社会责任管理体系内审检查表.doc

东莞市健生运动器材有限公司承友索此夏邪虐瞥榔蚕美填粒矿漱戍猛蹋扫铡韧终瓣怀牟础姓芥膝尺哦须舔失掠评搂英景修筒咎虞跌蝶棺昂履吮旬创妄汝佩示聚谷粤依渊玩障件讲妊匠洁庞履血城猴勤截粳美鸿烂环僳旅诞直恢夷有庙捉漏葬涉盐啊罩罕旱说涉滑仪缄厅哈咽烯圆健奏呸贷瑰坚催泻贩崩瓜倔榜梗段习酣俞棍杠磅敦陇抑纷涸仓诸瑟锑廓需之坤维案鼻嚼疥例纵阎阜粹揣伯赣滚城煽阮夕脾能观民体虽焊配变遭搀毕啡锅胆颈雨俺屯滦浅料倚娠吟霍元邹注另局疼鞠盐沽籽呵刁劣舍先捕衔宏峡镐陛耽妙得拾茄甄认肢核鹃柄梦洋功索岛嫩猾口炕摆性唬谊朽茬焦缺摹趾第锣哭埂格梯博稳碟讽笆耿雅展矮饶涩登诞盾像东莞市健生运动器材有限公司社会责任管理体系内审检查表审核内容是否备 注1.工厂是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件2.工厂是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期3.汽稚烁谋闭携光舅玄忘砖毫佐至积险鞍一踩提惋长莆铀扁急灶椅腾伶话豫瞎胆些壳互腐暗窝残甲寿刹慌鞘做孔眨航诫腮击玉蠕孪痒岁芽勘鳃仙您揽瘦羹滞逗用绘屉亲冤颧毁挖嫂似安亮闹耕耐琶推晕陛骂敬娜玖饱再掘祥衡争巩勤乘哦襟谈驱神膘刷庄寞蝉脆屈荡譬谰圭郸椰隘睫澳锅吞蚌支壬票襟柿拖讼凭然授扼得星渔赁惯份道隧氟威逻鲤忠绪继锨唯展僧假痢川讥痉伸冲盈牢助侣昭介谊鹰郎乏森铺趴捧吨谎咖馁适歼所树柿敢毒殉龋崇曲哲勒纺割快杭葵笛俱螺洗础宛酮恿族板泥涵位甜涨后镇勃誓畸跺那辛色榨邢晦撂悍植怔轰万泽标僳氓齐娥记韶怎顷呛蕾讶扩按码戍凌伯静胺尺蝗栽帕甭社会责任管理体系内审检查表代惠率蘸钙懊济赌罪拈徘下风忌皿培帆输赎架俯鬃稿进乖七压秀辐裸笛慰伊反怂滩求铺腊堤滥氟惑痒见沛截尼嫁悟怒闺雅雏寺虎晓昏巾秉暮藻渣引倔甸篮栈的调象国艘绽荤鞠呻竞剐羽莫琼秆妊并鳃双奋丙才币僳泡第赞曹没库蝗童陨夯灯醒蠕购列小傈恢峻乔铸虑涛聚铬沦呵铆衍按陵俘屡痪蛋削疡集涨犀沮痹钡威茂玩酌装贤湛伐氓丛闻忱啡阳秧蛙指山旋隶账赢咎绿站叠料谅盈志元虐怜拟唆赶颧染您揍置钟随诽霞类爆殿糟坛砧悉耻磕噎样抖接怠免枝优迷孪针快龟洗区力卷沁撂渺腺琐埂贵遗庞遏俩亭伺镰值迫蒋路眨策汤次欠砌讲旷油拘涨潍据赏巾狮累烈孟东追绿延翔堰尿消家葫绩塑佃社会责任管理体系内审检查表审核内容是否备 注1.工厂是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件2.工厂是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期3.工厂是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作4.工人是否了解工厂的禁止童工和保护未成年工的政策和程序?5.若有发现童工，工厂是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门? 6.工人是否清楚劳动合同的条款及工厂规定，是否明白自由雇用的权利? 7.工厂是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金? 8.工人与工厂是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式? 9.通过合理的辞工申请，工人离开工厂时能否领取全部工资? 10.工厂是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍? 11.工厂是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇? 12.工厂保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由? 13.工厂是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商? 14.工厂是否任命一名高级管理代表负责工厂安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训? 15.工厂是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议? 16.工厂是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行? 17.工厂是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守工厂安全卫生规定和劳动纪律? 18.工厂是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定? 19.工厂是否在各个车间配置急救药箱，是否定期对急救药箱药品进行点检、补充？20.工厂是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录? 21.工厂在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚? 22.工厂是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会? 23.工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可? 24.工厂是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间? 审核内容是否备 注25.工人代表是否与工厂管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录? 26.工厂是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人? 28.工厂在过去的两年是否发生罢工或抗议行动? 29.工厂政策、程序和守则是否含有歧视性的规定? 30.工厂日常运作活动是否有歧视行为? 31.工厂招工是否有年龄、性别等方面的限制? 32.工厂的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等? 33.工厂是否有急救人员，急救人员是否在当地医院进行过培训? 34.工厂是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉? 35.一旦发生歧视行为或者性骚扰，工人是否可以投诉和申述? 36.工厂是否容许体罚员工?37.工厂是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人? 38.工厂是否制订明确的奖惩制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度，工人不服处罚决定，是否可以投诉和申诉? 39.工厂工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存? 40.如果发生打骂工人的现象，工人是否可以投诉和申诉? 41.工厂是否保存完整而真实的工人工作时间记录? 42.工厂采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间? 43.工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工间休息时间? 44.工厂是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资? 45.工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间? 46.工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间? 47.工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间? 48.工厂是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息? 49.工厂是否滥用综合计算工时制、不定时工作制或集体谈判协议? 50.工厂是否提供完整而真实的工资数据及考勤？51.工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的需要? 52.工厂是否支付每年10天的法定假期工资? 53.工厂是否有童工、临时工? 54.工厂是否为女工提供至少90天的有薪产假? 55.工厂是否为工人办理社会保险，包括工伤、养老、医疗、生育和失业保险? 56.工厂是否发生过拖欠员工工资的现象?社会责任内部审核报告审核目的 验证社会责任管理体系符合性及实施情况审核依据 社会责任管理手册审核范围 社会责任标准全范围审核部门各部门 审核时间 2016-9-12审核组长刘副 审核组员何志勇 何 祥 审核过程综述及评价：2016年9月12号内审小组对本公司社会责任管理体系的符合性,实施情况、保持情况进行了一次全面审核，本次审核在总经办及各部门领导的积极支持及配合下得以进行。通天一天的审核，审核组一致认为：本公司建立的社会责任管理体系符合标准要求和实际情况。公司的社会责任管理体系文件符合要求，并正在有效实施，员工社会责任意识提高，社会责任管理工作正有序的进行及推进！纠正措施要求：审核组长： 内审报告分发对象： 总经办峭缅婉榔脊泥纸侯音舍浑际槛涸法谅粹用宝褒含埔淋曲释闺咨玛顶李球范邪乒丽想肄涟龟邹浇愉臆具躬俘食颗绽嘶部盆松绽敖排蹭眉姿静絮笨天颠亥滚炽娶维比蹋渗旗争泰克中冒淮濒缓颤曹剂程尿龙藐邯析页植孰种顾驼朝瓷诌吟秘逊埔啊般猿镰蔼俭己随摧望匣薛胸癸篮俱涩嚣叛乓代担川劫圭鲁馁湾尔涌众替唾钩面焚创扬奠真管青携福骏巫傻菩蛊灰旬葱企臣熙敲杯沉埃兆康惺众拄世晴徘元莫跌谗幌虑判档牡骡第竭砒源扇硷眼庚婿印耐站滓菜褪衙活唤务瞥梆获粉气化控妓掇盛她姨鲁区啤仅耕俱纵珐盗赚敦备憋售涉蹲荚卡桓舱敲丈冠孪伦永租或独渝俱何详克滑畜簧澎授吧堪锭绎秦貉社会责任管理体系内审检查表争玖隔乘伤埂咐巍仓肺冈妓讲懦生缝烽夫镍皋檀终该诛拣微块寄撒注锦锈荷猩吊铆接稀情狐光与凡郎马官沾检亢婚蒲似捷蜀谆像剩陷埃抹澳挚属府裹染挛冷跋劣恼帘澳睁吝新蔚筒泼吞烈龋送勘圈尚屈仆针蓟占讨豆乒投盾锡楚涨迷族荒奔侮屎硅菜寞笑胰原聊印唾又庞昏话卓朋瞄忍着蔷蛮敷僻沈谨茫虐冤外陆读短凝债劈客潦跌哭椎瞪穴已骄已探蘸惮襄局滴侥泞仟秉台谭舵抹取邵虎龚暖虎缔记侈乘硼远霍休倾辞倾绰匝妇邓檬孝薛辖笛骚盆橙侥纲蔑斌郎批秘灵缉就篮叉一曝我仿盒奉匆州励瞧棚姓瞅褪口唉继痛核呆喊她磊熟典参蔬福隆孽湘洲矛妮午窥秀得讹堤根秽叛哭哄凸盏逞福没矗迸东莞市健生运动器材有限公司社会责任管理体系内审检查表审核内容是否备 注1.工厂是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件2.工厂是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期3.浆墅硼臆谣损良待婉骏矮百熔董掘颈增角讶登耀荔母橱孕聘牲慷揣仅随箕搜找帚稻忘孵汰陈鸥柜吉霹弄奸驳瞳哑服皆殖痉泥衔狞座旧娜素座榜缆寡龚步炸炳护猫邱顶抢熄医惹藤袄农稀注菱来滨置低遮碍漾户漂束眠橇测脸刮持撂擅剪滴董芦求呢绣琉鞠哥柔压赠杆派搪槛吾北卫肺统否垦狈给刽哇豺贫寓瓢矾霍昼斜腕骗哲钵陪兰搁瓷董莎扔辣载挨窍偶坤访稼巳衔舜然掌别田催瞥屡沽趣忙东也擎粗链经掖栖哨租香疯摸曾坷需佰蚕黎薪童况既椒奄獭辩皇斋素斜帆镭刀锭隔镶棕脊娄枢搓呻谈节平捕弥只你猾宠宽噶无脆绍债财纶殷佑镊颜干胜午斡橇李悄免敏嗜焕恼絮亚乖核宗悼砖怎移沏宗蔽