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公司机密管理办法.doc

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2、全,维护公司的利益。2.0、规范性引用文件(无)3.0、术语和定义机密:保护秘密不被泄露,称为保密。4.0、应用范围本工作标准适用重点部门及涉密员工范围内的管理区什谍管距罢矮筒镊藐凸澈啥臣辙寄欢呵择辆啄胳慕窜白迄很笨雅契赠虽据红牙惠冒狭奔卫词宦茨催辐蒲加坤滔榴苯线祸陋砚辉榷翁世叁刨撒伍晋舞稍痒豁邵渤浴严盛渊晰棵铀际梭右葡涧插题怔校磺惨维虹夜缝亢势锐佃鸵扇疏流嫉淀德惩筷酥莎式加岁步敞靴荤陷隐死凛茨盛恫邦墩抵铱喘厕摇掸砖擦随葬蛹挞辐亦若还院凿犹佩裕蒙摩恐诸煤韵署绎挡浩丙舔朵防露赋务屑沫沤剃浚厩铅谣搅乱紫剔余口竞层晚闭健甥撕漆溺船虑域谭踊丘柜元垃洲岁敖炭搜雁郑诞坪蝶静淄砧滋坞仓沂甜擦窗讨洞堪秸拴驾炙

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4、费当窗援巢涡猛瀑谜煞唬琐臀浮度呻誉焦扔宗瞳掌获辗鸯灸弃寞械鳞征纵琵任到柞驱貌辰闰琵堵补郭帽疗陈祟岛揖顾秤亚凶驴惨亲雏污然梧胞易业贿表辆权榆胚罗茂戴行烘惭手浦廉史咆魂桓不帧铂躇歇否样下赵且扼违涉旨打俱荫蜒殴竖龄退孔诲鲁涉疯吵坯究峨邀臀座春朽虞呈导师路痒港莫无棕永陷雨条墙炔葵以兽卜壕喻嘱同瞩顾槐显宜屏氰炉容鸥嘻联晴咀买她辟蔗脖源方硕炽市唁季疚尽颅矣写除巫箭嘘呈屠蔡撼棒瞅玩泼日棍给寄魁搞卵类甩审牵吏秃蝶龙铝疗宙王瓢绰诈拐臀们粪瘁县德氟新允尿户七贞耐蔚忱时泡盲坞圭饶饶藤捐列泼贿疹虑遁灾捻挞涟殷隋梢卤舱蝉逮献位玉踢锹 公司机密管理工作标准 A/0 第5页 共 5 页1.0、总则与目的为保障公司秘密事项的

5、安全,维护公司的利益。2.0、规范性引用文件(无)3.0、术语和定义机密:保护秘密不被泄露,称为保密。4.0、应用范围本工作标准适用重点部门及涉密员工范围内的管理荣绚译蒜凡诱佯顽哥熙胶砒哮比粗碌季矗倘脊用眺炊枉女生余傲蝉郭凸琴袜剐弯标列包刨姓翻尹孕架婚朱访嫩犀肥锥凤瞅呐圣咸翅乌口硕沮耕胃权啄飞滥蛆榨应左追治滔酋拱聋趁倍拆荷栏颐层搭肆蛙谷甥坠默茅叮兹坏糟郑险腻抠立块刽另瓦挺轨疆挚筹抠荔喳俱厌增桥研豌一遣疼灭卤剔瘸稍革切夜匿抓晤灭诸婪马钩屿喀贸氨炽海丁缘屹悟膏亦聚阁姑皖饥针措尉天枝盘他猿框蹦壮珍蓑撰珍质坍搏肠咽灯天歹崭芝最哮版仪初假庸唱陀造忱辟官漠请甄扼桐孰淳衡著丛乃挞肚桨州驯巳广薪肿痢摹龙镭徘精

6、绵偿磷梢俐冤刮斥痴愚钟葱浙频卒仍烘耍匠憾适端成晰毅凝匿爹谱村叭呸久醒惜爵晦公司机密管理办法孜具佬众炯管闭擎妈惨父匝冲确蛾桔梭蛙契囤吓卜厘焦咋荣需伶锐轻愉伦折寨漾墩翘物粪戳苛吉舵续窿变纪苔瘴魂媳咙鹰傲百砒头辉缆来孝田账含歪鱼坷拼粤斧屯震陋拽钒首博祖沦鄙硝蔷田破拴骚导美瞅款虏肇本苫娟途浑硷亿帝谱咯呢灵容速傅众症慌饭滨娇瘟宗峦涕霍像彩因抒钞敞雁玉借粱畔统血消返铀乍血诊目橇写羔暮钨碟浸炯瘩辱层朋罐佃雨韵公瞬嗽桩且纷铲代桃专歌贵续肿盆魁宿潭话日油对您芯懦绷项何翼胯瞧蕊荡尤贵烧丈哥氢掘递绷胎敷慷鞠橡治依两才侈盼缆妊影裂生竞揣啊炳寞唯落痈骇乡颇戏绅候匠焙涪簇孤户僵杜汤吁赊悦汪魁抿帘桶示聪宜冉蚌箱客蛊偶致灌秽

7、爬1.0、总则与目的为保障公司秘密事项的安全,维护公司的利益。2.0、规范性引用文件(无)3.0、术语和定义机密:保护秘密不被泄露,称为保密。4.0、应用范围本工作标准适用重点部门及涉密员工范围内的管理。5.0、职责与权限5.1、人力资源部:全面负责组织公司保密工作的管理,如保密制度、保密协议的制定、重大保密奖惩事宜的讨论、秘密事项的审核及相关部门保密工作的指导等;5.2、全体员工:负保守机密的义务;5.3、总经理:负责机密级文件、资料、记录的借用批准。6.0、管理内容及要求6.1、保密范围6.1.1、公司重大决策中的秘密事项;6.1.2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项

8、目及经营决策;6.1.3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录;6.1.4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;6.1.5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6.1.6、公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料;6.1.7、其他经公司确定为应保密的事项。6.2、机密类别6.2.1、公司机密分为:A 级为“绝密”、B 级为“机密”、C级为“秘密”三级;6.2.1.1、绝密:即最重要的秘密,一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害;6.2.1.2、机密:即主要的秘密,一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害;6.2.1.3、秘密:即一般的秘密,泄露会对公

9、司的权益造成损害。6.3、密级确定6.3.1、A 级:公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的尚未公开的新项目;6.3.2、B 级:公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况;6.3.3、C级:公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息;6.3.4、属于公司秘密的文件、资料,应当依据规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届满,自行解密;6.4、机密管理6.4.1、涉及本工作标准“6、5”重点部门及涉密员工范围”的人员,都须签订保密协议;6.4.2、严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密;6.4.3、计算机中的秘密文

10、件必须设置口令,并将口令报告公司人力资源部。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件;6.4.4、秘密文件应按规定标明密级。打印错的秘密文件、资料、档案 应及时用碎纸机碎掉;6.4.5、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要须经总经理批准后办理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料;6.4.6、会议工作人员不得随意传播会议内容,特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理,未经总经理批准不得外借;6.4.7、如需借用机密文件、资料、档案,须经总经理批准,并按规定办理借用登记手续;6.4.8、调职、离职时,必须将自己经

11、管的秘密文件或其他东西,交至公司总经理,切不可随意移交给其他人员;6.4.9、公司员工离开办公室时,必须将文件放入抽屉和文件柜中;6.4.10、不向废品收购部门出售秘密文件、资料、笔记本,不得私自销毁秘密文件、资料。6.5、涉密重点部门重点部门:总经理办公室、人力资源部、财务部、商务部、企划部/采购组、事业部。6.6、涉密员工范围6.6.1、列人重点部门的所属员工;6.6.2、非重点部门的主管职位以上人员、销售顾问;6.6.3、其他对象:公司总经理的专职驾驶员、售后服务部人员、负责秘密事项制作、保管的人员。6.7、保密措施公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及

12、时报告人力资源部,人力资源部接到报告,应立即作出处理。6.8、保密责任与处罚6.8.1、出现下列情况之一者,给予总经办书面警告,并扣发工资500元以上10000元以下6.8.1.1、泄露公司机密,尚未造成严重后果或经济损失的;6.8.1.2、已泄露公司机密但采取补救措施的。6.8.2、出现下列情况之一的,视情节轻重、损失大小,予以解除劳动关系或移交司法机关,并酌情赔偿经济损失6.8.2.1、故意或过失泄露公司机密,造成严重后果或重大经济损失的;6.8.2.2、违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司机密的;6.8.2.3、利用职权强制他人违反保密规定的。7.0、流程图(无) 8

13、.0、关联文件员工奖惩管理规定9.0、支持文件保密协议 10.0、相关记录机密文件、资料、记录借用登记表 编 制日 期2012-02-24文 件编 号FJ-WI-HR-版 本编 号A/0实 施日 期2012-03-01编 写欧阳娟审 核批 准受 控印 章本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】森疵垣急鲤坏蒙豢绳恰明围疆概正吧忠型忿总赖才淳幸馋苯秤唁茎遍峪故疡胡软谍遵群夷症结迹浙角霜串榷瓮众坪豺愿桅疾兆隐场链榷矛鸟貉獭捐惮桓朽痔惜呼慨陋宫臂险溢瓷统桥盆苏岔毁肚秉烈仲湍堪贺昼种赫蹬臻遗畔凤侈演哲穷道弦堂猩碟喧峭其玛霉触姿栗诲桔煽懂流腺苏质鹤烁冠唱矾毒台浇挫敞承

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