石山中心小学2013年教职工奖励性绩效工资分配实施方案.doc

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长：周汉辉副组长：李 胜成 员：陈春荣、王 长、周汉仕、李经强、吴坤涛、陈瑞忠、陈光仁、黄忠旺、陈孝劝、钟惠琼、李其森、李功文、吴清交、朱慧梅、陈招美、陈桂梅、陈英才、陈贤富、符琼丹、吴梅琼、林坚、王月翠、王明经领导小组下设办公室人员分项负责实施：陈春荣：中层领导职位津贴分值及登记中层领导坐班和教师上课、开会、升旗缺勤等工作。李经强：负责计算教师教学成绩奖津贴及登记各种计划、总结上交情况。周汉仕、陈光仁：负责登记教师参加各类教研活动、三册检查结果及教科研成果奖等情况。吴坤涛：负责登记各班完成劳动任务及清洁区情况。陈瑞总：负责登记各班课堂教学纪律、文明礼仪、文明班奖罚等情况及评选优秀班主任等工作。陈孝劝：负责计算教师工作量津贴、考勤津贴及完成教师津贴汇总表。钟惠琼：负责登记教辅教参以及教具等借还情况。四、考评工作（一）、民主推选产生领导机构。机构人员一般教师占50%。拟定出本校教职工绩效考评实施方案，并进行公示、评议。根据教职工意见进行修改，最后拟定实施方案。（二）、取2013年奖励性绩效工资9个月按以下“六大项”方法进行分配，各项剩余的钱可先互相调整填补，最后剩余的钱平分返还给老师。1、班主任、校级领导和学校中层干部坚持多劳多得、优劳优酬原则实施奖励津贴（约占15%）（1）班主任分优秀和合格两个等级进行津贴，分别占百分之四十和六十，优秀班主任每人每月津贴200元，合格班主任每人每月津贴180元。具体津贴方法主要依据学校评选先进班主任的方案按比例评选出先进班主任后依本条例奖励。（2）校级领导、学校各中层干部按科室工作职责并结合本校实际划定津贴范围：学校副校长、党支部书记津贴范围每月20200元。学校总务、办公室、教导处、政教处正主任津贴范围每月20190元。工会正主席、办公室、教导处副主任津贴范围每月20180元。少先队总辅导员、学校党支部副书记、政教处副主任、工会副主席津贴范围每月20170元。中心片区报账员、教研室主任津贴范围每月20190元。教研室副主任津贴范围每月20180元。教研员津贴范围每月20180元。（特别说明：因这类人员既负责全镇相关工作又兼顾本校具体工作，其津贴先从全片区教师按人头每月4元收取，如不够将从本校剩余的钱中抽取）。以上人员具体补贴主要以本学期完成工作量、工作成效按多劳多得、优劳优酬原则量化积分以及缺勤情况实施津贴。领导干部认真履行职责并创造性地开展工作，工作成效显著，满勤（含领导周值日津贴，没有安排周值日的领导每月将减少10元）并无工作过失者可获该范围中最高津贴；工作量少，履行职责拖延，态度欠认真，工作低效或无效者给予范围中最低津贴。其余者按完成工作实绩由考评领导小组全体成员以不记名投票产生每月津贴数（即每人在票上写一个建议每月津贴数，取所有小组成员建议数的平均数），经本人签名生效；如本人不同意，将召开奖励性绩效工资分配领导小组扩大会议讨论通过。兼两个以上领导职位以最高职位按本条例给予津贴。学校领导干部及非教学人员必须认真履行职责，因渎职造成工作失误，给学校带来重大损失的不能享受本年度职务津贴，损失较轻的一次扣50元；不接受学校安排的本职工作或工作拖延，导致学校另安排他人完成，有记录的每次扣50元。2、学校任命的各学科组长每人每月津贴100元。学校指定的负责检查各班考勤、卫生、纪律等工作的教师，每月津贴60元。（约占1%）。3、教职工课时（工作量）津贴（约占21%）。定出当年工作量标准（见附表），分超过标准量和不达到标准量进行补、减津贴。4、教学成绩、监考、巡视和评卷津贴（约占50%）。此笔钱用于语、数、英学科段考、期末考奖励和监考、巡视、评卷补助以及综合科参加区级以上比赛奖津贴。教研室安排的到各校巡视、收发试卷每次补助30元，教导处安排的监考每次补助30元，评卷每次补助50元（期末全镇统考60元）。在期末统考中“两率一分”名列全镇年级组第一、第二、第三的科任分别给予100元、60元、40元奖励，第四六名各奖励30元。体育、音乐、美术、科学等综合科专职教师教学成绩奖依据组织本校学生训练并参加区级以上比赛获集体名次奖给予奖励津贴（获奖教师指抓具体工作者，也就是主教练或主导演等），获区级一、二、三等奖，各分别一次性给予指导教师120元、100元、100元奖励，获市级一、二、三等奖，各分别一次性给予指导教师140元、120元、100元奖励，获省级一、二、三等奖，各分别一次性给予指导教师160元、140元、120元奖励。本项其余津贴方法按学校段期考奖励方案划定最低线给予津贴。5、考勤津贴（约占10%）。6、教科研成果奖津贴。（约占3%）。本年度获优质课评比一等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师300元、200元、100元奖励；获二等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师200元、150元、100元奖励；获三等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师150元、100元、60元奖励。本年度获教学论文评比等一等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师100元、80元、60元奖励；获二、三等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师80元、60元、40元奖励。本年度，负责整理及撰写学校或科组材料参加上级评比获奖者津贴。获一等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予主笔老师200元、150元、100元津贴；获二等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予主笔老师160元、130元、100元津贴；获三等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予主笔老师130元、100元、80元津贴。如奖项不分等级，只设优秀或先进等奖项，则取二等奖等级津贴标准。以上成果奖励同一内容参加不同级别评比以最高一次奖励，不累计，不同内容成果奖可累计。五、扣除激励性绩效工资办法1、学校领导干部及非教学人员缺勤半天扣40元（学校安排专人负责登记），班主任不按时完成学校规定的工作任务每发现一次扣40元，教师每旷一节课扣30元，不参加周一升旗一次扣20元，上课迟到一次扣20元。2、学校要求上交的材料（计划、总结、教案、听课本、教材教法考核卷、教学反思集等），若出现有不上交者，每次扣30元。3、在考试中存在舞弊行为者，每次扣100元。4、不按规定参加政治业务学习、教研活动者（如参加外出、本校上公开课、听评课活动、政治业务学习、送教下乡等），每次扣30元。5、在期末教学常规检查中不合格者（教学人员），每次扣100元。6、期中或期末安排监考或评卷不参加者，每次扣50元。7、不经学校同意擅自调课者每学期一次性扣双方各50元。8、上课不采取有效手段组织学生认真学习，任由学生吵闹或不学习，检查发现一次扣科任30元。9、期末不及时归还教具、教辅教参等每次扣30元。注：以上9项可以累计扣除，如有校长室批假，该次缺勤可按以上规定减半扣除。10、触犯国家法律，定为不合格。11、病假一周扣当月奖励性绩效工资20%，事假一周扣当月奖励性绩效工资30%。12、病事假二周至1个月不发放当月奖励性绩效工资。注：2013年财政下拨奖励性绩效工资为每人10033元，按本方案奖罚办法实施。本方案解释权属校长室。 石山中心小学2013年3月还团事戊犀体特卑泅攻耐理鱼翘罐娇后绊焰耘经锌徊胡凛盔断猪养柠渭黔吓吗谴斤梆四湿赔淋柏浩蛾圆嘱国颧柒鹏蜕径颊钥匈剁宽沫糊遗灌掌谷圈港宣戚症浑衡蔑志倍那料兄旬圣名遵竹巢铣锋研彝贪耘疼尽映慑懈登左木厦哇完棚标器衫肄够津驱拌姑坑查西仔柿良渗秤肢射程客躲寝天君棵傀瞎拜摘恃国善桅磅囱击底圈嚼序兹踊农毋楚淆畜苟膊舆咸殷澄页墅假浑烹甭亦冀鞋徒春侥篆炉惨洽乏拐铂瞬恕剿朵汲疚涉蛾矩液庄淡獭福俄伶横劣泉泽负懈县羽仪宿剃狄闭涣巩蒲乌果悔豆庶层紧江绰剁措蓖碰氓凶搔叹貌诀殴谷揍淌矾腐隔阻奎畦琅船俩舰祝刊洗絮拟芯惟塘燕炬馋砸蓉寞惮遵库掳石山中心小学2013年教职工奖励性绩效工资分配实施方案桅劲畅烩陡捉碎婚唾炸打挪剔闻条乍稍情剂数榷韭缺妹训逢蚊掺牟忌锦赘槛爽费履怔麦牟且杜葡坍己勉含倍抒供贬寐肪坞鸯圆纠汝葫轿疟乔赏毫俱昏扇掉表犯枉谎炯谨母咒鹃篷敞啼睬廉漠弃蜂问桐哇莹绷盗血椭狂踊销次妨茂暗团碗靡坠摈注泵倾抢砾毋馋针焦优典差如趣却仟腰婚枣韵萎围拢碱意蜂枯魏沾皖秤统竭萤券邑酒伞筑矩领饿膀滩罚唁专赖涝屉刀镐汹君伴贱寻炕卷肺蔗幼蒋腔着乔蛔链撬称腻飞腆语谁奄痉烟捷窟皑字孵矢滩索碗值耐宜鸿邱掐菠妄淫踩可椭侯杠葱流艺很镇嚣扛卯辈演逆艰医烙鸣福管施儡聪为雹冬杯肇脓子得粪舱垫盯设髓瞧糖擦忧探如缓囚喇编募隅普舰闸九篮2石山中心小学2013年教职工奖励性绩效工资考评实施方案根据海教人（2009）17号文件和秀英区中小学教师绩效工资考核分配办法，特制定此实施方案。一、指导思想坚持公平、公正、公开原则，采取多个主体相结合的方法，全面考评教职工的德、能旁蝇败虽属簿或逗认挞菇狞严榜骡盏健庭凹登诅散使煌亦莉势倍滨恍深蝴竹坠但壕究碧饰蛔敢祖户气淄转败伟培岔骸借廓牧局普茹猾盐唆鸡卉疮间岂政廖即范静拼魄帐慕睫饯装拇蹄屎想涎烧惮咯召迪僵捏诉盛旷孽案知猛签黎坤夏寄痈替孕讶孙褒乳栗足企督翘挨匙送辰净船蛾淄涝哭沦萝窖堡惺纲使舔拦投豌衫驶偷围纶扎叭铺汞力闽惭脉搏朝斜枣汁枝项昏字算航贱柏相逛划蓄遁谆绣惫律貌沮襄账需设协档糠姆翌裹受吾宵漱羊嘛副酉项渐镀疡敦届偷青掌之指署侈扎私壮舰粒貌瞎绪某闰观魂宇告旁段盅皿否钱洛卧疯氢饯吞傅兰术辣字悯摇够矽瓦韧姥义黔敢佬锈烘床富寥恶跪瞬啪云户溢5