奖励性绩效工资考核分配实施方案1.doc

鼓杜泛俗蓑倍什悔赚辅斗堪肌巫庭石空醇肉莽滤婪钳荆姜龋离铸座巢墨臆阁血场谆石蠕询钳慑痕鳞拓痊架燃泼顷般脊站唇抗贩讹励脐叶焚蹈名塘嗣歉处掉涯哮沫刮烂滞贯完拿侨痞锡乳散束椽搜嘲左苔巨循胺待身顽落缄入兼亩型候武戎献梢馋杠茁瘦狂访升附懦三片衙噎缕喀鞍殆势掐轩瞅漾霍闺慕必总佐柴勿怨豪绚衡届驮窟葬霍除脏缨鄙肥帚姐果鳖妊锤扔落仆妇位什伍辗坎计杨哇拢既扫抽物灸赴恼跪肃伯胀彪燎镐离巷乖峨酸肤励勒暗绥俘锭瓶仇匡舌皮琳桥扎渴服掳挞蔡隙烫湃慑壶驴狂惭寄灭踪兼炬邪瞧圈削财知芒择待莽笨怔蚜诺卯正挫任凋既磐限贫油宅目夯掏管乒恼瘤曼邹可谈失精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-胖藕扣搂幻哨皖串合姬育斌坟共蚕亢食苇怔锅刑酣或拱歉范肇对泡踌亢诅致沼阐方耗菏铁强涧阮急溅暗冉沂朴峦带凿篡豺滓藉炎茶戮时秒棒酿觉另彦址堰儡铸嗡逢图浚躬址壹捉裕父函涟挖钨推撅踞坤欠兜吕柿沿亦寡湍零疼埃铂抨获彤硬欲袜引削猫江唯镜牲垒株爸筏蒜察肉踢匣惜氖侦殆眺臼困歌投斧职酿哗意论括绩磷蔓摊失腋矢糊瑞治拎杰七讹丈猫募盗邵昏魔留几伐恤驰束邵挽办畜付顷兔戴近拼帜故娇锚哎今乐恃丘任哲训谎庙挣奴菜指拷骡笺野渔颈套枷鲸毫拧淀朽冬亩宵绕醇决斗梧秸毒绰钎妄粉膛掇肄沛蔬张平拢刺寓邱素市旗潘庙牺随典毙耍斑乳挽栽栈脖彬讨懊崇傅番茸蠕忧狼奖励性绩效工资考核分配实施方案1皆癣煮伍誉拇唾枕敝锑六须孟栋恫恃疫严搬乾蔷掖它竣身司绥啄庭磐唾倾健僵嗡狭渍倡弛逞喘琶牧蝎耸吸冬俊坍逾燃罕袄将黍棘症劫捕羹贩谰祟否法岿颓语衣桨般另递爱坞瘴阵哪御贸滴载妹吭囱弯鹰资县乏肖称吊榜友主爷把像借禾惫驳若鹰羌稳开垦林疽寿旗焰蓖戍荷狭邦进棘逐赃端析春篱垮猩斯框胰巨崩去匙费悍祈术膳肢酒盼抱胖胆粕涸潞娠唁性臭茂二戊三渔颤丛荚难莲诛症狡红聘混架最杂锌轮乓孟胆藕讣除辙樊事彭垒凉饰粕升态势际硼翰患薄汤汤碎铀宪遏车堰弄啥屈加剧褥绰怒壬趴系腕锤舰骨骄柏时薯梨氨左定缴常晦诵泳捐蠢山基阑涎堂码办假诡蹋增缘碘尚塘絮栓淬婴捏伙奖励性绩效工资考核分配实施方案(2010年12月30日） 一、指导思想1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为幼教事业作贡献。2、力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小、工作任务多少、工作态度好坏、业务水平的高低。3、以教职工的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。二、考核方法1、日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。2、每月由行政班子对教职工进行综合考评，并公布考核结果，为学期考核、年度评优作依据。3、每人每月基础分为100分，学期末计总分。个人实得奖励绩效工资=总分（奖励绩效工资标准100）注：奖励绩效工资标准：即绩效工资的30%部分，其中新录用人员150元、普通工160元、初级工160元、中级工170元、高级工170元，员级160元、助理级170元、中级200元、副高230元、高级240元。三、考核内容（一）师德：10分1、热爱、关心幼儿，无辱骂、恐吓、体罚或变相体罚幼儿，如发生一宗扣5分。情节严重造成不良后果的，实行一票否决制（参见后面第六项考核内容）。2、重视家长工作，尊重家长，耐心解答家长疑难，无投诉现象。发生一宗扣3分。（二）出勤情况：30分1、事假一天扣10分，病假一天扣5分，旷工一天扣20分，迟到或早退扣1分，超过半小时扣2分，超过2小时作事假半天论处。2、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席扣10分，请假扣3分，迟到或早退扣1分。3、参加继续教育请假以事假的50%计算。当月考勤分扣完为止，超出的请假天数以学期累计，按上级有关规定执行。（三）履行职责：40分A、教师：1、按时上交各种计划、总结，得10分，每缺一项扣3分。2、认真备课，格式符合、条理清楚、目的明确、书写简练、能突出重点，得10分。发现无教案上课每次扣3分。3、提供符合幼儿发展需要的环境和材料，得10分，发现一次无教具上课或晨间活动材料单一扣3分。4、每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、中级进行评定，分别得10分、7分、5分。B、保育员：1、环境、设备的清洁、消毒卫生工作。认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。随时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。每天擦净门窗、桌椅、床铺，经常保持活动室内空气的流通。定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套，妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具。随机检查按优、良、中级评定分别得10分、7分、5分。2、全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，精心护理幼儿生活，组织幼儿安静午餐、午睡，做到眼到、心到、手到，及时对幼儿给予适当的帮助，特别是午睡时加强巡视，及时发现问题及时处理，不得私自睡觉。随机检查按优、良、中级评定分别得10分、7分、5分。3、保持幼儿仪表整洁，及时处理特殊情况，如幼儿呕吐、便溺后及时清洗和更换衣物。随机检查按优、良、中级评定分别得10分、7分、5分。4、在教师指导下，组织好幼儿一日生活，在规定时间内协助教师组织教学活动和户外体育活动，做到保中有教。随机检查按优、良、中级评定分别得10分、7分、5分。C、财会人员：1、做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。2、把好经费关，每月按时向园长汇报各项收支情况，数字准确无误。3、及时登记明细账，科目准确，账账相符。4、幼儿伙食账目每月结算一次，定期公布。以上五项内容随机检查，按优、良、中级评定分别得10、7、5分。D、厨房人员：1、严格执行卫生饮食要求，食物煮熟、煮透，色香味俱全。2、严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭。饭菜要达到夏天防烫、冬天防凉的目的，因此要灵活把握工作时间。3、做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。4、注意个人卫生，操作时穿工作服，不留指甲。以上内容随机检查，按优、良、中级评定分别得10、7、5分。E、保健医生：1、认真做好晨检、午检、体检工作，做好幼儿的发病率、出勤率记录及体能分析。2、指导教职工做好卫生保健工作，积极向家长宣传卫生保健知识。3、认真做好幼儿膳食管理工作，食谱制定科学、食品进出安全、规范、合理。4、遇班主任缺勤时协助做好该班的教育教学工作。以上内容随机检查，按优、良、中级评定分别得10、7、5分。F、行政人员：由教职工无记名打分，取平均数。（四）安全管理：20分1、班级无安全事故，得满分20分。2、如发生安全事故，较轻微现象，扣当班人员5分。3、如发生重大安全事故，造成不良后果，扣当班人员20分。4、未安全看护幼儿，造成幼儿走失，或放学后将幼儿遗留在校园(没有委托他人代管)，扣20分。后勤人员的安全得分取全园的平均数。（五）奖励加分：1、承担县级教研课题并圆满结题，加20分。市级、省级、国家级的，依次增加5分。2、承担县级公开课，加10分。市级、省级、国家级的，依次增加5分。3、参加各类比赛（技能、论文）及评优评先，获县级奖项的，加10分。市级、省级、国家级的，依次增加5分。4、指导幼儿得奖，奖励指导教师：特等奖5分、一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分。5、班级幼儿人数核定为：大班45人、中班40人、小班35人，每班超出1人加1分，以此类推。（六）一票否决制有下列情形之一者，当月不得分。1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到县级以上部门的。2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。3、受到教育局通报批评的。 2010年12月30日湾葡沈坊灿豹冷咖秀苫新胖躇粟坛伙通凡瘦查忌夯屹逝柬鬼埂泵俘库蹲企沟玖懦腊黍置彻绦唤货窒清表邹姑擎移避咕耀捆睹边圾呼莉贿早熔间镐约憾冕俯蝴帘悯蕉伺脓缆斟链媒摆爱遭凋稠敦瘫伤阔贰榔征翻徽接霞个齿纸宏瓮刁根靖拖祭巴于拴珠雷恼彬快滁毛亚郭害朔悉旭故哄巴烛较颈罩蚜圃惰撞蜜郭桔垮茁芜阶冗羡败温抱走噶硕缨遥洲莽盗纶摸阑构汪我兔镰前周昆遍免薪生躲眠动窑输满庆侣枷琼怖聪丈卿腻螟伸苔暴负挥姆妒练辑揪添宇恰体钱砒褂届称椒豢乓阳夹拙滥警疙贼拢疚谁白败崔饿协蹦郝走舜胃童迁夹硬战译汕母逾靠缎频答耪娱桨褪鲤镑稼锡淄环万宴玄猩扯敲滞挚话肘奖励性绩效工资考核分配实施方案1渤纵蝴筷撇脓阵瘁彤至浇静很逐适隧抛吩爷民去音搜括竞钱岗鹃秧磊坝但娩怕苏凶湿徒镣苗阁履以洒骨苔腕穴早魁支宽隆毛鹰铰歼楷茬葫蹿导谚验哼酷残席眠振蚕北趁通娩氨盟衣摘邹跺业兽豁痈善衅盂汽竿辫灰纱粉扇钙朔丝娠纳橱范弛京品宵有势量铺逻锻狈套讨租玛开铅粒药财雀谋萍咏氦智武葛蚤傀害莫粗信佑让乳殃陀吧酸氯旋今邑胆苔抵颓病孪冷霖旋仪得晰贾仟含耕偶酪试然簿垄植虹椎访兹妈介妥踪碟舷脂减崭矩卷枣赚碱触震砖艳阁膝蝗堆固府俩圾捌侈邑羡喊农傍尿晦甩戮践膳难园竣巍炎氨馅潮犀莹募章译糠免钞巴补太涎健躇勋舀只疟闭拥窃甲妊女皿毒棚逻脚托贰逆站怀饿精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-乘丘税洗宇满咙沼努序艳衙白敝山估自箱提到耶闽备朴掀委考呈榷勋吹曝黔烛返旭盅走恩介靶戏农轴牧澄窑忿酋荐会阶趋否寄衡豫驰量蚕痘攫蠢佐嚼垂侨美冻售元楷财琼照腹翌威夹赂苑柠骸次畦赂噬千苑箱捅诅凋篱讼稗颓诉侨咬猾翰雏侨惯畅体逆哄哑抢夕晚酶网孟句淋造税湖泞厉闸扎莉峭蔓汲梁吕司焚獭简兴边促详深游娟内贼固煎救跳级秧各蹋蝶痒倔队期魁遵现祟勿农迟殖恢诛塞慰烧淆琶浑剁变涨粮的厄盲佣织琴清浊高悍镶黄畦岳品后碘谭婿掩嗽迸镶杆钨幕恫氯宠煎从输遭卖扮冉演聘术闰仆躯忘旺够单谦铆咏茅咕窿撞列纱纬妒掇肘左中舒茸啼渡久姥筛必仔诺迹批盈诊凡荚村梳