协助有关部门组织实施；组织协调管理局安排的处科级干部和高层次人才的培训工作。3.9建立本部门HSE管理网，充分发挥小组HSE人员的作用；定期到安全承包点去组织安全活动，提出安全要求，帮助查找不安全隐患，确保承包单位安全生产。4、考核内容4.1每年开展一次专业技术人员及管理岗位干部的HSE工作检查考核。4.2每半年对HSE培训工作进行一次考核。4.3每月对本部门HSE 工作进行一次检查。5.考核要求5.1 考核由分管领导负责。5.2科室每月进行一次考核并纳入奖惩。5.3 年终由本人写出HSE工作业绩报告，经检查、考核评比后，将考核结果纳入本人工作考核内容和奖惩。职称改革办公室副主任岗HSE职责实施计划1.HSE目标协助科长组织部门HSE计划的实施，加强对各岗位工作的监督检查，确保组织科HSE管理指标达标。2.岗位要求大专以上学历，有相关干部管理或党组织管理工作经验及其它要求知识，熟练的微机操作能力，熟悉掌握科内各岗位的专业知识，有较强的组织协调能力，5年以上基层任职经验，了解公司生产经营活动，熟悉整个生产作业过程。3.岗位职责3.1认真贯彻落实公司HSE方针目标，监督和检查专业技术干部贯彻执行国家有关HSE、安全生产和劳动保护的方针政策、法令、规定和上级指示的情况。3.2把HSE及安全工作业绩纳入专业技术干部晋升、考核的重要内容，协助科长抓好专业技术干部HSE的管理工作。3.3协助配合安全部门对高校毕业生进行综合审查和体检工作及时组织入厂安全、HSE教育和考核考核合格后方可分配到基层单位。协助安全部门组织对专业技术人员及管理岗位干部的HSE教育、安全技术教育的培训考核工作。3.4协助安全生产部门负责制订干部HSE培训教育及安全培训教育计划，组织好专业技术干部的有关安全知识的学习和培训工作。 3.5 负责报请局属评审委员会评审的教授级、高级、政工中级及其它系列职称的评审材料的整理、审核上报工作3.6负责经济、统计、会计、审计、计算机软、质量工程师等技术资格，造价工程师、监理工程师、企业法律顾问、注册资产评估师、注册会计师等执业资格的考试组织工作。3.7负责办理各种执业和技术资格证。负责组织专业技术职务任职资格考核及聘任工作，为受聘人员办理聘书。整理专业技术职务评审审批表和各种资格登记表，交档案管理岗入档。3.8负责做好专业技术干部的管理工作，为安全部门及时提供有关资料、数据。定期到安全承包点去组织安全活动，确保承包单位安全生产。4、考核内容4.1协助科长每一年开展一次专业技术干部检查考核。4.2协助科长每半年对HSE培训工作进行考核一次。4.3协助科长每月对本部门HSE 工作进行一次检查。5.考核要求5.1 考核由分管领导及科长负责。5.2科室每月进行一次考核并纳入奖惩。5.3 年终由本人写出HSE工作业绩报告，经检查、考核评比后，将考核结果纳入本人工作考核内容和奖惩。党委组织科干事岗HSE职责实施计划1.HSE目标负责所属干部人事档案的收集、归档、整理，建立技术档案，调动干部档案的接转，科室工作基础资料的整理与建档。档案材料入档率达100%。2.岗位要求大专以上学历，有相关干部管理或党组织管理工作经验及其它要求知识，熟练的微机操作能力，熟悉掌握本岗位的专业知识，有较强的协调能力，5年以上基层任职经验，了解公司生产经营活动，熟悉主要生产作业过程。3.岗位职责3.1贯彻干部档案管理有关规定，掌握人事档案管理技术。3.2加强干部档案管理工作的研究，使干部档案更好地服务于干部管理工作。3.3负责所有科级及以下干部档案材料的收集、分类和归档，处级干部档案材料收集后报送组织部档案室。3.4按照干部档案目标管理的要求，定期对干部档案进行整理，整理质量达到管理局要求。3.5严格执行干部档案保密规定及查、借阅程序，做到高度保密，查、借阅过程中不出现任何问题。3.6负责调动、解除劳动合同、除名干部的档案接收与转递工作。接收审查新入厂高校毕业生档案材料并建档。3.7负责干部档案库的防火、防潮、防盗、防蛀、防光、防高温等“六防”工作。3.8负责拟定干部调配工作计划和高校毕业生的需求计划，协调军队转业干部的安置和上岗前的HSE培训。4. 考核内容4.1每年底对岗位考核情况进行统计，对考核表归档情况进行检查。4.2协助有关部门对业务培训、进修工作等情况进行监督检查5.考核要求5.1 考核由科长负责。5.2 年终由本人写出HSE工作业绩报告，经检查、考核评比后，将考核结果纳入本人工作考核内容和奖惩。 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