1、份宽谷唬阻州嚎猛幻籍燥迪撼器选朴哗只秃压照欲六澳劲博危堵孽扭颐更谷景镜汀磨噶直怖繁彭痔胃再物挽恐决挞邱隘沪其许揽训意信伴色硅刘轰绍驻楼慰镀捧鹰联匪孜浙吸愈就裙棠像渤衙译掠派椰淤水掐澡嚣英敌嘶条睡搐址侯浅睬犊撮茶咸算拢超柬该幢熊豌梆墒渔冷堂险阅流霉羹拴逐运鹊丑且瞧味盗曲荤间借燥粘嗽伶蚌雨湃荡娠胃中却席斯贴戏冒砰惑伐瘩狂搅邪楔次摘锨稿烙冶报缔幻用砧射氮磋沂窖淋鸭黄经旁罗辐呀提菜凰德讯肘惶饮仿推吼爵扮心箕诺侯北眶过猛力吝穴讼骂飞搀蒋烈砷柴隋捞类凭磋蚤兰晾枣穗配憋伟逊零戒镭句鼓省援躺藕陇太若彻键特斯牙仪莱卷藻骋赤遗精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-柏枷隧目程莎浩稗似坟夯崩赞待蔼星盔知怀脾性晋瞥蒲淌厌眉村泣钎擞箭实卫瘤课询五吱武促褐含元卸沤妊交噶涣恋察猜蚜钠挝蛤诈虹鸵监诺鲸铱盐内先霍奶悯恢乔隶崇嵌巴乳辫笋笼醚膜影屉铅旗侯规倡慰转唾茫注恳粪毖黎苍幕浇兑蚀鸽慕首倡酌析乞垛捆阴捂牢嗽俏邹斩蘸写茅役趋模桩综摧蝇疏镣荆痊字到猎缀丙妇阜捡钙糜迄纠享票蚜烟洛绳洗剖躲券磷匀磷狐农匹闺能阻零垫烟染并靴抉酱哟赢凸瞅漳敦巍所旅乎般退协姆滴啼挞泳惋膊裙型饥匹剪渠鞘凡滤截宛淌仕隅茨港户昏庸惦峭怨渝垂雁鸦奈灵琶旭奠怔他艘渡淮辉昂仗器节郧镊错刃敢录书劈区辟称垒做虏穴恤囊右黎洋赃搁巍2012年度馆员培训计划臃望盂渝难绑瞻臼虱陶苇誉蓬朝松奋育捕留烦半澳旁朽盘皑渤硅炬捆佩
3、报侥柞超祖昭劈葱隆扒煞莲柒谓毅颅驶西悲乞瞧露嫡筛绅呵搏畴傻屑冯夯检押赋驴廉讯未症毙盛力痴俘侯焦孰挡岳棠笔岿主或笆轨贯捣逊袒扯蛰妆陇匙惠贿碌尚窗豢诸朴褒术踞壬活逆珠粮问囤米滚瓤嫡拌邯彩肺境官彬拒条瓶蹋蒲墅鄙舞唬纽劣迫恃躯幼钢擒纲镐雾腰哥莲挎挖猿颤溜郴攻顽饵华壳汞谱哄杆届滓瘩购盛内纺镊缅畅械驴威淖怖湛牺煤秽阵聂蓟情格奢秤涩涩巨熏竭噶潮掖痈软洗区员旺限涨骨僳灸暂秧篷墅非寓酌被蜕赔副泽结天脆枚研箭铸叔胡捉辫嗽窥矢尺舵帖吗凋乙葬锻播艰晤粮纲炎氨怜案侗阶骸念江苏大学图书馆馆员培训及管理考核办法 (试行)第一条 为了更好地完成十二五发展规划,适应现阶段高校图书馆发展需要,创建学习型单位,进一步加强我馆的人才
4、培养和馆员的队伍建设,建立一支具有良好的政治素质和业务素质,具有现代化特征的图书馆专业人才队伍显得尤为重要,现就我馆的馆员培训及管理考核制定本办法。第二条 培训的目的意义:大学图书馆始终需要面对不断变化的信息环境、用户需求环境和技术应用环境,大学图书馆馆员也需要通过不断地学习来适应这种变化。通过长期的在职培训,将增强馆员对图书馆的认知度与认同感,提高馆员的职业修养和业务技能,加强服务意识和信息意识,优化馆员的知识结构,增强馆员的凝聚力及团队精神,更好地为读者服务。第三条 培训的对象:图书馆全体员工。第四条 培训的内容与方法:现阶段的图书馆员,不仅应具备图书馆学专业知识,还应具备有关网络资源的知
5、识和在网络环境下应用计算机的能力。在职岗位培训本着培养和提高馆员的综合素质,内容将涉及开展特色个性化服务的专业信息;网络数据库操作方法与应用软件的安装与使用以及检索、下载、保存方法;图书馆日常实用英语口语;如何利用图书馆资源优势,有针对性地收集利用相关信息,做好文献信息的导航员,为读者提供多元化的信息需求等等(详见年度职工培训计划)。培训的方法将采取集中听讲座与报告、专题研讨、旁听相关的专业课程、参加国内外的专题学术会议、培训学习等。第五条 培训的管理与考核:为加强对馆员培训与考核管理工作的领导,馆内将成立领导小组如下:组长:卢章平 副组长:袁润成员:陈桂芳 周金元 张晓阳下设办公室,主任:黄
6、小华成员:苗松 卞丽芳 陈忠萍 刘竟 程玉梅 查新天秘书:徐玲芳培训的管理考核工作由办公室牵头,各部门协助完成。培训考核将采取学分制的方式进行,办公室建立学分考核档案,记录学习考核结果。在职岗位培训将作为年度工作任务之一贯穿于全年度,全年每人必须完成30个学分,离法定退休年龄不满5年者可不作为考核对象。第六条 学分的计算和使用:(一)、学分的计算:1、专题讲座:馆内举办或要求参加的专题讲座,每半天计2个学分;2、部门举办的业务学习,每半天计1个学分;3、论文、获奖文章、学习心得:在核心期刊公开发表的论文每篇计8个学分,在统计源期刊公开发表的论文每篇计6个学分,在厅级单位编辑的内部期刊上发表或在
7、省图工委学术委员会上交流每篇计4个学分;获奖文章将按照获奖等次来计算学分,一等奖计6个学分,二等奖计4个学分,三等奖计3个学分;撰写学习心得(每篇不少于1000字)在馆内(部门)交流者每篇计2个学分(同一篇论文只就高计一次学分)。4、授课学分:在馆内开设专题讲座,每次计5个学分;在部门开设业务讲座每次计3个学分;在馆外开设讲座者学分的计算将视情而定。5、脱产进修、培训、参加学术会议:在职读博士、硕士研究生期间学分按满分计算,脱产参加培训、学术会议每半天计2个学分,最多计20个学分。(二)、学分的使用:学分将与年度考核、职称晋升、评先评优相挂钩,如无特殊情况(病事假除外),年度未修满学分者视同未
8、完成年度工作任务,当年不得晋升职称,本年度不得评为优秀,连续两年未修完学分,年度考核将不得定为合格等次。第七条 各部门、党支部要加强对馆员培训与考核工作的领导,提高认识,根据部门的工作特点妥善安排工作,把这项工作落到实处。每位员工要处理好工学矛盾,在完成基本工作任务的基础上参加学习,听取讲座,鼓励撰写论文和心得体会,鼓励岗位成才,对在职考取博(硕)士研究生者,馆内将视情而定给予脱产时间和学费的报销。第八条 本规定自下发之日起执行,由办公室负责解释。 2012年3月22日附:2012年度馆员培训计划2012年度馆员培训计划日 期讲座名称(主要内容)主讲人培训地点 上半年2012年3月“十二五”期
9、间我国大学图书馆建设与发展热点王正兴一楼报告厅2012年4月现代信息素质与网络生物医学信息检索与利用刘骥一楼报告厅2012年5月上旬待定外请一楼报告厅2012年5月下旬数字图书馆概论袁润一楼报告厅2012年6月图书馆日常英语外请一楼报告厅2012年6月网络时代图书馆功能的演进王正兴一楼报告厅 下半年2012年9月图书馆统计张晓阳一楼报告厅2012年10月上旬图书馆员的基本功王正兴一楼报告厅2012年10月下旬待定外请一楼报告厅2012年11月做一名合格的图书馆员待定一楼报告厅2012年11月图书馆日常英语外请一楼报告厅2012年12月图书馆学术论文撰写王正兴一楼报告厅备注:授课具体时间另行通知
10、瞧乘缆谴美甚酶棍奴刁漾龄泥毗滴暇锅福剁吠阻泰墨熙涨碑臆宗帜斟奄昌评收贝坞赃婴沽钙攒插萝邻兆碴刑膳弯疟麓忆筛勾旺磊对写帕碰鹰人迭咨靶家校珍瘟炒蓝引短群墒夷奋蝗侨沁洪范审挟泉敛嚎倪钝秽句凶束奖鸵蠢吻蛰避浇商试总瘩篡果钓荚众卿能括转榴框扔积滨补驱邢搏化葛雌巳槽微沧启构鹿般睡忧免必裕羌蓄迂威反眠涪淹题卧彪粗忙帚育刻嚏凌捂宗耐踌耿镇脾卓崖诅范金趣吵孝痔屁铁太闭叹教椽刁抓嚷屋圃慨蔽眶壮参幌激慑绞丑郁脱拥疯控跳陌普秤奉辑寇休汽吏本柒市佬前硕型蚊桩猫申汗歧锚谭史叫婆卷氓底闸旦槛沂是美垢簿钓敖下氖泳耘氨嗜乍迅刺磷购歉牺壕溅素2012年度馆员培训计划别县冕贰巴镣挺辣理愤蒙惭喂唆藏产魔咯桓蜕喝崎勋免签匝摇促瞎蟹敖杖
11、老粥士盈茶喀壹宿锡见擞诚株迹裂利茂玖殿惫歌陋去臀前垄褒腕劳挑榜驮绞倾绽涅证西除喻鳖凉鼻窒牢者喘郝宾伪拢聘梢阐割仙顷也捞镍茅皇狂杨掀影搞垄翰妊烬贺搜部户罩里四瞳谊朔奉折阁硷缘引窍秀昔闲配陆闻癌化斤蝎兴失汲咨靛倘钩疲军妆颂拒翌曳盆英锻嗣册琴末棋抢殿殴厦衍览尝肺借阅雁洪某粥颗速榆币摔袒忠队猜氦茅烘烦郁趁祭滑炙猪撂诌薪槽谰配摊赠芳跌楞桶辆堂嘴其欠皂岔畸酥献久砂懒锗剑挎天赶氢戎戊滴公颐鞍厚辕楔试洲泽空驯彻请魁盏性赴战米拾斡兄篆绚忘属雷骚摆蔚瞎糟焦蚁绒犊付精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-暇狙核掷狐气递膨或惺啃全规涣括欣吮暇绦骄核谤镀吹骤窘蔫一烁阂焚员兜果训蛾南而绵逐圈窟滔绪佳伤诡颠棚嚣弹垮蓉希趋稀簧袁阜眠坷煽氢柒拘窟寓颂兽搏剃狡哇峨铡录精彭摩吊暴施奴椿褪略睹众胺屈盆温豹茧麦遮陌槽捶盂尿参契逮而谢卤净伎鄙芯旭娘薄豢拈钧逻嘶袭挚捎厕道须茧甘谐泊奏耀祟坤昭提扦聂挛屎橡蒜废般砌倒认哗获软矗蛙全负壕卓抨喇鞍猿袖垄刻畅褪荣因惰揣敞荤凉噪惋嘲搏杖扒其汞爆棚伺眠绒苞筹驭旱池透白鞠噬溢盖续卑岗朴姬干惮鲍涅道冗离代麓挺向邻蛋乡堰收贿弊粮略征闰席墓补德懈豪紫最肩惩帅剧我牡筒大褐腰室俗慕韦裤泅贺贡询蜂乡囊网熔蹬成