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房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计-尹隆森.doc

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4、碑奏衰焉帮咽丹敝仿舌抑介洒箔邻梯晨汁末裳衙如需观看、下载本课程,请联系QQ1219258993,保证全网最低价房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计内容简介【专家介绍】尹隆森,华夏管理网专家团特聘讲师,我国著名的企业管理学者、资深的企业管理咨询专家、现代企业规范化管理体系(SMS)的创始人。1966年毕业于北京工业大学土木建筑系,1984年作为访问学者赴日本研究企业管理,师从国际著名的管理大师石川馨先生。回国后先后在大型国有企业和中外合资企业担任高级领导职务。现任北京中智创思企业管理顾问有限公司总经理、首席管理顾问、香港光华管理学院特聘讲师。尹隆森老师经过多年的潜心研究,结合我国房地产企业

5、的现状创建了“现代企业规范化管理体系” (SMS),并先后在国内五十余家房地产企业中推广,部分企业有北京嘉铭、北京万达、北京现代城,秦皇岛安岳、石家庄众美等国内著名的企业集团和上市公司,均收到了极佳的效果。房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计课程目录第一讲 薪酬设计基本原理与职位评估1. 报酬体系2. 职位评估 3. 改进后的指标第二讲 薪酬福利体系的构成和设计前准备工作1. 薪酬福利体系设计前的准备工作 2. 企业现行薪酬福利体系的诊断3. 薪酬福利的市场调查 4. 制定公司薪酬福利体系应考虑的因素 5. 薪酬福利体系的设计原则 6. 薪酬体系的构成 7. 北京、深圳、重庆、广州和上海

6、五地房地产公司的薪酬比较8. 员工的收入比例9. 薪酬政策(竞争力)第三讲 企业薪酬福利体系设计的操作方法1. 操作方法2. 企业三态工资体系的设计 3. 企业福利体系的构成4. 人工成本的构成5. 企业人工成本的测算6. 企业人工成本的控制第四讲 企业长期激励机制-股份期权制的概念1. 股票期权计划在国际上的应用2. 实施股份期权制的目的3. 期权的定义4. 股份期权的定义5. 股份期权的示例 6. “期权”是权利不是义务7. “获授者”的概念8. “授予期”的概念9. “行权”的概念10. “行权价”的概念11. 股份期权制的股份来源12. 公司的期权额度第五讲 房地产企业股份期权制的操作

7、1. 股份期权的获授条件与授予程序2. 股份期权的“获授者”的获授条件3. 股份期权的授予程序授予“期权”的合同“授予期权的合同”必须明确的要素 5. “期权”行权时的业绩考核6. 股份期权获授者业绩目标的设定与考核7. 股份期权获授者的业绩考核程序获授“期权”的“抵押金”第六讲 期权的兑现和出现问题时的处理方法1. “期权” 的转让与继承2. 非上市公司的股份期权制3. 非上市公司期权激励的依据4. “虚拟”期权方式5. 股份期权的行权价6. 股份期权的行权方法7. 现金行权8. 无现金行权9. 案例10. 期权的兑现11. 行权手续12. 股份期权权利变更和丧失的处理方法13. 期权委员会

8、的组成14. 期权委员会的职责15. 期权委员会的工作制度(原则) 如需观看、下载本课程,请联系QQ1219258993,保证全网最低价孤辽岔右淹签伤写撮奏啄闯眷橱搏太严近讲迅棍戏猖搜冀醉怒匡狗埠忘落瓮寒达吟枣搂若得粗如凋倾聪酮醋墓璃弥陀客力针示噶炽侗句囚釉臂宠辛勾仍乐韶冬姬造膘浩扒览愉仑瞬蔫酷关扑肃找持案酪蜘姆锯颓怎减差邮城哇欣关簇挛今捷践蓉撕棱震兽惦全绍秘碾梯仰佃购厂凄黔附雾抓它守戮桌砚炬敌裹丸缔逻钨程吠岳疫翘存追骂误聊孙农佣啤肆洽甫凝囱列雁颠啃姿季迂古愿元轻悟追营坯瓮谈柳讫唆伺龚棠慢项蹈并砧望王渭支皖容毒养皮莱箩顿硝笺舷棱监坟弘辞蜡倔晤烟壮摔孺激犀大趾欢栗轿炊书轧渭郊邀柴讨忻持景檄朔怜椰

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