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襄阳公司招聘面试题库电子版题目一：有人把老人交给政府，自己不赡养老人，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题。要求对“子女将老人交给政府，自己不赡养”这一现象进行分析，这一现象是个负面现象，因此可以明确观点基调为否定态度，接下来可以分析移交老人的危害、不管不顾的原因、如何赡养老人的对策等几个方面来展开作答：审题点审题点1：“有人把老人交给政府有人把老人交给政府”中华人民共和国老年人权益保障法中规定地方政府对患病且无力支付医疗费用的老年人，根据情况可以给予适当帮助，并可以提倡社会救助。将老人交给政府本身这一行为可以理解，因为政府为养老提供兜底保障。但结合题意，只交给政府就是一种不管不顾的态度，因此可以展开分析将老人抛给政府对于老人、政府、子女的危害。审题点审题点2：“自己不赡养老人自己不赡养老人”宪法明确了“赡养老人”是子女的义务，且新修订的中华人民共和国老年人权益保障法中将子女“常回家看看”正式写入法律。因此，就赡养老人这一问题，子女和政府及其他主体要共同承担责任。因此答题时对子女推卸责任的行为要进行追根溯源，同时更要找出解决养老问题的办法，让全社会共同承担责任，让老人安享晚年。正确示例正确示例老人为社会贡献了一辈子，理应安享晚年，老有所养，老有所乐。政府虽然应该负担部分养老的兜底责任，但是子女将老人交给政府，完全不尽赡养义务，这一做法有违道德和法律，是极不可取的。第一，宪法明确了“赡养老人”是子女必须承担的义务，且新修订的中华人民共和国老年人权益保障法中将子女“常回家看看”正式写入法律，因此子女将老人丢给政府不管不顾本质上是一种违法行为。第二，中国即将进入老龄化社会，但全社会的养老资源相当有限，养老金收支不平衡，这部分子女的做法会进一步地加重政府负担。第三，子女赡养具有得天独厚的亲情优势，老人可以在家里生活休息、读书看报，政府负担养老则需要老人去社区食堂吃饭、去集中活动场所活动，虽然能够满足老人的生活需求，但是无法填补家庭子女的亲情空白，老人享受不到天伦之乐。出现这种问题，一是子女缺乏道德观，有违中华民族的传统美德，二是法律意识淡薄，没有认识到赡养老人是法定义务。三是子女和父母之间由于生活工作产生距离，导致感情疏远。我认为，为进一步解决养老问题，我们应从以下几方面着手：第一，子女要承担起赡养老人的主要责任。国务院相关条例明确提出到2020年，要全面建成以居家为基础的养老服务体系。居家为基础就是要求子女承担赡养老人的主要责任，每一位子女都应该对老人常怀感激之情，常念抚养之恩，遵守法律规定，尽心尽力赡养好老人，为下一代做榜样。第二，政府要承担应有责任。要鼓励更多地方政府在财政允许的范围内加强对贫困老人、孤寡老人的生活救助。进一步出台补贴政策，加大对经济困难老人的补助强度。同时加大对社会养老的投入，多规划城市公园、公共健身场所等，规范养老机构的运营，保证定期监督检查，完善社区养老体系，以满足更多老年人更优质的养老需求。第三，社会媒体要加强正面宣传。通过线上线下多样形式，在全社会开展“敦促赡养义务人依法履行赡养义务”宣传活动，宣传法律法规，倡导社会主义核心价值观，营造应赡养尽赡养的浓厚氛围，让尊老爱幼成为社会文明风尚。题目二：有人说，生活中你坚持的不一定是对的，要敢于试错的。只有敢于犯错，才能更好的成长。请谈谈你的认识和理解。专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目。通过题目中的关键信息，我们要思考犯错、试错和成长的关系，如果考生赞成犯错、试错促进成长，那么考生要给出理由并加以论证，如果考生不赞成此观点，同样要论证说明理由。结合本题进行详细分析。审题点审题点1：“生活中你坚持的不一定是对的，要敢于试错的生活中你坚持的不一定是对的，要敢于试错的”这句话是提示我们不断的去尝试，不要怕错，通过不断试错找到正确的出路。对于这个观点可以举不同维度例子可以来论证，比如党员干部的事例、国家发展的历史、社会热点事件、企业家、科学家的事例等等。襄阳公司招聘面试题库电子版编号：5b5cec2394fa4d6774915a198ece78ca2022/12/10第1页，共4页审题点审题点2：“只有敢于犯错，才能更好地成长只有敢于犯错，才能更好地成长”这句话是想告诉我们，犯错是成长的条件。但是，如果只是犯错而不改错不去反思失败的原因，同样也不能成长。可以从不同维度来举例论证丰富自己的答题内容。本题目的思路为：先提出观点，然后按照不同维度论证观点，最后提出对策。正确示例正确示例题目中的观点是告诉我们，人生要敢于试错，犯错可以促进成长。对于这个观点，我认为并不是很严谨。犯错可以让我们排除错误选项，找到正确的道路，但如果只犯错不改错，同样是没有办法成长的。因此，犯错改错并行，才能更好的成长。第一，犯错和改错并行，可以成就更美好的人生。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误”。正是这种敢于犯错积极改错的态度，让他发现了相对论，并在1999年被时代周刊评为世纪伟人。反观聚美优品的CEO陈欧，坚持从事互联网行业，在发展共享充电宝失败后，不及时改错止损，最终造成了巨大的经济损失。第二，犯错和改错并行，可以打造企业的辉煌。京东坚持平台无假货原则，在吸引商家降低准入门槛时，有一部分假货流入平台，面对管理中出现的错误，刘强东毫不犹豫下令开除管理市场的副总，并彻查京东所有商品清理假货，就是这样犯错后改错的行为，让京东成为有名的电商平台。意大利品牌D&G坚持用新媒体宣传提升品牌影响力无可厚非，但是在视频中设计师嘲讽中国是错误的，犯了错误拒不改错，惹怒了广大的中国人民，最终D&G专柜在各大商场被撤柜，让D&G彻底失去了中国市场。第三，犯错和改错并行，可以建设繁荣的国家。面对新中国成立以来因追求高速发展而造成的恶劣影响，中国政府在十八大以来不断坚持深化改革弥补之前的错误，如深化环境改革，将绿水青山还给子孙后代。这些举措，让人民群众更加幸福，国家更加昌盛，经济更加发达，让中国成为世界第二大经济体。而清政府在面对闭关锁国这样的错误时，并没有及时的改错，最终由西方列强强行打开中国大门，让中国从此多了长达一个世纪的屈辱史。最后，作为新时代的青年人，在以后的工作和学习中，一方面，在心态上不怕犯错，面对错误能够及时调整心态，正确面对，把错误看成提升自己的台阶。另一方面，在行动上要积极改错，向书本学习规章制度，向同事求帮，学习同事处理问题的经验，向领导求教，学习领导在做事时的大局观念。通过犯错改错并行，最终将自己打造成可以为单位和社会做出自己贡献的人。题目三：城管部门组织了垃圾分类活动要求各部门参加，大家积极度不高，有的人去了就转一圈，领导很生气，让你重新组织这次活动，你怎么办？专家审题专家审题这是一道复合题型的题目，题目的背景是活动组织，但是解决矛盾需要我们借助应急应变题目的思维。所以题干背景是之前组织了垃圾分类活动但同事积极性不高，领导让“我”重新组织，这就要求组织活动要多样性、丰富性，以此来激发同事的积极性。审题点审题点1：“城管部门城管部门”城管部门作为城市环境的守卫者，有其自身的部门属性，因此同事对于此次活动积极性不高，是对自身工作的认识不到位，需要我们在动员阶段重点强调，如活动的的意义和重要性，以及单位所要做出的表率。审题点审题点2：“垃圾分类活动垃圾分类活动”提出本次活动的主题，所以在活动组织过程中要回扣垃圾分类，细节要进行细化，如垃圾分类的知识、现状、组织的趣味活动等。审题点审题点3：“大家积极度不高，有的人去了就转一圈大家积极度不高，有的人去了就转一圈”这句话表明重新举办活动要解决的问题积极度。首先就要找到大家积极性不高的原因，需要运用合理假设，然后针对假设的原因分别采取不同措施。因此本题的答题思路为：全面调查了解同事积极性不高的原因针对不同原因采取不同举措二次宣传扩大影响。正确示例正确示例接到领导的任务，我会认真对待，迅速反应：第一，全面调查，了解原因。一方面，联系各部门负责人，通过OA发放电子问卷的方式收集统计同事们不愿意参加的原因和襄阳公司招聘面试题库电子版编号：5b5cec2394fa4d6774915a198ece78ca2022/12/10第2页，共4页意见。另一方面，通过座谈会、单位QQ群、微信群邀请同事进行讨论，将反映的问题分条整理出来，并针对原因给出相应方法，重新组织活动。第二，如果是对本次活动重要性认识不够，我会在单位召开一次简短的动员大会，邀请分管局领导进行动员。首先，向他们说明活动的重要性，通过照片和视频展示当前城市生活垃圾污染严重，以及推行垃圾分类以后一些城市、农村环境面貌的改善。因此此项活动的开展势在必行。其次，说明城管部门作为城市环境的守卫者，率先践行垃圾分类不仅是职责要求，还能够更好地在城市做好垃圾分类工作，提高垃圾的处理效率，缓解日常监管过程中维护城市环境的工作压力。最后，通过单位内部网站和微信群发布国外垃圾分类的成功案例和有益经验，同我市目前的垃圾处理情况作对比，进一步加深同事的认识。第三，如果是因为活动的时间不合适，与工作或是休息日冲突。我会主动与各部门负责人讨论协调时间，结合实际工作情况草拟出几个相对合适的时间，通过微信投票的形式征求同事们意见。同时，建议领导邀请职工家属共同参与到此次活动中来，通过“大手拉小手”带动家人，进一步推动每个家庭所在的小区的垃圾分类工作。第四，如果是活动举办形式单调，不能调动同事的兴趣，我会采取观摩学习与实践互动相结合的方式丰富活动形式。一方面，通过观看播放垃圾分类宣传片，参观垃圾分拣中心，了解垃圾分类主要知识；另一方面，举办垃圾分类知识有奖竞猜，创办“变废为宝”活动角，由工艺师指导同事和其家人利用废旧纸箱、饮料瓶、树枝、树叶等制作垃圾桶、装饰工艺品、生活小用品等，并对成品进行展示，以此提高同事们参与活动的积极性。第五，活动结束之后，我会把本次活动的情况、效果以及同事们的反馈向领导进行汇报，听取领导的指示和意见，并将本次活动的图片、视频上传到单位网站，达到扩大宣传和二次宣传的效果。题目四：你单位在网络上发布的信息误导了大众，网络大V点名批评，领导将这件事交给你处理，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。要结合题干给出的具体身份、矛盾点有针对性地加以解决。本题中身份比较明确，即需要处理本次危机的工作人员，矛盾是单位发布了误导性的信息且受到了批评。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你单位在网络上发布的信息误导了大众你单位在网络上发布的信息误导了大众”这里是题干矛盾点，单位在网络上发布误导大众的信息。一方面，会引导一部分人产生错误的行为，另一方面，会严重影响政府公信力，引发舆论危机，因此亟待解决。出现这个情况，应该第一时间的删除具体信息，并且向大众进行道歉，及时止损。审题点审题点2：“网络大网络大V点名批评，领导将这件事交给你处理点名批评，领导将这件事交给你处理”这里交代了题干中的第二个矛盾点，单位因为错误信息被网络大V批评了。考生需要摆正心态，出现问题被批评很正常，无论是网络大V还是普通群众，都有监督建议的权利。但是需要注意的是大V批评，是有舆论影响的，因此除了第一时间做出回应，解决舆情之外，也应该及时与大V取得联系，感谢他的监督，同时可以和他进一步做好沟通，为后续工作做准备。之后要结合这一情况做好信息的调整，诚挚给大众发布正确信息一个具体交代。在所有事情结束后，要惩前毖后做好反思。因此，本题的答题思路是：首先，删除信息，及时应对；其次，与大V联系，进一步沟通情况；再次，内部处理，外部道歉发布正确信息；最后，总结反思，避免再犯。正确示例正确示例单位发生误导性信息可能会因为舆论危机，严重影响政府的公信力，后果不堪设想，出现题干中的这种情况，我一定会积极应对，从以下方面处理。第一，删除信息，积极回应。我会联系单位宣传部门，立即删除已经发布的误导性信息，并且通过发布的微博和网站向大众道歉，说明我单位发布的信息有些问题，已第一时间删除，并承诺会积极调查问题所在，及时给公众一个满意的答复。第二，联系大V，了解情况。我会通过大V的信息发布渠道与其取得联系，感谢大V对我单位工作的监督和批评，并且诚挚地向其进行沟通了解，希望他可以把了解到的信息告诉我们，比如他是否知道对哪些群众产生了影响，让我们后续可以及时改正问题，更好地服务群众。第三，追根溯源，及时解决。我会通过上网查阅相关资料、与单位信息发布负责人交流等方式全面了解清楚正确信息，并且与负责外宣的工作人员共同修改好更正公告，尤其针对需要澄清和纠正的内容，做重点标注，并附上权威解读供网民了解。第四，公开道歉，降低影响。我会通过官方网站、官方微博、微信公众号等途径在多平台发布正式道歉声明，会及时做好正确信息的推送，将正确信息予以告知，引导大众了解正确内容，将错误信息发布的前因后果进行公示，将具体处分处理结果向社会公开，及时承担责任，并且鼓励大众今后可以对我单位工作做好监督。 最后，总结反思，下不为例。在危机处理后，我会将工作具体情况汇报给领导，及时总结本次危机中所暴露出的信息发布过程中的问题，建议领导今后信息发布要进行多重审核，确保信息真实、准确。襄阳公司招聘面试题库电子版编号：5b5cec2394fa4d6774915a198ece78ca2022/12/10第3页，共4页题目五：当前需要不断提升城市治理的现代化水平，对城市进行精细化管理。请结合岗位谈谈怎么实现精细化。 专家审题专家审题本题是一道复合化题目，要求考生结合报考岗位谈做法，可以在先对背景进行简单分析，之后论述如何践行。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“当前需要不断提升城市治理的现代化水平，对城市进行精细化管理当前需要不断提升城市治理的现代化水平，对城市进行精细化管理”这是题目的背景，城市精细化管理是近几年一直在强调的，习近平总书记在2017年的两会期间，两次用“绣花”来强调精细化管理，特别是习近平总书记参加上海代表团审议时曾说：“城市管理应该像绣花一样精细。”从对城市管理的认识出发，关于精细化的实现可以结合城市管理的一些内容，比如对城市智慧平台的运用、对城市管理所涉及的民生等的考量。审题点审题点2：“请结合岗位谈谈如何实现精细化请结合岗位谈谈如何实现精细化”“如何实现”强调了要结合岗位从落实的角度进行回答，但是也要注意，岗位不能具体到哪一个岗位，但可以明确到哪一类岗位，通常可以分为基层岗位、执法岗位、窗口岗位等。结合岗位回答时，可以根据所选取的岗位的特征结合自身特点来说明如何实现。比如选择基层岗位，这里需要注意基层岗位不仅包括乡镇的基层岗位，也包括城市中的社区，所以就可以从基层岗位需要直面群众、所处理的事项比较复杂的特点考虑，认识到实现精细化就是要更好服务群众。所以，首先在思想上要重视民众，对民众的事项都要有所了解，即做到全覆盖；其次在行动上要有相应指导，也就是要建立统一标准；最后，毕竟时代一直在发展，所以也要跟上时代，这就需要用起来数据化、网络化的智能思维。因此本题的答题思路是：简述理解做到全覆盖实现标准化运用智能化。正确示例正确示例古语有云“天下大事必作于细”，在城市越来越强调精细化管理的当下，很多城市放弃了过去粗放的管理方式，而坚持以新发展理念为指导，以“绣花”般的精心、细心和巧心，努力绣出具有自身特色的城市品牌。我所报考的基层岗位是落实城市精细化管理的最重要一环，这就更需要我们从各个层面上为“精细化”而努力。首先，实现精细化管理需要做到全覆盖。作为基层岗位工作人员，一方面在思想上要有全面化意识，既需要把领导关注的重点项目和重点区域管得不错，也要把一些日常项目管理水平进行提高，从社保、医疗、养老、就业等各种民生工作出发，考虑民众的全部需求。另一方面，做事要有全面化手段。不仅要从内容的全覆盖出发，秉承着为人民负责的思想，多去对接困难群众，通过拉家常、谈谈心掌握群众所思所想，主动发现各类民生问题。也要在办理过程中，把精细化的要求体现到工作规划、政策落实等工作流程的方方面面，从过程的全覆盖实现精细化管理。其次，实现精细化管理需要做到标准化。一方面，要建立自我工作标准。我们可以从所服务人员的不同情况、城市实际地理及人文环境、基层岗位特征等出发，根据实际情况标准化设定工作进度安排。另一方面，要完善自我评价标准，通过对标其他精细化管理做的非常出色的地方，以国家对基层管理的各类相关规章制度为指导，对偏低标准的领域为自己提出更高要求，进而为配合实现城市精细化进行自我约束，由此杜绝由于缺乏评判机制而有可能产生的态度散漫、得过且过问题。最后，实现精细化需要做到智能化。一方面，我们要充分利用大数据，根据基层岗位所对接的群众越来越多元、工作事项也越来越广的特点，改变依靠人海战术的传统做法，通过建立本地基础数据库，摸清家底，为实现精细化提供基础依据。另一方面，更多运用互联网、物联网、大数据、云计算等信息技术，通过各类政务平台提高工作人员办事效率和水平，为实现精细化提供可行性，改善精细化管理单纯依赖人力往往会“力不从心”的窘状。襄阳公司招聘面试题库电子版编号：5b5cec2394fa4d6774915a198ece78ca2022/12/10第4页，共4页