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南川考核招聘面试题库电子版题目一：现在有部分的地方政府因拒不履行已生效判决，被法院纳入失信名单，对这种现象你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象类题目。我们需要思考的是法院将拒不履行已生效判决的地方政府纳入失信名单这一行为，我们是如何看待这一行为的。如果该行为好，那我们可以分析好在哪里；不好的话，可以分析有哪些不利的地方，怎么做的更好。下面我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“部分的地方政府因拒不履行已生效判决部分的地方政府因拒不履行已生效判决”题目中描述的主体是政府行为。首先这是部分政府的行为，其次我们要分析这种行为的性质如何？是否存在问题？政府行为是否就都是正确的呢？很明显，已经生效的判决是具有法律效力的，任何人都不能凌驾于法律之上。即便是政府，也必须履行法律的判决。因此部分政府这种行为是不正确的。审题点审题点2：“被法院纳入失信名单被法院纳入失信名单”失信名单我们并不陌生，但是“政府”这一主体被纳入失信名单还是比较特别的。新做法要辩证去看，作为政府，必须履行法律判决。把政府纳入失信名单，也是监督政府的一个有力手段。不仅彰显了依法治国大背景下的法治意义，也督促了政府履行应有的义务，是具有一定积极意义的。但是在落实的过程中，也要避免出现一定的问题。最终目的还是要让这些政府更快更好的履行已生效判决，减少失信行为。故本题的答题思路可为：分析该行为的意义阐述可能存在的问题提出建议如何改进。正确示例正确示例对于政府被纳入到失信名单中这一现象，可谓并不多见，法院能独树一帜采取此政策，我认为这是有极大的利好作用的，体现的是我们全面依法治国的理念和决心。第一，这是法律进步的一种标志。法律面前人人平等，拥有公权力的政府机关也不例外，这也是最高法用实际行动表明，法律的权威和尊严不允许任何人来触犯和挑衅。第二，有利于政府转变观念。纳入失信名单，将限制地方政府便捷地办理业务，这对地方政府的领导和工作人员来讲，将是不小的阻碍，势必会倒逼政府积极转变观念，树立有权不能任性的观念。第三，形成良好的守信氛围，一方面纳入失信名单这一政策会对各级政府、机关单位形成极大的震慑作用，让其积极自省自查自纠；另一方面政府率先表率，号召社会所有人积极参与和践行诚信意识，也会在社会上形成良好的守信氛围。当然，在我们为法院的行为拍手称快时，我们也应该注意到背后存在的一些问题：比如法院是否真的会将判决履行到位、是否真的会起到强有力的震慑和约束作用；再比如我们的政府领导是否真的高度重视这种判决从而真正转变思维和理念等等。这些问题都值得我们深究细化，因此我认为要让失信名单发挥其应有的效力，真正达到标本兼治，应该从以下几个方面来着手完善：第一，强化执行考核。法院不仅要对纳入到失信名单的政府进行处罚，督促政府履行已生效判决。也要将失信行为纳入到地方政府、领导干部的考核内容中来，和以后的国家项目资金申请、领导干部晋升评优内容相挂钩，形成强有力的震慑作用。第二，完善退出机制。不光要有曝光名单公布、也要有整改名单公布，采取失信减分整改加分的方式进行量化，使得惩处机制更加透明和科学。第三，约束自身行为。各地地方政府要切实认真梳理自身的职责定位，始终牢固树立“法无授权不可为”的理念。同时要加强自身法治建设，可以聘请一些律师作为各级政府的法律顾问，落实好行政听证制度。第四，扩大宣传引导。一方面要树立各行各业的诚信典范，比如诚信政府、诚信企业、诚信个人等，加强典型模范的示范引领作用；另一方面要加强社会主义核心价值观的宣传引导，利用电视、广播、微博、微信等平台，大力宣传诚实守信的良好美德，形成良好的诚信氛围。题目二：习近平总书记在大学生村官座谈会上说，在实际工作中情商很重要。谈谈你的看法。南川考核招聘面试题库电子版编号：ee49b8b7203b73e415581457ee6204952022/12/10第1页，共5页专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目中的领导人讲话类，我们可以根据习近平总书记所提出的核心观点展开联想，表明自己对这句话的基本看法，并阐述自己的理由，亦可以结合自己的身份去谈论具体践行的方法，用情商更妥善地解决基层工作中的矛盾和困难。审题点审题点1：“习近平总书记在大学生村官座谈会上说习近平总书记在大学生村官座谈会上说”通过审题可以明确题目中习近平总书记这句话的出处，即大学生村官座谈会，也可以知道这句话针对的主体是大学生村官。所以，在分析论述的过程中也要充分结合大学生村官的日常工作和基层工作的具体现状，在大方向上准确把握。审题点审题点2：“在实际工作中情商很重要在实际工作中情商很重要”情商是沟通交往能力的体现，一个优秀的大学生或者称职的基层工作者应该具备良好的沟通能力和问题的解决能力，其对基层工作有着非常大的指导意义，如能够帮助基层工作者化解工作中的矛盾、敦促基层工作者换位思考；而大学生村官等想要运用好情商，也需要从工作细节中入手，多种方式融会贯通，提升工作效率。考生可以根据自己对情商的理解，结合上述思路展开作答。正确示例正确示例习近平总书记的这句话道出了情商的重要性。情商是我们与群众沟通的技巧和能力，也代表我们协调处理矛盾的能力，在基层工作中起着非常重要的作用。第一，高情商能使人换位思考。情商高的人更善于站在别人的角度考虑问题，以别人的需要为出发点。政府现在实行的精准扶贫政策就是高情商的表现，真正立足于百姓角度思考问题，因地制宜，提供如教育扶贫脱贫、医保政策扶贫脱贫等多种扶贫方式，切实解决群众的贫困问题。第二，高情商能够巧妙化解矛盾，通过人性化的方式来解决问题。“上面千条线，下面一根针”，基层群众的诉求具备复杂性和多样性的特征，大学生村官等基层工作人员如果缺乏人际沟通的能力和协调解决矛盾的能力，就可能导致矛盾扩大化，不利于维护群众利益，破坏群众对政府的信任度，损害政府形象。大家耳熟能详的耶鲁村官秦玥飞，就职之初颇受质疑，高情商的他借助挨家挨户走访的方式逐渐化解了村民的矛盾与质疑。第三，高情商是思想作风水平高的表现，即坚定提高党性修养和理论修养，进而更好地为群众服务。杨善洲退休后放弃舒适自由的养老环境，选择扎根大亮山义务植树造林，后来还将价值3亿元的林场无偿捐献给了国家，这就是踏实地投入工作、为百姓做出实事的优良典范，也表现出了为民服务的高情商。依靠情商做好实际工作，尤其是大学生村官工作，应该做到以下几点。一是抓根本。把群众的事情放在心上是拥有高情商的根本所在，将心比心，把群众当作自己的家人，通过宣传教育，树立先进模范典型，让党员干部认识到群众事情无小事。二是抓关键。深入调研，扎根于群众当中，了解诉求，加强沟通，力求通过人性化的手段解决问题，如微笑执法、拓宽民意表达渠道、健全利益表达机制，依靠高情商切实解决群众的困难。三是抓实效。切实把人民群众满意不满意作为我们工作的标准，自始至终地服务好群众，把群众的意见纳入年终考核并扩大比重。四是抓学习。博览群书、博采众长、博闻强识，学习理论知识和专业知识，向同事请教，利用互联网的方式解决工作中的问题。题目三：开展乡村文明创建活动，通过创建美好家庭助推乡村振兴，三年后，你们村98%的家庭都创建成为美好家庭了，剩余2%没有创建成功，领导要来视察，你怎么办？专家审题专家审题这是一道组织管理类型题中的接待题型，题目给出考生的主要工作是迎接领导视察乡村文明建设工作，考生可按照时间轴，从事前准备、事中迎接检查、事后整改汇报等方面展开分析。因题干给出工作推进中的一些具体情况，考生需注意在作答中有所回应。具体分析如下：审题点审题点1：“开展乡村文明创建活动，通过创建美好家庭助推乡村振兴开展乡村文明创建活动，通过创建美好家庭助推乡村振兴”习近平总书记高度重视农村精神文明建设，曾强调“实施乡村振兴战略要物质文明和精神文明一起抓，特别要注重提升农民精神风貌”，可见乡村文明创建离不开村民素质的提升。题干后半句“通过创建美好家庭助推乡村振兴”进一步凸显出美好家庭建设的重要性，也表明此次迎接领导视察中，美好家庭建设情况是重点。南川考核招聘面试题库电子版编号：ee49b8b7203b73e415581457ee6204952022/12/10第2页，共5页审题点审题点2：“三年后，三年后，你们村你们村98%的家庭都创建成为美好家庭了，剩余的家庭都创建成为美好家庭了，剩余2%没有创建成功没有创建成功”“三年后”表明美好家庭创建工作已开展了较长时间，积累了较多的经验做法，而“98%”的创建成功率也表明，创建工作成效突出，可以将相关内容总结出来，向领导汇报，也可以带领领导实地考察；而被评为美好家庭的村户在三年间也有一定的收获，可以选取代表家庭现场发言谈感受。“98%”和“2%”的对比也反映出，创建工作中还存在一定问题，需要在事前准备阶段总结梳理问题根源，给出解决方案，届时向领导汇报说明。审题点审题点3：“领导要来视察领导要来视察，你怎么办，你怎么办”题干这部分明确了题型为组织管理接待类型题，虽未明确给出考生身份，但是从题目可以判断出需要考生全权负责相关工作，考生可将自己设定为村干部。为做好接待，考生需要提前了解领导视察工作的重点、时间、陪同人员等细节，做好相关准备；在视察过程中不仅要全面展现创建工作中取得的成效，也应实事求是反映问题；在视察结束后要及时根据领导给出的意见指示做出整改，并向领导汇报。由此可以得出本题作答思路为：首先，做好前期准备；其次，陪同领导视察；最后，落实整改意见。正确示例正确示例对于乡村而言，家风关乎乡风、民风。建设美好家庭对促进乡村振兴至关重要，领导视察相关工作开展情况不仅可以较好的发现问题，更能为我村后续工作推进给出方向。为此，我会从以下方面做好接待工作。首先，做好前期准备工作。我会与来我村视察工作的有关工作人员做好对接，详细了解此次视察工作的重点，陪同人员，视察时间以及行程安排。我会根据领导视察要求，组织村两委召开会议，分工准备相关资料，联系美好家庭代表村户，总结梳理推进美好家庭建设中存在的难点、问题等。其次，全面做好接待工作。其一，我会代表村委向来我村视察工作的领导汇报近三年乡村文明建设情况，简要介绍相关工作取得的成果和创新性做法，特别是美好家庭建设工作的进展，并就当前有2%的家庭为建设成功也作出说明，并给出解决措施；其二，我会将推进工作中的各类档案资料、工作台账等交由视察组检查，并安排专人为视察组人员讲解具体数据情况、落实细节等，对于检查中重点关注的问题等做好记录；其三，我会陪同视察组到村史馆、美好家庭事迹宣传长廊、村文化图书室等地进行参观，带领领导到我村美好家庭建设较为突出的家庭进行走访，由村民代表介绍自家的家风、家训，开展美好家庭建设工作以来家人精神面貌、家庭氛围、生活环境等方面的改善情况；必要时，也会陪同领导走访尚未成功创建美好家庭的村户，了解其存在的困难及问题；其四，在领导视察结束后，召开座谈会，听取领导对于我村乡村文明建设的意见建议，并现场向视察领导请教相关问题改进建议。最后，做好整改落实汇报。待视察工作结束后，我会组织相关人员开会，集体研究学习领导视察中提出的问题及整改意见，建立整改台账，明确整改分工和时限，对标制度要求逐项进行整改，并根据整改情况形成报告向来我村视察领导汇报。此外，我也会及时跟进剩余2%未成功创建美好家庭的推进情况，定期开展自查自纠。题目四：在你值班时，一个患者前来就诊突然昏迷，你怎么处理？专家审题专家审题本题是一道典型的应急应变题。作为一名值班医生，面对前来就诊的患者突然昏迷这种紧急突发情况，要首先判断患者的病因，并进行紧急救治；接着可以分情况讨论，病情严重与否，分别进行处理；最后进行工作和个人的总结即可。接下来我们结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“在你值班时在你值班时”这说明了你的身份，是值班医生，有能力根据情况做出紧急处理，判断病情。“值班时”同时也说明了事件发生的时间，此时应该是属于下班期间，此时医院应该医护人员较少，只有值班的护士和医生，因此如果情况比较严重，一方面，可能需要组织调用其他科室的值班医生和护士。另外一方面，也应当想到立即向总值班医生上报。审题点审题点2：“一个患者前来就诊突然昏迷一个患者前来就诊突然昏迷”“突然昏迷”说明是一个突发事件，面对突发事件首先要有临危不乱的心态。既然患者昏迷首先要尽可能采取措施唤醒他，并且分析判断病因和病情的严重程度。可以迅速做一些简单的基本检查，同时采取必要的急救措施。根据急救的结果再决定下一步采取的措施，可以采取合理假设的方法，假设并无大碍和病情严重两种情况，分别处理。在事后，要注意认真总结经验教训，以不断提高自己处理突发事件的能力。南川考核招聘面试题库电子版编号：ee49b8b7203b73e415581457ee6204952022/12/10第3页，共5页正确示例正确示例医生在值班过程中遇到这种突发情况是很正常的，我会临危不乱，结合我日常工作中积累的知识和经验，迅速采取急救措施，准确判断患者情况，尽我所能保护患者的健康和生命安全。具体我会这样展开工作：一是紧急处理，迅速判断。看到患者突然昏迷，我一定要保持淡定冷静的心态，立刻检查这位患者的呼吸、血压、瞳孔等生命体征，同时对症采取紧急处理措施，如人工呼吸、心肺复苏、让患者仰卧平躺等。并询问陪伴的家属病人的既往病史、病症、诱因等，对患者病情做出初步判断。二是不同情况，措施得当。若经过急救，病人恢复意识且生命体征稳定，那么我将继续询问患者的感受来做出进一步判断，和值班护士一起将这位病人送往对症的科室，联系该科室的医生安排进一步检查。同时自己及时回到值班岗位上，防止出现无人值守的情况。如果情况紧急，病情严重，我会结合我的判断，迅速将这一情况汇报医院总值班医生，并立刻联系其他科室正在值班的医生和护士，请求协助治疗。同时注意安抚家属情绪，要求家属做好住院治疗准备。在治疗过程中，我不会擅离职守，或自行安排替班。如果病人的后续检查等需要我的陪同，我会及时上报总值班医生，得到批准后再离开。三是做好善后，提升自我。经过紧急的抢救和治疗，在患者病情稳定以后，我会继续跟踪患者病情进展，如后续治疗需要提供当日急诊的资料，我会全力配合。同时，认真思考整个事件过程，我的应对措施是否得当，对病患的病情判断是否准确。及时总结经验教训，不断提高自身业务水平，以便日后更好的应对各类突发状况。题目五：你是办公室工作人员小刘，小李是从其他部门调过来轮岗的，对业务不熟悉，老王家庭有困难，事情多，经常请假。他们经常把工作交给你，但是你的精力又不足，没有及时完成工作，领导批评了你。你感觉十分地委屈，请你选领导、小李、老王这三个中任意一个作为模拟对象，进行模拟作答。 专家审题专家审题本题是情景模拟类题目，要求从三个主体中选取一个用情景模拟的方式进行劝说。因此，我们在作答时要注意把握语气，把握好不同对象的身份特征，针对性地进行劝说。接下来结合题干进行详细分析。审题点审题点1：“你是办公室工作人员小刘，小李是从其他部门调过来轮岗的，对业务不熟悉，老王家庭有困难，事情多，你是办公室工作人员小刘，小李是从其他部门调过来轮岗的，对业务不熟悉，老王家庭有困难，事情多，经常请假。他们经常把工作交给你，但是你的精力又不足，没有及时完成工作，领导批评了你。你感觉十分地委屈经常请假。他们经常把工作交给你，但是你的精力又不足，没有及时完成工作，领导批评了你。你感觉十分地委屈”这段话明确了题干背景和人物身份。其一，我是一名办公室工作人员，办公室工作本身比较繁杂，我没法身兼数职，我因帮助同事导致自己的工作受到影响而被领导批评，我本身也有不足，不应因为其他事项而影响本职工作。其二，小李是一名新人，对业务不熟悉，那小李应该多学习，去熟悉工作。其三，老王是一名老同事，家里有困难，我们应该想办法帮助老同事克服家庭困难，更好地投入工作。审题点审题点2：“请你选领导、小李、老王这三个中任意一个作为模拟对象，进行模拟作答请你选领导、小李、老王这三个中任意一个作为模拟对象，进行模拟作答” 这句话明确了作答要求。考生要学会转化题型，本题归根结底就是解决人际矛盾，只是要用现场模拟的方式作答。作答时语气要生动，符合人物身份和场景。第一，如果选择领导作为模拟对象，首先，我耽误本职工作本身就是不对的，因此面对领导的批评，我要及时道歉；其次，反思提升，明确自己的改进方向和方法；最后，要记得补上自己耽误的工作，及时汇报给领导，避免耽误部门其他事宜。第二，如果选择老王作为模拟对象，老王是老同事，首先，对于老同事家里存在困难的情况，我们要表示理解；其次，要想办法帮老同事解决家中的困难；最后，在解决好老王的困难后要明确自己的立场，同时可以教会老王一些高效的工作方法，帮助老王在更短时间内保质保量地完成工作。第三，如果选择小李作为模拟对象，首先要向小李明确表示自己的工作任务多，无法再帮助他完成他的工作，并结合他轮岗的身份让他认识到工作的重要性；其次，解决困难，对于小李不熟悉业务的问题，可以结合岗位实际向他讲解业务知识，如办事流程、规章制度等，让小李能够尽快独当一面；最后，还可以承诺今后会随时解答小李的疑惑，帮助小李进步。三个劝说对象都能够作为模拟对象，解析正确示例以小李作为模拟对象进行说明。故本题的答题思路为：首先，明确以小李为沟通对象；其次，开展劝说，第一，对小李目前的想法表示理解，第二，明确工作的重要性，说明无法一直帮助，第三，告诉小李熟悉单位工作的方法，第四，后续对其持续关心帮助。正确示例正确示例我会选择小李作为模拟对象，下面开始模拟。小李，你怎么一副一筹莫展的样子？是不是因为刚到我们这里轮岗，好多工作无从下手，不知道怎么开展啊？这个状态我在刚上班的时候也有过，所以特别明白你现在的心情。但是我们要认识到，困难正是我们提升自我的机会，多捧几次“烫手山芋”才能磨炼出过硬本领。领导让你到我们部门锻炼，就是想让你掌握多部门的工作业务，提升自己的工作能力。最近你频繁来找我帮忙，我也能理解，但是现在我手头的工作也不南川考核招聘面试题库电子版编号：ee49b8b7203b73e415581457ee6204952022/12/10第4页，共5页少，调研报告、工作总结，还有好几篇的材料需要汇报，都是这几天要，我也是捉襟见肘了，之前还因为工作没做好被领导说了一顿，我看你最好还是靠自己完成工作。我知道你现在想干工作却没有切入点，我来教给你一些工作方法。你要先明确咱们单位的工作职责。我把单位的职责制度和近两年的工作报告发给你，你认真阅读后就能大致掌握咱们单位各科室的工作职责、重点工作内容了，以后开展工作就会有方向了。你看，你现在手头的企业信息录入工作很紧急吧？等一会儿我手把手教你如何逐条确认企业信息，然后将企业信息输入到系统中上传备案，再打印出纸质版留存。你看完我的操作，再亲自操作几次就能掌握整个流程，接下来的工作就没问题啦。小李，你也别担心，虽然我不能再帮你分担工作，但你今后遇到任何工作困难都可以来找我，我会把我知道的都告诉你，咱俩互相帮助，共同进步。好，小李，那咱们现在就开始工作吧，加油！南川考核招聘面试题库电子版编号：ee49b8b7203b73e415581457ee6204952022/12/10第5页，共5页