北京化工大学北方学院毕业生就业指导手册.doc

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招生就业指导办公室简介第二部分： 毕业生就业流程图第三部分： 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定摘要第四部分：摘要疑难知识问答第五部分： 毕业生择业的基本知识第六部分：就业指导中心部分推荐网址第一部分： 招生就业指导中心简介一、组织机构就业指导办公室成立于2007年初，是在学院毕业生领导小组的领导下，为全院毕业生提供就业指导和服务的职能部门。就业指导办公室现有专职工作人员2人，另有部分兼职职业指导教师和顾问。二、工作宗旨 就业指导办公室以服务学生和用人单位为宗旨，对全校学生开展职业生涯辅导和诚信教育，对毕业班学生提供求职技巧、政策规定、需求信息、择业心理、推荐签约等指导与服务，为用人单位提供校园招聘、推荐毕业生等服务。就业指导中心充分尊重毕业生个人与用人单位的双向选择和自主择业、择人的权力，完全遵循公平、公开、公正的工作原则。三、就业工作体制学院毕业生就业工作领导小组招生就业处指导中心院系毕业生就业工作领导小组院系党总支/学生科/辅导员、班主任班主任班信息员三、具体职能：1、根据国家和其他上级各部门提出的就业方针政策以及学校有关要求，制定我院毕业生就业工作意见和具体实施办法，安排毕业生就业工作日程，规范毕业生就业行为；2、按照主管部门的要求，及时向教育部和河北省教育厅报送毕业生情况和就业方案；3、开展就业咨询与指导，帮助学生充分认识自我，认识社会，教育和引导毕业生树立正确的择业观念；4、建立和完善就业服务信息网络，提供信息化服务，向社会发布毕业生求职信息，收集、发布用人单位需求信息；5、织校园宣传、招聘活动，为学校与用人单位的供需见面和毕业生与用人单位之间双向选择创造更好的机会和条件，积极推荐毕业生就业；6、办理就业协议书的签订手续；7、负责毕业生派遣事宜和改派问题的处理；8、建立毕业生跟踪调查反馈系统，注意收集社会对毕业生质量、人才素质要求等方面的市场信息，为学校培养工作提供参考。9、就业工作人员队伍建设以及大学生就业问题研究。四、就业指导办公室联系方式办公地点： 富兰克林楼一楼105室电 话：010-61594847/8857；0316-3380152传 真：0316-3380015学院网址：学院就业网：邮 编：065201第二部分： 毕业生就业流程图 一、毕业生就业流程图择业前准备内容：了解就业政策、就业工作实施意见、程序；了解 就业形势；心理准备、择业技巧，制作简历等渠道：就业指导课、就业指导讲座课、咨询、就业网站及有关媒体时间：进入毕业年级开始收集需求信息渠道：学校就业工作处就业网站、信息橱窗、资料室、 各学院橱窗、校友、老师、社会各界、各种媒体时间：11月至转年5月双向选择渠道：学校和学院组织，举办专场招聘会，学校举办大型招聘会；各地人才交流会；学校就业网站举办招聘活动；公务员招录；专升本等时间：11月至转6月签订就业协议内容：经双向选择，双方达成初步意向；签订就业协议书；学校依据协议编制就业方案时间：12月至转年6月毕业前准备内容：毕业签定、填毕业生登记表；办理离校手续时间：12月至转年6月；毕业前派遣、报到内容：领取报到证、户籍迁移证、档案、到用人单位或人事局报到时间： 7月初领取二、关于毕业生就业程序的说明 毕业生就业程序： 1、就业指导办公室将毕业生就业推荐表（以下简称推荐表）、毕业生就业协议书（以下简称就业协议书）发给各院系，由各院系将以上资料发给毕业生，毕业生每人一套。 2、毕业生填写推荐表、制作个人推荐材料。各院系对毕业生推荐表进行审核，签署意见、盖公章后，交就业指导办公室处审核、盖公章。 3、毕业生收集需求信息，听就业指导系列讲座，阅读就业指导工作手册及相关书刊。 4、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会）。 5、毕业生与用人单位签订就业协议书。6、五月中旬上交协议书、就业合同，开始编制上报就业计划。 7、六月中旬始按毕业生工作日程安排，进入毕业鉴定及派遣阶段。 各院系、学工处组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排有关活动等。 对申请国家助学贷款的毕业生进行诚信教育，组织其与银行签订还款协议。 毕业生做毕业鉴定。学校举行毕业典礼。毕业生将应向学院交纳的各种费用上交学院财务处，凭交费收据和离校通知单办理就业手续。 8、七月初毕业生离校，毕业生到各院系领取报到证，到指定的地点办理离校手续。9、持报到证在限定期限内到指定地点报道。三、毕业生办理就业手续的时间安排和有关要求1、每年五月中旬学院编制上报当年毕业生就业计划。毕业生应在5月10日前将签定的就业协议书交到招生就业指导中心，逾期未交的按未落实就业单位编制就业计划。2、每年12月31日前落实就业单位的，学院集中安排时间办理就业手续； 12月31日前仍未落实就业单位的，由生源地毕业生调配部门办理就业手续。次年1月1日后到国家规定的择业期满前落实就业单位的，如果该单位在生源所在地，则由生源所在地毕分办办理就业手续；跨地区就业的由毕业生自行到河北省人事厅办理就业手续。3、通过升学考试的毕业生，须在录取结果出来后（具体时间另行通知）到招生就业指导中心明确本人升学或就业意见。过期不办理相关手续的按本人放弃升学编制就业计划。4、因特殊情况需要更改计划的，按下列原则办理：在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理更改计划手续和户口关系迁移手续。已落实就业单位的毕业生自毕业后一年内要求调整就业单位的，须征得原就业单位同意，并由毕业生本人落实新的协议就业单位，将就业协议书和原就业单位同意解除劳动关系的函交到招生就业指导办公室，承担违约责任后办理更改就业计划手续。已到具体工作单位就业的毕业生不允许更改到家庭所在地毕分办。升学深造者，在学院就业计划编制后反悔的，按违约处理。根据河北省人事厅规定，由录取院校出具未报到证明，将证明和录取通知书在河北省人事厅要求的日期之前交招生就业指导中心办理调整就业计划手续，过期不予办理。5、毕业生应向学院交纳的各种费用统一由学院财务处收取，凭交费收据和离校通知单办理就业手续。对无故欠费者，不予办理就业手续。6、就业协议书的签定应符合用人单位所在地政府人事厅（局）和河北省人事厅毕业生调配部门的规定要求，否则无法编制就业计划。7、毕业生应模范遵守校规校纪，做到文明离校；凡在毕业前违纪的，从严处理，不予办理就业手续。第三部分： 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定摘要（以下简称摘要）一、制定本规定的目的为做好普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生（含毕业研究生）就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。二、高等学校的主要职责： 1.根据国家就业方针政策和规定以及学校主管部门的工作意见，制定本学校的工作细则；2.负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况； 3.收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作； 4.按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划； 5.开展毕业教育和就业指导工作； 6.负责办理毕业生的离校手续； 7.开展与毕业生就业有关的调查研究工作； 8.完成主管部门交办的其他工作。 三、用人单位的主要职责： 1.及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息； 2.参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生； 3.按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生； 4.负责毕业生见习期间的管理工作； 5.向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。 四、就业工作的流程1.全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。 2.毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。 3.毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。4.用人单位一般应在每年11月12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月5月与毕业生签订录用协议。 5.毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。毕业生联系工作时间应安排在1月5月。 五、毕业生就业指导与毕业生鉴定1.毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分，是帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段。 2.毕业生就业指导重点进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育，突出毕业生就业政策的宣传。 3.毕业生就业指导要理论联系实际，注重实效，可采用授课、报告、讲座、咨询等多种形式。 4.毕业生就业指导要与毕业教育相结合，教育毕业生以国家利益为重，正确处理国家利益与个人发展的关系，自觉服务国家需要，到基层去，到艰苦的地方去，走与实践相结合的成才之路。5.高等学校要按照国家教委普通高等学校学生管理规定、高等学校学生行为准则（试行）和研究生学籍管理规定的要求，实事求是地对毕业生作出组织鉴定。 6.毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德、智、体等各方面的基本情况，这些基本情况要按照档案管理的有关规定，认真核对无误后归档。档案材料应在毕业生派遣两周内寄送毕业生报到单位。 六、调配、派遣工作1.地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证和全国毕业生研究生就业派遣报到证（以下简称报到证），报到证由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。 2.学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。 3.结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在报到证上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口），自谋职业。 七、接收工作及毕业生待遇1.毕业生持报到证到工作单位报到，用人单位凭报到证予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生，地方政府不得征收其城市增容费。 2.毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。3.按国家计划派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校。 4.毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。 5.毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 6.到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 八、违反规定的处理有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： 1.不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；2.自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；3.报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的； 4.其他违反毕业生就业规定的。第四部分：摘要疑难知识问答 一、学校在毕业生就业中的作用 1、学校在毕业生就业中的承担那些工作？ 发挥学校作为毕业生供需信息主渠道的作用，组织毕业生参加“供需见面”和“双向选择”活动。学校每年通过多种渠道，采用多种方式与用人单位联系，广泛征集毕业生需求信息向毕业生公布，毕业生可主要从学校提供的信息中确定自己的就业意向，并在学校组织下参加“双向选择”活动，落实就业单位。 对毕业生进行就业指导。面临新的毕业生就业制度，毕业生在增加择业自主权的同时，产生了新的思想困惑，遇到了新的现实问题，引发了新的心理矛盾，为了帮助毕业生顺利就业，学校将从就业形势分析、就业政策宣传、择业技巧训练、择业心理调试等方面对毕业生进行系统的指导。 推荐毕业生。在“双向选择”过程中，学校将为毕业生和用人单位提供良好的中介服务，创造条件让毕业生与用人单位见面，采取措施促成用人单位录用毕业生，根据优生优荐的原则，承担推荐毕业生就业的义务。 贯彻落实国家和地方的就业方针政策。学校在编制就业方案时，将严格按照国家和地方的就业方针政策把关。 反馈社会需求和毕业生就业情况，促进学校教学改革。毕业生就业工作是学校人才培养与社会人才需求接轨的重要纽带，是学校进行体制改革和教学改革、提高人才培养素质的重要推动力，毕业生就业情况能够比较准确、灵活、及时地反馈社会人才需求的变化，从而为学校改革提供可靠的决策依据，促进高等教育事业的发展。 2、毕业生从学校获取需求信息的途径 就业指导办公室有专栏发布用人单位需求信息及用人单位简介，并在专栏上及时公布用人单位的校园招聘会安排情况。 就业指导办公室网站。各院系收集公布的需求信息。 到就业指导办公室查阅用人单位简介。 3、毕业生了解就业政策的渠道 各院系负责毕业生就业工作的老师。 就业指导办公室咨询室。 就业指导办公室网站。 就业指导办公室宣传专栏。 二、关于推荐表、就业协议书的问题 （一）为什么每位毕业生只能有一份推荐表和一套（一式四份）就业协议书原件？ 推荐表、就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份推荐表和一套（一式四份）就业协议书原件。 （二）怎样签订就业协议书？全国普通高等学校毕业生就业协议书(以下简称“就业协议书”) 1、就业协议书的管理办法（1）就业协议书由教育部高校学生司制定，每位毕业生只有一套就业协议书，每套一式四份,河北省人事厅、学校、用人单位、学生各一份。毕业生本人一份作为办理报到、转接档案和户口关系的依据。（2）协议书统一编号，任何单位或个人均不得复印、复制、翻印就业协议书；就业协议书不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 （3）就业协议书须妥善保管，毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，且本人应承担遗失协议书导致的相关责任。2、就业协议书的适用范围毕业生在党政机关、企事业等单位就业，用人单位能按国家人事部有关规定接收普通院校毕业生，毕业生到以上单位就业需与用人单位签订就业协议书。3、就业协议书的签订（1）毕业生与用人单位达成一致意见后，可以签订就业协议书，毕业生和用人单位都应分别在就业协议书上签署同意意见，并签名或盖章。用人单位还应在协议书上写明毕业生档案的详细投递地址。（2）北京、上海、天津、广东、浙江、青岛、大连、河北、南京或其他有特殊要求省市，其用人单位如果接收非本地生源毕业生并能为毕业生办理落户手续，就业协议书需用人单位、用人单位上级主管部门、单位所在市人事部门或人才交流中心，有些地方甚至要求省级人事主管部门同意并加盖公章，有些省市还需填写单独的审批表或接收函。（3）毕业生签订就业协议书的注意事项增加对用人单位的了解。例如用人单位的业务范围、发展状况、用人制度、养老保险、工资住房、服务期等，这些基本情况都应了解清楚，毕竟这关系到毕业生的长远发展和切身利益。了解用人单位情况有多种渠道，一是看相关宣传材料；二是实地去考察；三是通过熟人、朋友间接了解。增强法律意识，维护自己的合法权益。毕业生和用人单位双方达成的约定(如：工资水平、服务期限、协议解除的条件等)应尽量在就业协议书的备注栏上做书面注明，双方签字或盖章以示认可。例如有的毕业生找工作的同时又准备考研，他希望考上研究生后与单位签订的协议能自动终止而不需交纳违约金。对于这种情况，毕业生在签约前就应与单位协商，经用人单位同意后在备注栏上注明，这样毕业生如果考取研究生就可依约解除协议而无须承担违约责任，避免造成经济损失。 提高履行协议的自觉性，妥善处理违约问题。根据规定，就业协议书经毕业生、用人单位和学校三方签字或盖章后即发生法律效力，三方都不得单方面终止协议，都应严格履行协议。任何一方终止协议，都会给另外两方带来不利影响。目前就业过程中出现一些毕业生违约现象，这种现象往往会造成许多不良影响，主要表现在：A、对用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。B、对学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位因为毕业生违约现象较多，而对学校的推荐工作表示怀疑。面对激烈的就业竞争，用人单位的需求就是毕业生择业成功的前提。如此下去，势必影响今后学校毕业生的就业。C、对其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能录用其他毕业生。如今后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，从而造成就业信息的浪费，影响其他毕业生的就业。D、对毕业生本人而言，违约会对今后档案、户籍的迁移造成不必要的麻烦，可能会出现无处接受的尴尬局面，这样就会对该毕业生的择业甚至正常生活带来负面的影响。因此，毕业生应自觉维护毕业生就业秩序，严格遵守国家和学校的就业政策，信守签约承诺。如确定需要解除协议，毕业生应与用人单位主动协商、妥善处理相关事宜，履行违约责任。 （三）为何要办理就业协议书解约手续？ 为了维护就业协议书的严肃性，根据河北省人事厅的有关规定，毕业生与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需按有关规定办理解约手续。 （四）毕业生如遗失推荐表、就业协议书如何补办？ 毕业生如遗失推荐表、就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院系负责大学生就业工作的老师签署意见，交至就业指导中心，就业指导中心审核同意后，予以补发。补发的推荐表、就业协议书上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的推荐表、就业协议书。 三、关于就业审批的问题 1、哪些地区接收毕业生时需要接收地政府毕业生就业主管部门审批？ 据我们了解，目前，有北京、上海、天津、广东（含深圳、珠海）、河北、南京以及其他一些有特殊要求的省市接收毕业生时需要接收地政府毕业生就业主管部门审批。其他省、市以当年当地政策为准，请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认。 2、学校编制就业方案的依据(报到证直接开到接收单位的依据)？ 毕业生须上交学校用以编制就业方案（开具报到证）的材料有两项：就业协议书（含按规定接收地人事局盖章的就业协议书）、接收地政府毕业生就业主管部门核准的审批表或接收函（如单位接收毕业生时不需接收地政府毕业生就业主管部门的审批，则不需提供审批表或接收函）。 在非生源所在地就业，上交学校材料：就业协议书、接收地政府毕业生就业主管部门核准的审批表（或直接在协议书上盖章）。 广东省就业，上交学校材料：就业协议书、广东省各地人事局核准盖章的市人事局接收院校毕业生函。 在上海就业，上交学校材料：就业协议书、上海市毕业生就业指导中心核准盖章的关于同意接收非上海生源高校毕业生的批复。 在北京市属单位就业，上交学校材料：就业协议书、北京市人事局核准盖章的北京市人事局接收函；在北京市国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位就业，上交学校材料：就业协议书、人事部印发接收单位盖章的国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位毕业生接收函。 四、关于报到证的问题 1、毕业生报到证有何作用？ 报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发是毕业生到工作单位报到的唯一凭证，证明持证者是国家统招的全日制毕业生，是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据，是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据，是人事档案中不可缺少的材料，且一人一份。我校毕业生的报到证由河北省人事厅统一开具。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。由于报到证只允许一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生要妥善保管报到证，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 2、开具报到证的时间？ 一般在6月下旬或7月初，确切时间以河北省人事厅通知为准。 3、何时发放报到证？ 报到证开回后，由各院系统一到招生就业指导中心领取，毕业生在离校时凭离校手续单等在各院系领取。 4、毕业生何时报到？ 报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月左右，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。 5、报到证不慎丢失,如何补办？毕业生如果发现报到证不慎遗失，要亲自到省级以上的报纸媒体刊登遗失启示予以声明，该报到证即作废，见报一个月后携带刊登相关内容的报纸返校，由学校招生就业指导中心开具证明，然后凭此证明和相关报纸赴河北省人事厅办理补办事宜。五、关于档案、户口的问题 1、毕业生就业后档案、户口如何转移？ （1）毕业生的档案整理密封后，离校时可由学生和所在系部负责档案管理的老师签字交接，由毕业生自行妥善保，直到按照报道证上的要求上交相应的档案管理部门。升学的学生可凭所升入学校开具的调档函或录取通知书到所在系部调取档案。（2）毕业生的户口由保卫处户籍科到燕郊公安分局按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则视为作废。需要特别提醒广大毕业生注意的是，档案和户籍迁移证明应当与报到证同时领取，妥善保管。 2、落户口、转档案以什么为依据？ 毕业生报到证上的报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。 3、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续？ 毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明（加盖公章），及新户口所在地派出所的户籍证明。经院系审核后交至学生工作处备案。4、不愿将户档迁回生源地人事管理部门的同学应该如何处理户口档案事宜？对于暂时未能找到合适的用人单位或是打算在某地打工或是准备考研的甚至计划创业的毕业生同学，如果不愿将户档迁回生源地人事管理部门，由于没有具体的接收单位我们建议采取办理人事代理的办法来解决户口、档案的后续保障问题。办理人事代理可以为大家提供如下帮助。可以为该生办理该人才市场集体户口；办理户籍迁移、变更；办理接收、转出人事关系、人事档案手续；为存档人员保留原身份、转正定级、调整档案工资、连续计算工龄、认证身份、接转组织关系；代理缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤）及住房公积金；专业技术职称申报与评审；出具研究生报考、婚育证明；及时补充档案资料等。 六、关于报到后可能出现的问题 1、毕业生拿到报到证后如何办理改派手续？ A、在省内同一市、县内调整的，由当地人事主管部门协调办理。B、毕业时未落实就业单位，后跨省、市就业的：毕业生毕业时未落实就业单位的，其报到证已开至生源所在地，毕业生找到单位并经单位所在地毕业生就业主管部门审批后，需在毕业当年年底前将新用人单位协议书、新单位所在地毕业生就业主管部门同意接收的函件和原报到证交至就业指导中心以办理改派手续，超过该期限需在自毕业起两年择业期内由学生亲自去河北省人事厅自行办理。 C、毕业时已落实就业单位，需跨省、市改派的： 毕业生毕业时已落实就业单位，一年内又找到新的单位，需将以下材料交至就业指导中心审核:原签协议单位同意解约的函件；毕业生本人申请；新签就业协议书、新单位所在地毕业生就业主管部门同意接收的函件（或所在地人事局在就业协议书上盖章）；原报到证，河北省非师范类毕业生调整就业单位审批表。2、毕业生与用人单位签订劳动合同时应注意哪些问题？ 目前就业过程中，大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同，然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的，法律允许直接签订正式合同。同时，法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益的保护程度是不同的。在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；而在正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同，则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个月。根据法律规定，劳动合同应以书面形式订立，并具备：劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。 七、贯彻执行教育部、国家总局、河北省人事厅关于毕业生就业工作的有关规定的问题。1为什么毕业生一次只能与一个用人单位签订正式就业协议？毕业生只能与一个用人单位签定正式就业协议，因违反协议造成的后果，由违约方承担违约责任。（1）毕业生不得以任何理由请求或故意造成用人单位将其退回学院。未经学院同意，毕业生不得擅自回校要求更改就业计划，否则，由此造成的一切后果由毕业生个人负责。（2）毕业生落实正规就业单位后，须将就业协议书交至招生就业指导中心，学院依据就业协议书编制就业计划。未交就业协议书的，按未落实就业单位编制就业计划。2灵活就业、合同就业的毕业生如何提供证明？灵活就业、合同就业的毕业生需提供符合要求的证明材料或如实填写河北省人事厅印发的普通高校毕业生灵活就业、合同就业登记表。3因病不能正常毕业的毕业生如何办理就业手续？有病不能坚持正常工作的毕业生不办理就业手续，需回家休整。 半年内病愈能正常工作的，经学院指定的县级以上医院提供证明，按原就业计划办理手续；半年到一年内病愈的，随下一届毕业生就业计划办理手续；一年后仍未病愈的，户口关系转家庭所在地，病愈后自主择业。4未取得毕业资格和本人找不到接收单位的毕业生如何处理？未取得毕业资格的学生，学院不予推荐就业。本人找不到接收单位的，个人档案、户口关系转其家庭所在地自主择业。八、贷款学生毕业时有何特殊要求？各系部要做好享受国家助学贷款的毕业生离校前的信息采集和诚信教育工作，保证每名贷款的毕业生认识到诚信还款的重要性，以及离校后联系方式的真实有效，毕业生同学也要主动和系部联系，及时沟通确保在以后的金融活动中不会因诚信问题受到影响。助学贷款中心及各系部要认真组织贷款毕业生办理还款确认手续，制定还款计划，签订还款协议。第五部分： 毕业生择业的基本知识 一、如何收集和使用获得的需求信息 择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息收集、处理和转换的过程。在择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的收集和处理都是基础。 （一）就业信息的内容 就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下两个方面的就业信息： 1、就业政策和相关规定 第一，了解国家就业方针、原则和政策。就业政策是根据国民经济发展战略和人才培养、使用目的的客观要求而提出的，是根据各个不同时期的政治、经济任务而制定的。随着国家整体政治、经济任务的变化而变更，它是毕业生就业的出发点和归宿。大学毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内根据个人的情况选择职业。 第二，了解相关的就业法律法规。国家通过法律法规来管理调节和规范组织的活动和个人的活动，排除纠纷，制裁违法行为。法律法规既赋予组织和个人进行各项活动的权利，又赋予了组织和个人同一切侵犯自己合法权益作斗争的有效手段。如果依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象，作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法律法规，学会用法律来保护自己。目前已出台和施行的法律法规有中华人民共和国劳动法、反不正当竞争法、劳动合同法等。 第三，地方的用人政策。各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列具体的规定，如北京市关于外地生源在北京地区就业的规定等。不少地区为了吸引人才，还制定了许多优惠政策，这是大学毕业生应该了解的。 第四，学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。 2、供求信息 第一，了解国家政治经济建设方针、任务和发展战略，了解产业的分类与结构，以及随着社会的发展产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。 第二，当年毕业生总的供求形势，即：与自己同时毕业的学生全国有多少，用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。 第三，本专业培养目标、发展方向、适用范围和对口单位的情况。 第四，同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。 第五，用人单位的信息。在大学生选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，于是在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务