2018医院新员工岗前培训方案.doc

XX人民医院
2018年新员工岗前培训方案

为了让每一批新进员工充分了解医院文化发展建设，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识、集体荣誉感和自豪感，尽快转变角色，适应新的工作岗位，根据《XX人民医院新员工岗前培训管理办法》相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要，特制订2018度新员工岗前培训方案。
一、 培训目的
通过有效的培训，提高医务人员的自身素质和行业水平，尽快转变角色，适应新的工作岗位、工作环境，有效地发挥自己的才能。
二、 培训时间
X月X日-X月X日
三、 培训地点
医技楼会议室
四、 培训具体内容及时间（见附件1）
五、 参加培训人员
2017年10月后新进员工，具体名单见附件2。
六、培训要求
1、 授课老师认真查阅相关资料，做好授课PPT，图文并茂。
2、参加培训人员提前10分钟到场签到。
3、严肃课堂纪律，参加培训人员上课时请关闭手机，或调到静音，禁止睡觉。
4、做好笔记，熟悉并掌握授课内容。
5、各科室护士长、主任根据科室实际，合理安排工作，保证2017年10月后新员工都能参加岗前培训。
6、除特殊原因外，新员工培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需缺席部分课程，由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科，无故迟到或旷课按医院相关制度处理。
七、培训考核与反馈要求
1、所有职能部门培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反馈到人事科，装入个人专业技术档案。
2、人事科对新进人员进行新员工岗前培训反馈表调查，并进行效果评价分析，反馈到各职能部门，整改存在问题，持续改进岗前培训工作。
附件1：2018年新员工岗前培训安排表
附件2：2018年X月新员工岗前培训人员名单

XX人民医院
2018年X月XX日

附件1：
2018年新员工岗前培训安排表
日期
时间
培训内容
授课老师
主持人
2018.X.X
15:00-18:00
1、医院历史、发展情况及组织架构；
2、科室突发事件报告程序、公章使用流程

1、医院文化价值体系
2、医德医风（医院文化建设）

1、医院工作纪律
2、请假销假制度

2018.X.X
08:30-12:00
1、 《执业医师法》、《医疗质量管理办法》、医疗核心制度
2、病历书写基本规范（规范书写病历的要求及书写中常见错误与防范）

1、从业人员资质与执业管理相关法律法规；
2、 《侵权责任法》
3、 《医疗纠纷预防与处理办法》、《医疗事故处理条例》，包括医疗告知、纠纷发生后病例封存、复印等相关问题以及司法鉴定程序

人事管理制度及流程、薪酬福利、职称晋升制度、岗位职责

15:00-18:00
1、 病案首页填写规范
2、2017年住院病例质量评分标准

1、 病史采集技巧、体格检查（按系统）、主要诊断的选择
2、 异常心电图解读

采集典型病人病史、体格检查、书写首次病程记录、入院记录、病案首页等

2018.X.X
08:30-12:00
1、 《传染病防治法》、《医院感染管理办法》
2、 手卫生知识、职业暴露知识
3、 医院感染诊断标准及报告流程，感染控制措施
4、 传染病报告卡的填写

无菌操技术，包括外科洗手、穿脱手术衣等

15:00-18:00
1、《处方管理条例》、处方书写规范
2、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则
3、抗菌药物临床应用管理办法及指导原则
4、《抗生素类药物分级试用管理实施方案》（试行）

临床用血相关法律法规

2018.X.X
08:30-12:00
医学继续教育及科研教学管理

母乳喂养知识

安全生产、消防、普法知识

15:00-18:00
HIS系统等并按系统使用培训

财务报销知识

2018.X.X
08:30-12:00
气道管理

1、心肺复苏、电除颤
2、单人心肺复苏考核

15:00-18:00
院长与新进人员见面

闭卷考试

新员工岗前培训反馈表调查

附件2：
2018年新员工岗前培训人员名单
科室
姓名
科室
姓名

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落