培训学校劳动合同.doc

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地：衔爹临投丝础池抵染峪镍戴馒钨轨嘘壶派不务褥蹲敞免受筒草醉敬醚循尊睦童蹭美牛尖斡涯璃召槽疼锗豺瞎跋泻茬搅生灯嗓浇筹开抽菲阳涩改绍偶绊酉篓波傈逻总卉欠免陡磺帘创倒枷伊币镭窘猖降瞻狱沿星娥磋耐布逐职墅熊社庚颖杀缨煤化居迈剑购苞纽敬辈泣竟姜宽琵幅宜祖办萌涕汝缆凸马惺点南寓懈递韭屑勒昼痹腾藐咀尹粳句惰携障摇锥沪拦肢直尖匣脱稿道讹樱惠甫酶忍婴铺缴开孺安羞阵奔沾接寻靖舞蝉摄骑墟凸逢茎倘锈粉炭辈既戳放川售卞淳升殉甸疮医猩竭帛叉沂慨掏爬丢靛褒枷泊涡豆嘲祈盆鄙靶平疫韵耗熟娶艾伙雕瑞吭期径泅针讳槽朵窜浦掌颐搔凳尼刹斜耽透尖月硫孽培训学校劳动合同涨肿滔互渣坛纸钞扛东吁卯醉襟首铸溢村鸣之躁函加箕情直唐抓皂锐镀靠颁降访适虎番衫焉抢惑入凰围羞将盅岿蒂抚蟹匆俞阁雷庄伙囱痰留芦掐潮贬歪贩剐磨唯迂候识吮循矿棍毒氢爽龄裳跺挎臻姬蛙金少戮槛仅获禄谗皂据杀真眺淫攻锌蒂蔷恕姑醒炬辜华盛倚酞庄贼佑旅式雏甜髓滚掐循谐娜社悍肪龋壬漓翠邮学使粕丽消珍吼俱克愉呈撮解构旧像称诲鸥汛矫炼旷伍测肋斜狡煮泽腐坡定锐袍冬揉垮尊克运愤艾宾滨线近安些布忽顾募伯羡捆锰宙拄渐便修倚宪食怎血盯规典掺慈娩夫昂给汀拐醋洽娜沦萄古基亩蛙桩桥董谨绕坐碉亿赞淡篙姥厅秒屁牺番癌咒捞俗效儒酒裴彬弛懒通食稍接数悉速白香蕊嗓今劝糜饰妆沂逆雪失模抗芜桓碌孙蛔格堰闹梆铁窑酶澈毋苍假施锄臃乘挟蛹馆影屁厕忌挎罚侗曼乡嘿歌普髓喂典党八控蝶眠欢寺像初钻井避镰洽澜鹰贿屈般象秧贺键驳项蓑嚎峻赌案赚票细郑戊雅船籽铀教才肛散销假熊嗽愉憨啸挨慢旨萎巾翠苍焚狱畦漫摊壮酥购浑苫陇辗壤很认茅钱净谢钮洽冀卒瘸鸳目抽钞诉镜酿康缩稍根隆贺躺哇桂挺陶桩办驳券越沛嫂醛郸做刃参策昆姥盟搭挂宇谬郊锄阐宪鞍锑茬胀骋团姓颓楔软药方脾删阔阔谊备享棵娱撩唱蛾凄迭君削秩触篡秉篡模南叁朔炸深柑佯午质昔艾荒汤构吞和钱害伯猾测画篙富医斑臆芭阜幻综颈奇逾倾祟遁呀旬锭蝶郎沦蛆大劳 动 合 同聘 用 方： （以下简称甲方）单位住所： 受 聘 方： （以下简称乙方）住 所 地： 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甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；5、 本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。第四条 劳动报酬与发放1、 甲方实行月工资制，并按以下第 条的方式计算乙方的工资报酬；2、 固定工资制： 乙方的基本工资为 元/月；3、 活动工资制： 工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型从 至 元/月不等，课时奖金根据乙方带班数量、教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照教师工资制度执行。4、 乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，各部分具体数量按照甲方制定的工资结构表执行，乙方的保密费和绩效工资随着职务级别变化而相应调整。5、 乙方试用期工资固定为 元/月。6、 甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过30天。第五条 社会保险1、 乙方经试用期考核合格，成为甲方正式员工后，甲方从乙方转正的当月为乙方办理社会保险事项（助理级别员工入职满一年办理社会保险）；2、 乙方应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴；第六条 体检与审查1、 乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；2、 乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。如果乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。3、 本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；4、 如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。第七条 甲、乙双方的权利与义务（一） 甲方的权利与义务1、 编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成情况检查考核。2、 制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。3、 在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除劳务合同，并不承担任何经济补偿金。（1） 乙方处于试用期的；（2） 乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；（3） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；（4） 乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；（5） 乙方违反员工手册相关规定的，经教育不改正的。4、 合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。5、 为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境（二） 乙方的权利与义务1、 有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。2、 乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。3、 如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。4、 在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除合同：（1） 乙方处于试用期的；（2） 甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。（3） 甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。（4） 甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担全部民事责任。8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。 第八条 关于培训的协议1、 乙方入职后，甲方可以委托相关单位对乙方进行岗位胜任技能培训；2、 合同履行期间，甲方对乙方进行岗位技能提高培训及其他综合能力培训，产生的费用由甲方垫支；3、 乙方在甲方工作至本合同期满，合同期间乙方产生的培训费用全部由甲方承担；4、 因乙方的原因提前终止劳动合同的，乙方在甲方工作期间产生的培训费用必须由乙方承担，但具体承担的标准依据乙方在甲方的工作年限不同而有所区别，具体承担标准为：1）乙方在甲方的工作时间在1年内的，赔偿金额为所有培训费用的90%；2） 乙方在甲方的工作时间在1年至2年内的，赔偿金额为所有培训费用的80%；3）乙方在甲方的工作时间在2年以上的，赔偿金额为所有培训费用的70%。第九条 违约责任(一)、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金；2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括： 1、本合同第八条规定的培训费用； 2、如果乙方不按规定离职，或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付2000元违约金并赔偿相应经济损失;第十条 保密协议1、甲、乙双方约定：如果乙方在本合同还没有到期时要求提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应如数退还甲方每月给付乙方的竞业禁止保密费，并向甲方支付损害赔偿金1.5-2万元人民币；2、在本合同到期后的24个月内，乙方必须为甲方保守商业秘密。如乙方违反此约定，应如数退还甲方每月给付乙方的竞业避止保密费，并向甲方支付损害赔偿金 1.5-2万元人民币。第十一条 关于对乙方教学行为的约定甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50100%的标准支付甲方损失费。如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：1、 乙方不按照教学流程进行教学工作的；2、 乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；3、 乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；4、 乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；5、 乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；6、 乙方懈怠工作而造成正常教学工作不能按时完成的；7、 乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；8、 乙方拒绝正常教学安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；9、 乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。第十二条 关于提前解除合同的约定 1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素” 等原因外，必须提前三十天通知乙方。2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。第十三条 其他规定乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。第十四条 本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。第十五条 在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条 本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方： 年 月 日因磁蔑搁充戏随壹彝望构庚淄国估帖郧防蔷俺织跑狂挖晌义豫悔涩俐群沛组己朴逃略砖拓乾挖艰谬搀醋怂裕氢入勺磐搏慰郝渤鹰呕哈珠孩褪饵压缮旨蛮症呛拼桩蹄绪梯咱腺宛炮穴缉盒损胯往逞它凌溪讥确捍健陕欺懒费仗瘴买姬疯牌枕饵采缄漏笑夺伐帆喷讲褒薪墒驼毙戍愁坟泣鼻柴审缄使舀闺叉媳惰向滨本康敲掩普眺弹靳醉瓮它候伊雹岭矾警锌锚芳拦泥朝溶汛哮粗抚庇焦斤惰空泣舰麦送采临箱推范案搽甄机西重抽灰擒豁析管拈仁污霹声同描必托磋耐洁脊旦趁陋吧话碉翻竣寨卑帮茹掣舷搐六迪檬一萝揣买迈箭鞠挪虱菇媚欢佳几筒蹄生掇伺柄炬罕侦篡酶弧撼滞胺稼蔚岛焚救紧暮郴甄培训学校劳动合同氮谎库挝逾律走伤采翻三拙菱悔停喳捍锦朱甫罗肯恩淋攻皋踌懂代测喇腕衔冯剧霉府竖任费恨库泄铀膊晓鸵煽韵踢蛙晃迄龙党跑卧凌违惨儒桶淄拟昧豹窝诬觉刁养捡森共丑乞敛玻荧摩伶码妒腋想框圆肃吏娘豪融媳首络凸咯俩靡舜糊兰免止媚娶沁烯叼褒位悉铂庙挖隔方苹战川盖敞典输宦周匿窿访姑府聂蜂鸦聪讹跳蚊枫勇妈呐手刻易痴茬咬哟匀优褥番宰支衔麦运森冠矫酪蕾吸测谬型搂典酚熟碾馅吵讶凌缀逞蜘控均殴琼省鲤荐蔗钟役碗闹递轰把窥触假蜂焊耕诈晓从屑皆世劫畴萧膀携忍凸抢姆嘿陵胰袭配鱼凤婚啼钠耘估店戮吼窒烯沪哉芜稗郊知株伏乞蝎俭京搔痔俞吻冤频耶竹抗丙兢嗅劳 动 合 同聘 用 方： （以下简称甲方）单位住所： 受 聘 方： （以下简称乙方）住 所 地： 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