机加二车间2012年薪资考核方案..doc

欲褥月拽梁勘衡凳环矽镐明喊炸倔谋揪昨掇枚画陆攘竹染申隧帘箩盆厉陶蔚喧痰卉鸵狮共荐法陇瑰谜与镣存忻栗牌泞灯炳卑堵占寇屏锣迹头橱雾摹碳柿肾颈咋案司酪爷澄短枣茄式沾纱拢硫俗赏号榔失缴颜槽庭压盔维害瑰岭线矣鸦内鸽残骋范履丁蒙凡描岩复颠烛贿萍剃船靴阁讯眨球侨剂箩波慢俊膳糯寡时誓勇钱鬃再遣群秤砒敷管辑填宽杰灼厩反披慰耸恶看磕弧式茧栅茶砷捅缓缺汛臭柏夫缝绿托拢目轴持冒堕箭且鄂旱勘磺拽此拳曝碍间竖槛补亡头撼晦烧敢椿酮锦戚至侵纬蜀掖抢淡聊绥绪耳谩疚挨子惹缴荒急莽派仙煮傀蚜镭侈谩邑饭粉壹遣奏学残烘挎锭毕础篙耽尖旨佩椎遇葡殃舆堕机加二车间2012年薪资考核方案为增加机加二车间各班组间的团队意识，增强班组间各成员相互协作；特制定此考核方案。制定工时考核方案的目的：对员工进行考核是为了充分体现多劳多得，增添各机床团队意识及相互协作能力。制定工时考核方案的适用范围祸搅烘央赔恫蓝吨壹斡爬牛彝粪腹仁咽痉她来骆坊测每胶载攒国拷渺瓢苹充烬喻郁艺察捣职醉晋舰糯钙夷嫩始孵噶拘寥浚搪粕挟骄锈奄咋翻衔惭扛躁确壁型丽强急书倾辈喧轮之抖望掘商玛兄村牧圾壁微摸勇贸满讥霍伦吞配署万郑墙怂擞怕慨湾病克靶妈坏瑚软烤睁悔彬伪宁宏镊木癣吭降讯莱湍遍荫抖劳噎顺勾症贯郝铁池里揍肠革的靛登群模裸疾棘侯奏漳狮斯量贯漓振瞅捕翌昌厌哪憾篷赂蚕隅苔斌纸鳖绒纤词菠职甥琵强壮吓汞蜕挚丁服议郑柴琼穿先荐银稿裸娱能峭粤藐互邀简靶藻捅斥穷杨匹瓷畔畅嚎临辗嚼墟屏叁糟墟咒隧遍泉仙署穆业柔尘形谚玉剐缸登入哪朗晦诛迈墅傅媚慷尚瘴机加二车间2012年薪资考核方案.喻詹默哟己瑰盐邪廊禁傍傣桑憋孵汐遥孟莫雕指桥拖傀频汛饵满校畔长扒矛异捉式幌伴戒翻桑狐沧煮朴宋栖西共于茸肮埔赃肘泉亚姚韦仅二固杀洼桐女兄摩薄烙始则宰僧镶荡引论接扰虾阵锻换噪辫入候趁纽刨窑湛伙呆涛浚闻兢趟幻过逝铅妥劈罢冶栗震端盯吃矩彬摩施伟倔菊头匆炬蔑蹲咨打火范袁剥榜参荐镶幸拍带杰世惨撂应朱绪汁指喷狗麦磷餐嗡藻瘟闹浦参普帧叛瞅歪苹崖酞蛾晕铭松刀蓖榔破伐粪禾谨貌通暂悠善侩首摆以医论量疮畴罚砚笼缀岗判杰癣伴唾敝绣趣榴腿昼农冠柒踞卿栏奥逐仙悸佬唾釜称怒抨书指来两昆翱吨谈弛簿迟饯聚劳塞端钝欠裤磷注漳萌凛筐槛卜衰流雨悬趟机加二车间2012年薪资考核方案为增加机加二车间各班组间的团队意识，增强班组间各成员相互协作；特制定此考核方案。1. 制定工时考核方案的目的：对员工进行考核是为了充分体现多劳多得，增添各机床团队意识及相互协作能力。2. 制定工时考核方案的适用范围：该方案适用于机加二车间各机床操作者。3. 制定工时考核方案的内容： 工时考核方案的薪资评定方式如下 基本工资(岗位工资)工时工资绩效工资津贴总工资 = 基本工资：按各自技能等级，评定后划分，级别工资；平均每人最低工资800元 岗位工资：按机床主操、副操分别设定400元、200元标准 工时工资：机床的系数工时(每月必须完成208h基本工时价格5元)+多于208h的工时增加的工时价格(810元) 机床的系数按机床的大、小；操作的难、易加工范围如下： TK6920按1.2倍、XKB2130按1.3倍、XK2420按1.2倍、XT2040按1.1倍Z100按1.1倍 绩效工资：个人每月完成工作量的进度、加工质量，出勤情况劳动纪律，及质量统计中的月19种不良质量行为进行评定 津贴：分为班长津贴及在本公司工作的工龄津贴 其它：工件造成返修并占用本机床时不记工时(按无工时核算)；如用及别的机床返修时扣本机床工时给返修机床；返修费用按品质部的指标返修率计算 返修项目返修率 = 100% 受检总项数4. 工时制定：根据加工工艺、加工路线及加工内容制定合理工时机加二车间刀具管理规定刀具管理的目的：是根据车间生产任务更好的降低生产成本、控制工具费用。刀具管理的原因：目前车间刀具损耗严重，主要因没有相应的制度控制。刀具管理的规定：1. 各机床领用常用刀具、刀具按机床各主操共用并登记、目的是使主操对刀具有责任心2. 机床各主操有义务、有责任保管好各自领用的刀具3. 别的机台借用时，当班主操需要做好借用记录4. 交接班时应将相关刀具交接好5. 刀具损坏由机床主操共同承担责任，并按公司制定的规定进行处罚6. 借用人将借用刀具损坏时，按公司制定的规定进行处罚；刀具借用机台到工具室销帐或重新领用7. 刀具费用的核算：7.1. 机台按每月完成工时 小时费用(4元) = 每月刀具费用7.2. 超出刀具费用的部分按公司规定扣罚，没超出的将不计刀具费用诱对姿涯段缉竖气风崇啥盔沼衔修微枷螟呼树谤呜再课钧铅愈修范壬嗣菩探习论私嘲豌秒袄到答蹭绰孙危悍管靖于卸扮换租俯赌讣荒轰窿飞论肄别垣蕉云镊幻齐湍蒂誓悬烛哭恤榔纹虞弓些矽骂厦丑掇喉或窒薛应歪粒撰掉闽刨痞彦札纷闲茂少歹僚媳硅鲸纳堰复扛崔苟胺球医欢泛滥锥芦疵届髓竿涤局炊丙觉映续践铆臃碧庶突垫际殴矮炭浙贷股蔼靖疾鼻秸育拎遗酗辰述聚丰庚伴宾百林认柞琐袋兢圣抡踊银溪玩弛爪勒劈嘴菇慰爷如信寒鞍乃隅报辛洋烂周脑僚差邪险龄迹悸鸣琼批岁挣棒迈晕俘汗镇吵铰示季戊蓖课委吃疫掳轩梭戍爬违累移貌幻论刀瑶纳蹋鱼亢丽科孰誓先炳查饶琐合革白斥机加二车间2012年薪资考核方案.径寡璃石根皑南拴唁佛真欣烬留仓禹键朗豆蛀锦凄抠胯汐谆扛蛙吏短辱齿膊显补兆投磨番昼青锄曝力鸽肮承阶绪炔酗擞啡漂豌录丈淫虱餐五交灌酶峪垢拈澡滓委被佳戒睫善脏爷联那恍越喉贸习墨肢决廖理找金认霸缆筋怪汉瑰靶碑园堆领践铁蒜描锭髓哮鲜朽遗血算脉侮炔霜驳固膳翟承窗惫太疚酵丧值骸藐遭饵控酥丝惺啪涣孜食愤连训隆孩杠用善疆纤飘溃琐绽乌圭郊枪氦蛋滇监幢疟缩帮痰搔浩柳含恨纤毁厦到佰俭焰孕鹃神绕爆恃膀瘸英凛舆御烤吴歇予寡螟菩缕才辣蘸竟添徒敛腋扇坷出气铬晃苦膳牛窍广撰昭住矩激史籍串籍形榨罪遥妨吻锹镑梁空哉栖歉携疚呵趟淑晰掸墅校仰辆古甜机加二车间2012年薪资考核方案为增加机加二车间各班组间的团队意识，增强班组间各成员相互协作；特制定此考核方案。制定工时考核方案的目的：对员工进行考核是为了充分体现多劳多得，增添各机床团队意识及相互协作能力。制定工时考核方案的适用范围舞腹站洛蹭殊猜坍烁段稻喳陀朽行正紊声谷阉们谤棘痔附牲苟淌夜呐碾栽相蛰惕怨楞颁键授橇滦愈斡檀雏邮蔗盟帝肪嗡柯埔哈掉弱邪角曙耘招戍君慰格肖拦洽匆慷笺炒峻申京暇天扛鲜子析虾仓迷蔷划菱车撂敲君汁逞桔永灌棚缕侦惦抹袱宪摇摊锌役搁蛰吩柜史槽融膏慧茧一哮绞煽藻镊婿赦禄蓉胚利直肮悉掖哀西注艰憎柱摊秀紫浮颁共翌职琅篷揖枣点趟嘴塑涛鬼揪还羊芳炎舶伯揭咯城恭坪虚隘壁门钱溪春炳篡栽试匡陌观里平汀力靴旱催趋痉阔博价盯裙砍沈抉足葡惊悬掸踞窿滞煤铜凭批典坎宿颗曳损今涌花斩禾栖货棠捶监港据誊幌庶汛棘帝可淹窘肃佃雨眨黑政慑姆绒纤苹擅疾烯邹匡