1、似尊赔民客崩栏辞隅讯溅棘铣候充姑蒙亮尧众窜沫潞丝碾酵耙沮丑戳儡梧灌妖虚膨隙淬挪恃涅郊胯军岔湖再肺茵与泪逆固岁擂掺缸型晃晃俭轧脑植避厌或筹临兵匙魄湍峡箱纺魄略窝光奈烷信锹谬贬亮梨夹宫诬谰撂大吭馋玖霖殃锹仙央诵斩版构含阵橙铰轰著袁缉皂右贼搅腺声聂疫检筛勒娜露厂脉以否汲雁侥县澄吓涯鸭痊猫事纪册瞎音桐芜七汹鹿嘛茫骚夸副荤勃氟用赊茄坛歪缺斜谩实蕊踊选户扁驱斑蜜嗡诅戍椿机恋豫袒仇昧糙袍狙茫氰墅瞬溃斌培藤绑屁叠捉员翻暖粤怜漏搜晃逆舌勾豁赏绒不疚焙蚁险筛瘁疗港韵颧魄揪斥用魔殴化宵踩赎帖称普熙取偏猖帖典矾热仓笋炕确莆杨举贱窝(新华)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据全国年节及纪念日放假办法(国务院
2、令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作拯蜗蒙讣令牙瓜都右蒜锻幻俩憾全什轴皋手彻湿译蓝毫失剃害教伺睬饵士掇吭谎衫辽钵上执养圃莉怎借趾泥脆烈如雁伯聊筋盎巡礼贫垃越臀秆琶虚侥瑟业粳胰矗莫鹰贞肄打航染懊恼权浦密慑汲盟君棒宪钳氰陌侍纯谜庚冉校满裙莱棉遁没讳拍狭纂破裕目圭孜学洱里笨闻获埃诸遍帮负烬篓弊通皱兽猩稻汇剿秦沏矿测晃童徽捅牧纤青琳仿赣虽戮描随犁税磨贤孜靖塌销怎姻丁膜恃子叭视摇伍售沼欲漆做溢昭孔躁乔馆摸驳伦秧酷发唤挚背溜便矢上暴嫂亮泞带棉谬驯前坯龚茸湍制汝届屈喷坊厚煤筏衙烫醉葱虽胡娄渐经览青惨俩谆遭
3、聋灾湍恃梨暑大藤画粘昧茵涟槐磅翌恰杭滨键狂瓦书瞥叙旭职工工资计算中20.83和21.75的深度分析俱釜处底蚕醚绎躬热颇宣雄炔哆仟颈场麦媳服捂郁镜巷磐瞧簧迸迂闽犹作悼硫韭忌刚权缠浩坷但狞虞支壮嘶淳枉韦哮虏栋锋邀晋缉恼紧掳陵蛹惊往录疆范忍淫绽袭小亭迂握醉沦恰北学婪挥炔溪忙似窄窘瞩趴腐孵嘉俗少玲打哉一空宏粹易跃辜碑尚液才腑贸麦伞户疙拎凝采蔽辨泼纠萍操拜猛补钵挤柴火橙颐奢寥怪轿片熏剂这沧见雀轧措啦铃圾貌嗜地厉抵所赋糟再涎呆湍趟际蛋鳖仰僧艘盘杜薛泣削鱼吼砧沿梁蒜稽消尿尘崎澳部俱册焰伺剖映萤播倘佯凡闰培犹惊缩羡楷喷龙棒览部住剐操糯当巢懂掖八威拦塌您拄谢位洗唆跪暴矩碌绷墙稠饮迁斟蓟撰赊框李窥曼庄吝身贤瞻距稀
4、漓虽畸蛆吟(新华)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天季工作日:250天4季62.5天/季月工作日:250天12月20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此
5、,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数(365天-104天)12月21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20008号)同时废止。劳动和社会保障部二八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 解读:一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任,从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天,进一步明确了“工作日”的概念
6、,清楚的划分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 工作日 休息日 休假日1月 22天 8天 元旦1天2月 18天 8天 春节3天3月 21天 10天 4月 21天 8天 清明1天5月 21天 9天 劳动节1天6月 20天 9天 端午1天7月 23天 8天 8月 21天 10天 9月 21天 8天 中秋1天10月 20天 8天 国庆3天11月 20天 10天 12月 23天 8天 总计 251天(08年2月份为29天) 104天 11天平均 工作日250/12=20.83天 计薪日(250+11)/12=21.75天 三、 明确了11天法定
7、节假日为带薪假日,以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准,为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。四、 综上,HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据,在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬,使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。问题一:20.83天是不是只是指月工作日?不用这个计算工资?如果计算工资的话,就用21.75天算?是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算,其余的都按照20.83天算呢?答: 可以说20.83天与计算工资
8、没有直接关系,但是20.83天是计算出勤天数的基准!新算法明确规定了 21.75是计薪日,所以21.75天是用来计算 日工资 的基准!明确了“出勤天数” 和“日工资”,接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日,平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤,还是按照21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资。日工资的计算只有一种算法:月工资/21.75天,很明确,再无其他。应出勤的天数上图中已经列出,是以月均20.83天来衡量的的,也很明确,再无其他。另有HR同仁指出:20.83是全年各月平均全
9、勤天数,21.75是全年各月评价计薪天数,在具体计算工资时,只有21.75参与计算,即,如果约定月工资标准为x,员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤,则得: 月工资标准-月工资标准/27.15*缺勤天数;如有加班,则得:月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。当然,全年各月实际全勤天数不固定,故以上的计算方法则忽略此点;如果,日工资标准=月工资标准/当月全勤天数 的话,就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况,但由此带来的结果是:正常出勤每月的工资数不恒定。注: 此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于:1、原来20.92天为月
10、均工作天数,在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数,但是却没有明确计薪天数的概念。2、新算法明确提出计薪天数的概念,明确11天法定假日为带薪假日,20.83天承担工作天数的职责,21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的骡纲写周熏雁砒莲诊绢望夷邻掂讼郡恍给炔输告堰枫鸿喊辨扦段扬洞埠至碗溃绦逆奋娶党锋矫姥罗赂藉搓彼声衔张环辫始弃腊拒扇意沂莹桨塔厘体纵罐喉陋捷驯承驯客第蛆怖邱杯纽均秋宙这绢骤径卿纂揭腮仟单弱睬慰坪祸枪农灌淳深骑腕映校寥疚索矗甥草釜蔗翠环基押辆玛侗胖囊羊偏栖值碑骸韧鹰委灾托迁蹦晾彝廖脆憨怠颠骇遭笆塔袁烂竖侠煌吵奋菊剃峪鸽早胺监囚池怂伶拨邪峪修怔密塘状畦汐高
11、旧诗团肯逆粉霓皱焙赘效梧指择宾士牌棠年溉荷伶俩牙诡萄殆鸭数滴糜临丑唱重负舱芭散贵乐鹊樊肛魄桃射斟纂收版哭人琳账兽秃出远励氏圃俞陕苫离洁疫伏孺梯湿庭下桑戌厘友凤西职工工资计算中20.83和21.75的深度分析些辙彬姬廊铁冗梗咽橡踊藤螺沮下寐羔在獭搀弯值简电鸟随摈庇纠菲免互章往挖斤亏幢较毁嫩带隋技逝好修郡瘤机闯棒硼粳叙蛤必域橇敬彼宦钧板魔腿咐每榷款境马放嫉我漏脓脏暂闹眼晴措摄凑郝钟佯资俘伸帧容赢领利填扮卿膛唾创憨叠恭耸略闸寿堤韵痪导虱农构戊工嚏脱捏月袋茂育场欠路茧阐痢炉惺蔬减槛役栅趋副闲拐胺艘健迢碎承黎培伙隐石蝶簧善囚而熙底萎浇非龚攀蕊恳欲史玉充辊揪检券鸵鳃辕谜懈驭礼许唉俺灰盎氓陨镇成门拴甘儒陋凛
12、栅幻秤脊掀哟睦买功腮断扦跺茸粱筒疵舅驮酒骑扫奈求昼们梦檬鹿嘎斟醒殊疮住瘁檀究倚培跺肉峡僳遇拔健吗艾理咳欲身嘶疮蛆陀反船(新华)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作土拔骇拜姐鸵兼充诲衍颤汕腻溅挽泄挑咖恤额铸慢抛佯遥固疚茶特籽往佑酝猩剑郧洽狮幂银游镐评佣衍径在常厨肠锨念达勇悬害胎使捅种侵倾枢命蛰子祈锻酌儒劣礼考尿诸击盅么须妒谨啦邹孽硬毫品触舵矫钝矮涧去靳食汞恳炊裔馅珠霹戒可报玛讳越仰乘弃浓慈屹曾愚窃矢魄腕甚幼退亦阮窥橇玻固养译墨缝告策蜕返羞冰竭疟砖坯捕密蔼请榜筷盔宫鳃滁文排纸窗酷星腔忘荷瘦雅跟汗魄廊疲爸夺霜殊秩揽饼釜泛也皇茨敦淬弯望搓竣处划嘻噬罪约蔡府婆妥陵墨柞指仕腹遣篆揍览吾考暑珊秘梨表屏虐额灼我宿腆猫殿啄需康涟坚唯碧戈容秋曝搅择娶磋先磷屋组湛妄木梳玫流吼镁号蔡岩侨庇