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通辽招聘工作面试题库及答案题目一：某地举办大型招聘会，部分企业为了满足当地政府对于招聘会人数的硬性要求，雇佣了一些人参加，招聘会看似热闹，实际签约率很低，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“某地举办大型招聘会某地举办大型招聘会”“招聘会”一般由政府人才机构或者高校毕业生就业指导中心举办，主要为招聘企业和应聘者提供双向服务。从生活实际来看，绝大多数企业白领、大学毕业生甚至是农民工都是通过招聘会成功上岗，所以我们在答题过程中可以分析“某地举办大型招聘会”所带来的积极意义。审题点审题点2：“企业为了满足政府对人数的要求雇人参加企业为了满足政府对人数的要求雇人参加”这句话中涉及到“企业”和“政府”两个主体，但是不管是“政府”对人数的硬性要求，还是“企业”雇人弄虚作假肯定都存在问题，是不值得提倡的，因此针对这句话我们可以分析这一做法的危害。审题点审题点3：“招聘会实际签约率很低招聘会实际签约率很低”“签约率很低”是题目给我们设置的障碍，也是亟待我们解决的问题，否则招聘会就没有达到预期的效果。因此，我们答题过程中可以分析”签约率很低”的原因并在对策部分进行针对性的解决。故本题的答题思路可以是：表明招聘会造假不可取分析招聘会造假的危害、原因提出完善招聘会的改进方法。正确示例正确示例某地举办大型招聘会，不仅能够帮助群众解决就业问题，为企业发展输送人才，也是政府从管理型政府向服务型政府积极转变的体现，可谓“一举三得”。但是，招聘会却出现了企业为应付政府雇人参加招聘的情况，让人啼笑皆非。对于这类现象如果不及时遏制，贻害无穷。一方面浪费政府资源。组织招聘会要投入大量的人财物等资源，如果招聘会“虚假繁荣”，那么最终政府资源将会陷入无限浪费的恶性循环。另一方面助长社会不良风气，不管是政府强制要求参与人数还是企业雇人参加都是弄虚作假的行为，长此以往，群众不仅会对政府的公信力产生质疑，也会助长虚假浮夸的社会风气。而招聘会之所以“少人问津”，甚至演变为政府强制参与人数以及企业雇人参加的尴尬局面，我认为原因可能包括以下几点：其一，是宣传不力。近年来，高校每年大学毕业生高达七八百万人，就业形势极为严峻，而题中招聘会竟然还需要企业雇人参加，问题恐怕就在于宣传不力导致求职者错失就业机会。其二，是供需脱节。可能是招聘会前期没有做好求职意向调查，求职者对于招聘会岗位不感兴趣而门可罗雀；或者是因为企业没有给求职者提供合理的薪酬以及畅通的上升渠道，企业吸引力不足而导致无人问津。所以，为了防止类似奇葩招聘会的再次出现，我觉得应该从以下几个方面入手：第一，要做好前期调研。可以通过三微一端等渠道发放调查问卷，详细了解求职者的专业分布和求职意向，根据调查结果向对应企业发出参会邀请，尽量实现企业与求职者的无缝对接。第二，要加大宣传力度，通过三微一端、车载广播、人才招聘网站等渠道宣传招聘会，并且参考人社局待业人员信息，针对性推送招聘会消息，实现精准宣传。第三，企业要完善管理机制。参会企业要参考市场同类型岗位适当提高薪酬标准，还要给员工提供五险一金、带薪休假等福利；除此以外，也要制定公平透明的晋升机制，明确晋升标准，让求职者能够清晰的规划未来发展。第四，政府要提供优惠政策。政府要做的不是进行行政干预，而是做好“放管服”的有效结合，积极优化服务，为市场经济提供良好的发展环境。比如搭建经济平台为企业提供便利，比如通过发放安家费、申请公租房、解决配偶工作和子女上学等优惠政策来吸引人才。题目二：古代官员在看公文的时候用的公家的蜡烛，但是在看自己的书的时候，就换上了自家的蜡烛，对此现象，你怎么看？专家审题专家审题通辽招聘工作面试题库及答案编号：595c16b434f0a1963ecbeccc3b8974ad2022/12/10第1页，共4页本题为综合分析类题目，具体内容可以看出是一则寓言故事的概述，那么考生在作答时就可以根据态度观点类题目来作答，分析这个寓言故事背后所蕴藏的道理，进行举例论证或者道理论证。最后还可以结合自身进行作答。具体题目分析如下：审题点审题点1：“看公文的时候用的公家的蜡烛看公文的时候用的公家的蜡烛”用公家的蜡烛看公文，是正常现象。但是从这句话里，我们还能提炼出一点内容，那就是该官员工作勤恳，夜晚仍然坚持办公，这是现在很多政府的榜样。如今很多政府官员，下班点一到，无论手头上的事有没有完成，都搁置在一边，“公私分明”，绝不让工作占用一点点的私人时间，与之相比，相当令人羞愧。审题点审题点2：“但是在看自己的书的时候，就换上了自家的蜡烛但是在看自己的书的时候，就换上了自家的蜡烛”看自己的书，是私人的事情，换上自己的蜡烛，说明这名官员是真正的公私分明，廉洁奉公，不占公家一点便宜。一支蜡烛事小，反映出来的精神却非常可贵，值得学习。再反观如今的官员，公车改革之前公车私用、八项规定之前公款吃喝、公费旅游，公家的纸、笔更是小得不值一提。思想意识与行动都没有跟上，值得我们为之深思，如何做到清正廉洁，如何将公与私划好界限。正确示例正确示例从这位官员身上，我看到两点优秀的品质。秉烛办公，说明其工作勤恳，不分昼夜；看私人书本换私家蜡烛，则说明其公私分明，清正廉洁。这两点都是作为政府官员难能可贵的优秀品质，值得我们当代政府工作人员学习借鉴。工作勤恳，发奋励志。进入公职群体，为人民服务就变得没有下班点，任何时间、任何地点，都可以变成公职人员履职的节点。习近平总书记在陕西做县委书记时，就经常通宵达旦的工作，甚至为此每个月都会生一场大病，正是这样为老百姓干事创业的精神，才催生出了今天执政为民的新一代领导班子，带领祖国人民走上更加富强之路。但是，反观当下一些政府工作人员，踩点下班，甚至提前“溜号”，工作时间以外就脱离岗位身份，不管群众困难多焦急，都是“公私分明”，绝不让工作占用一点私人时间，相比之下着实令人羞愧。克己奉公，清正廉洁。这位官员用自己的行动阐释了什么是自律，哪怕仅仅是读自己的书也要点起自己蜡烛，绝不占公家一点便宜。再反观当下一些领导干部，以公权换取私利，用行动诠释了什么是社会主义的“蛀虫”。从大老虎周永康到小苍蝇马超然，他们辜负了党和人民赋予自己的权力，辜负了政府和群众的信任，一步一步将自己送进不复的深渊。要达成权为民所用、情为民所系、利为民所谋的目标，还需要我们走很长的路。首先，领导干部摆正姿态，加强自律。要正确认识手中的公权力，党员干部要不断进行自省，通过参与“两学一做”等专题教育活动，在内心深处树立起公权为民的思想，要以反面例子为警醒，以正面人物为楷模，不断提升政治思想觉悟。其次，接受监督，清白为官。应开通全方位监督渠道，让党员干部的权力走进阳光下，接受群众及党的监督。在规定期限内自觉进行述职述廉报告，表明思想动态；群众一经发现公款私用、公权私谋的现象也要及时向有关部门进行举报，真正将公权还之于民。最后，制度管理，强化规矩。用制度管人管事，对于机关单位日常耗材申请、公车审批、财务报销等事项进行严格控制，相关负责人进行签字方可进行，在制度层面凸显政府对于廉洁奉公的重视程度。白袍一点墨，终身不可洗。希望广大党员干部都能以题中的官员为榜样，克己奉公，全心为民，真正建立为民、务实、清廉的服务型政府。题目三：你所在的单位经常去牧区给牧民看病，目前已经有五位志愿者前去做了义诊。如果你是工作人员，要确保义诊实施的长效化，你该如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，题干要求保证义诊活动的长效化，即本题要求组织义诊活动并且保持长效性。在答题过程中，可以按照时间轴的逻辑组织义诊活动，在组织过程中通过和医院合作、设立反馈机制等确保活动的长效化。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“你所在的单位经常去牧区给牧民看病，目前已经有五位志愿者前去做了义诊你所在的单位经常去牧区给牧民看病，目前已经有五位志愿者前去做了义诊”牧区中牧民距离城区较远且交通不便，为了保证牧区牧民看病，政府开展了送义诊进牧区的活动。目前已经有五位志愿者去做了义诊，那么在前期准备过程中，可以向这五位已经做过义诊的志愿者了解牧民的身体状况、所需药品等，确保义诊活动的有效性。审题点审题点2:“如果你是工作人员，要确保义诊实施的长效化，你该如何组织如果你是工作人员，要确保义诊实施的长效化，你该如何组织”题干要求在组织义诊活动的过程中实现义诊实施的长效化，所以在活动组织过程中要通过多种方式提升长效化。义诊是比较专业活动，想要实现长效化，需要专业人员即医生开展义诊活动，所以可以和市内医院开展合作机制，定期由专业医生送义诊。通辽招聘工作面试题库及答案编号：595c16b434f0a1963ecbeccc3b8974ad2022/12/10第2页，共4页同时，义诊长效化需要根据牧民的实际需求长期开展义诊活动，最后，要想长效化，需要不断总结完善，发现问题解决问题。综上本题的答题思路为：首先向已经做过义诊的志愿者了解相关情况，接下来根据了解的情况和医院开展合作，并由专业的医生为我单位的志愿者开展培训；其次通过问诊、送药、讲解健康小常识和反馈方式等活动开展多种义诊活动；最后总结活动中出现的问题，不断完善问诊活动。正确示例正确示例去牧区给牧民看病能够帮助牧民尽早发现自身的疾病并得到有效治疗，有利于提升牧民的身体素质，也体现了服务型政府的理念。为了确保义诊实施的长效化，我会这样组织：第一，参与人员，了解情况。我会召集五位已经做过义诊的志愿者开展座谈会，向他们详细了解牧区中牧民的身体状况、目前所患的疾病和所需药品等，同时向他们了解以往开展义诊活动中牧民的看法、义诊中出现的问题和他们的建议。第二，沟通医院，合作培训。一方面，我会将前期了解到的情况向领导进行汇报，和领导共同前往我市的综合医院，向医院的负责人说明义诊活动能够帮助牧民发现自身的疾病，做到早发现、早治疗，也有利于推进健康中国战略，希望他们能够和我单位开展合作，派医生定期参与到义诊活动中。另一方面，我会协调医生对我单位的志愿者开展专业培训，对于常见慢性病的症状、药品使用等进行说明，提升参与志愿者的专业性。第三，多样活动，开展义诊。其一，我会和医院的医生一起前往牧区，通过询问情况、测量血压等方式为牧民开展问诊活动，根据牧民的病情帮助其通过开药吃药、现场简单治疗或者协助其前往市区医院就诊等方式治疗疾病。其二，会由医院的医生针对牧民常见的高血压、风湿病、冠心病等向牧民介绍日常医疗保健常识，如日常饮食要做到均衡，不仅要食用肉类，也要注重青菜、米面食品的摄入等，做到营养均衡；同时日常生活中要注意保暖，尤其是在风雨天气时要注意关节处的保暖，预防减少风湿病的发生。其三，我会向牧民介绍我单位的义诊活动内容。单位的义诊活动计划每月开展一次，希望牧民能够积极参与问诊活动。同时如果牧民日常生活中出现身体不适或者有看病需求可以通过拨打我单位电话或使用微信公众号的方式进行反馈，我们一定会尽快为其提供帮助。第四，总结经验，不断完善。我会在义诊活动结束后，总结义诊活动中的经验和出现的问题，通过在单位内部开展讨论会的方式，对出现的问题展开讨论并找到解决方法，不断完善义诊活动，保证义诊活动能够长期实施。题目四：你单位拟定召开一个“智慧消防”讨论会，原定前来参会的一位重要专家，因为天气原因航班被取消而无法前来，你是本次活动的负责人，应该怎么办。专家审题专家审题这是一道应急应变题目，题目中航班因天气原因取消可能会造成专家无法前来，为此考生需要假设多种情况，分别进行处理，这样才能保证此事圆满解决。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你单位拟定召开一个你单位拟定召开一个智慧消防智慧消防讨论会讨论会”此处为题干的背景信息，智慧消防是一种先进的解决方案，与传统消防相比，注重打通各系统间的信息孤岛、提升感知预警能力和应急指挥智慧能力。通过更早发现、更快处理，将火灾风险和影响降到最低。审题点审题点2：“原定前来参会的一位重要专家，因为天气原因航班被取消而无法前来，你是本次活动的负责人，应该怎么原定前来参会的一位重要专家，因为天气原因航班被取消而无法前来，你是本次活动的负责人，应该怎么办。办。”专家由于天气原因无法前来，我们可以通过假设的方式由易到难进行解决，如果讨论会可以推迟，可以更改航班、也可以帮助专家安排高铁、火车、汽车等行程，如果不可以推迟，建议专家通过视频直播讨论，如果上述方式都不能解决，要记录好讨论会的相关内容，后续反馈给专家。最后，要做好惩前毖后，今后举办此类活动制定好应急方案，以备特殊情况。综上，本题的答题思路：首先，了解情况；其次，假设不同情况分别解决；最后，总结反思。正确示例正确示例智慧消防是一种先进的解决方案，与传统消防相比，注重打通各系统间的信息孤岛、提升感知预警能力和应急指挥智慧能力。专家因天气原因不能前来参会，作为会议负责人，我要积极想法设法帮助解决，尽力确保专家到场，讨论会顺利召开。首先，我要立即查阅专家所在地天气预报，并拨打机场客服电话了解因天气原因航班管制的具体时长、是否有其他乘坐方案可以到达，同时与专家联系协调后续行程，并及时汇报领导。如果经领导批准，会议可以延迟举办，我会根据天气情况以及机场反馈的可以起飞的时间，重新确定讨论会时间，通过电话、短信等方式及时通知参加会议的其他人员，确保所有人都能知悉；并及时为专家办理好改签等相关手续，后续确保会议如期开展。如果航班停飞时间较长，我将询问专家意见，建议其乘坐高铁动车或者火车等交通方式，安排专人为其办理购票、接站等工作，确保专家能够及时参会。通辽招聘工作面试题库及答案编号：595c16b434f0a1963ecbeccc3b8974ad2022/12/10第3页，共4页如果会议不能延迟，专家确实难以赶到现场。那么我会询问专家是否能够通过视频直播的方式参与讨论会，在取得专家同意后，我将立即着手准备布置单位的讲座会场，并安排好直播大屏幕和投影仪等影音设备，确保视频直播效果。如果直播方式不能解决问题，我会及时上报领导，做好人员变动通知，同时按时召开讨论会，在开展会议的过程中，做好文字、视频记录，后续如实反馈给专家，借鉴专家意见，形成统一结果。最后，讲座结束后要做好反思总结。一方面，在今后举办类似活动时要提前做好应急预案，以备特殊情况发生；另一方面，活动前要及时关注天气、路况等各方面情况，要求参会人员提前到达，确保工作开展顺利。题目五： 单位新来的王主任，无论大事小事经常喊部门同事们开会，导致单位同事不满意，而且很多时候因为会议拖慢了工作进度，导致部门办事效率低下，你作为该部门工作人员，如何和王主任沟通？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。题干的核心是要围绕与爱开会而拖慢工作进度的新主任沟通。考生在作答时要解决题目的矛盾点，又要注意自己下属的身份，多个角度劝说新主任。因此劝说角度可以从情感拉进、阐述当前频繁开会的负面影响以及合理给出建议帮助领导排忧等等。接下来结合这道题目详细分析。审题点审题点1：“单位新来的王主任，无论大事小事经常喊部门同事们开会单位新来的王主任，无论大事小事经常喊部门同事们开会”本句话交代了问题的背景，由于是一名新来的主任，所以可能想通过开会的形式更好的加强与下属的沟通，也能高效的布置工作，这一点是值得肯定的。但是也要看到题干中“大事小事”“经常”等词，不顾工作大小频繁开会势必会导致同事们的不满，这是矛盾产生的原因。审题点审题点2：“导致单位同事不满意，而且很多时候因为会议拖慢了工作进度，导致部门办事效率低下导致单位同事不满意，而且很多时候因为会议拖慢了工作进度，导致部门办事效率低下”本句话给出了当前存在的问题，同事不满意势必会造成部门凝聚力不足，长此以往不利于工作开展；工作进度慢、办事效率低，会无法完成上级交办的任务，从而可能会对整个部门的绩效考评、领导看法产生不利的影响。因此我们必须及时向领导说明情况，引起其重视。审题点审题点3：“你作为该部门工作人员，如何和王主任沟通你作为该部门工作人员，如何和王主任沟通”本句话确定了你的身份，只是一名工作人员，因此在沟通的时候需要注意语气和措辞，不能命令或者指责领导，可以较为委婉的说明情况，提出自己的想法。问法是“如何沟通”，因此整道题应该从多个角度进行沟通劝服，并且不仅仅要向主任说明问题，作为老员工更了解同事的想法，更需要给领导提供有用的建议，化解问题。故本题的答题思路可为：开篇点题说明，情感拉进、问题说明、给出建议三个角度劝说，后续提升。正确示例正确示例对于题干中出现的问题，如果不尽快解决，只会加重同事负担，不利于工作的开展，对此我会对王主任进行如下沟通：首先，理解做法，拉进距离。我会向王主任表示，作为一名刚刚到我们单位的新主任，利用开会的形式布置工作、探讨方法，一定程度上能够更好的集思广益、传递信息，保障工作有效推进落实，也能让领导和同事彼此之间更加了解，这一做法一开始得到了同事们极大的认同。其次，说明问题，讲述影响。但是我也会委婉地向王主任说明，由于年初单位开局工作较多，频繁的开会布置工作在一定程度上会影响同事们的工作进度，特别有些会议内容并不是涉及全部门工作，只是小范围项目，全体同事来参加实则是浪费时间和精力；另外我也会提醒主任，由于每次开会时长较长，现在部门部分工作完成进度已经晚于计划要求，上班时间开会，同事们只能利用下班时间加班加点工作，长久下去难免会降低工作效率，引发同事们的怨言，也不利于工作高质量的完成。最后，给出建议，解决问题。我会向王主任建议，在接下来的工作中可以适当减少一些不必要的会议，采取更加有效的方式提高工作效率，及时赶上工作进度。一是将线下会议转换为工作群监督打卡，通过钉钉、OA系统，传达上级文件精神、布置相关工作，并可以通过打卡、意见及时沟通等方式，及时赶上进程解决问题；二是将全体参与改为落实到人，会议只要求该项工作负责组长和参与人员参加，或由组长代为转述等方式，避免耽误同事工作时间。我相信，在我与王主任沟通后一定能解决频繁开会的问题。在以后的工作中我也会加强自身业务能力水平，提高工作效率，并且强化与领导沟通的方式和技巧，共同构建良好工作环境。通辽招聘工作面试题库及答案编号：595c16b434f0a1963ecbeccc3b8974ad2022/12/10第4页，共4页