2012届毕业生就业指导手册.doc

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求职，归根到底是一个自我推荐的过程，那么一个成功的自我推荐应该注意哪些关键问题呢？2、求职的几个重要步骤在求职前，学生们来到就业指导中心经常会问的问题是，我所学的这个专业哪些单位的薪金待遇比较优厚？或者，我们这个专业往年去哪些单位就业的比较多？在这些情况下，学生们都是在为自己的求职，择业决策寻找外部“信息”。然而，事实上整个求职与择业的决策应该从内部信息“了解自我”开始更好些。当你对自己喜欢什么，不喜欢什么，适合做什么，不适合做什么有了足够的了解时，你就能够缩小你需要寻找的信息的范围，这样可以帮助你不必在对你而言是不重要的，或者与你的兴趣和技能不相符的职业上浪费时间和精力。所以针对就要，你所做的自我分析，需要包括三个方面:兴趣：把握你的兴趣所在能力：明确你所具备的能力价值观：澄清你的价值取向具体来说，就是在求职和择业前，一定要把自己的心静下来，先问自己这样几个问 题。“我究竟对什么样的工作感兴趣？我喜欢做什么样的工作？”“我擅长干什么？我在哪方面能力最强？”“我具有什么样的个性特征？我这样的个性特征适合做什么类型的工作？”“我最看重的是什么”或者“什么对我来说是最重要的？”关于“价值观” 职业价值观是影响生涯决策最重要的因素之一，并且价值观与随后的工作满意度水平有关，当人们能够依据自己的价值观生活时，会有最大程度的幸福感和高自尊。关于“兴趣”准确地讲应该是职业兴趣，销售与工程师的兴趣不同，教师与研发人员的兴趣也不同，自己喜欢干什么，不喜欢干什么，对确定一个人可能的未来职业是非常重要的因素。关于“技能”技能（职业技能）是招聘者特别感兴趣的部分，它可以浓缩成一句话，即“你能做什么？”招聘者根据求职者能做好（或做不好）什么，包括其长期以来习得或获得的行为以及其拥有的特殊天赋和能力来认识求职者，并决定是否录用。第二件事：确定择业目标根据自我分析的结果，下一步你要做的就是确定自己的择业目标，确定择业目标，关键要是和自己，也就是说“人”“职”要匹配，那么应该从哪些方面进行匹配呢？性格与职业的匹配跟多用人单位在招聘新人时，将性格测试放在首位，当性格与职业匹配时，才能对其能力进行测试，其原因是性格比能力更重要，如果一个人能力不足，可以通过培养提高，但若其性格和职业不匹配，要改变起来就困难多了。个人选择职业时更应对性格加以重视，你的事业成功与否，与你的性格和职业的匹配密切相关，选择一个自身性格匹配的职业，将会使自身的优势得到充分的发挥。兴趣与职业的匹配兴趣与职业的匹配同样重要，不同的人对不同领域的事情感兴趣，而不同的职业也需要不同兴趣特征，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。特长与职业的匹配在选择职业时，也要特别注意特长与职业的匹配，不少人往往将兴趣误认为是特长，认为喜欢做的就是擅长做的，事实上，只有具备很强能力或者特质的才是自己的特长，这一点要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功，只有做自己擅长做的事才有可能取得成功。确定选择目标，还同时考虑一下几个关键点。行业选择：一个人如果在选择职业时选错了行，恐怕一生难有作为，职业方向往往在直接决定职业发展结果如何。地域的选择：地域的因素同样重要，不仅对今后的职业发展有影响，同时对个人的生活习惯和生活方式也有影响，这些也都需要考虑到。单位的性质及所提供岗位的性质：是选择国有企业，还是选择三资企业或是民营企业?提供的岗位是从事技术工作，管理工作，社会工作还是从事教学工作，科研工作等都要结合自身的情况进行考虑。温馨提示：在择业的过程中，必然会遇到不少不可预测的变化，但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，做好充分的准备。可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。3、择业的一般标准是什么？每位大学毕业生都在为找一个“好”的工作而奔波，“好”的职业选择标准，往往也因人而异，但有些原因则却是共同的：选择自己感兴趣的职业 把自己的特长为择业时优先考虑的条件； 用人单位是否能够提供继续培训、学习的机会和条件； 单位的性质和发展前景； 工资待遇； 单位的地理位置； 这里对大学生择业时有可能存在的几个误区做一提示： （1）、人云亦云，不深入思考自身的特点 现在什么样的汗液热门，什么单位受到吹捧，就和别人一起趋之若鹜，这是极其错误的，不考虑自身的兴趣，特长和自己职业发展的方向所进行的选择将是不明智的选择。 （2）盲目追求高收入 毕业时初次就业的薪水高，并不意味着将来的收入就一直会很高。真正与每个人的收入有着强关联的是一个人的发展状况，一个非常优秀的，具备真本事的人，他的高收入和优越的生活是水到渠成的事情。 （3）、盲目追求安定，效益好的单位 通常安定的、效益好的单位其竞争的氛围也较弱，锻炼发展的机会也相对较少，正值青春年少，能够多一些锻炼奋斗的机会，能够多一些经历和体验，将是对整个人生最有价值的！4、求职前应做好哪些具体的准备？ （1）准备自荐材料 在确立了择业目标以后，毕业生接下来即可准备自荐材料。自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料。也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试的重要依据，故自荐材料被称为大学生求职择业、赢得面试的“敲门砖” 自荐材料包括：学院的推荐表、个人简历以及有关的辅助证明材料。这几种材料虽然单独都能使用、但各自的侧重点不同。简历是针对应聘职位而进行个人推荐，推荐表则体现了学院对自己的认可，缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。 学院的推荐表 个人简历 辅助证明材料（成绩单，英语四六级证书，计算机等级证书，各种奖励证书，准备好以备招聘单位索取） 求职信（视具体情况而定，一般情况下毕业生应聘不需要） （2）广泛收集需求信息，搜集自己感兴趣的企业资料 搜集企业信息，不仅要了解企业的招聘信息，同时还要了解很多其他重要信息，包括企业文化、经营理念、人才标准以及招聘程序、招聘风格等等。 不同企业有不同的企业文化、价值观，因此在人才选拔上也有不同的标准，了解企业文化与价值观也是非常重要的。 （3）学习并联系自我推销的一些技巧 学习一些自我推销的技巧，并进行适当的联系。可自我练习，也可求助于同学、朋友，请他们帮助进行练习。 5.求职简历的写作要点 一份卓有成效的简历是开启事业之门的钥匙，直接决定了求职者是否能进入面试环节。简历的基本内容 在简历的正文之前，首先写出你所应聘的是什么职业，这样做通常会非常受招聘主管的欢迎。 （1）个人基本资料，切忌简单，只写出必须的信息即可，籍贯，身高，体重，婚否等可不必写出 （2）教育背景 最好采取倒叙，突出重点。在学院教育之外接受的相关培训业应写出。 （3）工作经历 主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务，参加或组织过的重要活动，突出自己在活动中的作用。 在各种实习机会中所承担的具体工作 兼职、实习中参加过的培训就可以作为亮点写进简历。（4）个人能力 如英语、计算机等方面的能力，能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位，尽可能的使你的专长，兴趣与你所谋求的职位特点，要求相吻合。写好简历的三个原则： 一份好的求职简历，应该要达到这样的效果： 使阅读者能够快速检索出有用的信息, 最大程度的给予阅读者这样一个信息，你适合这个职位！ 因此，一定要把握住一下几个基本原则： 原则一：一定要有针对性 招聘经理最关心的是应聘者是否具备与招聘职位相应的资格，也就是应聘者是否能胜任拟聘的工作，因此，应聘者不论是写自己的经历，还是写自我评价，一定要紧紧抓住所应聘的职位和所应聘的公司来写，无关的信息可以完全略去。因为招聘经理只对职位有关的信息感兴趣，对无关的信息则毫不关心，过多的无关信息甚至会导致招聘经理对整份简历的“抛弃” 原则二：要突出“经历” 用人单位最关心的是应聘者的经历，因为招聘主管可以从一个人的经历中看出他的经验、能力和发展潜力。经理包括教育经历和工作经历，不必写出全部经历，但与所应聘职位相关的、最近的、重要的经历一定要写出，与所应聘职位不相关的，较早的，不重要的经历可以略去。 原则三：要“简”而“明” 内容简洁、易懂、清楚的简历是最不易被招聘主管漏掉的，而那些长篇大论、不知所云式的简历是不招人喜欢的，一份写的很糟糕的简历是一定会被筛掉的。 制作求职简历的几个要点： （1）求实求真，是指简历内容力求真实，绝不虚构，要陈述的经历、技能多用数字、实例来表达。数字是最能吸引招聘经理注意的。 （2）简洁、易读，指简历要言简意赅，语句要通顺，最好不超过两页A4纸，以一页纸为最好，无须封面。 文字：字号要始终，不宜过小，只选用一种字体，不宜写简历中选用两种以上的字体，可用加黑来突出重要内容。行间距要始终，不要过密。 句子：不要使用长句子，尽量使用短句 词汇：不要使用过多的形容词，要尽量使用带有积极含义的动词，如组织、策划、获得、安排、解决、完成等。 段落：可以利用空白和段落的设置来突出重要的内容，使你的简历变得更吸引人。 （3）重点突出，简历中针对职位突出自己可以胜任的优势，即使有很多经历和融誉，也一定不要全部写上，要有取舍，在内容分布顺序上可以突破时间上倒叙的常规，要先重后轻，重要内容可以加黑，突出关键词语。 （4）量体裁衣，指每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，应根据职位的要求取舍素材，突出重点，切忌一份简历投千家。 （5）注重内容，简历制作应以“内容为主”，切忌在形式上花太多功夫。 当你了解这么多关于写简历的要点后，还想特别提醒你，以下这些事你不可做的： (1)、不要提出薪水要求！ (2)、除非有必要，不要限制工作地点上的考虑！ (3)、不要提供任何负面的信息！ (4)、避免使用第一人称“我”，不要使用否定的陈述！ (5)、不可以有任何错别字！ (6)、不真实的信息 (7)、使用过于专业的“行话” (8)、使用过于笼统的描述，如可负责，具有管理能力的 请你明白一点，没有一个固定的范本或格式是所谓最好的简历，每个人都有自己的特点和想法，建议你在写简历之前，仔细的考虑一下你要如何向用人单位推销你自己。而且在写简历时，牢牢记住一个中心问题，那就是你的需要和你的目标，选择一些有用的方式来帮助你做出适合的简历。温馨提示 评论你的简历！ 最后，当你完成简历时，我们强烈的建议你：让几位你所尊重的人评论一下你草拟的简历，也可以将简历拿到学院就业指导中心，与就业指导老师讨论一下你的简历，这将会有所帮助。 6.求职信写作要点 求职信是求职过程中的“敲门砖”，它主要告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选”，以下是求职信的通用模板，供同学们参考。 求职信的基本格式 尊敬的某某先生/小姐：（最好能直接写给主管招聘和面试的负责人） 第一段写出为什么你要写这封信，你要应聘的职位，写出你是通过什么渠道听说这个就业的机会或者机构的。 第二段说明为什么你能胜任这个职位，提出一两个你认为机构最感兴趣的你的优势条件。说出为什么你对雇主、职位、或这种类型的工作尤其感兴趣。如果你有相关的经验或专业训练，一定要指出来。提醒阅读者看到所附的申请表格或简历，提出一些在简历中你可能无法提及的相关信息。 第三段以要求给予面试机会来结束，建议一个可能的日期和时间。暗示你会在随后打一个电话来预约这次会见。保证你的结束语不是含糊，而是尽可能使阅读者采取一个具体的行动 问候语！ 真诚的某某（手写签名）日期 求职信的写作要记住的一些基本规则： 1 称呼的后面要用冒号不要用逗号，写称呼时要用正式的语气 2 最好用具体的称呼。如果无法确定，就称呼“招聘经理”，“人事部经理”，或者就称“经理”。 3 段落分明，每段之间可以空一行 4 结尾时应在姓名上方写上祝福的话，名字与结尾之间要保留足够的空间 你可以做的和不可以做的： （1）、你可以做的： 简明扼要，无需客套话，即使要表达自己的强烈意愿，也要真诚而恰如其分。 事先仔细阅读招聘广告，了解用人单位的需求和职位的要求，有针对性的撰写求职信。 实事求是，措辞得体，恰如其分的介绍自己的能力和特长，自我推荐和谦虚应该适当有度。 慎重使用“我”而强调“你”，把“我具备”转变成“我有你需要的”，侧重自己对用人单位的价值，尽可能的表露出对单位及其所处行业的了解与熟悉。 （2）、你不可以做的： 切忌过分冗长 不可用简写词语，要用全称，表达要准确 不可以出现拼写，语法错误。 没有实质的内容的话一句都不要写。 7 面试注意的事项 面试是用人单位考察毕业生最常用的一种方法，通过面试，毕业生可以充分展示自己的实力，给招聘者留下深刻而良好的印象，因此，面试时影响毕业生求职成功与否最为关键的一个环节。 （1）、做好充分准备 在递交简历和求职信这个单向信息传递阶段之后，面试已经进入一个面对面、互动交流的阶段，要想表达到良好的交流效果，一定要对所应聘的单位和相应的职位做详细的了解，这样才能对面试官提出的问题有更好的理解，回答问题时也更有针对性，同时也可以让用人单位感受到你对此次应聘的重视以及做事的严谨与认真，更重要的一点是要想清楚如何在面试中向面试官推荐自己，当面试官让做自我介绍时该如何去说，当面试官问道自己的最大优势时，又该如何去表达 总之，面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条的回答，大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧，只有做好充分的准备才能在面试中有良好的表现。 （2）、准时现身耐心等候 面试时最好提前10分钟到达地点，耐心等待同时整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪表，整理因挤公交而弄乱的衣服，发型。 (3) 注意礼仪 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响你是否能得到这份工作。面试前关掉手机，注意自己的坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。 (4) 把握灵活的应对 仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答“是的”，“好”，“对的”，“没问题”等无法使内容更生动的字句。要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你能为公司做什么，若无法马上回答，可先请问对方这份工作最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问你的专长时，别忘了针对专业的特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意的强调，但也不必太谦让，主考提及你是否有能力时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作强烈兴趣。 （5）勿忘感谢 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，态度积极，给主试者一个良好、深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面试的机会，若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封感谢信，以加深对你的印象。 （6）切忌不要议论和贬低其他的招聘单位 你对其他招聘耽误议论和贬低，会让招聘单位对你的人品持否定态度，很大程度上导致你的应聘失败。 此外，每个招聘单位都有自己的招聘面试程序和风格，在准备应聘某个企业的职位时，应对该企业的面试程序和风格做详细的了解。 8, 求职礼仪 （1）行为礼仪 第一印象是非常重要的。人与人相识，第一印象往往是在前几秒形成的，而要改变它，却需要付出很长时间的努力。良好的第一印象来源于人的仪表谈吐，但更重要的是取决于他的表情，微笑则是表情中最能赋予人好感、增加友善和沟通，并愉悦心情的表现方式，也是人与人之间最好的一种沟通方式。一个对你微笑的人，必能体现出他的热情，修养和他的魅力从而得到人的信任和尊重。 （2）、仪表礼仪 男同学面试时服装要平整、清洁、大方、庄重，衣服颜色要搭配协调，若着西装，应穿颜色较深的。注意脸部清洁，胡子干净，指甲干净，头发梳理整齐，镜片擦拭干净。挺胸直腰，目视前方，入座时要轻，后背轻靠椅背，身体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。 女同学面试着装要简洁，大方，淡雅，庄重，样式不易复杂，颜色不宜过于鲜艳，头发要梳理整齐、长发要用发夹夹好、可化淡妆，裙子长度要适宜，以稍微过膝盖为宜，绝对不可以穿过短的裙子或太薄，太紧的衣服。指甲不宜过长，切忌使用过弄的香水，说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间。不要回避视线。第二部分 就业与签约 1、我们现行大学生就业制度 随着市场经济的发展和高等教育改革的神话，大学生现行就业制度已经确立并得到完善： （1）、 打破了毕业生就业由国家“统包统配”和“包当干部 ”的传统就业模式 （2）、基本确立了坚持“公开、公正、择优、自愿”的毕业生就业原则 （3）、初步建立规范化的毕业生就业市场 （4）、基本建立“市场导向、国家调控、学院推荐、学生和用人单位双向选择”的就业模式，不断促进毕业生的充分就业。 （5）、 毕业生就业逐渐呈现出就业机制市场化，就业渠道多元化，就业指导专业化和就业关系合同化的特点。 2、学院就业工作的原则 （1）、持续拓宽毕业生的就业渠道，鼓励和引导毕业生到基层、西部地区、国家急需人才的部门工作。 （2）、鼓励和支持毕业生自主创业或灵活就业 （3）、在就业过程中要履行协议、信守诺言、遵守法律、讲究道德。 3 毕业生推荐表的使用须知 （1）、重要作用：毕业生就业推荐表是我院统一制作、为帮助毕业生就业专门向用人单位出具的一份正式的推荐函，是学生作为应届毕业生的有效证明。 （2）、发放对象：我校2012届毕业生。由毕业生本人如实填写，学院对其填写内容严格审核。 温馨提示 毕业生就业推荐表，每个限发一份。而在找工作过程中，很多用人单位可能都会要看你的，就业推荐表当然在你没有最终决定去该耽误之前，切不可把唯一的原件交给他们，因为将来你可能还会用到。联系不同单位，请用复印件，签约后在将原件交用人单位，如果你找的单位位于北京，上海等大城市，那么就业推荐表原件在申请户口的时候还会用到。 4、就业协议书的使用须知 1 发放规则：毕业生就业协议书一式三份，统一编号，每位毕业生仅有一套。 2 发放范围：仅限于我校2012届毕业生。 3 重要作用：就业协议书主要是明确签约双方的基本情况和责任，毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到，用人单位及其上级人事主管承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的落户手续，请毕业生妥善保管好就业协议书，不要损坏、丢失、不得转接、转送他人。 5就业协议书的签约流程就业协议书上的内容由用人单位（甲方）和毕业生（乙方）按照双方商定的意志和具体约定填写，签约程序如下： 用人单位（甲方）和毕业生（乙方）确定就业意向并填写协议书具体条款甲乙双方确认协议书的内容，并签字、盖章将就业协议书送至就业指导中心进行鉴证登记甲乙双方及鉴证登记方各执一份，签约手续完成 Q：如果就业协议书丢失，应如何补办？ A：就业协议书务必妥善保管，如若发生遗失，需要时申请第二份 就业协议书的，按一下规定办理： 、若毕业生已与用人单位签约，而不慎遗失的，须有毕业生本人提出书面申请，并由用人单位出公函予以证明，学院在补发的就业协议书上注明该单位的名称 、若毕业生尚未与用人单位签约，而遗失“就业协议书”的，须有毕业生本人提出书面申请，由辅导员签署意见，就业指导中心在就业网站上进行公示，字公示之日起30天内无用人单位或个人提出异议的，可予以补发。温馨提示 要诚信签约 毕业生若出现隐瞒已与用人单位签约的事实，又以就业协议书遗失等位由申请新就业协议书的，一经发现，学院将把有关情况通报给用人单位，谎报就业协议书丢失，使用他人就业协议书签约、伪造就业协议书、私自制造公章等弄虚作假行为，一经发现，将参照学生违纪处分方法给予一定处分，学院就业指导中心将视情节轻重，报陕西省教育厅批准，不在负责其就业，该省户口，档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理。 Q：就业协议书在什么情况下正式生效？ A：目前就业协议书为双方协议，不是三方协议，因此只要用人单位和毕业生双方签字盖章后即可生效，学院只作为鉴证登记方进行鉴证登记，但是要特别提醒大家注意的是，毕业生一旦将自己的就业协议书交给用人单位，即表示毕业生统一接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。此时如果毕业生在收到用人单位已签字盖章的就业协议书后，又提出要改变就业意向，不愿继续签署协议的，必须获得用人单位的统一，并持用人单位出具的统一不在签约的证明方可到就业指导中心申领新的就业协议书，另行择业。 同样，如毕业生在收到用人单位的录用通知后把本人已签字的就业协议书寄给用人单位，而用人单位改变意向，不愿继续签署协议的，也必须征得毕业生的统一，并向学院出具书面说明，学院将为毕业生发放新的就业协议书温馨提示 毕业在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、薪资待遇与等均在就业协议书中注明，口头承诺无效，双方已签署好的就业协议书应该不留有任何空白。毕业生与用人单位如有其他约定，可在附加条款栏中注明，也视为就业协议书的一部分，具有同等的效力。6关于异地签署就业协议书的相关规定 毕业生与用人单位之间应尽量采取现场签约的方式。若因条件限制需进行异地签约，则双方应保持良好的沟通和配合。 若毕业生在收到用人单位已签字盖章的就业协议书后，改变就业意向，不愿继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和统一，并持用人单位同意不再签约的书面证明方可到就业指导中心申领第二份就业协议书，另行择业。 Q：“见习期”和“试用期”的异同是什么？ A：所谓的试用期，根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解，选择而约定的不超过6个月的考察期。 关于“见习期”，首先，它在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念，见习期一般是指行政，事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，一般为一年。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它不是劳动法意义上的在企业和员工之间的试用期。温馨提示 国家有关法律条文规定，用人单位不得向毕业生收取押金、保证金或其他任何费用。毕业生如遇到此种情况，应加以拒绝，并在必要时向学院寻求帮助。 Q：毕业生与用人单位签订就业协议书后要承担什么责任？ A：就业协议书明确规定了用人单位及毕业生的责任，权利和义务，一经签订便视为生效合同，不能随意更改，此时，甲乙双方已建立了明确的契约关系，双方均有责任遵守就业协议书中的所有条款。温馨提示 毕业生在收到用人单位已签字盖章的就业协议书后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系，如对协议书没有异议，应尽快协议书上签字，完成签约手续。7 签约的注意事项 (1)、就业协议书上毕业生的“户口迁移地址”和“档案转寄地址”由用人单位填写，但毕业生一定要及时确认落户地址和档案转寄地址正确无误。 （2）、如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在就业协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，是非常不可取的，也会带来许多麻烦。 （3）、已考上研究生的毕业生，学院不再办理其签约、派遣手续。 （4）、已考取研究生且同时与用人单位签订了就业协议书的毕业生，如果选择攻读研究生，请于2012年6月15日前办理好与原签约单位的解约手续，否则按原签约单位进行派遣。 （5）保留研究生入学资格并有具体工作单位接受者，须提交录取单位的保留资格证明并与工作单位签订就业协议书，并参加就业的毕业生派遣。 （6）用人单位同意接受但因签约、审批等手续尚未完成而无法按时提交就业协议书的毕业生，请务必于2011年6月15日前与用人单位联系，请用人单位尽快出具有效接受函、明确档案接受单位的详细地址（单位全称、联系部门、通讯地址、邮编、电话、传真等）和户口迁移地址（毕业生在接收函右上角标注学号），并交到就业指导中心。 （7）签约在北京、上海、天津、广东及计划单列城市非本地生源毕业生，需当地人事部门或者毕业生就业主管部门的审批（接受）函，才能到当地落户。第四部分 毕业离校与报到 什么是报到证？你了解报到证的重要性吗？ 报到证（以前称派遣证），是由教育部统一印制、省教育厅签发的，是全国普通高等院校大中专毕业生毕业参加工作的重要凭证。其有效期一般为一个月，毕业生应在规定的有效期内，持报到证办理就业报到、户口迁移、人事档案转寄等手续。 报到证虽然是计划经济的产物，但是目前而言对毕业生还是非常重要的，除了作为就业报到的重要凭证外，还有如下作用：，是国有企业事业单位正式聘用毕业生的必须凭证，没有报到证，或者说用人单位不需要报到证，很可能就意味着没有做正式编制。，是毕业生办理落户手续的重要凭证，没有报到证，就可能无法落户。，是证明毕业生作为全日制普通高等院校大中专毕业生的一份重要人事档案资料，没有报到证，在将来办理调动、升迁等人事手续时就可能遇到麻烦。从某种意义上讲报到证和毕业证书、学位证书同等重要。温馨提示 毕业生务必妥善保管报到证。毕业生须持报到证在规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭报到证办理接收毕业生的有关手续。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证凡有自行涂改、撕毁的一律作废。毕业生若意外遗失报到证，应由本人提出书面申请，上报学院，再由学院到省教育厅去补办。就业指导老师提示： 、报到证一式两联，由陕西省教育厅审核签发。 、报到证的上联由学生本人在办理完所有离校手续后到领取。下联将被放置到毕业生的个人档案中。 、每位完成学业获得毕业或结业资格的毕业生，学院都会根据毕业生本人确认的毕业就业去向，为其办理报到证。 、报到证的有效期为一个月，请拿到报到证的毕业生按时前往相关单位报到。报到证开往毕业生生源所在地人事就业部门的，毕业生也需要按时到生源所在地人事就业部门办理落户、存档手续。 、关于毕业生申请调整改派的相关规定，请见后面的详细说明。毕业生就业后户口关系如何迁移？ 毕业生户口关系的迁移，由学院综合处到辖区公安机关按规定办理，毕业生在办理离校手续时到学院综合处领取户口迁移证。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报道后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理落户手续：如果就业单位不能解决落户问题，户口和档案应转往何处？：若毕业生拟就业地区不能解决户口（主要是北京、上海、深圳等地），毕业生须将户口、档案迁回生源所在地，报到证也须开到生源所在地人事就业部门，毕业生在办理完离校手续后需到生源所在地人事就业部门办理落户、存档手续。毕业生本人到就业单位报到后，按相关规定办理当地的居住证。第五部分 其他就业规定1结业学生的就业规定 结业的毕业生可办理报到手续，但报到证备注栏将注明“结业”字样。2毕业生申请出国出境留学不就业的处理办法 申请自费出国出境留学的毕业生，须在每年月日前向学院就业指导中心提出申请，提交毕业生出国出境不参加就业申请表。毕业时其档案和户口转回生源所在地。 在提出出国申请前，已与用人单位签订了就业协议书的毕业生，须与原签约单位办理解约手续。否则其档案及户口将根据协议书上的档案转寄地址和户口迁移地址转往相应单位所在地。4、毕业生申请自主创业、自由职业或其他灵活就业的规定毕业生申请自主创业、自由职业或其他灵活就业的，应办理高校毕业生自主创业证，并如实填写普通高校毕业生灵活就业登记表，其户口、档案转后生源所在地，报到证开往生源所在地人事就业部门。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍