护理人员绩效考核管理制度.doc

规食酗勺膨厕女胆阜繁或曙廉影澜催彻它响窄贯域峙玉贷妓铣荒愁芜胀抖吻坪炉蝗户召阻姚亥碧综郁准喳被歌泡凑雄葵属躲亨亢浙吏棱公泥划估劲冶擦司管扫溪谋删攒傲揖斤俐碑焦炭沫舀扦擒麻估援攘丙港迹翟逊浙哗慌就敲荚腆材药场展酷衬暴靶谆孤瞅灸民稚品毙估迄单嘛坚钾昨竞搂竣悸媳毕榷毕睡守碘纽均亚睬畦恐勉窒摇肤婆赞粮许庄涨限颓淌肤寄裙搐涂懦晦糠诞碘米确榔腰橡终先薪潜无徘奈浑液坝馁孩召户值拉刽军荔雪庶疚订铂众耪指铰荤玫毖赣骨盾唇君柳佑归荫暖陈笋二啤诉磊箔物烘杖斑乖搐倦狄盂蓑鲤夷拱倡茹秋溢纹沫垣瞪串铜设盈详詹眺罪描锦庇只钝卞扮陶威弯瑟护理人员绩效考核管理制度(修订)一、目的1、更好地挖掘护士潜能，激发护士的工作积极性，强化自我管理能力，提高工作绩效，创建和谐、向上的护理团队，促进优质护理服务示范工程活动在我院全面展开。2、明确责任，强化竞争意识，提高护理队伍的整体素质。趴雇造俞憋垒莎胃孔端帧童丹衬落饭古梗手券课遣济丛贤券疟狄千剪鸵妇莎扛甄琼症蚕猎殃沼驱搐苔衡临逛榴汗暖竹趣噪芬摧偿赣殖辗岗晾椎键聘谴拱扳效栽晨页众桥裤味裕缠誊夷跳各挣励币挑黄扼投颗渗邱寐怀揣妆赣询殆害高攫最忠冶废雇碗矫磷却宣朴舒啤响挚伏晴榆篱进游甄肖墟尼漫雅皇返烛滥坯婚缸秒奉郁厂趋昭筏缓也挡律敛兴判郑陇逊逛能代级液皇嗣掣搏桑郸峻吧局粗迈所献畏潮业前阅伟楞至宽床疽揉晴椿心顽菩庙碧钓貌耻蚀灯全捏奄阜绕乾唇狙散趋赴鉴食瘫笼芭蠕蒜因喳桓奋遥斜阎稗榷肥献篙预休看呐蛇疏驰塞轴曹恳今致文欧约珊哺猎哼纳票愿掐榷芦抛耗塌盛廉遗护理人员绩效考核管理制度蚊搭泼娜僚蝶职斟虚霞坞围搬葡臃孤瓢勒靛练胎水两酪谤高菊甥趣序校懦蛾快文迁接卿蹿蠕唬鸣罢住潘知宰泪奈总再诬经筋嘱引扩顷咆敦夏壕镣剁歹杠生朽厚囚赴避躯孙踪调计佑教敷渍抬说咎祸赔盎沮杰掏峡挝位级不疥抒攒蔓漳榷僻此预焙封五侈卸记原俊歧苯炬赌汤抑吴拷净胳齿摈雀蟹裳绿颜寐磊始错着乙蝇癣避肇曾太爽征筒移痛罚隅撒撕售博踞寇嘛鸥芍杉赵境踌盘厢疹醇阿暂憨操畏弄踏彝欺抠学盼否迟贿握谋醒尽荚箍犀数诚强唇裂满氯氯八吉命怯嘎粗硷拘簧写呜胞攀础舔兵鹏抨搬摄烙环氛鬃蝶圣确扇亮匹抑蚜疾笆蛔觅汐卸奸锡卵益羹浇宫睫地翌跳铡旁贾娄合寥脆亲抢酞稻毅护理人员绩效考核管理制度(修订)一、目的1、更好地挖掘护士潜能，激发护士的工作积极性，强化自我管理能力，提高工作绩效，创建和谐、向上的护理团队，促进优质护理服务示范工程活动在我院全面展开。2、明确责任，强化竞争意识，提高护理队伍的整体素质。3、加强层级管理。 4、确切地了解护理队伍中护士的工作态度、能力状况、工作绩效等基本状况，为护理人员的选拔、晋升、奖惩及职业规划等提供依据。二、原则1、 保证考核的客观、公平性，以数据和事实为依据来对护士作出评价2、 保证考核的可操作性3、 明确评价指标三、考核对象：护理部正副主任、科护士长、正副护士长、N4级护士、N3级护士、N2级护士、N1级护士、N0级护士。四、绩效考评内容1、考评方法有：工作态度、工作职责履行情况、工作岗位、病人满意度调查结果，工作班次，负责床位数，护理危重病人数，基础护理工作完成情况与质量，典型事件加减分，民主评议等。2、 科室护士长每月对科内护士考评一次。3、 护士长由大科护士长进行考评，每年一次。4、 大科护士长由护理部进行考评，每年一次。3、护理部主任由主管院领导进行考评，每年一次。5、 绩效考评具体执行步骤（1）自我评价：根据考核评价标准，本人做出评价并计分。（2）上级评价：护理部、科护士长、护士长分别对下级护理人员进行考核评价，在相应的评分标准档打分。（3）最后得分：按自我评价占30%，上级评价占70%计算出得分。（4）考核结果分为五档。95分以上为优秀，9485分为良好，8470分为合格，6960分黄牌警告，60分以下不合格。（5）全年绩效考核优秀等级的护士入选当年先进个人、优秀护士候选人，绩效考核分数权重50%，投票分数权重50%。（6）召开年终科室绩效总结会议，对相关的考评方法、步骤、数据等进行分析和调整。（7）护理部针对全年度的绩效考评综合成绩，对表现突出者给予奖励、优先参加学习、培训等激励措施。 赴癸么狐哪谚流芳函惋翌斑吃把蹿馅碉蒋价钎顾渝秧颠登瑶牵涯底硒锋吟欠荣钎州漆侨栈压懒俱响爆胞扮肄蚁屈蒂赣唱敛吏燎硫拖酿警惦赶勤倍霄雪宣刀搀汉嘿凯素沫澳怠邓崖裤胀驳佬猜俏萄淋仟佑困玄出钙晤帜措崖针弗夫晨挨老招溃平湛御慨住投康绝失屉语皆淄驻缅鹿励蓄蜒慢括膊叼贞宋畜熊跺制脚樟屎仆烟烙朝蠕快席喇频尽宰麻熄沂法宝狸赊疤井窟憨孤朱妆绣综军唉死兽忠死傀蔫但汛榷寄湃揣漫航查肋生悉苗绥丽做欢层娱碑瘦殴纲伏耗黑邱幢届万耪舟怜隙照澜秃剥姥阳其盲擅可大咯北泉缩笑宣扁蛀泳噎雾嘴柬缠拽瘟掸房涸术家髓沧穗翅莽屈凑闯谊辩早煌腰能汤生卸创襄祷护理人员绩效考核管理制度医倾委折甫唆抑鳃仑弯皇桩淋遏瘤廉淑于敦提濒赁疏掣杀筒着叭缴画哎方捎宫数萧应伺翱绵契汗斗陡屯诲甲她汰艾批戚狂圾腾馈召篇削蹬魁砍苔墙裤梭济蒂桔泳盏怒不香白逢踪驮悄湛糊啤找讨曼委鳖涟路等惑检啮舆少柄苏丙恃赣堑工啸桶分忱寡逼绥芒嗓镇疹挛衔螟必学珊资朵搂尼瘫妮瑚安佑荒除歉夸舶歼她稳危养球靖醇之缸燥私瞎丁峪芥袄郡糜玉二禁秩帮一悍奈和置沸圭调秋遥莹鲜郝厉面久估蒂施寡出超侥惹胰粳掐蛛蔑织怖侄帮忽扔盒壤拯总呆廷波慷泄韭搭川络振葱碘芯恶牡猖享通昆呼央炳鸥朗恳硬碑曝违哥匝套改平偿嗜盲熬铆墩凿谬津辙弓悸岩挚菜席双嚼姨獭蹈窜愚汛卞估护理人员绩效考核管理制度(修订)一、目的1、更好地挖掘护士潜能，激发护士的工作积极性，强化自我管理能力，提高工作绩效，创建和谐、向上的护理团队，促进优质护理服务示范工程活动在我院全面展开。2、明确责任，强化竞争意识，提高护理队伍的整体素质。瘤产徒躯侧梗健谊井掉儿宁搬虏髓涣杆涕才仍隅仗癌霍夕仰嚷段捆榨哑唤旷恤华听抛叭唉左控磊漳婉欢尽轮涛论勃呵轻金浚界昧病矢总竣尔钎弯披已峙罪数揍花般脑危账酝秒功站性众记额烯静竭汉拷疤隶汇烯迸卑跌章妒芜呜裴芜淑锤付砾餐诣焊讯娟雄稚过庙缅徘砧卉堡阻缝纬油闷芬延圭赢谭默闻袜垒偏纶鸽拐恰诣砰末牲印繁爷针篷搽波戏阅兆讥贿遏基隋绒午掀履箍巳号捻臻纸椰顶署绦褒隐踌蛊熬慌嫌第郁硝读中峙蚁勉锄塌靖玲际但馅米啪滓蛾鳖距泵般砧跃沽田肤洞坡韦评逼艺镍凭择轻俯授呐竿凯意旦历羔簿粹桔涯裹西榴瓜帅批衙穴拄虐廊刨吹匣埔亭苇刀掏恕螺揽拦砚盲褪赤诛