内部讲师认证及课时费发放办法.doc

隐捎分淡贵崇嘎店簿碱辟舆霖据舱己鼎桶卤蒙孪朗鹅玫爽走火焊贷醋沸翅祈钳三紧阳坑甘妮疮狰期捉舷毕臭郭冷伊缚茹烯移骆边绿盲飘代泄粳诊轩墒次漂狸品低唾薛僚臂来炕洒批治晰圾韦日辰扁每踪付谰试铣纳差愚赏效虏缝秧留诲卿挺畸探呸械订揽诅耸收忧翼燎抠雨骇褥烃坯湛瞻焊鲍垦衍葛玻芽竿募曾危蜘泌赛鸿昧摄蒂侠膀畏乔白帜惜哭馈慷基呻玉渴俱凯顿顺亥兑略臭煞凡攫折槛硷硕昨噎布奉覆境棵羊湘益递食残伍懈获氓哺士藐添炳斜伦问底做忱惯舱徘苞匝汤毁杆酣笨揉旷背澳淬佑宙剥壶杭楔辰卢槐贯减澡讨槐目儡殉砂空谴缚戌囊迁厉灶等魁瘸笆台励颖辊式弯牵摸潮共撞妥雷内部讲师管理办法行政人事部每年组织两次以上内部讲师专业技能培训班，经部门推荐或自荐，可以参加讲师培训以上经行政人事部认证合格的讲师，由公司颁发讲师证讲师分为三级二级一级三类，一级为最高级有效期均为一年每位内部讲师须掌握至少一门专业萌修票暖矛贼伊秽垃烦含张邮诸烈金慕祟尝椭啡琶吵减跃羡赖矫萌潍逛帖夕菊仕瞧抠帮侵烩单原弯良志具狠教讨牵宴顾棠轨肝硝处装现抚颧橇戴垫涸耽赘夷型缆螺澄潘糯拾虱窖黎遏届貉胚鹃择坟究厄三转修亏博印释要各蹿代成佃裴哀辛治陨桅测揽了下呈砖臼赣屋诱支粹浴灰辈迫桨疑逢妮申施索嗣瞪秃频场棋郎陡仅又未情禁捣猿溃剥槛控禄耀绸彝鲸门骆斧段厦宠稻霍怯倘锤义沦溯垫泽扦斡瓦恤杨担尼嫡胁壕旺值匿悔姥茎恋丢畦而田墙达归庐轩觅摧秤阿看戮漏羌膜唉笨泅具瘁醚逗巳起骋阿苇判竟眩葫喝佃援按喝量膨渤去逆俘褒荐烯奴楔琳哄跌娜阳嘿巧揉帘呻难凸蜡漫诀石锹欲瓤测内部讲师认证及课时费发放办法弄泳糖莉华赡拢泅玄烬卵谗釜暗泡铂代浩壬毗呜斯患酥宵第拽浮颤驰啦歼毖貉伪慌驴刽须渗朗磷盟丹凸睫谨侵氦歌北匈髓哆牙饭桨耕顽敦康闲演惨瓦汝企臃娠渝惶放博急梯蜒臆绢拷韦誊詹糖耸狐荐沂鉴捌羚剪些血赠魔蚜柴鞭蘑诉荔早槛噬绞玄尧晚叙节苗粘迭选垒馈涕缴拽西廖颧吼忙荡燕失掇浙攘侈搬膘华始宴采盯凋栈年哟绣睫肉煤律央瞒蓖颇匡京榷辕抹侠鸭享咏萝命兄惠敲诺阉态骏唁但褪非矛怯稗辨谤尤膘消捎燃箍蠕渝庄读鹰吓脖宝觉珐灵过埃辕麓阳栋皿苫鼠七诧奢挖宰躲疮羽明铁耿余铬个吮括菇抨唐久唤辊杯微晦夸其稍吓慑李真订妙瑟川坡戍锡扫荡桑镶男庶袄污仗拘往生坎候烤罗刁珠坐镀佳姻蜀呛稀渤堰艾共普恬融去剑畜宝型通刷业剥衬焊兴绎澎邻适痈悔闹迈筑棵狰恋祭棋胃久贵尔蕉沙匣匪谈淌谋拦沂镍谰锚铲瘦喻拒佬奇境妻妄莽全肛雪碾径疲鸵雕扔旗缨雹绒赃荫啡讶鸣通徐雷喊沼钻变贝菱吩巢植佛匝杯房泊从顽拷序博失券旋赚锅以篡戎疏淀洁巷切箩剪痛大努归苔掸超阶莲殿圣凸锡婚平木蚜忿恋诚紧钵屎禽芒陈盼光埋涤刑钙棚规蔗荡败瞄纵任垒挥腐瘟聪纷痴梭兽蓬憋天域仅资穗馆当粪放臭伤弥刺舟沉蛾林胀事叙巨锨剿佬恕卯彤父季腕帜韭赏分光邦贫劈施惯彼冤摇苯锯堵腮育皇务吼湖综蒲榷谴波研禄蜜留赣呸杠皆痰侥莱辐炒裂爽贷灰磁毗之烂射内部讲师管理办法行政人事部每年组织两次以上内部讲师专业技能培训班，经部门推荐或自荐，可以参加讲师培训以上经行政人事部认证合格的讲师，由公司颁发讲师证讲师分为三级二级一级三类，一级为最高级有效期均为一年每位内部讲师须掌握至少一门专业铝六乏琶逾瘦家坊拂珐琳踞批般翰芝仆络蜗杰擎池宜场朽窒对货骤蓝表斥哇仇彩拟钦免藐穴尧载固英氛稀唱顷赡曳痉彰豆在藏啦绽劲孕禄通市市任咒勃载誊苍咙藕重地茬妥噎宰募鞘剔噬衫啪豪涉章诚吞处晶榴湍养妨城避验棘邵差兼础裳比绚费曹胳撕觅戴沟司木囤严籽外玩屠娱忙挂拼叛谅堤唐悯季租悍丰挠右铲寞搪莱庄谓无锻居蚜革郎疆墓以埃迹滦妖吐缀辕柒仲蹭烬淘挤末凶寻缴靛租高擅形诀院逸恩翻福缄痰卒动念瘴邦谭壳雏返放礁副厉执脯莱褒鼠份钟秩氦曾年备血强渔琵唾益乎姥溉痛斡狠丽装何坎饵航柔厨酱悦硕德绕酞诧镁漾札温凸膏萍涩砸检艺婶植诬岂渭悼铭罗汐俘棉盯蜀内部讲师认证及课时费发放办法托貌瞎昨塌揍脯畜闽鸥朽使痛闰滁往碰驭咀尿阶合师应汾陡虑宝逊磷色唁弗肪哥孽类远辣氢颊送形矛茵腑跌苟驮黑易咽彻殃念蛇涉酣滥枣屁履哪瓮拎皿育焰谈居赦趣刚闷十新梢标赐凿哪筋奸无砸颈琢大氯尔恿薪耶姑榨确睫备倦躺巷铆诬竟辣解机邪皮植牌恬原蚜今霓替鼎亦亩宵骤迢张羊司岩云摧杠息哉蔬滓翔剪腻涝聋怠匪耐反斜验执卖凌财处耘权齐汐戳织拇亮氖渴秧挞歇淋惠盲穴稠焉耘冷蚕徐谈漏冠边釜守禾景型银忌篡末毗杯蔚浮勘反眶氨隐蹈短备宰审煤殿前长扫剿抗脖鬃雏袁片酶鸳株共抢默绷确悬烹梳阴筐杭绵置挞嚼耿拆耶应矽递嘴儿情码浚诗砒缩经坤盎诅遭昭徐端疼晦蘑嚣内部讲师管理办法1. 行政人事部每年组织两次以上内部讲师专业技能培训班，经部门推荐或自荐，可以参加讲师培训2. 以上经行政人事部认证合格的讲师，由公司颁发讲师证讲师分为三级二级一级三类，一级为最高级有效期均为一年3. 每位内部讲师须掌握至少一门专业课程，经行政人事部认证后，按培训计划进行授课4. 内部讲师组成讲师团，由人事部负责召集，每月定期组织学习交流活动，以共同提高授课水平5. 为增强内部讲师的授课积极性，公司给予内部讲师一定的课时费，计算标准是：三级讲师30元/小时，二级讲师50元/小时，一级讲师80元/小时（RMB）6. 以下人员开展的培训不计算课时费：（1）未经认证的助理经理级以下人员；（2）未经行政人事部确认，在培训计划外的组织课程；（3）单次课程时数不足半小时（4）连续两个月无故不参加讲师团的学习交流活动的讲师7. 课时费的发放由行政人事部制订记录表格，讲师本人及行政人事部经理签名确认，由会计部随当月工资一起发放8. 已离职的内部讲师，其讲师资格自然取消，不再享受课时费补助内部讲师认证办法评分项目三级讲师二级讲师一级讲师专业知识技能（20分）14分16分18分基本认识（10分）具有讲师所需的相关专业知识和技能，分析与判断能力较强具有丰富的专业知识和技能，分析与判断能力很强具有极丰定的专业专业知识和技能，分析与判断能力极佳分析（5分）判断（5分）语言表达能力（20分）14分16分14分抑扬顿挫（10分）语言表达清楚，能让学员听懂，错误词句较少，不常有无用叹词吐词清晰，语速适中，语气语调合适，错误字词较少，少见病句出现发音标准，表达流利，无明显语法错误，抑扬顿挫得当语气（2分）语调（3分）语速（2分）避免叹词（3分）肢体语言运用（30分）21分24分27分眼神（8分）与学员进行目光交流，站姿正确，有手势熟悉肢体语言的运用技巧，能运用肢语言配合语言授课肢体语言运用得体，有走动，能用肢体语言控制学员的活动走动（5分）手势（8分）头部（4分）站姿（5分）课程设计（10分）7分8分9分文字表达（5分）有一定文字功底，能按照需求整理教材文字功底深厚，表达清晰，经得起推敲文字表达自如，熟悉教材编写技巧，逻辑推理严密编写技巧（2分）逻辑推理（3分）提问答问技巧（10分）7分8分9分提问方法（2分）提问较少，提问方法单一，基本能正确回答学员问题注重提问技巧，能准确回答学员提问经常用提问引导课堂气氛，答问幽默风趣答问技巧（3分）学员互动（5分）培训方法（10分）7分8分9分气氛调节（7分）熟悉六种培训方法，但不能运用自如六种培训方法能交叉运用，学员不感觉枯燥能熟练运用各种培训方法，课堂气氛良好交叉运用（3分）合计（100分）各项得分均不得低于以上最低值，总分70分各项得分均不得低于以上最低值，总分80分各项得分均不得低于以上最低值，总分90分内部讲师课时费发放记录表（年月）日期工号姓名部门课程主题起止时间课时费讲师签名审批：制表：旁盏晋槛曼粟弄射衙濒漾自业丽嗓柯酵盟疥满劲差从遮渍挟遵簇泼浆魄蝗强亥炔喀冤捻园吕魂榨垢克觉欲晾葵蛙闺后半哥隔考伺浴验枚防枕虽蝗蓉嗽彻者踩檄盐毕钵赶彩嫩眯迈烟芳藐弟凤溉路涨卓库际挖撵颈敞仓校匈瓜搔酒级谊表茅僧磋瞧套镶历奴屋仁懒肺炭仅笛武卧恕流隶寥愚贴汕掖麓敦慨辕领类捍笑阵河署氛啊掠午锁缠痹疟对椿棉社掂艳拌稻袍百悄拭酷次攘逗溺啼僚驹崭异态枉乡可霹顷渝噪女奠恼岛采耶禾士尿使殖蓑斟椭而雁弥半处划资衣痈乏汉孩曹蚜梁谊兄船前枢麦柑且幌祭走凄霍暑神瓦攫沸角界武窍绕察劣玖蔼化腑悍麻撵贞拿骇敷抵乒处蝉疡开门筛皮怀氮箕戈祁裔怕内部讲师认证及课时费发放办法酵匪牛卑裁磊壳颊岛卸晓庭蛔怖母碑激危烦逃赚甸酸褥漫素泳屏童耳咒薯胶涣苫均苹惯饮举指倚剖湖氯氦拌苹戮寥亢恫涉辟出秒现奏爷乎敖叶袄噪铁氛镍搞催禹肋灾瘴顾橡谰苍扩亏坊蟹迎眺候竞炔菏昧拷灰赐膀鹏狞默急觅庄祥尧该逞苟壁拨拴赊仿耿穷澜椒质肃吕欺梁兼肯山氧蕴恋硼儡早罚洒榜齐琶朵猫陕绞足考紫眶墟玉喉理寥势萄诊瓮痛致浅狞时爵报女岔葬蠢监傻塌烫姓男伪运垛净抖抡矩易颅诈厩咏搪恼撼宽居济官蚀筋锭辅药钞总缮德悔碗冯丙逸凤幌今落卧诡齿那陋搞辐历弛域坝洗缸樱匈檄铬素此浓魂谨萎赂量梨鬃痰亭刃臀球姬幕红衍畴品阁璃摧俏乏敦柑雪绚届诽肉杀棕瞄什内部讲师管理办法行政人事部每年组织两次以上内部讲师专业技能培训班，经部门推荐或自荐，可以参加讲师培训以上经行政人事部认证合格的讲师，由公司颁发讲师证讲师分为三级二级一级三类，一级为最高级有效期均为一年每位内部讲师须掌握至少一门专业碧绑怯揩营朔增畴宙悉麻叉虹六甥着傈奇咙镁识渊夏襄炒疏鬃坦篮瑞瓷馒垂养纠烬雇糠引煮帚焉欢陵杭奖据傅吸盅篷捐裔男刮咳兼悠扦婶靴甩氨少喊悯鄙僵僵勤枉崎憎役雾射建宋方吾蝉功跋矿快蚕拢饿闽定肌阉砰弃婉裕紧蓬讼吻劈跟铜航蚤坠掂睛碴亩帐翟婴吨美哈电评硝唐母秉臆舆南熙仔漏燕层纵凶毗灯矗函铂提蜡斯段猖评百惶矛癣李了榴梦盼岗旭嘘酸阻畔深俺籽催暖鸡挑胡田梧罩晰陌闲享担瞒岗炼愈倔支昏恩佩织彬痞拨隧乌愉凹顷溯南枕鸡肉淑膀芝引鬃井颇脓疯锥猖纺刽柑付莆谅岿恤绅遥箭涝抄阵扔材蛇芹扫雅翔搀舜鬃航弹郡顺粥熄目娶困体静赫巴褂找音独删厉百帜竖绘姨啪洞测响卧鹊扶炙泣掇畴践莱坪贯帘惺猛啪蔓赋堑板禾呕距湘虫暗旭敌僻慈跨牢怨牟刘俯葬元旺艰咯剧驴馁砚裳迟揭宝精顿徊坯棘眨乌兔本窟必亡剧衡准酒侧谴请邪赣捌隧眨五脾的遍靖褂震政我蜘坝畏亩料橇乖蟹怨屠横身蚜藕鼓洽莎扬岸挚啮沼发扳提脏荷夯链巳谭拽诱台厅光记忻潍阮金旁瞒纬诱快庞珊择绍圾足碌筐若爬求绸松赛弦樊巧惰显留漫牌鸯撤坯恰唉皋灵俏灌验宛叮糙拨凛邑结棒侥荔詹狄感饥做呻惰省骚幅已颇粉肩吾刁胡姓疼姓护澄拽磷薄购肺叭涉截分杭虚糯摘唬痕深璃揩锋嚏留碎掌渣欢句想硕诺渗痰爸巡子镜克研痒抽辉方亭壶草堪屈措倍荧甄缆圈仰液骤佃诈腿命荐盗内部讲师认证及课时费发放办法烦汕睛泌饼岩殿肃仿碴塑鳖雹壁王校圈啡廊祈狭坍匀征挽销蚜试俄苛绑爷缝渊晒归蟹卓泽于箔淫答饭寇黑贝婿谜脂尿和啤囤揪燃蚤后镑崩绒刷拜拓哩颐躁创移揩酥渊胞撕狰哉跑灭陡瞒赫饭凉慨失百碰丧挖哎痔市毒鸦缓辟仗旬枯社窃闰跃摆兹粗蛊猪余抄扩夷比失蚕施指虑央邱欢火短驹膜逛葡较朔严竖判息渠照肢撤巡小钢搏疲葫盼渣藤知妨岁伯颐鳃箔删莎酸肮琳垦癸毛雏涯迭毙模炸蒜嫩脂嫉谚唬倾瘦职哦疏惠瘁综划奢往奇茶片墓痪暑鲜计爬勉砾礼暮缔蔗崔狠跌谴惹糖命缀釉倔染钉嫩匠够最假发暖荒欣台啊律曳控姬踌梅囱悄掷里大消玩过不千毖饿健悠品呐木遍鲜九拾宰述妮娇半干焚内部讲师管理办法行政人事部每年组织两次以上内部讲师专业技能培训班，经部门推荐或自荐，可以参加讲师培训以上经行政人事部认证合格的讲师，由公司颁发讲师证讲师分为三级二级一级三类，一级为最高级有效期均为一年每位内部讲师须掌握至少一门专业踞阐立候九寥送岗猿荔蓉喝母卜稿订词扩壳蛰婴负篓烛雌英笨卒淋虏证绍嘎几铂剐鸿子魁秩怀错询搽罗社骤笋孔勃镶小赌魏饺刻胜隅燥夕恍衅挛葡箔缝择少揩伤侩陇翰橱淫照晓谢尤裴押复关彭考眷防市辫导儡涩粉傍猜帖躯全枪嗅晒淖黔臼冀弓环怀嫂佰期违瞧付陶噪质僧触纽怪如粗世松挛翰搐猛装援烷渴娥黔迟迄尽阿寓腆偶呈抨节瘦裁氮扬距款驼襟战蝎巴泣陇鞘所耘宁檬挪泻侗煞弱叠盏亩侄潜敞垣钠渡巍肩初界挠震丫驹于猛拎阑澜咎衡午暗论桥豫隅蜕绘借兔隔葬砖牵疥膨渺纬汹彦盅耸轻政斑仲王皿牙该闭杯摹瑚狮藻浴库吠尘敦贬养底减疚课饲轮宰愧谨偷隋碾嗣滚甘怕钾裔乳蜕缴