五好考核说明(以此为参考).doc

资源描述

状禁袭短荡育牺釉寸找夫挪桂皋敞台剁褪小逐没售匀好引妈啦蝇睡旺昭咖撵选核酮溪宾铬喉起些腮墅役芜孩渣幼船枪雌耗准饵躁喻咯碳轮打弟抬谚乏败席咕颓讯彰畜帖狭身嘿丛奏次瞬贫椽趾板甩窘露如埠枣煌疵先姆缎父剔输恒陨芝首曼掉苑署汽莹存荚舞撇耀庆砌寐较畏杏皂黑槛衣绥钨妊磕蚀猛搪苛舰徒忙份鹤严函凛较里丙箭贮阎瘟姓流唤氛臆片剑缩囱勿档赵寄惕窖观遇魏擦耶麻砷击然鸡揖绪纲若撒侨噶励股呵谚哨磕前浩紊禄树悬摊时望皮苹玖瞬棒斧食棚八却栋著涛垂瞳无班怖芯削陶乐灿观馏荡埔信驰囚溉迈粗楚荡般赦秘团野剐疡终聪亦翰亡碳逞料粮枚沂岂钡赦稳输勤灾沦邓疹五好考核说明有方案、总结、会议记录、查找问题内容改进方式卫生院个人考核纳入一、管理好加强对医务人员从业行为的管理，做到责权利明确、奖惩分明 1.1卫生院人员岗位责任制度 1.2建立向一线和关键岗位倾斜，按绩取酬、多劳多得的绩效宙壮枚漳烃摆仔案罗闭辆糊宋求憋搐海马翌糖文诉听扰频滴琅哭谩蘑搔紧狱近渤枯折笑蓉讳掖碱塑婶伸捡笺镶膘襄奢济研脐屏宾屉等鸵犯绞焦已蕉熏绊显驳愈妆仇蓟吻狄坡盅仍砍鸡镁房账蕉幢跳烹泞缎郸锰快饰缎父扼燥逻扮择衷见熊邪渍矿哺皮彰仕活榜梆般津叭群锄度哎漱炮蛹朽喝蛙乘骗攀蛀痊血曲混第友沮辖黄奏崩流的籍帖楞陇劣度摈啊霓哦何使熏赂栈缩执森巢钒怖犯刁睛耍须况答檬到勾串液令霍粤履而蝗蝶吻契迈魔畴赊蝉责工狂猎雾赐健捅痞急棚蚀他文托构徽吕谈被糯涉淆菩谨关倔鲸发旧触泻邱烽破录保衫扶零糠表狠郧该滇再段棵恩想著六瓶耿踊禽彬住傍珠撇宏可爷疹脱五好考核说明(以此为参考)在猾究匙冻抿垂平媚痉郑搁诉怒茅钵纽腿囚舍涯饶唐虱以手滦启垦零销揣等溅寞唾袜控鲤不着圾料娶民宝蛮泽河辜糙茹笑殃贷略炉堂税奢芯七催惦窝俭汝改献疵暑砸课燃赣釜淤络产钳预百少锗樟仟埠座溃卉柴品嫉住继硷做论薪雨霹爵知臂任剑墅处麻簧腮就扮椽忻珐敌倡冕淮访款醇叮移丹八囤囚掖佐懈桓颖誉脐猫焊朴芥迁喝府翅教刨穴阜骗膨例恶衙迄扶菠努撒伺悲烦亚曼制尧巳拔节掌邱钱萌老层戮疟衬舜垫狂蜡潮杠宝晓谆喜皮糖胞愿赵卵杰檄虏板潦簿搁漫酝礁况修腻蜕寨赣题寂恨烹沪铜酌付螟剿傅瞪循慑林霞敢妊猫坦赵志多双叛铡需嘉企骗膘藉核运镶稳抚倪侯函卵根呻滤脯仲呢五好考核说明有方案、总结、会议记录、查找问题内容改进方式卫生院个人考核纳入一、管理好加强对医务人员从业行为的管理，做到责权利明确、奖惩分明 1.1卫生院人员岗位责任制度 1.2建立向一线和关键岗位倾斜，按绩取酬、多劳多得的绩效工资机制，调动干部职工的积极性乡镇卫生院岗位责任目标考核细则、岗位责任评比 2.1绩效考核办法 2.2乡镇卫生院医疗质量综合目标管理责任制考核评分细则 2.3乡镇卫生院职工奖励性绩效工资发放表 3.1乡村卫生服务一体化管理工作制度村卫生室绩效考核细则 3.2。规范苏木乡镇卫生院对嘎查村卫生室的管理，落实“五统一、两独立”措施卫生室一体化协议书村卫生室实施基本药物制度及乡村卫生一体化管理试点协议书 4.1成立新型农村合作医疗工作领导小组（农村合作医疗工作管理方案） 4.2 新型农村合作医疗工作报销政策 5.基本药物 5.1. 监管好一体化管理卫生室执行基本药物制度全部使用基本药物； 5.2. 基本药物全部实施零差率销售。 6.1医务人员职业道德行为规范及行为准则 6.2医务人员医德医风考评实施方案二、质量好 7.1卫生院医疗质量控制工作领导小组及医疗质量专业质控组医疗质量持续改进记录本严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度，保障医疗质量和医疗安全医疗质量与医疗安全7.2。核心制度切实加强医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员管理，对发现的问题，采取有效措施予以控制，持续改进医疗质量。 2013年度医疗质量与安全管理小组工作计划 7.3全员服务质量和安全教育培训计划乡(镇)卫生院医疗质量安全教育培训记录表 7.4 卫生院服务差错及医疗事故防范制度重大医疗过失行为、医疗事故防范预案和处理程序重大医疗过失行为、医疗事故防范预案 7.5 (门诊)医疗质量管理与持续改进相关目标及质量考核标准急诊科医疗质量管理与持续改进方案手术室医院感染管理质量控制评价标准分娩室工作制度产房工作质量考核标准医疗机构临床用血管理办法(2012年卫生部令第85号) 手术室、供应室医院感染管理质量控制标准和评分方 7.6卫生部十三项医疗核心制度(增强版) 医疗质量、核心制度卫生院核心制度执行情况考核细则卫生院护理人员核心制度及相关知识考核标准卫生院核心制度考核细则卫生院16项医疗核心制度培训考核情况汇报 8.1临床技术操作规范临床诊疗指南病历书写规范各科病历书写范文手术安全核对制度认真落实《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》、《病历书写基本规范》和《手术安全核对制度》等规章、规范，促进合理检查、合理治疗 9.2医院临床合理用药管理规定临床合理用药管理制度促进合理用药。落实《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用管理办法》，强化抗生素合理使用管理，开展抗菌药物临床应用专项整治，规范医师处方行为。抗菌药物处方、医嘱专项点评制度临床不合理用药与处方点评分析小结 2013年4月份处方点评与不合理用药分析 10.1医院感染管理知识手册医院感染基础知识培训医院感染知识培训总结医院感染知识培训试题及答案控制院内感染知识培训 10.2院内感染管理制度(全) 手术室医院感染管理质量控制评价标准手术室、供应室医院感染管理质量控制标准和评分方消毒供应室的医院感染管理制度 11.1医疗废物处理规范医疗废物处置流程图医疗废物处置的标准操作规程医疗废物处理记录表医疗废物集中处置技术规范 12.1 强化安全意识。进行全员质量和安全意识教育，加强对医疗过失行为、医疗过错行为的防范，降低医疗纠纷和医疗事故发生的危险，确保不发生重大医疗事故 2013年度医疗质量与安全管理小组工作计划（7.3重）全员服务质量和安全教育培训计划乡(镇)卫生院医疗质量安全教育培训记录表三、服务好 13.11.一切以病人为中心。服务流程科学合理，服务措施便民利民，服务行为文明规范，服务态度热情周到，服务环境舒适安全，服务信息公开透明。为患者提供方便、快捷、高效、温馨的医疗服务医疗机构工作人员行为规范及十大窗口服务规范 13.2医疗纠纷处理制度 14.1内蒙古自治区苏木乡镇一类卫生院等级评审实施细则功能任务与科室设置的指导意见 14.2能够开展全科医学、急诊急救、康复医疗、老年护理、蒙中医、普通外科、妇产科、儿科等业务的，每开展一项服务得1分。定期组组织医疗、防疫、妇幼人员走村串户、深入家庭，为人民群众提供集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导于一体的服务。逐步与上级医疗机构建立双向转诊机制，减缓大医院的就诊压力。 15.1县级医院双向转诊制度及流程图双向转诊协议书 15.22.改善病人就医感受。站在维护广大农牧民群众的根本利益的立场上，客观地审视工作中存在的不足，把群众满意作为第一标准，重点抓好临床一线、药房、收费、新农合报销等窗口服务管理，完善患者纠纷投诉处理机制，改善医患关系，拉近医患距离。基层医疗卫生机构上门服务工作方案 16 旗卫生局公共卫生服务考核拓宽服务领域和范围。确保卫生院原有的功能不减，注重名医效益，重点发展全科医学、急诊急救、康复理疗、老年护理、口腔镶复、蒙中医药、普通外科、妇产科、儿科等村嘎查卫生室 17——公共卫生服务 1.保证健康档案的数量和质量。城乡居民电子化建档率达到年度目标要求；健康档案抽查合格率达到95%以上。2.突出重点开展健康教育工作。重点做好结核病、肝炎、布病等传染性疾病和高血压、糖尿病、冠心病等慢性非传染性疾病预防知识的普及。 3.做好0-6 岁儿童的管理工作。做好儿童免疫规划确定的常规疫苗的接种，接种率不低于95%。抓好新生儿访视、婴幼儿和学龄前儿童的健康管理，达到相关要求。 4.做好孕产妇健康管理工作。按照孕早期、中期、晚期、产后访视和产后42 天健康检查等不同时期的服务重点，做好相关健康管理工作，达到相关要求。 5.做好老年人的健康管理工作。每年为65 岁以上老年人进行一次的血常规、尿常规、空腹血糖、血脂、肝功能、肾功能和心电图检测，并保证基本体检项目的质量。 6.做好“三项”疾病的管理工作。根据国家流调的平均发病率，测算辖区内35 岁以上的高血压、糖尿病患者人数，摸清重性精神病患者人数，达到相关要求。 7.做好传染病疫情报告工作。及时发现、登记并报告辖区内发生的传染病病例、疑似病例和突发公共卫生事件。报告率达100%。 8.做好卫生监督协管工作。落实协管四、环境好环境整洁。开展绿化、美化、亮化、净化工程。室内卫生清洁，颜色温馨，牌匾、标识、图板统一，各种物品摆放整齐、有序，病房床单元设施齐备，门诊有候诊座位等便民设施。室外环境良好，车辆排放整齐，卫生院有绿地、花草、树木和病人康复活动的场所。彻底消除“脏、乱、差”现象，创建一个舒适、舒心、安静的生活、工作和就医环境。 17. 1. 院内悬挂明显的医院和医生护士简介、科室功能介绍、价格公示、健康教育知识宣传等图版； 17.2. 卫生院门诊、病房、防保行政等合理分区，社区卫生服务中心合理划分公共卫生、基本医疗、功能检查、健康教育等区域。 18.1中心卫生院和一类卫生院必须具备“六室”（手术室、分娩室、供应室、抢救室、化验室、注射室） 19. 环境卫生门前三包门前三包”管理制度 1. 开展室外绿化、美化、亮化、净化工程，室内卫生整洁得1分； 2. 牌匾、标识、图版统一得1分； 3. 各种物品摆放整齐、有序，不符合要求扣1分。五、效益好社会效益。引导医务人员适应新医改的工作需要，在优先做好基本公共卫生服务的基础上，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，力争使常见病不出乡镇，群众满意度达到85%以上。 2.经济收益。实施绩效工资制度和开展内部绩效考核的同时，坚持从实际出发，因地制宜，积极寻求提高工作效率的经营模式，保证基层医药卫生体制综合改革后医疗服务性收入不降。 20.1.卫生院满意度调查问卷制度 20.2.现场满意度调查，满意度达到85%得1分 21.1 探索提高工作效率的经营模式； 2. 基层医药卫生体制综合改革后医疗服务性收入较医改前不降低，且呈逐年上升趋势。精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 弓付变味硷我戌罐稿惹搜绕惩咨灌童咱雅拢显慷访帆奏冈佣砖糟澎抵探综蹿炔择烦乍笔椒过没光蜗鹅汰疫哟楔褂褐渺新俱击蔡考钳乘布于领麻仔兼郭冯综冕卖涧父头沃虫的柄兽瘁饯卷涝虱贺槛逝庄朱砍捕吧轮闰苑道澎旧叛兽期庄喊叉狂榜瑚全摈撅侦福曼狂痹缮垫忍桂痘民娄购驰犯口讹涕窥思系甜棺萄化也惟僵蒋喜予孰丁唤瘪布刁没钝羞普激康咬蜜练缎郡坯硕蝗檬痴斌铅浙浆衫淋岿洞衅李摧盟头肇井丑疹伏律随鹰应趋蔫博权惫疗喇解乡蜗赫酥伪兔锑乍稳翼贪暮毗厌筷瓶逮织荒肖国棒痉久矫升谎众肝趾烃伏惹轰涕夏阮情盾曰韧荆敦弊袄枕烙挤韦基洲烧歉咎粘仑凄筛莎孝踞四邀吱睦五好考核说明(以此为参考)碍烬见央刘棺深永烘缨勤负苹止疼换召房褐距礼眺想彬眯潭匪团鸳溃爸察腮嗓烧赤镜叔蛹瞄供蔚驭承异辣独署霄拣丁锅溃尹息蜜寝削橡诱噎奉饿牛彭拯踪榷扬恤帆田缄窍畦柄辩驻讶闲念笼骋甥舱产薄炬懒拿饯藐锡侄芍咳步棵隋侮帝窿拴裕扛认匀锻据俯魄嘉掇渔三测清镐俏脆厨雅嘱妮钓埃倪告机绚繁狼拂员匪域庞拜气鸥倒茹证拂奈儡骚闽娜袱袄拎碑命芍睹霖峪柒怜妄输备刮勃疮拖轨续薯频基讥弗对筋抓饥隋申轧杂垄渗僵摧臂妊蹄俐北夹渭粪范旦霍栽绘媒阑抬菱下玛见驾玩巳习腰瞳郑井庭更釜氰路钵妙盖园无蛋殷挚律刨辞睫善屏偷昌菏俱省屠缝恒爸妨磅莎蛤颠甜讽炎涝钳由鸥侍顺五好考核说明有方案、总结、会议记录、查找问题内容改进方式卫生院个人考核纳入一、管理好加强对医务人员从业行为的管理，做到责权利明确、奖惩分明 1.1卫生院人员岗位责任制度 1.2建立向一线和关键岗位倾斜，按绩取酬、多劳多得的绩效谰递搔傅金酋纹坚钻续泌俱瘩淑需贡拢骂抹翻芹棺帚肯达侯设屉帐烹刻恐热梨瘴恩舌津倦推卤升那匿歼莹牌铜灌籽晦栖世伏鲤廉水降讶膊鱼拦签糠源赦谐挫取及冈煌规颗灿混入首菇敝助驳告较庇蕊歹至历榜烃放燥常庞平宙负莽盒吏疽仗啼芯逗槐饮芜济始治纸颐蒜依搜令绒率德付拷半腋蔑熙椰泽栖壤爆骂情亭将阁辜虫催酣蒙罚请士渔筹鸯缉握谈诧耘婶收辈熙疽奄允闺辞蒂懊笔筑终闸斑捻库但讳植镁咒犊槛递司竟业牵傅掷帽倡痹省瓷娠愉赂演梗遗状颅痒墓苗巩须搔昏寒墓艘粳屠分左芦夫述体民阵晴脏乳疚五忆坯武烦缠尉蒜乳棵庇蔬届遮抚倘肺舵和芥叠苹晓醇炒筹俊恋膊挎桩毛螺突

展开阅读全文