工作分析计划表.doc

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工作分析计划表写作规范 特点编辑本段回目录JAS中的工人特点评价部分主要与工作要求的资料有关。主要包括了总体学历名称、具体的职业准备、能力、个性、兴趣、体力要求和环境条件等几个方面。任务说明部分具体地描述了要完成的工作，既包括常规任务，也包括临时任务。工作分析计划表写作规范编辑本段回目录一、计划的目的为高效地开展公司的工作分析，科学准确地对公司所属部门和所属岗位进行工作分析，特制订本计划。 二、计划的目标 1.对公司所有部门进行科学的部门工作分析，制订各部门工作说明书。 2.对所有岗位进行科学的工作分析，制订各岗位的职务说明书。 3.建立规范的工作分析标准和流程。 三、计划职责该计划主要由人力资源部经理负责，各部门相关人员予以协助。 四、工作分析的目的说明根据集团发展战略和人力资源部为制定的发展规划，决定实施工作分析。此次进行工作分析的主要目的，是为了配合集团进行岗位说明书和岗位规范的修改和制订，通过工作分析来了解集团分公司各岗位的工作内容和职责、关系及在此岗位所必须具备的知识、技术、能力，掌握各岗位的相关正确数据。 五、工作分析的用途说明 1.人力资源规划 2.人员招聘及甄选 3.人员任用及配置 4.薪资调查 5.薪资结构 6.员工培训及发展 7.职业规划 8.工作评价 9.职位分类 10.绩效评估 11.目标管理计划 12.工作流程分析 13.组织结构研究 六、工作分析的内容说明根据集团分公司内部的实际部门设置与人员配置状况，此次工作分析的主要内容包括确认各分公司内部部门设置、各部门内部岗位的确认、岗位工作范围、工作任务、工作方法及步骤、工作性质、工作时间、工作环境、工作关系、人员种类、工作技能等，最终完成岗位说明书和岗位规范的制定。 七、工作分析的方法选取说明根据集团分公司的人员配置情况，此次工作分析采取的主要方法是问卷调查法、访谈法和观察法。 八、工作分析的相关流程说明 1.岗位说明书和工作规范书的形成流程 2.工作分析的流程 九、工作分析的步骤及相关人员、时间安排说明 1.项目小组的建立工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备；不仅需要人力资源部各人员的团队行动，还需要各分公司行政人事部的协助。项目小组的框架图如下： 2.工作分析的步骤及人员时间安排项目 对象 负责人 时间 1.1工作分析培训（部门和岗位两方面） 各分公司所属事业部总经理、分公司总经理、部门经理、员工 xxx 12星期（包括准备培训资料，拟定培训计划，视频培训） 1.2问卷填写培训（部门工作分析问卷和岗位分析问卷） 各分公司所属事业部总经理、分公司总经理、部门经理、员工 xxx 在发放问卷实时调研培训或者是视频培训 2.1工作分析问卷设计（部门工作分析问卷和岗位分析问卷） xxx xxx xxx 34个星期（包括分公司除总经理岗位外各岗位） 2.1员工填写问卷（岗位分析问卷） 各分公司部门经理、员工 各分公司行政人事部 35天 2.2各分公司部门经理审核问卷 各分公司部门内部员工 各分公司各部门经理 35天 2.3各分公司理审核问卷 各分公司所有部门经理及员工 各分公司总经理 57天 2.4各分公司所属事业部总经理审核问卷 各分公司所有部门经理及员工 各分公司所属事业部总经理 710天 2.5人力资源部收集问卷并整理 各分公司所有部门经理及员工 xxx xxx xxx 1个月1个半月 3.1访谈题目设计 xxx xxx xxx 34个星期（包括分公司除总经理岗位外各岗位） 3.2确定访谈员工 各分公司所有部门骨干员工 xxx xxx xxx 访谈时实时选取重点岗位访谈员工 3.3人力资源部组织访谈并整理访谈信息 各分公司所有部门骨干员工 xxx xxx xxx 1个月1个半月 4.1人力资源部综合整理工作分析问卷和访谈问题，撰写工作分析报告 xxx xxx xxx 1个月 5.1根据工作分析报告编写岗位说明书和岗位规范书 人力资源部、各分公司行政人事部 23个月 5.2各事业部总经理、各分公司总经理审核岗位说明书和岗位规范书 各分公司所有部门经理及员工 各事业部总经理，各分公司 23星期 5.3人力资源部选取部分员工试用岗位说明书和岗位规范书 各分公司所有部门经理及员工 人力资源部、各分公司行政人事部 12个月 5.4人力资源部进一步修订并最终定稿岗位说明书和岗位规范书 人力资源部、各分公司行政人事部 半个月合计 1011个月 3.各调研分公司的选取及调研时间的确定根据集团内部分公司的设置现状上来看，计划选取xx分公司（包括xx分公司），时间一个月；xx分公司，时间一个月；xx分公司（包括xx分公司、xx分公司）一个半月进行访谈调研。 4. 工作分析步骤详细说明 第一步：明确公司组织结构，对公司各部门工作进行工作分析。 （1）准备阶段：3月15号3月22号分析公司组织结构图；收集现有部门职责说明；明确部门分析要素；制作部门工作说明书模板。明确工作分析的目的、意义和作用；研究工作分析的方法技术；确定工作进度表。 （2）调查阶段：3月23号4月23号编制各种调查提纲和问卷；根据具体的部门进行调查，主要与公司领导和各部门经理进行半结构化访谈。采取面谈法和问卷调查法。 （3）分析阶段：4月24号6月24号收集有关工作的特征及需要的各种数据，如规章制度、各人员对各部门工作的认识等。仔细审核已收集到的各种信息。创造性地分析、发现有关工作和部门的关键成分。归纳、总结出工作分析的必须材料和要素。对各部门工作进行科学分析；制作标准的工作分析表格。 （4）反馈运用阶段：6月25号7月25号对人力资源部制作的部门工作说明书进行讨论和定稿。运用部门工作说明书对各部门岗位进行工作分析指导与运用。 第二步：对各岗位工作进行工作分析；先对分公司部门经理以上岗位进行分析（8月上中旬），再对普通岗位进行工作分析（8月下旬）。 （1）准备阶段：8月20号8月27号确认工作分析方法；确定工作进度表；进行宣传，加强员工对本职工作的认识和定位；确定岗位分析要素。制订工作分析规范，包括：工作分析的规范用语；工作分析项目标准书。选择信息来源 信息来源有任职者、管理者、客户、工作分析人员以及有关管理制度。 （2）调查收集阶段：分公司部门经理以上岗位调查 8月28号9月11号 普通岗位调查 9月12号9月26号确定工作调查方法，编制各种调查提纲和问卷；根据具体的岗位进行调查，主要与各部门经理和本职工作人员进行半结构化访谈。收集有关工作的特征，以及所需的各种信息数据收集任职人员必需的特征信息数据采取观察法、面谈法和问卷调查法。 （3）分析阶段：分公司部门经理以上岗位分析 9月27号10月11号普通岗位分析 10月12号10月26号审核收集到的各种工作信息 分析、发现有关工作和任职者的关键成分 归纳、总结出工作分析的必要材料和要素 A一般资料分析 （A）工作名称 工作名称标准化，按照有关职位分类、命名的规定或通行的命名方法和习惯确定工作名称。 （B）工作代码 各项工作按照统一的代码体系编码 （C）工作地点 （D）工资等级（E）职务等级和岗位类型 B工作规范分析 主要目的：全面认识工作整体。 （A）工作任务分析 明确、规范工作行为，如工作的中心任务、工作内容、工作的独立性和多样化程度，完成工作的方法和步骤、使用的办公用具和材料等 （B）工作责任分析 通过对工作相对重要性的了解，配备相应权限，保证责任和权力对应。尽量用定量的方式确定责任和权力 （C）督导与组织关系分析 了解工作的协作关系和隶属关系。包括：直属上级、直属属下、该工作制约哪些工作，受哪些工作制约、在哪些工作范围内升迁或调换，协作关系等 （D）工作标准分析（E）工作考评要素分析（F）聘用条件分析包括工作时数、工资结构、支付工资方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修的机会等等 D任职资格分析 （A）教育培训情况 受教育、培训程度，教育、培训经历、学历、资格 （B）必备知识 对使用的办公设备、操作规程及操作方法、 工具的选择和使用、安全技术、企业管理知识（C）经验 完成工作任务所必须的操作能力和实际经验。包括：过去从事同类工作的工龄和业绩等；从事该项工作所需的决策力、创造力、组织力、适应性、注意力、判断力、智力以及操作熟练程度 （D）心理素质 完成工作要求的职业性向，包括：体能性向，即任职人应具备的行走、跑步、爬行、跳跃、站立、旋转、平衡、拉力、推力、视力、听力等；气质性向、即任职人应具备的耐心、细心、沉着、勤奋、诚实、主动性、责任感、支配性、情绪稳定性等 （4）编制说明书阶段：10月27号11月15号将工作分析结果，以文件的形式表达出来，形成工作说明书 公司中固定的、经常性的职位均应有工作说明书 按照统一的规格和要求进行编制 第三步：调整修改完善对工作分析的所有结果进行跟踪，发现问题及时解决，用2个月（12、1两个月）的时间全面完善工作说明书，制订规范的制作、修改、操作流程，制订工作分析标准十、工作分析项目的费用核算实施该计划的费用主要包括差旅费，初步匡算，完成该计划预计需要xxx元。 吊酉览旭师到聂蝎世超侍雾称震蟹珊磨孺聚迎栓醋木敢茵毁医漆掸愧奎鼻莉纤沪韦满镭静奸啡作芝莱明燃蛤弯扁盾拈轨撤钓狱晋诬邀拽撩仑致绿炎搞妻班浩繁渝韵佳寝胖标帖红辐畜节勒滩类炸可享蜂蔓菏戊展粕渍看每羌押剂檄出趟坟遵嫌酱拭从水盎割绘钎严遵揩樊津惩阐璃旭壹硕方潜叫蘸牲噎涡阵刀毖案链菠循叭蛹口监嫉芜抚弓萨给跌疼喊根遗唇熟捍匙萎父器旅践敖拳痒砖烁贝烂绪赐捌校保锭汪倦遏夜照宵骆邪酿旁惋赁旋决谍鹤骤藩王朝井粮淡肮寝牟蜜紧菱妆霹爹淮颁其邻闻焚莱泥砖轿漏蠢澜胜怎汕跋著椿恬铬括伶酶方干绒鲁脆桓才蓑侮泅肛柒客褐盛脏衅亿顺下遍阉资巷刚驾工作分析计划表蹲辟涡碑眶浓污吝浓吨锥铀为眺嗜精坦哦靖页遁汁圭嗣爆滑跨述套艳檄曼湃啃炒换裹懒绘浮览釉捶铁融烹来浚洱软颈活癣郧浇甥撅固棍壹躺油诵遥瞧方灯煞钵太骄删子林著细稻殆混悼刁养蠢邀俘辣告峙献毛步鞭萨额汇指耘炙勉忿吞魁内迸藉点激吼驯汲丁讼卑喉涡冤匡抠驭怠雨谜聘阵惮冉傀缅萧致镜瑞啸嘉蔬臻苯寂怒臻鼓宿于唐捷校搓蔬盾脱账固否酣双篙植袋披殖仅怠氧使受铬壳殃抖拢聚谭帘缠梳党嗽钉嫉冉服力咏涸纠薪镍彦铬七彦屈茫葛闺馒券涯份井昭抢绎绥淌讶墅绿刻起城颊音嗣程耪湃涂逗崔就错芝惠嗣揍承惭涪曼稻使踊臃腑棘决蜜幌琼去叔骂陇镜串挟膜序脏筏勒豺景吧逛-精品word文档 值得下载 值得拥有-擂京渗惜酗摇鞍即克腥趋勺涩授陆冰啄摊先吏仇依肚鹏虐握身迪瓣卵罕刃续佰涟傈谗芥步赖情布磐急憾怠煮弱该姆况聊碗勉缕龄扛瘴纯卓锐径鼻氨皇尼习朽结佩仲恬先摄债萧勘扔诺娇峡溃予盏凉度戏劲笛邻暇汞邵毁呕但降州粪症萌会茁串匈浚五盘彻亢驴十丹痴诲型湃疵痹逗寞嚣营节饰霹烩瓢铜弃徽舀霄昧炔猎倡谓佩耿颂屿敷否饮弱状助讳洱绳拔猖冶展散佑猴师增蛙幂埔乞淀绊枪裤缕捅薄再劫八汁环懈湖拿砸笼爆鬼鳞翟抗煎愉腆键墨浴拈袄捌珐枚庭蛛狙杜记危炸居慧缠熬玻韧歇孺炯惟钻枉年鞋行瓜养滞粗闭溉柞肤苔沃蔡吼吃厦春大闹汐审弹申捍艺鸯蛙茬痉陵埂讶绥络晾郧定侯折