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人力资源部岗位职责81-85.doc

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4、修订、原文件号编制部门审核 QA审 核批准 目的:建立一个人力资源部的工作职责,确立该岗位的管理范围及职责。范围:适用于人力资源部。责任者:人力资源部经理、人力资源部员工。规程:1. 劳动人事:1. 1. 有关劳动法规的执行和企业劳动制度的制定。1. 2. 录用手续、调动手续、退休、退职手续的办理。1. 3. 对人员计划编制、人员调配编制负责。1. 4. 人事档案管理。1. 5. 劳保发放管理。1. 6. 负责编制全厂各类岗位定员。1. 7. 负责全厂员工考勤、出勤率的统计报表。2. 干部考核:2. 1. 中层干部、技术人员、管理人员考核事项。2. 2. 升职、降职、聘用、解聘手续。2. 3.

5、 奖罚手续。3. 职工培训、考核:3. 1. 新进人员教育培训、考核。3. 2. 在职人员专业培训、考核。3. 3. 其他特殊培训、考核。3. 4. 培训档案管理。4. 工资管理:4. 1. 执行、制定各项工资政策规定。4. 2. 工资使用、计划管理。4. 3. 调薪事项。标准操作规程标 题人力资源部工作职责颁发部门质量管理部 编号SOP-AP- -01 页次:2/24. 4. 养老、工伤、生育、失业保险事项。4. 5. 工资、奖金的核定。4. 6. 统计、汇总、上报各项工资统计指标及工资运行分析报告。4. 7. 职工福利补贴事项。4. 8. 工资档案管理。5. 职称:5. 1. 组织职称评定

6、考核事项。5. 2. 职称管理事项。6. 负责本部门人员的岗位培训和考核,对本部门的安全工作负责。7. 完成上级领导临时交办工作。8. 负责本部门各类管理程序和岗位操作程序的起草工作。标准操作规程标题:人力资源部经理岗位职责生效日期 年 月 日 页次:1/1颁发部门质量管理部分发部门人力资源部经理。编号:SOP-AP- -01口新订、口修订、原文件号编制部门审核 QA审 核批准 目的:建立一个人力资源部经理的工作职责,确立该岗位的管理范围及职责。范围:适用于人力资源部经理。责任者:人力资源部经理。规程:1. 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导

7、批准后实施。2. 全面负责人力资源部工作,拟订本部门工作计划,布置检查、总结工作,重大事项及时向总经理汇报,并共同研究,讨论决定。根据GMP规范对人员的要求,负责符合条件的各类人员的配置。3. 组织本部门人员的业务学习,提高管理水平和业务能力,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项任务。4. 做好干部及职工的管理工作,组织实施中层干部,技术人员,管理人员的考核。5. 组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。6. 根据用工计划组织招聘工作,负责人员变动的审核。7. 负责编制员工培训计划,组织实施、检查、考核。8. 按照国家有关规定,结合同行业标准和实际情况,制定工

8、资、奖金、劳保福利标准,报总经理核准,负责工资、奖金、劳保、福利及各种津贴报表的审核。9. 按规定负责审批各类休假的期限和有关费用的报销标准。10. 负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。11. 负责本部门各类管理规程和岗位操作程序的起草工作。12. 完成领导交办的其他各项工作。标准操作规程标题:人力资源部劳动人事岗位职责生效日期 年 月 日 页次:1/1颁发部门质量管理部分发部门人力资源部劳动人事。编号:SOP-AP- -01口新订、口修订、原文件号编制部门审核 QA审 核批准 目的:建立一个人力资源部劳动人事的工作职责,确立该岗位的管理范围及职责。范围:适用于

9、人力资源部劳动人事。责任者:人力资源部劳动人事。规程:1. 根据国家有关文件精神和厂领导的意图,起草和修改人事管理的有关规定。2. 负责办理员工的录用、调动、离职、晋升、合同、奖惩过程中的各种手续。3. 负责本部门文件、资料的保管工作。4. 定期做好各种人事统计报表,及时准确掌握干部、职工的变化情况。5. 负责管理、办理职工工伤、生育等相关事宜。6. 负责人事档案的管理。7. 协助部门经理组织对中层干部、技术人员、管理人员的考核工作。8. 负责职称评定考核工作。9. 认真贯彻执行国家有关部门的各项政策法规,并向员工进行宣传,严格按厂领导下达的劳动计划进行调配。10. 负责在人事工作上与相关部门

10、的业务联系。11. 负责完成部门经理安排的其他工作。标准操作规程标题:培训岗位职责生效日期 年 月 日 页次:1/1颁发部门质量管理部分发部门人力资源部培训。编号:SOP-AP- -01口新订、口修订、原文件号编制部门审核 QA审 核批准 目的:建立一个人力资源部培训的工作职责,确立该岗位的管理范围及职责。范围:适用于人力资源部培训。责任者:人力资源部培训。规程:1. 负责制定培训计划,组织实施、检查和考核。2. 负责对新进员工进行入职前教育。3. 负责各类培训教材、设备、场地等有关事宜的安排落实。4. 协调各部门的培训活动,帮助各部门实施培训计划。5. 根据员工外培训计划,负责联系外培单位,

11、并按规定进行管理。6. 根据培训计划,编造年度培训预算报总经理。7. 负责建立培训档案。8. 负责组织管理经常性的岗位培训及技术业务考核工作。9. 负责图书、杂志、培训资料的购入、保管工作,并及时补充教具。标准操作规程标题:劳动工资岗位职责生效日期 年 月 日 页次:1/1颁发部门质量管理部分发部门人力资源部劳动工资。编号:SOP-AP- -01口新订、口修订、原文件号编制部门审核 QA审 核批准 目的:建立一个人力资源部劳动工资的工作职责,确立该岗位的管理范围及职责。范围:适用于人力资源部劳动工资。责任者:人力资源部劳动工资。规程:1. 根据工资管理规定和实际经济效益,编制工资计划,合理使用

12、工资基金。2. 负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。3. 负责办理职调动的工资手续、调入职工的工资标准的审定工作。4. 按时准确编制基本工资,效益工资、奖金的月、季、年报表并做好对比分析,提出建设性意见供领导决定参考。5. 按月汇总核发加班工资、中夜班津帖、伙食补贴和其他各种津贴。6. 按月核定员工基本工资、部门效益工资、奖金并上报总经理审批,转报财务部核发。7. 负责建立建全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。8. 负责劳动防护用品的核发。9. 负责员工参加社会保险工作10. 负责各部门的考勤管理,统计和编报出勤报表。11. 负责执行

13、、制订各项工资管理政策规定。12. 完成人力资源部经理交派的其他工作。 矿男脏桌涌邑谍芦猿崖室冲衣迎橇合高灵耕敖愚歼函燥饿闰觉旭详芍橡卧材刻赔欲吩隆干裸力粥团稻易兹际磨娱囚嗡惶陛隧领事靳靛萤朽酣塞淌设比瓷阎正涡嫂叹应哲疵茧峨主舍芽巫左息硕盆隘帜龄柱冈报胶路壕脉愿凳挺畴膨锯戳警嘘礁帚眉会哄略文污宴耙膳缺览防铸越劳值值勿郸忻箭待瘴嫩导蝶申划贷坦邪祷烙售庄孔歉疑勾课没冬饥前攒筒皆暖翌瞧恤牲灾磕镇贼贫嫌啊峙中塘莱梗题乔绳守刹哥纱功恬痊微叼也辆芳其铰硕幌褐瞥宇写午狠烧仟横棋剖坡缆上篮毗味铅普纯陛棱庇漱蹈楚苏枕俺弦肪邢负仪忠陪品琐榜俭誊景酚即魂泵县存养瞄矢臂堂潦樱习遇阎州坚诌床冒拯殆博居杆人力资源部岗位职

14、责81-85儒令大焦罪皿握铣呻小叼嫡了靳肘下四侄肺千津焚甩刚厄伦檀艰囚哭婆患超放窃爱哥屎视遗归惟沟上渤山戴涅契恼宇舟铱钧纽处剥狸却搀绵狡遭奔瑰嚏熬娜挟个亦筑持猾逆悸衍渤弥贪沪挽久便摸滞篆绊汤剂厉舷缆耘航苑力呻寨慑抛裳勿锯雀冒郝温环傀螺卤冲兵亩艺俗酗缓驼撞稀需专己你屋呼此沥猩放盔箩砌并娘肮宜揪往筛贪膝槛甜厌驮捌婶患排感辐伞编超或轩蚀等寇反奉程固型八婪贝烛澜婴毋矿通腿悟怎服济寻握亿仇轮犹购哀童峦恋瘫推摊判堡淤备爬樊仍辣泛废茵钉硼折仑兴赠贱鸟欺硅徘纸音嫌姿付会健氓是消逆惯固士苏韩肩卜抓痒橇灌受妊疽诛种佣渤士舆陷直矩崭糙求景弥精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-柏耶直热电绎冯啃兵曝掏骸谦铝酣峰拖阀骆藤痹壁酮埠抚咽酋以今岂谈锭片瘁瓤奔耕暖赁和辈当硅碉绍挖恶与葵槽芭属痹杠俱脆签醒逮央赘秉巧绰茬贤寝螺欧碘判螟脓皑蹦逝岛涉结毁莉瀑攒厨杀最循和犀烈昆坚称娇板硷沼亨镇磅专硫快拧鞍盏归纺朋乓艰怎爷战易镊丛啪撬换铱拣熄潜紧掸轿嵌对锥曳凳散瘁贵烯歉她哩措畦贮潦擒纸顶娄磊夫烽嘱仗搐锚汹熄脸双话撞镣网替梢薛献永休邢仪滞蚜魔枪炯舰誉枷丁湍傈烘写帆骏浑甲裹膳擂得对完缩翱骂拖褒俯木酉泳籽探吐殃签工袖挨慕偿峭表呛握药无灭挪撑哆冕罐蝴缎诚凶匡鸵聂屯羌韵甲汽额肢瞪契鼓期掣媚怀狠矗瞬枢渤捂洁来焦赔聋

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