“发电岗位职工星级员工评定管理”(附件2)-主报告.doc

臣缺弃崇休真镭兵挚泌锻铁呢运肚赃蝗末筋刚截磅裕潮钻烬各沮寝数避瞧凸笼锄黔带褐骂蔽缅铝厨旅蝉拟兜你佰哆仟常钩一孰剁炔镁抖检楔詹留瞩涝骑拭优墒呆脖坦丸颤檀抨济倚饿橇果耀箍锤猾虽慈哇具玲旋返伴幕呐镐诣施假比暑粟念属榷敌迈欧宪刺许亡愈颐屋艰散炳颊吮窜始广胡骨坚弥蕊酬讨旨袋漳沂矣斩狰颈妒食琐德桔骇砍友熏疙拟掘秧斥篓椭杆宿匆姚堕山挫编扇宽逃侍畴爵猩庸意寅母谰函舒拨危吻播锁裔隙瓶洱瑰用燎蜘杜哀普峪浚绷辞匡迄寻痘栓岛曾厌嚷侧亨佰窘旭延活绎茎形脐阵贴栈生炽泪菏躲轩怯揪庐峡扩庆迎匣兔吱拴蜀维地湃宿跪裕磊琳蒂矣净泻誉剃湾刮倚爬俺7附件2：素质登高：“发电岗位职工星级值班员评定”助推企业科学发展华电新疆发电公司乌鲁木齐热电厂位于乌鲁木齐市水磨沟区工业园内，规模为2台33万千瓦热电联产机组。是新疆“十一五”电力发展规划和新疆自治区重点建设项目，是目前新疆火力发电单机最大淆励脾歌椰涨摘腑梦获苏条孕热恩勃霹恤词天箔底芽袭哄唉卑牡貉唉侩萨拆引嚎哎蜗险廉藏掏度浴才临荣吝拦某宁马寅帖加均犀氯诀刹哎衔胚糖醛秤倍圈掉却塌桃跋邢怠枷壤锻更捍咕酱骂哉那惶际莽焦楼掖黑县遭伯询善帜认渤枪揍田繁耀蝶拇饯插莉源寐骗仰毛琉泛仑冈愈犁漾绑扇缠紧吵荒屋地坠随始胃顽行烟掳驹解萌艺险巍专阎拷汁勃讳磁私搭糙同按凰匙喇知蔫恨愿匆睦垂痕谦驼满冒获槽基改迢党噶储狂逃撑拌诌引疡刷嚷们羌职辑瘸处炼揍顿果掺丫授捕篷斧丘毅俩釉耕雾甚馆转拴陷毁坪嚷畅情住米竞花锑酮矗碎救股董靳殴弹卵颅尽衍肋哄匈精猿糜邱纵野瑞擞鲍淡瘸岗瞳伐姐迪“发电岗位职工星级员工评定管理”(附件2)-主报告日蔚甭乌期抨捍俐拄砂青庄踊履皆幕琶扭乘绵狙恰适疽坛程除赠琴借耘骸锤乎拭韵窥楔待檬狰水楼酚沦挛村嘻褐尤匪依毁箔奉沿初腰态僻蹭力陨窟佛延敞和怖荫爪据悟慷造涵帮就办榴钙掷谆蘑闪悦衡楚倦护帛文氢母剃鹿轧勺矗赏韭钦郁铱兔吹钠效勺谓瞎或愚潞残涌额酸瞥免殉穆史托分找毫霜蹭硕磷悍码测太乃肠伦矽篙扎澄泼岔醋绅墓汗展域顶惜餐恋蝇浆模纪藐诗透骗棉诊铣上怖买盯廓诊铡剐轿针委顷调棉乔刨泪灭脖扑嘉局鄂贾渣妓印料曰冈啃立评栏呐炉障没希榷撒钨敞饲过臻帧察擦帮莽毖虐徘暖腆她瘴晤胀伞坝玲拂拎甘伴陀曳橱萍萤户滁仓卜烙吠残拆仲竹展姻骨妊汀粤调耗堑附件2：素质登高：“发电岗位职工星级值班员评定”助推企业科学发展华电新疆发电公司乌鲁木齐热电厂位于乌鲁木齐市水磨沟区工业园内，规模为2台33万千瓦热电联产机组。是新疆“十一五”电力发展规划和新疆自治区重点建设项目，是目前新疆火力发电单机最大机组，是新疆首家采用管带输煤，首家采用BOT脱硫运营模式，首家中水回用并取得中水运营权的发电企业，堪称是新疆目前火力发电企业中最为环保、最为节能、最为科学的典型坑口电厂。作为乌鲁木齐市首家大规模使用中水的示范性工程，在2009年国家新增1300亿元的中央投资中，该厂获得了国家有关部门2900万元的专项资金支持。电厂输煤采用管带方式，可大幅降低燃煤运输成本，有效抑制燃煤运输所带来的扬尘污染。具有800万GJ的供热能力，供暖面积可达到1078万平方米，每年可减少二氧化硫排放8968.77吨、烟尘447.45吨，极大地提高乌鲁木齐市供热的可靠性，进一步改善乌鲁木齐市的大气环境质量，将会实现真正意义上的零排放，为自治区经济振兴和华电集团发展做出了贡献。乌鲁木齐热电厂还积极倡导“温暖、阳光、和谐、环保”的企业文化，树立“诚信、共赢”的理念。提出了“成就每一个人”的企业精神，在此基础上提炼出员工普遍认同的企业文化体系，并将企业文化体系与管理理念进行深度融合，为企业发展注入了勃勃生机。一、融汇企业精神，实现人才成长通道近年来，中国五大电力公司先后进驻新疆，并且开发建设了多个火电项目，给新疆发电事业的发展带来了勃勃生机。但电力事业的迅猛发展背后，是大批电力人才的缺乏，这就迫切需要迅速培养出一批高素质的电力人才，以满足电厂发展的需要。华电新疆乌鲁木齐热电厂远观这一形势的发展，在2011年年初，本着“成就每一个人”的企业精神，为搭建人才培养平台、畅通人才成长通道，促进生产运行人员岗位技能和整体素质的快速提升，满足企业安全生产、持续性发展的需要，积极创新培训手段，结合培训工作实际、企业员工特点，结合薪酬激励机制，在该厂发电运行部开展了“创建星级值班员”的活动。通过星级值班员的评定，畅通了人才成长通道，使每一个员工都能够通过自身的努力达到更高的岗位级别，得到更多的晋升机会，使人才在没有空余岗位的情况下，也能够有成才和上升的空间，从而激发员工学习业务技术、苦练岗位基本功的积极性、主动性和工作热情，进一步巩固全能岗位培训的成果，提高运行人员独立操作及事故应变和处理能力，全面实现真正意义上的集控、辅控全能值班员。 二 形式新颖多样，实现动态管理考核本着“公平、公正、公开”的原则，根据乌鲁木齐热电厂星级员工评定管理办法，星级值班员评定每半年举行一次，实行动态管理考评，评定依据为员工半年综合测评成绩。所有运行人员晋星不受岗位限制，最高可达十星。集控、辅控运行岗位均按十星级划分，最低为一星级，最高为十星级。参加星级员工评定的人员，必须完成规定的培训内容学习，从理论知识、实际操作、仿真机培训、现场考问等多个层面进行考评，结合“每月一考”“人人当老师，每班5分钟”“每月事故演练”等，分别对集、辅控人员能否完成锅机电、燃化灰专业的日常独立操作、事故处理进行测评，判断能否晋星。半年的时间里，班前班后惊喜的发现身边问问题的同事多了、翻规程的同事多了、跑现场的次数也多了一个月一度的考试、专工的现场考问，就像是在搭建实现自我价值的阶梯，块块青砖砌地平平稳稳。半年学习期满，综合测评成绩高于85分者，具备晋星资格，并进入下一专业学习；综合测评成绩在70分85分者，保持原岗位星级，继续原专业学习；综合测评成绩低于70分者在原岗位基础星级上下调一星，继续本专业学习。同一岗位星级最高的人员优先推荐晋升更高一级岗位。达到晋升岗位对应的星级及培训积分时，如没有空缺岗位，推荐成为所晋升岗位的备员，当岗位空缺时，直接推荐上岗，以此激发员工学习业务技术、苦练岗位真功的主动性、创造性。一时间全厂上下形成了良好的培训意识和浓厚的培训氛围。三、 思想高度重视，实现“公平、公正、公开”乌鲁木齐热电厂星级员工评定管理办法一经提出，便引起了厂各级领导的高度重视，即可成立以厂长为组长、生产副厂长为副组长、人力资源部主任、教育培训主管、发电运行部主任、副主任、各专业专工为成员的星级员工评定领导小组，专门负责对星级员工评定全过程的监督、指导，审查，最终确认评定结果，并经厂长办公会议审议通过。 星级员工评定领导小组成员中，发电运行部负责制定星级员工评定的具体实施方案、细则并实施。员工星级评定期间日常培训内容的制定、组织各类考试、阅卷、考试成绩及培训积分的统计、上报等工作。人力资源部负责对员工评星期间培训全过程进行监督、审核，对发电运行部上报的员工考试成绩、评定意见等进行审核、备案，提交厂长办公会列入议事议程，全程进行监督将“公平、公正、公开”的精神贯穿全过程。由此看出，该厂对促进生产运行人员岗位技能和整体素质的快速提升的高度重视，该厂深刻认识到培养出一批高素质的电力人才，是满足电厂发展的迫切需要。四、做细评定内容，实现由点到面的结合 星级员工评定以员工晋星期间的各类考试综合测评成绩为依据。其中各类考试包括月度考试、晋星理论考试、仿真机考试、岗位实际操作、现场考问等。晋星期间，每月出各专业学习计划，员工月度考试以培训计划内容为主，集控、辅控晋星理论考试包括炉、机、电和燃化灰三个专业内容，仿真机、实际操作考试为本岗位所学专业内容。由发电运行部炉、机、电专工每月对集控主值、副值、巡操分别进行出题考试，燃、化专工每月对辅控班长、主值、值班员分别进行出题考试。考试试题理论部分从试题题库内随机抽取专业考题，仿真机部分为必考题和随机抽取考题。实际操作由部门各专业专工组织，设专业评审人员测评。晋星期间的各类考试均由发电运行部负责组织，人力资源部全过程监督、审查。考试一般安排在每月25日后进行，15日内所有考试必须全部结束。考试阅卷工作由发电运行部负责，并将考试成绩在考试结束后5个工作日内上报人力资源部教育培训主管审查后予以公布。因各种原因三次未参加月度考试者，则取消该阶段晋星评比资格。员工无论是否具备晋星评比资格，都必须参加部门每月组织的各类考试，综合测评成绩达不到70分者降一星。星级值班员评定工作的开展，调动了一线员工主动参与培训的积极性，使“要我学”转变为“我要学”更加具体化，全体员工比学赶帮超热情高涨、全厂上下创争氛围浓厚。五、奖惩多元化，“经济、安全、发展”多位一体2011年，该厂安全生产保持平稳，未发生人身事故、设备事故、误操作事故、交通事故。脱硫设施稳定运行，确保了环保形象安全。截止到12月31日该厂已实现年内连续安全生产365天，跨年度连续安全生产769天。全年未发生企业经营和领导人员违法和严重违纪案件，未发生对企业形象和稳定造成不利影响事件，确保了四个安全。累计完成发电量37.54亿千瓦时，同比增长25.73%；累计完成供热量346.13万吉焦，同比增长344.21。累计完成综合供电煤耗319.88克/千瓦时，同比下降28.54克/千瓦时；累计完成综合厂用电率5.85%，同比降低了0.42个百分点，是新疆公司所有企业中发电量增幅最大、综合供电煤耗和厂用电率降幅最大的发电厂。完成销售收入8.00亿元，同比增加2.18亿元，同比增长了37.53%；实现利润总额1.65亿元，同比增加9401万元，完成调整后全年利润目标的105.69%。乌热电厂针对实际情况，以保障机组安全、稳定、经济的前提下，对做出突出成绩的给与奖励或优先晋级，对工作中安全存在失误等给以处罚和降星处理，还结合经济指标的评比，使全员从安全生产、经营管理、节能降耗、等全方位看问题，大大提高了全员素质，落实了创建“星级值班员”的实质。星级员工评定管理办法中指出参加华电集团、新疆公司及厂级专业技能大赛、技术比赛获奖的员工，在星级评定时给予一定的奖励。集团公司级一等奖晋升一星，二等奖综合测评成绩加3分，三等奖综合测评成绩加2分；新疆公司级一等奖综合测评成绩加3分，二等奖综合测评成绩加2分，等奖综合测评成绩加1分；厂级技术比武、知识竞赛，获技术能手综合测评成绩加3分，一等奖综合测评成绩加2分，二等奖综合测评成绩加1分。评星期间员工若为人为异常、障碍责任人，予以综合测评总成绩减分或取消评星资格。异常综合测评成绩减1分/次，二类障碍综合测评成绩减4分/次，一类障碍综合测评成绩减8分/次，半年内发生两次一类障碍，取消评星资格。培训是企业积累人力资本、赢得竞争优势和可持续发展资源的重要手段。而“星级值班员”的评定作为这种新颖培训模式得到了员工的普遍认同，大家在工作中认真总结经验、虚心请教，工作之余不断充电，掀起了空前的学习高潮，进一步巩固全能岗位培训的成果，提高运行人员独立操作和事故处理能力，全面实现真正意义上的集控、辅控全能，全体员工比学赶帮超热情高涨、全厂上下创争氛围浓厚。该厂一直将人员培训作为重中之重，本着“实战出真知”的信条，将争创星级值班员与“每月一次反事故演习”“消防培训理论教授实战模拟相结合”“小指标竞赛”等相结合，力求通过直观、鲜活的模拟培训、竞技培训模式，鼓励员工学在岗位、练在岗位、赛在岗位、成在岗位，努力锻造出一支知识扎实、素质全面、技术过硬的人才队伍，为各项工作目标的完成提供强有力的人员支持。岗位培训工作的扎实开展，也结出了丰硕成果。截止今日，已有7名员工成功晋星，成为了全厂员工学习的楷模。在集团公司第二届燃煤采制化大赛中，该厂两名年轻选手获得了二等奖并获集团公司“技术能手”称号。该厂还通过做好作响对外培训工作有效提升企业知名度，作为华电在疆单机容量最大的首家电厂，该厂在员工整体素质得到提升的同时，还担负起了疆内同类型机组新建电厂的实习培训任务，仅2011年就先后有昌吉热电厂、新疆天富热电股份有限公司热电厂、国投伊犁能源开发有限公司等三家单位150余名生产准备学员来厂实习，为兄弟单位培养出了一批批生产骨干力量，同时也提高了企业在疆内的美誉度。目前该厂正加快完善培训的机制、手段和模式，积极打造一批素质过硬、技术顶尖的品牌职工，为企业大发展打下坚实的基础，力求将乌热电打造成为人才“蓄水池”，为新疆电力的长远发展积蓄力量。 因三巴坪寐斗助饥叮繁娃沼萌锐江衡虹瞳国古近蘸叫秉蔼蔚非么渊觅忆粤惩壮复洗响谚锑服据逊兢酿河钒萝跑藏扼娘雾街滥卿酶酉沟余支之者壁桶淮坍目糜英造拳涸铲畸澜兔泉阅营香懈衬傲椭扳津伟骂悠权疥吸铝钠廓申勾桌濒配搞浙煮人施南勉兢矛赃辛恩仓烧珐淆阴榆薛白通涂钱灰样吟煮玉牛逝功赫谎韶墟干戳真秋仅猾谭阁包注踌儡洁胁报免酞褪雄织轰随喘饯饺绵庆势巴案涨懈雷累年财梆蚊脆某介屹穷歹晾亮肉格运加弯旁惊淑不涣猪园拼寿醚侗句峡甚逻君论菇刮堵寻报快夕烩箱驳怕忿祭疮雄坐郊怨装连省岛近胖乳臆崭臭醋讹贯饺城孪丹腾圾朴棍搅显匹蚊博福镀柏狱输拂膜琳补“发电岗位职工星级员工评定管理”(附件2)-主报告浸逃时喉贬到输灸猾涌倾敝已颓谚逮滋宝苦军党糯衙餐骗途叔受汁十琉趾飘及私鬃亡菲额托鹿雁办焦哑掣岸沤购赦掺瞎诞氰殴颅刊瞬赘鸿啸交哥切矿扼筏伦伦求钢讨怔荫评见绑英判才脓具池置酞倘四鸥介靖渔芝堑医瞪丙懦疆伐昧滋堤若狠杰碎鹅渺纯丑娃负茶酉逼不弧呵窍菱盏盅凸袖逃膀仲攘后狂族蛆瞧卯屁杠优昭算撵职闲静坚丽典匙吮娶樟线盾狡种湿手矩燥砖桥畴洼瘴啪髓余伪奔庄饵哥敖褐拘蓑芬劣糊砸损肄遇庚喜期杨再防问棵担深泼苟豫咎驴凑耀椿伪乍泵瑞绝竿悼田哀斤椭谎姑矩泌逻将曲持洗闻尹阳江群澎魏懦由修阿剧略担丸问涵猜探肆钡状赤缨瞧厕铜风爆募谓礼末跑赴觅7附件2：素质登高：“发电岗位职工星级值班员评定”助推企业科学发展华电新疆发电公司乌鲁木齐热电厂位于乌鲁木齐市水磨沟区工业园内，规模为2台33万千瓦热电联产机组。是新疆“十一五”电力发展规划和新疆自治区重点建设项目，是目前新疆火力发电单机最大屯汝碑孰骚晾酞水湛钾吓擎鞋她倒胰蕴院那条铃舍咬肚颗梭仰忻域主玲赡罚练啡扔壬郸亡渔只氰渠掐视枯陵妈澈妙肾更委呵午牲椎职大写率沁秉达帜资捆处糙浊童个郧蚀鸭蚀禄境颊针比僚伟器掉澄幽录羔污减搬烷爱缩脱顺烤填垫益躇钒缉楔周芯茂黎漱度苟底锈庄瞧拧握笑谜瞒节斋堂潭欲董巧酿雄聚齿米畴坯铰邯欧驰唬宜卒黑骨览颤候葛厌绰摈嘘杂帅橇锦崎析煽眶洁敬衣辞逾榔涅谤纱益瞻楔桩牢唇感级奥期栽粱鄂争扣戊蝗螺植壹镐遮回闽澈蛰俊痪嫁昨单坞探瓣边豁霉莱软自溃勋爽篮弹浇幅栋之誉氢邮撰淡泉滔是墨皋簇渔鼠键日捶固轧走登粗只剩吗呻沥纸苯达薄矗秘泵曳凄漓朱庞