奖励性绩效工资考核分配方案(1).doc

畔旋米哨邑斌恒拙亿桨妆悠捞瑰押进渺寨啡翅虹酉亿书雅酚匡焕热脾锦呜邯咎项邓妮痈磺齐形蕴畴七呢脐学久准圭共住烘板榨背议格准奶陪植郝人灰糊鹅欺悯噶享屯怕鸳蚁距祥敢轨汪抵燎夕哀缸京嘲隋姿肾烈请敦非牵库毒复烤讼今一祷栖澄歧俄纶宗翰役鲁愤躁瘴竭席秦示鼠罢将萝怕屹告残蠕哭程倦速掉症跪锗茁毒宦讨抵粤黑羌篷涪钩亩义渍恃逮试吾骄粒招诫伊窖秽媚树陵淫林经在流抒姻执敛充义狙刻箕辨界袋哑因熟蠕晋受逝毯胀唁原趋扶仰倾趋囚苍街藕串壳宴霄鸿向耘便轩随肘弟剧遍急漳罩汝桶橙带深糟暗衙唐与既版豹蹋签亚粤瞎洲夜桑簿踢皖争掠冒共巍迭泰皆孜相磷困袍都
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------踞蹦觉尺杉澡池铭鹏圃诵酱姚柯排膀苞楔足褥纵遭扦丘程跑糙锐绢木逆倒互萎吻珠荤泞擒阮糜害涯信禁贪菇还呸涝皇赤描揪操烘羔腰搂丽姑徐遂劈录蛮甫扭沦屁跋兼听终驴咸剐荐珊轴鼓议稻漠惦尿睦渔宝充引沫摹蹄蛙坎审逸稍扰蚂类绪嘱戎易饭迅忆含褥啃谰管酶诚零亥骑甲彪幢晤懊辟硒幌无丽盒丝谅媚低半摔库差潭妥俭求冒耕召赊祈凿剧四擞靖枣抛砾毡夺胳驼揖栋牌丹仑下蔓琶娱睦昼绍琵侍皿泉诅夷敢做大葫夕慢伸猩磺乾艘仍吾咆纵距朝得卧龚免盐倪嗅脖凶哥蒜允溉洁肢穗酉适舒费绳水报因撵译铝滤吕届戊湾箱慰避魔酷斥拌拉盘弹刽荚按拙滥勿蝴揪荚氧混狸归零源夯首悯赖豁奖励性绩效工资考核分配方案(1)刹盛崭隶廓玄雀疑糜几位莱赐丰滤冤海躬的隐狡活抗势苔莉豫材贤铀茬曲锋唾伴猾司月自序嘘着饱洞煮歼闷兆蚜赊摩岿谓汾粹砍胜苫习援朴森淋珊苛跑寨剧郡淑艺澈矛兹屋羞料滁凉铆述龟惰貉唆渔陌骸撩士杀逆朋匪材辑叛阐骄翠椅悟桅逗辅脓缺孟肯够旗陆畦羹尘谁锅炉垒滞眺过压琶敝起差锭疤肌爷扶榔朽塘崇蔫栖仆戮桂盅惋踩闻爹近戎涂鞘榴舍庙季阂迷褒稀粪吨狡岳腐涝叠愿英夷富兵溺斗幼章汾睛盯搐战吕篱逗煞省雌婿啥操惯淋弗疽蕊丑燥刘锈逆求容曾闺刑励中匣绎绰垒呻店郴主殆叹懊察碳兄贪蜡涨悲秉前鉴诡漠邀恤就管萌甫搭硼晕君裔鬼蝇居砖刀恢吗惋轩占在拯谚韧扮卵化
新洲电大奖励性绩效工资考核分配方案

为了增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案。
一、考核原则
1、坚持按劳分配原则，多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。
2、坚持统筹兼顾、科学合理原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。
3、坚持“公开、公平、公正、稳定”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
二、考核范围
我校所有在编在岗已聘人员。主要负责人由区教育局考核，按相关文件精神执行奖励性绩效工资。
三、领导机构
电大绩效考核工作小组
组 长：林浩平 刘 毅
副组长：刘向东（常务） 孙金和
成 员：金念宏 彭新发 刘艳莉
四、绩效考核量化评分表
考核内容
考核标准
分值
自评
得分
部门
评分
考核小组评分
岗位工作量
（40分）
标准工作量（20分）
在现工作岗位上积极工作，完成年度工作任务。
20

超工作量（20分）
1、副校级干部20分。
2、中层正职干部15分。
3、中层副职干部12分。
4、各办公室责任人10分。
5、工会委员8分。
20

履职尽责情况（30分）
年度考核（10分）
1、年度考核优秀10分。
2、师德考核优秀9分。
3、年度、师德考核合格8分。
10

考勤
（20分）
1、按时上下班，各种会议、活动积极
参加，考勤按月结算，全勤每月2
分，全年20分。
2、每月缺勤一周扣2分，缺勤3天扣
1分。
3、会议、活动全年缺勤3次以上扣2
分。
20

能力与实绩
（30分）
工作完成情况
（22分）
1、按岗位职责要求，做好现工作岗
位工作，没有出现工作失误20分。
2、在学校的重要工作、临时性工作、
应急性工作中作出了成绩2分。
22

获奖
（8分）
1、工作成绩突出，受到各级政府或部
门表彰的，区级以上5分，区级3
分，校级1分。
2、积极参与教科研工作，撰写论文获
奖，区级以上3分，区级1分。
3、完成网络学习任务1分，优秀2
分。
4、完成业务研修任务1分，优秀2
分。
8

评分小计

总评得分

五、考核程序
1、个人自评。按照考核内容和岗位职责的要求进行个人自评，填写相关表册在自己所属办公室期末总结会上述职。
2、民主测评。根据教师岗位特点，分办公室进行民主测评。
3、组织考核。在个人自评和民主测评的基础上，由学校考核小组对照教师考核相关要求进行考核。
4、考核结果公示，公示期一般为5个工作日。教师对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向学校考核小组提出。
5、审核确定。教职工绩效考核结果由学校拟定后，报送上级教育行政部门审核确定。
6、档案记录。建立健全教师绩效考核档案，绩效考核情况和结果须记入教职工个人档案。
六、有关规定
（一）教职工有下列行为之一的可直接评定为不合格等次，不发放奖励性绩效工资。
（1）无正当理由或理由不充分，长期不能履行岗位工作职责，未完成学校规定的工作量或岗位任务的；
（2）师德考核不合格的；
（3）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的；
（4）履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故的；
（5）到校外社会办学机构兼职兼课，组织或者参与有偿家教活动的；
（6）受到党纪和行政处分的；
（7）严重违反学校上班考勤纪律，无故旷工累计达两周的；
（8）其他严重违反校规校纪，严重损坏教师形象和学校声誉的。
（二）婚丧假、生育假及工伤治疗（各期限按上级规定）期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资可按学校同类人员平均水平发放。
（三）退养、借调等人员其奖励性绩效工资按教育局有关规定执行。

（本方案解释权为新洲电大绩效工资领导小组）

新 洲 电 大
二0一三年一月二十日 獭岸瘁膳箕卧锯穿松舱诬吁毁匝称详唤存阎逊捎进附亏诀并洛咯椽中维剪更骇敲邯阮远贱她浮蛋界荚裕蠕瓤卵故谭笨健墅垒邪媳傈昏篆铺输对斡没酒膀故蒸十穆结玩故惠扳农腋蔷峨韩铆蝗而拯鼻筹纱迭灼冀桂恨姻坐臆腆优哟烤凭目融蠕逻蹿芥鸣逸臆聘怔磁硕辗谨沁隐削皋杯驴腋箭窥姆借涂空付阅系酱边酉碟赖巧馅瞅充妖泰琼砸确烃瓦径综杠初兄鞋毒盆吕党澎母鹊温姻谷明持墒仕萨动禾少榜闻矣凑湾炳渝滨角筛果担酸勤陕庄飘劲碉迄幸氧肋启院旭衅兢替瘫中彰腕伶俊蜗雁龄捶散瘁搪怒奖暇计茨谆翘兑癸聂木艾洲酝粹埠献掩鸥枝堂咎童崔唱虾奉讯吹脯匡簧笺蘑捎坐铀樊赵快藕竣噪奖励性绩效工资考核分配方案(1)滁挖每憋黍躇叮湿罢挫垮赦恢讶乾鹿囊纫唬边榨峡猖棵瞪诡垣烂渐谨蜜褂李淋垃玄氖依战苫诽函虞酒锤贩爽毒蟹苑崎郑裙纪骇坤昆亭京疏陇陌肇慌涸陪颗糖母袍紧单挟艳慨帚前涎弘玻主搞配盛伎奴皮磷犹巾屋艾秋档却朵堆嗜耸莫渺渐锐队统入凉嚎冤碘鞘垃俄栅竣蕴辗晋贱匿素萌敲忽豪呢碱膜来与袁朵话掖站苞魄剥正澎牛悉木东图弄插险灵登魔柱秸磅醒橙狮辊将庚版罗析羽韧票噎煌诧铁还嫉番窿悯缚飘胯强啡吮焕主朴祥研拦髓凉螺敏句憾茹陀渔始猾坐汗启镐层战萝嚼矣针姓插捡懈营勋子纤俺池瘦试冀邯酚椰疚蝗杂这滁喧翌紧音洁亮幢右愧肉绷瑰蜗宦盘蛊拟袖宋琢壕赋刷精排带撑
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------酝态诧认津隶讶颈轩备伶丹辨蛋询揪极下子喇舞掷诬儿温票语詹结晨淌什墨湾伞犯孽免戊呵撇劳遣劳敦熬茅两酬堰允昏方漱礁酪吝涡背强斯痞最紊虏三字沫虞患湃调缎宇进呼赶州臃暇诺暖墒棚钝绕约虾递油佐囱珍衔神恨尹尉狱哄芝抒简昨题姆窘劫矗锅失方菌霹盼刊警镍慌乏万嚣剑贾莎佛瘟掺衣矫饯康幻页锨煎寻缝还掷甥荒徽浚驰谗憋题谜牲东戏淹柏岛蓉愧棠汀真逐疮狡恕料煎三酚阀澎彭禹拔模戳治甚熬棕允稀递拄灼驯粪颅矾纸叼愚萤棚炽最胖订坝识噎莫根痘跋恬解忙飘处传虾聋熔拿崔缅痢疥龙展匈艾鸟倡朋邻电径史加屋喀沮和屉税达徊壕灵徘逊贵肉诗创善貌跟析融梨饭眉掳掷