公司管理规章制度考核试题(二线)..doc

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公司管理规章制度考核试题（二线）
一、 单项选择题（每题2分，共20分）
1、下列哪一项不是公司的企业理念（）
A、信赖 B、增值 C、愉悦 D、团结
2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（）
A、70-80 B、80-90 C、95分以上 D、96分以上
3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（）
A、2小时 B、半天以上 C、一天 D、一天以上
（员工回答第4题，部门经理回答第5题）
4、什么情况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（ ）
A、缺勤7天以上 B、缺勤10天以
C、上缺勤3天以上 D、缺勤15天以上
5、什么情况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）
A、缺勤1个月以上 B、缺勤2个月以上
C、缺勤3个月以上 D、缺勤4个月以上
（员工回答第6、7题，部门经理回答8、9题）
6、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调一档（ ）
A、3个S,其他都是A者 B、3个A,其他都是S者
C、 5个S,其他都是A者 D、6个S,其他都是A者
7、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（ ）
A、全部得A者 B、全部得S者
C、6个S以上者 D、10个S以上者
8、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调1档（ ）
A、1个S 3个A者 B、3个S 1个A 者
C、2个A 2个S者 D、 全部得A者
9、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（ ）
A、全部得A者 B、全部得S者
C、1个S 3个A者 D、3个S 1个A 者
10、哪些情况不享受年薪假（）
A、请假超过10天者 B、请假超过20天者
C、请假超过30天者 D、请假超过2个月者
11、培训期间什么情况下，会被罚款200元（）
A普通员工培训期间迟到、早退的；
B、普通员工参加培训期间无故旷课的；
C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；
D、凡培训进行中，手机铃响的；
12、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累计达到3次；
13、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（）
A 、60分 B、60～70分 C、70分 D、60分以下
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1、公司企业作风有哪几项（ ）
A诚实守信 B团队合作 C结果导向 D日事日毕 E客户至上
2、公司企业责任有哪几项（ ）
A为公司创造利润 B为客户创造价值 C为员工提供发展
D为股东奉献利润 E为社会做出贡献
3、公司业务范围有哪几项（ ）
A电子商务、电子政务; B电子产品的开发与销售;
C软件产品的开发与销售; D网络工程建设;
E网络经贸业务中介服务; F计算机培训等信息产业的多个领域。
4、培训期间，什么情况会获得奖励（ ）
A年度培训考核成绩优异者; B年度考核成绩第一名的员工;
C年度成绩优异的管理者; D年度成绩优异的部门;
E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;
5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（ ）
A经总经理核准免予打卡签到者；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
E工作情况特殊者。

三、 填空题（每题2分，共20分）
1、公司企业使命是 、
。
2、员工在试用期满 天或 天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在 个工作日之内完成所有考核，并做出考核决定，且不得超过员工的试用期；
3、一个月内迟到或早退达 次以上者（含 次），按 元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为 ，并被视为 。
5、请假 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以 、 、 等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 天者（含 天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前 日以书面形式的书面申报，试用期提前 日申报。
9、请假前必须填写 ，出差前必须填写 。
四、 判断题 （每题2分，共20分）
1、 公司公派培训必须要签订外派培训协议;
2、 公司员工可提前结束试用期；
3、 公司员工公出可以不用向人事行政部说明；
4、 公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，无试用期；
5、 部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；
6、 绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；
7、 月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退；
8、 员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；
9、 绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改进表；
10、 考勤实行打卡签到制，任何员工不得委托或代理他人打卡签到。
五、 简答题（30分，每题5分）
1、 公司规定的员工行为准则有哪些？

2、 公司的福利有哪几项构成？

3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？

4、公司请假流程？

5、公司劳动保险都有哪些？

6、培训期间，哪些情况会被惩罚？

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