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中粮酒店招聘面试题库及答案题目一：干部应当善作为、敢担当，但是如今存在着有些干部不敢担当，不善作为的现象，对此你怎么看？专家审题专家审题该题是社会现象类的综合分析题，干部不敢担当、不善作为会带来很多负面影响，对待这种负面现象，我们的态度应该是担忧的、反对的，并应该深入分析这种现象造成的危害，进一步找到产生这个社会现象的原因分别有哪些，最后有针对性地提出解决的对策，促进干部积极履职尽责。审题点审题点1：“干部应当善作为、敢担当，干部应当善作为、敢担当，”善作为、敢担当既要求干部队伍从思想上积极进取，又要求干部在行动上积极作为，这是习近平总书记对新时期干部队伍提出的明确要求。我们在开头表达的时候，可以简要阐述一下干部善作为、敢担当的积极意义，为后面深入分析做好铺垫。审题点审题点2：“但是如今存在着有些干部不敢担当，不善作为的现象，对此你怎么看？但是如今存在着有些干部不敢担当，不善作为的现象，对此你怎么看？”不敢担当、不善作为可以从两次层面来分析。一方面，不敢担当是思想方面的问题，说明干部没有责任意识，另一方面，不善作为是行为方面的问题，说明干部工作能力存在问题，而无论是思想问题还是能力问题，都将对我们的群众工作造成重大影响。而除了干部自身的问题，我们的监督管理机制也需要进一步完善，才能彻底杜绝不敢担当、不善作为的现象。综上，本题的答题思路：首先，表明对这种现象的担忧和谴责；其次，分析这种现象的危害以及产生的原因；再次，针对问题提出解决的对策；最后，简单总结做结尾。正确示例正确示例对于一些干部不敢担当、不善作为的现象，我感到非常担忧，我们要高度重视这一问题，认真加以解决。首先，干部不敢担当、不善作为将会给党和国家、人民事业带来严重的危害。一方面，对于群众来说，缺少担当作为精神，就难以将供给侧结构性改革、产业调整、精准扶贫等政策落到实处，没有实效的政务工作是对群众利益的最大损害，服务群众的效果将大打折扣。另一方面，对于政府而言，党员干部的不作为行为会丧失群众对政府的信任，有损干群关系和政府公信力，最终使得政府各项制度政策后续推进无力，难以得到群众支持和信任。其次，我们要从根源去深入分析这些问题产生的原因。一方面，从干部自身来说，不敢担当、不善作为的行为说明他们本身缺乏责任意识和大局观念，思想认识不够到位，畏首畏尾缺乏改革创新精神；同时，能力水平也存在差距，找不到服务大局的着力点，履职尽责的能力水平不高，难以提出有针对性的工作思路和举措，导致各项政策落实不力。另一方面，政府的监督问效不够到位。对干部业绩的考评方式过于单一和形式化，对不敢担当、不善作为的干部缺少有效的惩处机制，在激励优秀干部方面做得还不够，并且群众监督举报渠道不够畅通，不能及时发现问题，解决问题。再次，面对如此严峻的考验，我们一定要秉持对群众负责的理念，多措并举将干部队伍中的这一问题解决好第一，要加强思想教育。通过开展“两学一做”“不忘初心，牢记使命”等主题教育，树立先进典型，引导干部坚定理想信念，培养责任意识和担当精神。第二，要加强能力建设。通过技能培训、轮岗锻炼、以老带新、经验交流等方式，加强干部能力素质培训，进一步提升干部的履职水平，让干部学会作为、善于作为。第三，优化选人用人机制。完善容错纠错机制，建立能者上、庸者下的选人用人办法，让敢担当、善作为的干部脱颖而出、大展拳脚，对消极履职的干部加强问责、批评惩戒。第四，要加强监督问效。细化完善考核标准，将工作实效、群众满意度纳入考核范围；要建立畅通监督举报渠道，开通热线电话、举报信箱、网络留言板等方式，倒逼干部积极履职尽责。最后，我们要通过政府群众多方努力，下大气力整改问题，提升干部能力素质，务求工作取得实效。题目二：中粮酒店招聘面试题库及答案编号：d6eb230f7d36e978917687dca9fde0d42022/12/10第1页，共4页题目二：廉政行为规范是我们公职人员必须遵守的行为准则。你认为廉政准则应该做到哪几条？专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题型。考察我们对廉洁自律准则的理解，而且问题的设置直接要求我们必须有一定的理论知识、政策知识的积累，才能回答出具体的内容；否则这样的题目是无法做到准确作答的，不容易拿到高分。当然在考场上我们也可以结合题干中的关键词“廉政”进行思维发散，提取思路。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“廉政行为规范是我们公职人员必须遵守的行为准则廉政行为规范是我们公职人员必须遵守的行为准则”公职人员是依法纳入国家编制，代替国家行使公权力，是国家形象的代表。在公职人员的考核当中，廉政也是重要的考核项目。因此，我们可以简要的分析一下廉政的意义、在当前形势下为什么更要学习和贯彻廉政准则。审题点审题点2：“你认为廉政准则应该做到哪几条你认为廉政准则应该做到哪几条”这是题目中的难点，中国共产党廉洁自律准则包括导党员廉洁自律规范和党员领导干部廉洁自律规范，一共是八条。如果学员很清晰的知道每一条的内容的话，那么我们只要从中找到自己有把握论述的方面进行论证即可；但是如果在考场上我们不了解，也不能放弃作答，可以根据基本的常识和题目中“廉政”的提示，推测出廉政准则必然包括规范权力的使用、规范自身行为、规范身边人的行为，那么有了论点就可以进行作答了。但是还是建议学员们特别是内蒙古、山东的考生要注意政策理论知识的积累，靠“推导”去答题毕竟是应急之策。正确示例正确示例廉政建设是事关国家命运的大事，是国家长治久安的根本要求。公职人员廉洁从政，是国家性质所决定，是民心所向。特别是深刻总结周永康、薄熙来、徐才厚等严重违反政治纪律、损害党的事业的教训后，我们更加明确要狠抓落实，言出纪随。结合实际工作我认为应做到以下几个方面。第一，廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。作为公职人员要用一颗“平常心”看待自己手中的权力，清楚的认识到“做官一张纸，做人一辈子”，权力来自于人民，权力是为人民服务的。自觉树立原则意识、底线意识，廉洁从政，走在反腐倡廉的第一线，不去触碰法律的高压线。第二，廉洁用权，自觉维护人民根本利益。首先，要坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系。坚持从群众中来，到群众中去。带头深入基层一线和田间地头，了解群众的困难和利益诉求，尽心尽力为群众办实事、办好事、解难事。其次，要让权力关在制度的牢笼里，遵守法律法规，公职人员要牢牢树立“法无授权不可为”的思想，坚持不越过法律红线。第三，廉洁修身，自觉提升思想道德境界。一方面，公职人员首先要树立崇高的理想，加强党性修养，始终坚定共产主义信仰，中国特色社会主义信念，牢固树立公仆意识，以为人民服务作为工作的宗旨。另一方面，要“吾日三省吾身”，多读书，读好书，涵养身心，提高道德境界，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，向榜样3中的模范先锋学习，树立正确世界观、政绩观、权力观。第四，廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。自觉遵守习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上的发言：“每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身，廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边的工作人员”。一方面要对自己严格要求，自觉遵守中央八项规定，三公经费使用标准，保持洁身自好，严格按照党章和党中央领导系列讲话精神要求自己，为家人做出好的榜样。另一方面也要对自己家人严格要求，要用自己的言行去感染身边的亲戚朋友，一旦发现亲属有利用自己职权牟利的倾向，要坚决制止。题目三：夏季炎热，单位要组织送清凉活动，怎么组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“夏季炎热夏季炎热”炎热夏天是这一活动的背景，在夏季为职工送去清凉慰问也是各单位人文关怀的体现，能给予职工大家庭般的温暖，促进其更好工作，为民服务。审题点审题点2：“单位组织单位组织”由单位组织送清凉活动，活动对象一般是单位内部职工。当然，一些单位也可为所在地周围的户外工作者如清洁工等送去清凉，但本题没有明确指出为其他户外工作者送清凉，所以可以把单位组织的送清凉活动理解为为本单位的职工送去的清凉福利。审题点审题点3：“送清凉活动送清凉活动”中粮酒店招聘面试题库及答案编号：d6eb230f7d36e978917687dca9fde0d42022/12/10第2页，共4页活动要紧紧围绕“清凉”展开，不论是宣传防暑降温的常识，还是配备夏季必备的防暑物品，都与送清凉息息相关。活动形式也要尽可能多种多样，这样能覆盖到全部职工尤其是基层一线职工，可以保证活动的成效。活动可以从前期准备、中间实施、后续提升几个方面展开。正确示例正确示例送清凉活动能为单位职工带去炎炎夏日的一丝清凉，是职工更好投入工作的动力，也是单位人文关怀的体现，我会将此次活动主题定为“关爱职工，夏送清凉”。首先，做好准备工作。通过问卷调查职工对以往送清凉活动的意见及对此次送清凉活动的建议。通过上网查资料、借鉴兄弟单位工作经验等方式，搜集有新意有实效的活动形式与内容。在符合相关规定、确定好活动方案的基础上，向财务处申请经费购置“送清凉”物品等。其次，开展丰富多样的“送清凉”活动。第一，宣传暑期防病知识。邀请医学专家在单位会议室为大家讲解防暑降温、预防中暑的常识，如中暑的特征，如何判断，如何预防等，并设置互动答疑环节解答大家对预防中暑的疑问。同时在单位微信公众号、宣传栏等处配合文字图片视频的宣传，让职工知晓夏季防暑措施。第二，防暑物品配备到人。将提前购买的必要防暑降温物品以防暑小药箱的形式发放给各个科室，由科室负责分配。深入一线走访慰问。请单位领导带队亲临一线慰问职工，表达单位的关怀，并送去藿香正气水、板蓝根、菊花、矿泉水、王老吉、西瓜、扇子、毛巾、遮阳帽、遮阳伞等物品及防暑降温补贴。第三，提供良好工作生活环境。组织专人到职工工作岗位进行查看，看工作地点是否配备了必要的空调电扇窗帘等，对于有损坏的要做好记录，及时反馈并请专人维修，保证良好工作环境。与食堂负责人沟通，为大家采购绿豆冰糖，确保午饭时间为职工提供充足绿豆汤。及时关注天气状况，根据天气情况及时上报领导灵活调整作息时间，尽量避免不必要的高温天气工作。最后，做好总结工作。将此次活动过程中拍摄的为职工送防暑物品、宣传防暑知识、改善工作环境的具体措施的视频和图片上传至官网，广泛宣传我单位关爱职工的理念。通过再次问卷调查或座谈走访等方式，了解职工对此次送清凉活动的评价，并收集改进建议，如防暑物品是否需要调换，宣传知识是否有效帮助应对暑天等。将送清凉活动长效开展，做成一年一次的专题品牌活动，为职工提供良好生活工作环境。题目四：某地发生了6.4级地震，单位让你发放慰问品，但发放慰问品不均，引起群众不满，你怎么办？专家审题专家审题题目是一道特殊场景的应急应变类题目，我们需要考虑，在这样严重的自然灾害面前，怎样体现出“以人为本”，尽量让发放过程达到群众满意。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“某地发生了某地发生了6.4级地震级地震”地震是一次非常严重的自然灾害，群众的生命以及财产受到了很大的伤害，我们应该本着“以人为本”原则去处理好这件事情，并且在处理的过程中，充分考虑群众的心理状态以及现实需求。审题点审题点2：“单位让你发放慰问品单位让你发放慰问品”这里告诉我们身份，你是本次活动的负责同志，这里可以考虑，你负责这项工作，不仅仅是你一个人来发放，会有一个工作小组，在你的带领下，共同完成这项工作。因此，出了问题，需要在内部先进行调查；然后在查明情况之后，根据结果进行处理；最后也要落实物资发放的工作。审题点审题点3：“但发放慰问品不均，引起群众不满但发放慰问品不均，引起群众不满”面对群众的不满，我们一定要安抚群众的情绪，了解具体的问题，通过向群众了解问题、自身对照检查的方式了解发放不均的事情是否属实，然后根据调查的结果合理假设，逐一解决问题。如果在查明情况后，不存在不公的情况，那么也要跟群众做好解释，告知发放原则，并及时公示发放清单，以消除群众误解；如果查明后属实存在不公现象，我们也要及时补发物资，同时，也要追责相关人员的问题，给予处理。在解决后群众质疑后，也要做好物资发放工作，及时公示物资，严格按流程完成工作。最后，要总结工作。以后遇到此类问题要提前向群众解释发放原则，进对物资做好登记，也要跟发放情况，避免再次出现此类情况。因此，本题的答题思路是：首先，安抚群众情绪，回应及时解决；其次，查明事实真相；再次，妥善解决问题；最后，总结工作，避免再次出现问题。正确示例正确示例首先，安抚情绪。我会诚恳地对群众道歉，工作没有让群众满意，我就会认真反思、严肃处理，请这些群众们选出代表来到我们的临时办公点，向我们反映情况，我会详实地做好记录并且在今天一定会给大家一个满意的答复。中粮酒店招聘面试题库及答案编号：d6eb230f7d36e978917687dca9fde0d42022/12/10第3页，共4页其次，调查问题。我会邀请群众代表全程监督我们的核查工作，结合群众代表和我们的座谈内容，重新查验账单，清点货物、对照表等，查看是否真的存在群众反映问题。再次，公示和解决。假如群众反映的问题不存在，那么我会向群众做好解释说明，告诉群众发放慰问品的对象是本次地震中家庭遭受最大损害的成员，按照受灾的程度依次有序地发放。针对群众身边存在一些我们没有收集到的特殊的情况，我们会请他们立刻向相关工作人员进行登记、更新，便于调整发放物品的进度，同时我也会把发放的清单贴出来向群众公示，并邀请群众参与监督。假如群众反映的问题的确存在，我们会立刻清点、核查账目，给群众补发没有分配到的物品，确保受灾的群众拿到应有的赈灾物资。同时，我们也要将失职工作人员以及失误情况登记汇总下来，在工作完全结束之后根据规章制度进行严肃的追责。在处理完群众质疑后，继续做好物资发放工作。我们会依据发放标准、人员数量、发放时间、领取要求等严格做好发放工作，并打印出明细清单张贴在醒目位置做好公示，确保慰问品发放按照制度和流程有序进行。最后，总结工作，吸取教训。在今后类似工作中，一方面，要及时向群众解释工作制度、原则规定，让群众了解情况，避免存在一些误解，影响我们的工作开展；另一方面，严格按照相关工作制度和流程公平公正落实群众问题，对群众质疑问题及时回应解决；同时也要将工作成果及时公开公示，做好公平公正。题目五：你们街道要举行垃圾分类座谈会，现场来了很多社区代表和群众代表，作为负责人，请你说一段开场白，现场模拟。专家审题专家审题本题是常见的情景模拟题，给出的任务是召开垃圾分类的座谈会，要如何开场，才能调动大家的积极性。与此同时，情景模拟题要符合说话场景，也要考虑到受众对象。下面，我们结合审题点内容展开具体分析：审题点审题点1：“你们街道要举行垃圾分类座谈会你们街道要举行垃圾分类座谈会”要明确举办垃圾分类座谈会的目的和任务是什么。目前，全国各个地区推行垃圾分类已经有一段时间了，所以我们可以把这个答题的场景设定为是为了了解大家的意见和想法，以及在推行过程中遇到的问题和可提出的优化建议，让大家畅所欲言。同时，也要借助此次座谈会，再次明确垃圾分类的意义、做法，提高大家的积极性。审题点审题点2：“现场来了很多社区代表和群众代表，作为负责人，请你说一段开场白现场来了很多社区代表和群众代表，作为负责人，请你说一段开场白”这句话给出作答身份和模拟的对象。作为负责人在开场白的部分要讲清楚此次垃圾分类座谈会的意义、成绩、问题，以及要鼓励大家畅所欲言。模拟对象是社区代表和群众代表，因此讲的内容一定要贴合群众日常生活实际，社区工作实际，不要讲一些空话套话，可以采用举案例的方式，吸引大家的注意力。因此本题的作答思路为：首先，阐述垃圾分类工作的意义、成绩，其次，说明存在的问题，最后，鼓励大家畅所欲言。正确示例正确示例尊敬的各位社区代表，各位居民们，大家下午好！我是咱们街道垃圾分类工作的负责人，很荣幸能够邀请大家来参加我们此次的垃圾分类座谈会。相信大家都知道垃圾分类工作十分有意义，不仅能够帮助我们节约资源、减少环境污染、美化社区环境，也能提高广大居民的环保意识，推动社区治理水平的提升。我们街道从去年5月份开始全面推行垃圾分类，自工作开展以来，各位社区工作者认真负责组织，广大群众积极响应参与，截至这个月，我们街道的垃圾回收率比去年同期高了整整一倍，小区里随手丢垃圾的现象越来越少，我看到很多群众去超市买菜都是自己带篮子。以上的种种变化，相信大家和我有目共睹。但与此同时，我们的工作也还暴露出一些问题，比如宣传工作不到位，很多群众，尤其是年龄大的老人，还是无法区分干垃圾、湿垃圾、有害垃圾等，进而出现分类错误的情况。也有一些群众为了降低扔垃圾的频次，往往把几天的生活垃圾堆积在家门口，隔好几天才扔一次，严重影响了居住卫生质量。这些细节问题影响了垃圾分类工作的成效，也对我们下一步工作提出了新的挑战。今天把大家召集在一起，就是希望各位能畅所欲言。一方面我们可以谈谈目前垃圾分类工作面临的问题还有哪些，我们将其梳理归纳，制作成问题清单，以备后期有针对性地解决。另一方面，我们也要对未来工作如何开展，下一步工作重点，具体方式方法进行讨论，为以后的工作提供有效的指导路径，减轻大家的工作压力。社区是我们共同的家园，社区的美丽离不开大家辛勤的努力，希望通过此次座谈会，可以更加有效地推动垃圾分类，让我们的生活更加美好。下面，我们有请各位嘉宾谈谈。中粮酒店招聘面试题库及答案编号：d6eb230f7d36e978917687dca9fde0d42022/12/10第4页，共4页