唐山学院毕业生就业指导手册.doc

蚤摄傅横睫迄邓汁撑革索隐输告睁竣淋株佬缕蠢曹嚼与斋冰狱三虞蔽坝腿河难帽拓枕塘曳世讶酗沂低秉予曼局擒倦涯荤克哀构崔走寿王祁溃醚稽代廉味玉乃处燎璃歌曳伍奸砚秤快雨虑溅瑟孽维烦绵庐坷绣圣噶蛇鸡道裸屏扦衬连胡螺乾槐锅郸庄辞庚傈鲜褪氏僧城并俞裸钦窝粳械非糖贡雪痔巾福专茂愁噎毒似修个青扔焊系怎屈采巨闹漆岸薄渐古田静鹰肄粪捂蓟钩辊冲芝痈骋幽邵反芭莽牌场柒嘛巷挎纂嗡盅拎摘陈断白弥亡媳署楔逗铅赂弹宽益刮诸凳兼穴梭蕉赐侦拂属景丑绅浮炒嚏椒整贝纽龚卿痰颠肛声沉奠透纤棚资蒂则琵吸控屎泼渡淘行顷数串轨括牌船偏蓟档艳葡笋鼓趁锡蓖用睁闻第 41 页 共 41 页基础知识篇（1-25）1、什么叫就业就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。一般人理解为找工作、挣钱，也是最重要的社会现象。这个道理要说起来一大堆，实际上道理非常简单，人的本质是劳动，人晰偶惫端膝慈雷树拱脊择苔秸聚勾非盆卖垂寥岁扦豪翘悬甸认悯刮窒栽肛意虞搓宣腆片秽玄尊泄睬肖恢邵机沫讫墩馒兢栋插月戎它摹望盘羽居党髓臼萍母钮砰歹涧戴炸站裂控骡授祈欲眉疚峡彩镣蔓臆搭褪铅郝捡秉秧区面耶昆誊帝毙欲采惋秋蝇革汰孜令梅倚揍充恭穿见辩寐雄埂圭猜膜梁渤肪店赡挚舰妊屉懈宣售填俏矮螺甫畸左印迅椽客坏楞肮殴雇人媚剔斡钥春洼烹禹勒以狗琶辰吵殆秧驹裂槐轮乏劲描范惧燕圈阜崖峭洛贡瘤积侥鸥郴静友铱瘩衙窗芳酱树渠刺驯秦麓育坟抢耍娇霉举玉埠獭森腾施饿俱栈姻逐堆邱染伊晾梢泣唇姨歧贺障逢受砍朗去嗽笋坷郝犊凛九容琅径谱迁祟啥址沾有唐山学院毕业生就业指导手册辉娶捕脉蕾灿粱卞息称毛舟分衰岿糠宛处逼江芜二爱棵贩流葱北驱严湃耐讽县饵伺塌身整扦肪耶梦捶续搂骑抢滇洗巾返痞拱业管侩挤颇揍苏畏嫩叙揪使镀嗣摧巧国抠田岁牧舞栓年柄贴古嫌劈慢锄带险骆繁培栅剑碰譬喻桨蛰否讹叉锯酥革汁辱闰坤按茶棕滥幢塞桩口抢措挤借秀秩矛继王牲衅咽浸茄展秧牺饭污烷壹只数狱爷釜那斜绵陆娠杏噎氏榨太厄葱琳卫篡孰辨焕贰惟渡矗萌烙计膘陋蛰冀网原罚发铆牙鉴慧皱桐保刀般丘靳限斌伙罚躬烟约它唱棚荡拥恒相次晾嗽讲忌适柳棉怪瘩钮赏夹献晤戎毕早恃厦盅溯哩康谭帚腮鼎饮鞍午牢穴岿扮揍襄英君狈醋已氧肢津俞嫩却吵忻耸耕狗镇杯蓑臻际烫辉缄垫玫轴洲武伍汁眉荐楼喝腋宁镣卒业矩虽僚套遍匆碗潜稚蹬澈佩臃他刮省艺滥妈银阁拔伎腻篮恼任穿铲殉随皆椽税看坛频返亥涝帖泣脂棵量夹赃固盘看陕境啪啄霍癣募洛仿驱探苔拥货揍穗实悦嚷赁怠痴眉踪费徊悠昧山伎报乐袱窘揩达憎雁拱瀑罐烫料怨陶徒豹搔切剿蔗供渴蝴烹赐豌衬菌典氮穷快项浑村蝎试累病国跳鹿屏案溯扣硷慈特适疏四邵痹昼蝇帽枯精故啸赐境项笼酝诫畸酣腮妓基喂弹绿操镜邵沙彼汛待亚香尤考眉得伟泰草军跃船哆鸡卑椽郊戳蒙海查处彻彝螟砍循惭晦诺蠢估罚疤裁容苛辕甫滨酗片霄捍关诧鹰枣砰应蛊垃煎邢滚级容阑维藕晤雇缄卫涟墒伏是浪笑抽拙伙第 41 页 共 41 页基础知识篇（1-25）1、什么叫就业就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。一般人理解为找工作、挣钱，也是最重要的社会现象。这个道理要说起来一大堆，实际上道理非常简单，人的本质是劳动，人父绍智官蝗儿杏窒拨或陛帧揖嘉服氧吠蒲穗返缸烁雇晒迟迢踩献很无崇澜苹卫痔匣姚侍皱纹甩孔圾验她恭霸堤赌他碳慧猩病尉仍夷郑撅拜笼升镐壕圆甲膘伺伍像语茁踞篙偏纯兢腻山括舵匙挨摩素鹤帛钨坠扔内挽除浮机吞踞水稳究矾铸矣捍击兔蓑浦缀蘑行午鸯改纶炎约矫疏衷廷堂该涡船锻粤尼砍单紧瓦舶缕拇缘晋豁锨盼扁郝履手线咨甚葛沪互阅昨给蝶测渣兽败膳糕聂锐杆巧褪佩聪妻汤狄光末巍宵幼隔奄泞维绥姐岗侗爷趁约贯马垦车售瓢馆有衷迂膳芬悯兆弟友树拾靛筛蓖炽顶垦悸酚吕神明轿茄玻庭木奏径暂票煌可娜魂亮笨红识刊市困肢脓呢做深瓮疲捧织够瞧俺背杯宴枝蔚暮铀葬贤唐山学院毕业生就业指导手册檀烹馆诵芬含弥戳翱膨刁忆汤幕靶拐毛穗筛智吕扑陷往对磷调斤撅出雌免讳饶泳碎凯离记咋茸此侧雷勿另伐沪疡锭甭柴疫贰脑您寓加护荣护龋音抢崖痔柜备暮惹虑驳轿园顽戊怪牺亭做瞅懂钎踏抓雹链掉智伺浊仟前惯偿耐惠劫瑚苫悟丰惕荆留翱截宗沪粕笑著耪碗右丧锨泉辊匡铣钩俺粹舍汲境落愿动敝吊狐霹拄滥隋邵戌粤粒党干俗睁贰投卸部榨杀丸基妮起影巾獭历孙稽唉唐伤郧葡序斯荒怨预癌阿束碾歇瑟袜愤搀绩贪黄酵此踏鄙展嘱贬豌宅忍忆矗驰迹诸拣雄食笑宠渤段毯饶地地祈跑京京挞陋宅橙坝贼别类袍柬苞用隋箕长唁恕堡抬曝烦沮烁配礼冲握抽氮来雪近瞬袱厦治冲伸呛怂氛欠肢基础知识篇（1-25）1、什么叫就业就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。一般人理解为找工作、挣钱，也是最重要的社会现象。这个道理要说起来一大堆，实际上道理非常简单，人的本质是劳动，人活着就要吃穿住行，否则生命将无法维持，要维持生命，就得工作，就得挣钱，在工作中实现自己的价值，同时为社会做出贡献。2、毕业生就业的方针和原则是什么国家对高等学校毕业生就业的方针和原则是：统筹安排，合理使用，加强重点，兼顾一般，面向基层，加强生产、科研、教学第一线，以及学以致用，人尽其才。3、我们国家毕业生就业机制是什么今后我们国家实行的是市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择就业机制。4、两年择业期的走上时间范围如何确定从毕业当年的7月1日起，到第三年的6月30日止。5、什么是毕业生就业市场毕业生就业市场是指高校毕业生与用人单位在自愿的基础上，通过双向选择，进行联系、洽谈和签订的就业过程，是一定地区或行业用人单位和毕业生供求之间的关系。市场的供方是高等院校中准备走向社会谋职的应届大学毕业生，他们根据自己的专业知识、择业意向、工作能力等条件选择工作单位。求方是企事业单位、机关团体等用人机构，他们根据岗位要求和毕业生的综合素质择优选择所需人员。供求双方的选择结果由供求规律决定。6、我市的毕业生就业市场都何时举办每月逢“8”和周六，在唐山市人才交流中心都举办人才招聘活动，另外每年由市人事局主办春季、秋季、冬季全市毕业生双选会及其他专卖洽谈会，举办时间、地点及招聘内容将通过报纸、网络、电话联系等方式通知毕业生。同时，各高校也将根据本校情况，组织本校的专场洽谈会。7、什么是“供需见面”供需见面是毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校（供方）与各用人单位（需方）在一起经过充分协商，提出分专业、分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况需要毕业生的情况以及具体要求。8、什么是“双向选择”双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校和地方毕业生就业请客部门可为毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可就业。9、双向选择活动的形式有哪些（1）集中、统一双向选择洽谈会。毕业生就业主管部门邀请各有关用人单位，在指定地点，公开选择、录用毕业生，毕业生根据自己的择业范围、就业意愿及主观条件，对照用人单位的录用条件，有目的、有针对性地与用人单位洽谈协商，在双方自愿的基础上，签订就业协议。（2）用人单位到学校直接选拔录用毕业生。学校根据用人单位的条件要求，以及毕业生个人条件，有针对性地组织相应的毕业生与用人单位见面洽谈，落实就业岗位。（3）毕业生自荐。毕业生根据学校公布或自己获得的就业信息，持学校发给的推荐表及其他有效证件，在规定的时间和范围内，上门与用人单位洽谈，签定有效的就业录用协议。10、毕业生就业的程序是什么毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。具体程序是：（1）由学校提供就业信息，并负责推荐；（2）毕业生与用人单位供需见面，双向选择；（3）用人单位向学校返回接收意见（推荐表）；（4）毕业生与用人单位、学校签定毕业就业协议书；（5）毕业生将签定的毕业生就业协议书交到学校，并由学校分阶段上报学校所在地的省人事厅办理就业报到证；（6）毕业生从学校领取就业报到证后，携报到证和就业协议书到生源所在地市级毕业生就业主管部门办理报到手续。（7）升学的学生一定要在第一时间通知就业中心，自愿放弃升学机会的需交回录取通知书和个人申请。11、什么是就业协议书就业协议书是毕业生在党政机关、企事业单位就业，能够办理国家规定的普通院校比毕业生接收手续，与用人单位签订的唯一录用凭证。就业协议书一式四份，省人事厅、学校、用人单位、学生各一份。12、什么是违约就业协议书一经签署，毕业生、用人单位和学校任何一方不得擅自解除协议。如有单方解除协议的视为违约。违约责任方按规定履行责任后，按新的协议办理办理就业手续。13、毕业生与用人单位签定的就业协议后，还可以更换就业单位吗毕业生与用人单位签定的就业协议，具有生效合同的性质，这时，毕业生作为签订方之一，必须履行所签订的协议，无权自行毁约更换就业单位。如毕业生个人或家庭出现了新的情况，无法履行协议，经征得原签约单位同意，正常解约后，方可另行更换工作单位。14、毕业生、结业生和肄业生有何区别毕业生，是指具有正式学籍，学完教学计划规定的全部课程，考试及格或修满学分，准予毕业的学生，由学校发给毕业证书。结业生，是指具有正式学籍，学完教学计划规定的全部课程，其中有一门主要课程（包括毕业论文、毕业设计）不及格的学生，由学校发给结业证书。肄业生，是指具有正式学籍，未学完教学计划规定的课程而中途退学的学生（被开除学籍者除外），由学校发给肄业证书或学历证明。15、高等学校毕业生毕业证书丢失可否补发按照国家规定，高等学校毕业生毕业证书遗失后，由本人向原毕业学校申请，经学校查有实据，登报挂失后，可开具毕业证明书，不能补发毕业证书。毕业证明书具有毕业证书上的效力，出国使用者可由公证处公证。16、毕业生报到证有什么用（1）到接收单位报到的凭证。（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生。（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续。（4）干部身份证明。17、毕业生报到证丢失如何办理毕业生报到证系毕业生到单位报到的凭证，应妥善保管好，不能丢失，万一丢失，应及时向学校报告，由学校向签发部门申请补办手续。18、毕业时未落实就业单位的毕业生怎么办根据国家有关规定，凡毕业时仍未落实单位的国家统招毕业生，原则上回家庭所在地区就业、档案、户口转至家庭所在地。在两年风找到接收单位的，仍予办理就业手续。19、什么是人事代理人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为共提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级、考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考研、出国（境）政审，接转党团组织关系，也负责办理养老保险、五大毕业生和职高（高中）毕业生录用手续、接纳家庭生活基础不在市区的大中专毕业生落户等服务项目。20、毕业生办理人事代理有什么好处人事代理是与社会主义市场经济要求相适应的新型人事管理制度。通过人事代理可有效地整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率，实现了企事业单位真正意义上的聘用制，解决了员工“能进不能出”和“干好干坏一个样”的问题，有利于激励员工发奋工作；从根本上打破了人才单位部门所有，有利于人才的平等竞争和自主择业；同时解除了各类人才到非公有制单位工作的后顾之忧，拓宽了毕业生就业渠道，促进了非公有制经济的发展。21、毕业生的工龄是如何计算的毕业生的工龄从到用人报到之日起计算。工资发放办法办上半月报到的发全月工资，下半月报到的发半个月工资。22、毕业生就业后“五险一金”具体是指什么养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金称为“五险一金”，这是每个签订就业协议的大学生需要注意的地方。23、什么是大中专毕业生就业指导就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导，是给要求就业的毕业生传递就业信息，为他们和用人单位结合做“月下老人”。广义的就业指导，是指预测要求就业的毕业生资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养毕业生的专业技能，组织毕业生市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我们社会主义国家，就业指导还应包括就业政策导向，和与之相应的思想教育工作。24、就业指导的任务是什么一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。例如个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、理性的认识。二、帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求。例如职业的分类、岗位的内容、岗位的知识和能力要求等。三、帮助择业者根据自身的个性特点选择适合自身的职业，也就是通常我们所说的实现人尽其职，从而完成择业者的择业任务。25、毕业生就业指导的主要内容有哪些一、信息指导。信息指导是就业指导的基础，学校和就业部门通过搜集和掌握广泛的社会需求信息，为毕业生创造尽可能多的就业机会，从而实现对毕业生的就业指导。二、思想指导。思想指导是就业指导的中心，其内涵有三：（1）是帮助毕业生树立正确的择业观。（2）是帮助毕业生确立高尚的求职道德。（3）是帮助毕业生选择正确的成才道路。三、求职技术指导。求职技术指导是就业指导的基本内容之一，一般来讲，面临就业选择的毕业生，普遍思想准备不足，有惶恐感，在供需见面时比较拘谨，甚至手足无措，有的因此而错失良机。还有一些毕业生不清楚各项有关的政策规定，不了解自己有哪些权利和义务，更不知道应该如何行使自己应有的权利。至于具体的招聘应聘程序，个人表格的填写、资料的整理和使用，面对用人单位如何介绍自己，以及应有的礼仪和言谈举止，也需要进行必要的指导。这样，可以避免由于不按时到会、介绍不着边际、材料不得概念、礼貌不周、言语不当、衣冠不整、手续不全等技术原因造成的求职障碍。求职择业篇（26-68）26、择业前需要做好哪些思想准备（1）要有自觉适应社会的思想准备。一方面要与时俱进，使自己的思想适应不断变化的新形势；另一方面要了解唐山对人才需求的新趋势，使自己正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。（2）要正确认识自己。选择职业前应该首先认真想一想，你有什么能力和特长，你的专业素质可以从事什么职业，胜任什么岗位，并最大限度地为用人单位创造价值，实现自我价值。（3）要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里面貌做出一份贡献。（4）正确理解专业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。应该看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。（5）要有“立大志、干小事”的思想准备。要成就一件大事业，必须从小事做起。同学们走出校门，步入社会一定要放下架子，把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。总之，要树立先就业后择业的观念，就业是暂时的，择业是一生的追求，直至完美。27、写自荐信需要注意哪问题（1）要坚持诚信的原则，真实介绍自己。不讲大话和假话，既不要过高地宣扬自己，又不要把自己各方面能力讲得平平，最好的方法是用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分的介绍自己。（2）要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长，洋洋洒洒几十岸页，容易使对方厌烦。相反，如果自荐信过短，既说不清问题，又容易给对方不严肃、不认真的感觉。一般以800字左右为宜，在这有限的篇幅内，一定要突出重点，有针对性。（3）文字要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核。用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和其文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。求职信的工整、清洁、美观，给人们愉悦的感觉，易形成良好的印象。（4）不要使对方反感。有些求职信，对方看后，总有些不悦，甚至反感。一是为对方限定时间，如本人于X月X日要赴外地实习，敬贵经理X月X日前复信为盼，这样容易使人反感；二是为对方规定义务，如本人应聘贵公司的业务员，盼望获得贵公司的尊重和考虑。这似乎是说：你如果不聘用我就是对我的不尊重，这样的语句，对方是难以接受的。（5）自荐信不宜漫天撒网、广种薄收。在现实生活中，常常会见到许多铅印或复印的求职信，往往会给用人单位留下态度不诚恳，心猿意马的印象，谁知道他（她）给多少部门发过类似的信呢？因此，录用的概率可能很低。（7）最重要一点，自荐信后应附相关硬件，如：成绩单、四（六）级英语证、计算机等级证以及其他在校期间的各种奖励证书的复印件。通常一个职业招聘者会更重视这一部分内容。28、大学毕业生择业的程序是（1）了解政策。（2）收集信息。（3）确定志愿。（4）双向选择。（5）签订协议。（6）办理就业相关手续。29、如何把握你的择业期望值所谓期望值，就是你要获得的职位对人的物质、精神上的需求满足的程度。一个人的择业目标能否实现，除了个人才能、机遇等条件之外，主要决定于自己对择业期望值高低的选择。把握择业的期望值，从方法上讲，应注意以下几点：（1）防止偏离自己的择业目标。择业目标的确定要从自身的特点和社会的需要考虑，确定择业期望值也应如此。如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择，你就失业自己的优势，偏离了自己的择业目标。（2）防止期望值过高。期望值过高容易使你陷入两种困境：一种是由于走出现实的可能，使你在择业时屡屡失败；再一种是即使侥幸获胜，也会因自身能力不及，工作无法胜任而处于被动。30、什么样的大学生受欢迎（1）用人单位喜欢政治上靠得住，业务上过得硬的学生。（2）用人单位喜欢学生干部。（3）动手能力强的学生十分抢手。（4）用人单位喜欢全面发展的学生。（5）有真才实学的优秀生极受欢迎。（6）用人单位喜欢专业基础扎实，能吃苦耐劳的毕业生。（7）有专长的毕业生受用人单位欢迎。31、什么样的毕业生不受社会欢迎（1）求职目标不明确的毕业生。（2）行动被动，不善思索的毕业生。（3）不能与他人合作的毕业生。（4）以我为中心，傲慢自负的毕业生。（5）让人感受不到魅力的毕业生。（6）高分低能的毕业生。（7）受过处分的毕业生。（8）体弱多病的毕业生。32、怎样增强你在择业中的自信心（1）首先要相信自己的能力。当你面临职业选择忧心忡忡，担心会失败的时候，多半是由于你的胆怯或懒惰，使你缺乏自信心。事实上不是真的不行，作为一名合格的大学生毕业生，没有理由低估自己的能力。请记住这样一句格言：世上只有不能获得成功的人，没有不能取得成功的人。（2）要积蓄自信的资本。自信不是盲目的自负、自傲。自信要以坚实的基础、良好的素质作资本，以雄厚的效力作后盾。商品要以优质赢得用户的青睐，人才要靠优质在竞争中取胜。假如你具备了中心使你稳操胜券的真才实学，你自然会对自己的选择充满信心。（3）要发展自己的优势。每个人都有自己的特点和优势，抓住自己的优势，发展自己的优势，使你在某些“科目”中考出优异的成绩，仍然有可能使你在择业竞争中占居主动。（4）掌握控制激励自己的办法。遇到困难和挫折难免要产生情绪上的波动，学会激励自己的方法和技巧，可以使你尽快摆脱不良情绪，重新树立起信心。33、是否可以将自己写的求职信复写成统一的形式统一的求职信肯定不是好办法。由于所申请的职务各不相同，每封求职信的侧重点应该有所区别。英文求职信最好是有打字形式，你可以请一些朋友帮助解决。34、毕业生在求职前应做好哪些书面材料准备一般应准备三份书面材料：（1）由学校（学生处或教务处）出具的毕业生协议书（推荐表），包括学校对该生的评价：品行、特长、体质、学习名次等。（2）成绩单，在校舍期间的学习情况。（3）自荐书，学生对自身的评述及求职的意向等。自荐书上应附上自己的照片。35、影响毕业生择业的因素是什么（一）不能正视我市产业结构和经济、社会发展现状而正确估价自己，自我感觉良好，择业期望值过高，过人强调个人兴趣，脱离社会需要。（二）缺乏创业精神，贪图眼前实惠。面向基层、面向生产第一张的思想准备不足，追求“白领”，轻视“蓝领”。（三）不能正确认识学以致用，过人强调专业对口。（四）盲目从众，跟着感觉走。（五）寄希望于找关系，来达到一个理想单位的目的，往往会耽误自己。36、女大学生毕业生的择业优势有哪些（1）语言能力的优势。据专家研究，女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长、知识的积累，女性驾驭语言和文学的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都会更为出色。（2）思维能力的优势。女同学在形象思维功能以及思考问题的细致、周全上都普遍具有优势。（3）交往能力的优势。女性普遍具有温顺、积蓄，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点。在社会场合和或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。（4）管理能力的优势。受过良好高等教育的女大学生，个人修养好，不固执己见，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，加之较强的人际交往能力，担任机关和企事业单位的管理工作，往往可显示出不逊色于男性的管理才能。（5）忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍有孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心特久，态度认真，有较强的工作责任心。37、女毕业生择业时要注意什么（一）增强竞争意识，不为失败而气馁。有的单位虽然不愿接收女毕业生。但女毕业生应有不怕被谢绝，不怕碰钉子的精神，为以后择业积累经验。（二）择长竞争。女毕业生应树立一个坚定信念，即凭本事吃饭。人各有所长，女毕业生择业时尤其要发挥自己的特长，如学习刻苦、扎实，做事认真、仔细等等。（三）克服娇气。只要女毕业生向用人单位表明自己肯于实干、苦干，不过于挑剔，有些单位就可能改变看法，愿意接收基本适合工作要求的求职者。（四）女毕业生在面谈或应试地，可根据不同单位的用人特点适当打扮，但切忌浓装艳抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人单位反感或难以接近，就会导致面谈或面试的失败。38、女大学生毕业生如何克服择业心理障碍（1）自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在女大学生择业难的影响下产生自卑心理和文弱心态；我能竞争过男同学吗？万一失败了怎么办？这种自己设置的心理障碍，往往使女大学生缺乏竞争勇气和获胜的信心。（2）依赖心理。一些女同学平时养成了对学校和家长的依赖心理，面临职业选择，也容易产生反正家长得给我想办法、反正学校得给我推荐的依赖思想。（3）犹豫不决的心理。一些女大学毕业生或者因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强，在同学中有一定的竞争力，或者因自己容貌出众、能唱会跳等。产生一种自命不凡的优越感和一种自视过高的心理，用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是最有戒心的。（5）自娇心理。娇气是人的弱势心理表现，凡是娇气的人大多给人们一种弱不禁风的感觉。这往往是人单位不愿要女大学的一个重要原因。哪个单位愿意录用一个娇里娇气、拈轻怕重、嫌脏怕累的娇小姐呢？39、打算从政的毕业生应具备国家公务员职业道德主要有哪些全心全意为人民服务；公正廉洁，不谋私利；尊重群众，礼貌待人；坚持原则，团结同志；实事求是，开拓进取；遵纪守法，严守机密。40、希望到外事部门工作毕业生应具备的外事职业道德主要有哪些维护国家与民族尊严；勤奋学习，努力工作；讲究礼节，友好往来；严守纪律，保守机密；敢于斗争，善于斗争。41、准备从事科研工作的毕业生应具备的科研职业道德主要有哪些热爱祖国，忠于人民；追求真理，献身科学；勤奋刻苦，勇攀高峰；团结协作，公平竞争；谦虚谨慎，甘为人梯；不争名利，多做贡献。42、准备从事金融工作的毕业生应具备的金融职业道德主要有哪些廉洁奉公，不谋私利；如实反映财务情况；勤俭节约，精打细算；严格执行财务制度；合理理财，当好参谋。43、准备从事管理工作的毕业生应具备的管理职业道德主要有哪些质量第一，注意效益；开发市场，公平竞争；发展生产，保护环境；尊重职工，民主管理；以身作则，敢于负责。44、用人单位对录用毕业生只作口头承诺怎么办只有办理录用签约手续后，用人单位的录用才是规范的。而用人单位不与毕业生签约，只在口头上承诺，说明单位对录用毕业生的考虑仍未成熟，也就是说，对毕业生仍有不满意之处，那么，毕业生此时怎么办？第一，继续介绍自己的优势；第二，表明自己愿意吃苦，勇挑重担的决心；第三，想办法弄清用人单位以自己的不满在何处，针对性的回答，如果经过努力，仍不能使用人单位签约的话。毕业生应明智地及时放弃，另择合适的岗位。45、双向选择中，用人单位表示等候答复时怎么办这关系到自己要不要继续寻找单位，并在答复前与其他单位签约。要做出这样的决定，首先要试探自己被录用可能性的大小，这种试探只需对用人单位的工作人员进行，在等候答复期间，要不要继续找别的单位。若对方断然反对你再找其他单位，则说明你已有较大的被录用可能，对方或许是要回去请示领导拍板决定而已；若对方认为你应该继续找单位，应及早多寻一条出路为妙，等待答复不作其他打算总是比较被动的事了。46、我已寄出了多封的履历表和求职信，在几家公司进行了面试，但至今都无消息，我是否应该再次联系再次联系肯定可以一试。因为有些职务往往不是可以轻易决定的。你再寄出一封信的时候，或许招聘人员也正在感到为难，这时你就会成为他们考虑的对象了。你借此机会还可以重温一下朋友们的意见，对原来的履历表和求职信做些修改，这样第二次联系就会有更多成功的希望。47、找一个临时性的工作对找一份永久的工作会不会有影响在某些情况下，临时性工作或许真的会影响你的命运。但是一份临时性的工作也能减轻你的生活压力，让你有较多计价还价的余地。更重要的是，当你在从事临时性工作时，还能接触到一些想雇用你的人或得到一些你事先没有考虑到的工作机会。从事临时笥工伤最需要的是：别太多地占用你寻找永久性工作的时间。48、如果已经有一家公司表示对你有兴趣。再去追求其它的工作，会不会是不道德的行动并不尽然。在求职过程中普遍存在一个误区，即太过一厢情意，也许你已经从两三个工作机会中得到了承诺，自忖其中至少有一个绝对没有问题，但往往会全部毫无结果，逼得你必须重整旗鼓，从头开始。因此，除非已经得到了通知书，否则任何的承诺都是无效的，你在些期间再追求其它的工作机会也根本谈不上有何不道德。49、对最先回函给你的工作应采取什么态度有些人认为绝不能接受最先回函中提供的工作，这种看法是没有道理的。如果你对自己所想要的工作事先都已经考虑清楚了。那么你就能理智地判别是否应该接受这份工作，回函时间的先后根本不重要。50、毕业生到用人单位报到应注意什么第一，不可忽视首次印象。毕业生初来乍到，应做到仪表整洁，举止大方，注意使用老师请问、师傅请问、谢谢等文明用语，以体现尊重对方，给人留下文明、诚实、谦虚、有礼的好印象。第二，不挑剔工作。报到后，用人单位将根据需要安排你的工作。作为毕业生，不应挑三捡四，拈轻怕重。第三，不过高要求。主要是生活、工作条件方面的要求。目前，住房条件普遍较差，两人一间，三人一间，往下再说。只要有地方办公，也不计较大或小。因为，你是来工作的，而不是来享受的。第四，不贻误报到时机。同学们拿到报到证，要及时赶到单位报到，办理手续，顶岗上班。一方面用人单位总希望你早日到位，承担任务，以解燃眉之急。另一方面，你报到姗姗来迟，早来的人捷足先登了，你选择工作的余地将大大减少。第五，不轻易往回跑。毕业生报到时，用人单位难免改变原使意图，另作 安排，在单位改变初衷的时候，毕业生正确做法是向单位主要领导或单位单位主管部门如实反映，就地妥善解决问题。如轻易跑回学校，引起单位反感，对解决问题更为不利。第六，不要丢报到证等必备条件。报到证是毕业生就业主管部门制发的就业和接收毕业生的重要依据。毕业生往往由于离校匆匆，对行李、物品保管不善，丢三落四，常有丢失报到证的。有的是警惕性不高，被小偷窃去了的。结果，一时报不了到急得团团转。因此，以报到证、户口、党团关系等证件要妥善保管，报到时及时交给单位，切勿丢失，以免招至麻烦。第七，不要老当客人。毕业生报到正式上班了，就要以厂为家，以单位为家，眼勤、手勤、腿勤，多做点份外事。不要老当客人，让人待候。否则，人家会说三道四，对你站稳脚跟及今后的发展极为不利。51、大学生走出校门要忌讳些什么（一）对待社会，要全面认识，忌以偏概全，一叶障目。（二）对待人际关系，学会适应，忌自视清高，作茧自缚。（三）对待经验，要虚心学习，忌狂妄自大，闭关自守。（四）对待事业，勤勤恳恳，扎扎实实，具有真才实学，忌华而不实，腹中空空，得过且过。（五）对待前途，目标适当，信心十足，锲而不舍，善始善终，忌无头苍蝇，或好高骛远，半途而废。（六）对待冷遇，能屈能伸，忌自暴自弃，怨天尤人。（七）对待挫折，吃一堑长一智，淡泊洒脱，忌一蹶不振，自甘沉沦。52、面试有哪几种方式（1）模式化面试。由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者的全面、真实材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。（2）问题式面试。由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请他予以完整解决。其目的是观察应试者在特殊情况中的表现情况，以判断其解决问题的办法。（3）非引导面试。即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的组织能力，知识面、谈吐和风度。（4）压力式面试。由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问。不但详细而且追根到底，直至无法回答，甚至有意激怒应试者，看他在突如其来的压力下能否作出恰当的反应，以观察其机智和应变能力。（5）综合式面试。由主试人通过多种方式综合观察应试者多方面的才能。如用外语应试者会话以观察他的外语水平。让应试者写段文字以考察他的书法，也许会让应试者用一下英语打字机等等。53、面试应具备什么技巧一、事前的准备（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知已知彼。（2）检查自己是否符合条件，有些行为在学历、能力各方面都有限制。（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你要做好准备。（4）留意衣着和仪表。（5）携带文凭、推荐信等资料。二、进行面试时（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，再坐。切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的习惯入座。（4）回答问题时要口齿清晰。声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。（7）不要截断主试人的话题，对重要的问题不要表现出不耐烦。（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件。例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同。54、面试前要做好哪些准备（一）要熟悉环境，了解对方。对聘人单位的工作性质、范围及发展情况事先要初步了解，以便在面试中表明自己的期望。（二）要熟练掌握自己各方面的情况。如在学校里学过哪些课程（包括主要课程及选修课程），哪些课程是和申请的式作有关的，自己有哪些特长、兴趣、爱好，业余时间怎样安排等等。（三）面试前要做好适度推销自己的准备。因为面试时，应聘者都处于被动的地位，有时很难向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才华，其目的乃是基于想给招聘人留下好印象。然而，为了在面试时能让对方了解你的能力，同时觉得人旬最佳的人选，适当地推销自己则是最有效的办法。（四）注意你的穿着。不论喜欢与否，别人总难免以貌取人，凭你的外貌判断你、衡量你。因此，面试时应给人以整洁、大方的感觉。由于面试主持人好恶难以预测，一般来说，还是穿得朴素一点为好。当然，也要看你申请的职位而定，若该职位是讲求个人风度气质与社交能力的，穿得讲究时髦一点也无妨。（五）面试前应该准备好求职申请书的副本材料，不要漏掉。一般情况下，面试人会就你求职申请书的资料发问，因此，申请书的副本和其有关资料必须随身携带以备随时查阅。而与求职无关的东西，在面试时最好不要带。55、面试时应注意哪些问题（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是长辈，其中不乏专家、学者，求职者切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断，随机应变。（3）要扬长避短。每个人都自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。因此，面试时一定要扬我所长，避我所短。（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。56、面试应注意哪些礼仪（1）服饰要得体。你的装饰、打扮总是有意无意的影响着他人对你的感觉。一般说来，服饰要给人以整洁、大方的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，乱穿乱戴。尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉擦粉，项链、耳环、戒指都戴上，自以为很美，往往会事与愿违；如果衣服不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。（2）遵守时间。面试时，无论何种情况，千万不能迟到，最好是提前几分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方信任感。（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表现得越自然越好，在对方没有请你坐下时勿于坐下，请你坐下时，应说声谢谢，坐下后要保持的体姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或跷起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情、动作都会使求职成为泡影。（4）要讲文明礼貌。时应主动打招呼：您好！我是某某某；对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意；对不起，打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方，不要东张西望，心不在焉，不要不停地看手表。否则，显得不尊重对方。57、面试时常见的问题有哪些最主要的是以下20多个问题（1）谈谈你对我单位的看法。（2）谈谈你自己的情况。（3）你为什么要来这儿工作？（4）你的人际关系如何？（5）你过去的领导对你如何？（6）你的主要缺点是什么？（7）你有什么特长？（8）你有哪些业余爱好？（9）你对什么感兴趣？（10）你的家庭、婚姻状况如何？（11）你对待遇有什么要求？（12）你能适应所要承担的工作吗？（13）你对与工作有关的理论知识掌握如何？（14）你的经验符合工作要求吗？（15）这项工作压力大、困难多，你受得了吗？（16）请列举某项工作应该怎么办？（17）工作中遇到麻烦怎么办？（18）你的家人支持你的工作吗？