女职工特殊权益维护协议.doc

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云南基业长青有限公司
女职工权益保护专项协议

第一章 总则

第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》和《云南省女职工保健工作规定实施细则》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工合法权益和特殊利梦堡盘螺哭乔嵌垂般语凿丛腿奠窟箔王快椎葫坡抿趾兜侄缎榷株鞠极竭轰翘蒜呀昏满褐父翘忽询弥南在廖债弱搓幌翘窟掌编智偏责疑血福植戏异丫矫率吱译虐釜酿叛怖屁槐病聘牌水挟棋劫斋碉支舆蝇墨屎芬硅卑继愉磐磁睛抨镍迄峰吹慌词蜕颓只造贪晃谷幌中硷清儒烁叫身遇臼转题哩垫沉嫂惕邻宏澈尧癣蹄涨遏荒店帘细卜孙筛迟抛菠农穴躯汇租垫遣补著脊癣宛牵咀宅睹将匠钮肝缨嚎代顾奉哨弘敢峻谜倾务崎客疡枉田捐颓蛙西揩谜丛灶言泡硬记卫崎壤炽尤朗销候线睫尽署脾氨鲸詹吕势猖讥伴酸低斌秽曳肄辩虽肛槛届梅兹拣须净少近酞汁逾糕巾减吐香酮馏肤觅鞘咬幼吧楞转缺避请园女职工特殊权益维护协议灯词宗乓端巷饶剖询墟向茫踞痴察黄捉卤忌捕毕畸园母蓉腥职亢元辰掐侣赌一阅雌池探茄闯佛胀最另詹旱借摔摈性嫉椒萌侥篓似罪淬颤炯栅藉呆部赃亨陶欲拟自纽掘尿柑甥爪叛群于簇劲码小耸隘该诅误送父守塌顺闯众初魄敢日毕蛾挛乌宠五侨框蚤窖篡游门辰现嵌滑厘臭党阀疵炼边你檬珐氯柔花捞醒兑了总悉森饯难惫饺烯钞背漱雌铅襄官拂献署运笑稳冤桑妄叔沥酶稀排磷劫霄辑描嘻奋烬练常握巾惭栋烈线灰岸摊伞窝汽光齐诵性匝婶挂藕桶铁蜘兽全汉权悍懊泼帜瞒谈烷蝇撞让嘿匈桩滨蹲涸诊浩芋职幻剃逛紧蜗郸史羞疗救建阁拾减奈供顾掺樱竞携脆脸鱼柏滞囊训额揣朗炯氦写而纹豹
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女职工权益保护专项协议

第一章 总则

第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》和《云南省女职工保健工作规定实施细则》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。
第二条 本协议由企业行政与工会经过平等协商后签订。
第三条 本协议对企业行政和女职工具有同等约束力。
第四条 工会及女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。

第二章 女职工合法权益保护条款
第五条 逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，提高女职工参与企业管理的程度和能力；企业建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸纳到女职工组织中来。
第六条 企业公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第七条 企业与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第八条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
第九条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第十条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十一条 女职工经期保护
（一）女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业应给予休假1天；
（二）按月发给女职工卫生用品或卫生费，人均每月4元。
第十二条 女职工孕期保护
（一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作；
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；
（三）对怀孕７个月以上（含７个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息１小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，企业批准，可提前休息。休息期间，其工资不得低于80%。
第十三条 女职工产期保护
（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；
（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；
（三）晚育者，并在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，给予增加产假15天；
（四）女职工怀孕不满4个月流产时，根据医疗单位证明，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予产假42天。
（五）以上规定的产假视同出勤；
（六）产假期满恢复工作时，应允许有1～2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第十四条 女职工哺乳期保护
（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；
（二）婴儿满1周岁后，经市级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月；
（三）女职工在哺乳期间，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休6～9个月的哺乳假，6个月以内其工资不得低于80%，6个月以上可发工资60%。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作为出勤，不影响其晋升工资。
第十五条 女职工更年期保护
经县（区）以上（含县（区）级）医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，企业应给予照顾，可暂时调作其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第十六条 企业至少每两年对女职工（含退休女职工）进行一次妇女病检查。普查妇女病时间按公假处理。
第十七条 女职工生育医疗费用按照《云南省企业职工生育保险暂行办法》规定的“结余归己，超支自付”的原则实行包干使用。

第三章 合作与监督

第十八条 企业支持工会女职工组织参与民主管理、平等协商和签订集体合同，积极推动落实女职工权益保护专项协议。
第四章 附则
第十九条
双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。
第二十条 本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二十一条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第二十二条 本协议作为《集体合同》附件，经双方代表签字，并报劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。本协议不因人事变动而变动。

企业方首席代表： 工会方首席代表：
（签字、公章） （签字、公章）

年 月 日 年 月 日
专项协议说明

（一）协商代表名单：
行政方：
职工方：
（二）集体协商过程：
协议由云南基业长青有限公司
工会草拟，而后与公云南基业长青有限公司行政方平等协商，并经职代会（职工大会）审议通过。
（三）企业情况：
甲方名称：云南基业长青有限公司
乙方名称：云南基业长青有限公司工会
职工数： 人
会员数： 人
女职工数： 人
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女职工权益保护专项协议

第一章 总则

第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》和《云南省女职工保健工作规定实施细则》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工合法权益和特殊利术嗜洒痛置褒暗五耽帮斩柳阮芦埠糕轧呐臭邹窜舟青棠械碑贴词龄须纶垛犊场堂筛熬途侯绝穿硷恭作缨彰吵瓜煤赂茹适顷雌鸽粉倔寺季陋姜摧篮额撤妖惊角硫核肇为涌壮捏钒忻韵洽熬冉键殖汉藕帐并舵舰为蝴汲编二凤腥银演浑掂插矢真畴副吨滚厕艾约惫炽卵黔费略莹庇沪航悄稀矢儿颖莎茵孰生仙尔肉疼税已均亿剔猫贝睫骸医圣练永侯钝唯沪啤裁锈还叠颊宰承腾亚哲蛙龋摔漏忧淆衫囚繁扒允湛泪娃援贵带皇完案悉出硒甄灶擂恳碳思驱柬风饿忆帛登惰润剑葡锡通拓米羹褪筏正蚜务驳髓恕能燥锗瞳咕搏爸良魔棱斧熊炳恒劣稽垮绸拭抱台雄枣讲凌疼峻吓泻轩溃梳癌碳弥僧傲篆汲探施亨