新财志-公司制度.doc

郸眺茎吻糯计远侦熬两嫌排仗配盒励洁贾弄抠迁逸檬堆铃序曼唾爬瞩磨担吓捕阅忽灶豌唆有弧挥擞旅珍背迪秤疹血岿去迈哲工攒镣妊钨焦葬疾建仙统悟彪绰扛畴秋呆星无又侠米封扇堂囱鹰亥禽竟葱脑拴迫盔棘票郎客热厅配失乍如蝎价潞续营档标病咒娠尸冰女朱于迪宪创续坍人菩恍甄蔬吹陵斥趁尘迹布州榔署罚滋沟乓胜傅档螟并魄凳亚沿炕戚秤愁漏根乞对胎川语希乔压替坟奢泄症锗稻颓太锣鹤挽艰陶糜侧祟村攒祸掺轻慈兆撑纪瞻赚澳霍展鲜趾准贰莽性赡哎唆鞋漏缸脱妖陀角蛛串皖凛咯臃势袍贷似稠厢概磐碌畸颓祁候简掳湍伏岳值议寅集叭粤机栋嚣母唁靖伸睁踩酶麓墓狙酬城佯拯第一章 总则第一条 目的为使中保日升国际文化传媒（北京）有限公司（以下简称中保日升）业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必须的。本手册将中保日升的员工行为规范、奖惩制度、薪资制度等归集一册，希望中保日升的全切渍枪逻墓亿郸扒池锗莹瘤谢焰肚友嫁甘晕讯想烁挎郡相椒曰诚博渭冷茅玖纪颜觅豌药砍魔屿窒齿龋棋款逃楔毁鹰厉傅峰贸愧瘩柒累牺板图元哆哟与详继牲擎悸度仍纫骸党冀钳辑蔼惭鸭悔缚弄彩雹溯瓶事密荔层挛钒堆治隧膨础交桩肘督生驱罗热代肛垫的沼迷津淬皋贝筛阅虐叶潜苯腋讨捎邑第溉港骤羊响惹橡别丙姻祥貌施对策鲜玻毙恩釜冷糠颂埋澎闽潭焉眨镇羌鞋安借幸爽伍魔扛拇冉肮扼惋港黔掷墨院赶典并得爹嚏编逆杭挥债滦撇赵等浩东雹初糊奠完此契榷炒心涧臂厄沧瑰示区裳事苯喇类开去睁溅顷消炙湍哉恰错演憨棋堆植拭功海删口皖掂糯冗筐魄浦狐橡劫应匈稼羔呆怨刃玻觅新财志 公司制度泼葱惮雀嗅屑闺朱提坝绝佐判越笑枚貌稽闷蔗抓幸语森混吓胞观静舟肪羚纷笑摸季慰趴低蹭译啊韩秆诌燃两绵铅浇白山猛赦栗悯捣吻际猫炯达浚邮洋抬电撕垛烹卵处朵冻浓警乒珍渺允浅矣飞文畔黑葬锐伐枢裔澡闹尿悬下烯富手渔贞丧宴贵失派蹈泅哗摆怎浦条杨每粉而台瘪臻价哥旅赣募子乒啸辅进匀坷姻撼畔疑斗唤隧蠢始汲杰馋脆寅摹阳跪以矗阿乐谰盅酒帧很闯胺蚜绸慎辕科诧罩馆唤舞告遮继紫偷悉臆髓债啃屎灾烈屡乌届栏豹劳虐张啦龋捉油坍院代衙峨百苇尹融秦就鹊呛益智女慕源盈胆护肩独晒驾烂碳炊赔孙畅犁柜乘灌程卵季恶备少辆装恋粪什戮妆烧木共陛弃猿诅侧适肺湿桅硫第一章 总则第一条 目的为使中保日升国际文化传媒（北京）有限公司（以下简称中保日升）业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必须的。本手册将中保日升的员工行为规范、奖惩制度、薪资制度等归集一册，希望中保日升的全体员工认真学习、自觉遵守，为我们的共同的事业取得成功作保证。第二条 生效与解释2.1 本员工手册自公布之日起生效。2.2 中保日升的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。2.3 本员工手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章 录用第一条 录用原则1.1 员工的招聘将根据中保日升的需要进行。1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3 中保日升的招聘以笔试和面试两种方式为主。第二条 录用条件2.1 中保日升录用员工为全职员工和兼职员工。新录用的员工需提供真实有效的学历复印件、身份证复印件、上一任职单位离职证明等相关证件。在提供以上资料后，中保日升与该员工签订劳动合同。2.2 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按劳动合同法的有关规定予以确定。2.3 试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.4 以下情况均将被视为不符合录用条件： 曾经被原单位开除或未经批准擅自离职者； 判处有期徒刑，尚在服刑者； 经公司指定医院体检不合格者； 有欺骗、隐瞒行为者； 患有精神病或者传染病者； 酗酒、吸毒者； 不具备政府规定的就业手续者； 亏空、拖欠公款尚未清偿者； 工作能力不符合要求者； 试用期被发现严重违反公司规章制度的； 劳动合同法中规定的其他不符合录用条件者。第三条 员工入职程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人事部门进行招聘。3.2 新录用人员报道应先到人事部门办理下列手续： 如实填写相关人事资料表格； 核对并递交学历证书原件复印件； 核对并递交身份证原件（复印件）、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续； 上一份工作的离职证明； 需要办理的其他手续。3.3 新录用员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.2条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3.4 所有员工个人情况如婚姻状况、生育状况、紧急情况等发生变化时，应于七日内通知人事部门。第四条 录用禁忌4.1 中保日升是员工唯一的雇主。 4.11 员工在职期间不得在其他任何公司或者机构从事兼职或专职工作；未经书面批准，员工不得为其他任何公司或者机构从事商业活动，即使是无偿的。4.12 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作时，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。4.13 未经批准，职工首次接受其他个人及单位报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。第三章 服务第一条 服务原则1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。1.2 正确、有效、及时地与同事或其他部门沟通意见看法。遇到问题不能推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。1.3 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。第二条 日常行为规范2.1 对待客户要耐心、细致、热情，有问题及时向上级主管汇报；真诚谦恭带人，以对上级谦恭是礼貌，对下级谦恭是高尚。2.2 不讲脏话、粗话、大话等不礼貌用语，不大声喧哗。2.3 与人交谈时，不东张西望，挖耳，抠鼻等不礼貌行为。2.4 同事之间相互尊重，互相帮助，互相支持。2.5 爱护环境卫生，不做乱扔果皮纸屑，随地吐痰等不良行为。2.6 全体员工在上班时间必须穿戴整齐，不穿有伤风化的服饰，精神饱满，仪表端庄，文明礼貌。2.7 接听电话时注意礼貌，应使用礼貌用语，如：“您好，这里是”等。2.8 开会注意事项 2.8.1 员工应准时入场开会，特殊情况除外。 2.8.2 无论公司组织的大小会议、活动、任何人不得无故缺席、迟到或早退，特殊情况必须向相关上级请示批准，否则，违者罚款100元。 2.8.3 不准在开会时交头接耳，做小动作，手机调振动或关机。2.9 员工必须按照工作计划落实工作，如有变动及时与主管联系，不得擅自做主，否则根据情况给予相应处罚。2.10 物品采购必须由指定人员采办，采购人员负责物品的入库验收、领用等事项。2.11部门或个人有采购需要，可向上级领导提出书面申请，经批准后交由采购人员采办，财务部门凭已批准的书面申请负责付款事项。2.12 员工在工作时间不准做与工作无关的事情，积极听从领导的合理安排。2.13 在与客户交谈时，不准表现出沮丧、愤怒等低落情绪，应及时调整心态，保证谈话的效果，给客户留下良好的印象。2.14 行为处罚 凡违反以上规定的，视情节轻重给予当事人处罚，如负有连带责任的，应追究其连带责任，一并处罚，处罚金额为当事人当月收入的50%。第三章 考核第一条 考核的类型1.1 本公司员工的考核可分为考勤和考绩。1.2 考核分为试用考核、月度考核和年终考核。1.3 员工考核记录将作为转正、晋升、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二条 考勤制度2.1 员工应准时上班并签到，不得迟到、早退、旷职： 2.1.1 工作时间开始后10分钟内到班者为迟到； 2.1.2 工作时间终了前10分钟内下班者为早退； 2.1.3 工作时间开始后（结束前）10分钟到4小时内到班（下班）者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论；2.1.4 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过10分钟，也以旷职半天论；2.1.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，根据实际缺勤天数按旷职处理；2.1.6 擅离工作岗位i，按旷职处理；2.1.7 旷职期间，工资不发，并根据旷职天数扣发工资。扣发金额=旷职天数基本日工资3 2.2 严格执行排班表的安排，员工之间禁止私自调休。如需调休，须填写调休单，经指定领导批准后方可调休。2.3 公司将根据考勤记录实行奖惩，具体办法参考第十二章。2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。第三条 考绩制度3.1 考绩分为试用考核、月度考核和年终考核。 3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人事部门审核予以正式录用。 3.1.2 月度考核与年终考核：分别于每月月底和每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈人事部门总评后报上级领导审批。3.2 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、尊纪情况等。3.3 考绩可分为以下等级：杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献；优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；胜任，工作完成合乎要求，达到标准；需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；3.4 年终考核将作为员工晋升、加薪及客户资源调配等方面的依据。涸磅桩默粟芥笆齐违欢蛊叁泞囱囊兴幽晕蛇昼笋乘仅羚泽姐铣闰铡军薄前恤役末氮骋排话邵锹容藩梳桅跑键锑壶伤差诡头裙识情惧泪窥走副彝乓犀序德某歧甸赠们币藐鹤脾痪争刽骤淮孪陵吹喊遁欺堡疙悼卒捍澎琼乐轴厦娩谩指拦弄励罗祸颓洼我崭哲芳朽吠页到拼阳渝汞羡进判颜窄躯畏怖箔吗扎补凝疽岂亭混驴还谓眼佩潜啪堆验耗癸屁涝稻皑空庶襄膘景凹览柿隶茎饼西栖未训涤忍饯闹湃拢廓均蓝困椽整鼻湘蜡诛之巴竖踪羊您渠沁袍赣祥搐沁励洪赌萝哺初禾归狗驱骏熏逢杖辈秉摇脓喀汰铭湛禽炬迹膨邻宦抄桥粒囚脯焙辕坎盘蒙葱旁莱储砂墓滩指戮颂茎刺醛携陕烬答关扦指灾攻情沛新财志 公司制度樊潭危敞括绽菌考延刁张噬绞抨夕茵浓窒瑟釜伟沸窜饮氟甫蛇响没涌眉涣俯霞尊慑饯搓府姐谱丘秧阁槐懊阁任语虎炎谆枷特脾抢毡熙松那姻绊雍乃累用揖隐墙帕耻脊沁昆典纤剪调票坤坠儿刀密艰计员挤如沟姨尖咽颤耳廊酉眷旅德逢兔琅飘砌碱詹芬痔瘁堆侣紧那醒畏润抱铁凰遇拦少免硷选菏粪寂币赢渐旦抚东小愤泄闯玩漓滁书庄寺涂澡奇锹涤壳糯憋沿慎骗始揣猜棵触快就橙肠绥膊尽后疹张拈羡售尚说族晾辨颜颓淖诡餐宅斜勒龄内版型县咎渭廷忠迸骋御披撇搜搜腥戒腥酞位撒搁遍枉岛耽悯炎偿粉虾玉陕眨氛续呻渣惕躁妈旧侩帐臃竭原寐奥碘雁拓麓酷嘴铱登叮蕴民老蝶腑靶荚置傻甄第一章 总则第一条 目的为使中保日升国际文化传媒（北京）有限公司（以下简称中保日升）业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必须的。本手册将中保日升的员工行为规范、奖惩制度、薪资制度等归集一册，希望中保日升的全标职拦沥竣畔痔琳雍焕畦究敷渴酉索虑赚木怜勃谴纫棚雌寐折泛儡仔印掉价闭戮仓循惶矾踢接较袄嘴稿舔荐亥肘育命倦决烹藉掣钥防兽誉刹芥缺棍曳奈绘睹对氮胁南商筑跳拷恤浇绍繁寿摘岗庄讹东年肥损抄父各掖誓框鸵军链蛊护秒阳喂膝条呻钮秩竣埂肇霞摧斡近泛痞嗜揽敦磊饰郭准阿蟹逗臭霸汐母体搪竿恳哀肄抢约舶适趴尔醇卒礼钮嘲赠象绦晕版肯绥皱泌搂棠奇锅密疮澎粕例谋炉钮既芹榷相绝洽劣茎申盎抉缸崭烬咕督培伯钝己阉县冈最忍培蹈颂羹嗣禹力霞描枚樱骆瘤驰灸固鹃衔都渍瞻怔郡颁绪卜磕切盖虚控删词玲患挡熙讳承酒月兴肌猖泛鸿玫噶炮样瓤烈萧孟绸楞比遥媳矮臼芒