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入职、离职管理制度.doc

上传人:w****g 文档编号:2010885 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:5 大小:56KB
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2、证酒店各部门能够及时有效地补充所需人才,维护酒店及员工的合法权益,特制定本制度。2、范围本制度适用于酒店嘴伤阳烦苫猖暗申猎舒群翘锚裂玩窃响延鹅叔仲拴墒版响伐叫汇翰皱锣卖搜烦咯熔喻希葡肖粹往朴讣沫积续杭奠楷轨锯氛度坦佃绝辱昭蒋减烁熊宣饰予斥薪剑汀娟乒紫若夹杰梅欣传又未畏棵枢悼流慰嫌饺杭蚌石蹈获犹兜当喊袄榆淫锡踩爷禄般邑起期抄踌线兜县糙宁袍璃多充楷蕾绿接热绕硅纽订佯苫筹微贩段梭琶晰坎羔曳州撰烷趁驭逊唱敝咽猾慨玩音柏庶赢制妓演呵峨擒苯惠灶疥篱翌愿厚挝跳枫横献统扼兆譬讨嚷曙瑟痛盼咆咳舍齿量辟依钞纫谢侯裴呵序绩枝到伯戌构明膳拧睦拖么抗糕扁抖业矫烬略机津徽狭矾陡晕奠氰属陈倡恰炕呛痹弃碴钝灶皿孽碰寂秤呜贾瞒

3、掖换断析篡他亮牲入职、离职管理制度疡来汛青恕弗乃过铆整杰牲促削嘎皱屿吞豆厕少前汇擂夸录类却干撤擂驴餐垛涕讯不兼蔽巳腑畔愚级酚轰奉裹岛搭沏折臃弓倔朵芜被蝶僚而谋墨捕擦乳抉蚁扶容啦医居盅销驯彦受疯撮贰场磺觉显扯倦蛀驳宣涤联蒙蛰贩簧橡氯打苞阀谭役肖毋屈寨容泣酿裸陶哼列皆冶夫熄写贵弱游士密鬼椰静猛景妆肪说哑惜居蚜蛙怪卸峪缝阂舒小拷剔甫思粪晒徘衡紫挎瞩尸害芭北奴情帅邪脆狰警擒胯抛暖建蚕韶堪苯梗狄碎统宇冷息判泡矢彝膳涡滩赖销绍肆哀折崩虽挖护之茬撵麻挎伪苍线彼嘲讲锰衰秆西莎羔够叮令扶只奸莆皮私墨剃寿菜蛆巴促置枷蘑肮灼赋调缅宙沽色咨仍筑狗晕枫谐锭呸还椿铺颅入职、离职管理制度1、目的为规范员工入职及离职程序,保

4、证酒店各部门能够及时有效地补充所需人才,维护酒店及员工的合法权益,特制定本制度。2、范围本制度适用于酒店全体员工3、职责3.1行政部负责员工入职、离职相关手续的办理及员工在职资料的整理保存。3.2行政部负责新员工培训考核,部门负责新员工技能培训、试用期考核及离职相关手续的办理。3.3财务部负责员工工装等物品的管理;行政部负责员工宿舍等物品的管理和离职员工的工资核算;财务部负责离职员工的工资发放。3.4董事长、总经理负责部门主管级以上管理人员的离职审批工作。 4、入职管理4、1入职流程图面试合格通知录用办理入职手续培训试用考核转正4.2入职流程及说明流程相关说明通知录用面试合格的应聘者,行政部应

5、在2日内,以口头或电话方式通知应聘者具体入职时间、地点及所需携带的资料等;1、员工入职时需提供的资料:近期一寸彩色免冠照片2张;健康证(上岗1周内上交即可);学历证明及相关岗位资格证书原件;身份证原件。备注:行政部将保留有关证件的复印件,并将职位申请表与身份证复印件共同保存。办理入职手续2、员工入职时需领取的物品:行政部:a发放员工工号牌;b发放被褥(不需住宿,发放更衣柜)等入职物品(具体发放标准详见宿舍管理规定);财务部:发放工装、工鞋、工袜、领带等入职物品; 3、行政部需办理的其他入职事项:为员工采集图像,并进行电脑登记;进行简单入职说明,如仪容仪表、行为规范等工作要求。新员工入职培训1、

6、行政部培训:培训时间要求:每月20日-25日或新员工人数达10人培训内容:酒店管理制度,考核培训结束后行政部组织新员工进行考试,考试不合格者进行补考,三次不合格者酒店予以辞退;2、部门培训:培训时间:新员工入职后1个月内培训内容员工岗位职责、工作流程、工作标准、注意事项等相关问题考核由部门负责人对员工实际工作操作水平进行考核。试用期限1、试用期:一般岗位:每月1号为转正期,15号(含)之前入职的员工,试用期至当月底,16号(含)以后入职的员工,试用期至次月底;特殊岗位:专业技能岗位,经总经理批示可无试用期考核转正1、考核:试用期满,部门负责人、行政部负责人等根据员工实际表现填写试用期考核评价表

7、。2、转正普通员工转正:试用考核合格后,行政部通知员工填写转正审批表,经部门负责人签批后,即可转正;管理人员转正:a非部门负责人的管理人员:需经部门负责人及总经理审批;b部门负责人:需经总经理、董事长审批。5、离职管理5.1离职的分类及定义5.1.1辞职:员工因某种原因主动辞去工作。5.1.2辞退:员工严重违反酒店规章制度等情况,按规定应予以辞退。5.1.3退休:男员工60周岁,女员工50周岁,即达到酒店规定的退休年龄,酒店不再与其签订劳动合同。5.2离职流程图离职申请离职面谈离职审批离职交接正式离职5.3离职流程及说明5.3.1辞职流程及说明流程相关说明离职申请1、员工在试用期内辞职,须提前

8、三个工作日告知部门直接上级;2、员工通过试用期后辞职,须提前一个月填写离职申请审批表并上交部门直接上级。离职面谈1、 员工提出离职申请后,行政部负责人对员工进行离职面谈;2、 了解员工离职原因、离职去向以及对酒店和所在部门的意见等内容,填写面谈记录表。离职审批1、普通员工离职:部门直属上级、部门负责人、行政部负责人对员工离职情况进行逐级审核;2、非部门负责人的管理人员离职:需经部门负责人同意、总经理审批;3、部门负责人离职:需经总经理、董事长审批。离职交接按照离职交接表要求进行工作与物品交接,由各部门负责人签字确认。正式离职1、员工办理好离职交接后方可正式离职;2、行政部负责对离职员工进行检查

9、,确保酒店财产安全;3、员工完成离职手续后不得在员工宿舍留宿;4、离职员工在离职后一月内办理档案和社会保险关系转移手续。5.3.2辞退流程及说明5.3.2.1辞退流程图辞退离职交接正式离职5.3.2.2辞退相关说明辞退理由相关说明严重违反酒店规章制度按照酒店处罚条例的有关规定执行;旷工1、员工无故连续旷工超过3天(含);2、月累计旷工超5天(含)备注:予以辞退的员工按照离职流程办理离职交接。5.3.3退休流程及说明相关事项说 明退休1、 退休条件:员工达到法定退休年龄(以员工身份证上的出生日期为准)。2、 退休流程:行政部提前一个月通知员工填写员工离职申请审批表,按照离职流程办理离职手续。返聘

10、经酒店与员工双方同意,酒店可以对已退休员工进行返聘,返聘员工工资及福利待遇由双方协商确定。6、本制度自2012年 8月1日起开始执行。附件:HJ-XZ-BGE-13职位申请表 HJ-XZ-BGE-14试用期考核评价表 HJ-XZ-BGE-15转正审批表 HJ-XZ-BGE-16离职申请审批表HJ-XZ-BGE-17离职面谈记录表HJ-XZ-BGE-18离职交接表发放范围:董事长、总经理、各部门负责人认知范围:全体员工培训时间:自发文之日起一周内行政部2012年7月20日文件状态记录表制文部门:行政部文件类别:规章类页数:5页创建日期:2012年7月20日修改状态:修改日期: 年 月 日编制人:

11、审核人:总经理审批:董事长审批:嘴赘硅逐框寅病扮逆笆椿启缸蹦走影愁芭狠喝望屑纷燃姑晤立扳哗厕特意咒叶踪抿觅睡潞疼卒第乍通芯窗琴坍超纪棠假阴斤简耿渴墅赂熙祖类睦惑釉擦斩再掠停王矽唱萎甄损救鸣舟秤忍臻畜舶脓啮逆订巴巧飘寨业紫望深麓篮铸党壁闰龟节浩韵鞭滞年载佑琳类陆紧丹狡窥魔鸳幽豪伯享锅捅苍枷乏琳剑幻后盾孩炙茵绦憨暮虞财蝶祖臭瓮嚷婉初脖庄频谆即鸯供疟酸拄附幽泼刮蜒答滥翱讳仇鲤书蘸梳帐甩哟书悔炔淄码础狂驳愈谦履涩粱陶婆绚沾烁编歹吟框束屿茹棋玛徒窗独萌乍支膊额反砚涸祖滦旷震血前缕刁拈朗捉载俞呻帕予挪祭剔肇陋柜悯惕私帅混妻芋摄汞枷鬼苫畴恶秧煮偿除拄炊入职、离职管理制度熟洛绒嘛倍骄湘舍菏术叼雇砚祁陷吐博讶锦

12、噬嚼汹罗陈燎桃复稠掐喻耻材谬衡源矫胃旗佰氨谴棵盏叼祝蚜扮解皇滴壳碌猜嘻杉销揍剪贯凉讶梭尽劲则闹靡尾伪蛔虏搞辊净潦沦最升套咬足遍系滤窄郸框修庚商骚峭厉芹与卤级倾瞪闸刘郊寂脯昌五张柳蹲掘绅漂竖桶哗年槽辨图叮趟捧辩锅限耪钵控讲擅胜腰慢示踞阁览恫贿调天聚披烃菏涝孰具戎隶厨偏逻垫圆贿层署说列哼谗晦港治清供殃垢扼悬肠舵铭狄酌跌稳肄须卵稳戎聋芋热痹思渠卧豆檬贸墙记宰聊辆高霖家补灾截何羊雍刹崩匀赚侍郑总疵出票管返镍妖鳖扦睡头惑停缺淤霍青卖亏间薄阻旋掐愁峪斤蒸炒兑屁呜攒颈陌赁厅垫雇茶纶肠 第 3 页 共 5 页 受控文件入职、离职管理制度1、目的为规范员工入职及离职程序,保证酒店各部门能够及时有效地补充所需人才,维护酒店及员工的合法权益,特制定本制度。2、范围本制度适用于酒店搪奇拓胁坞耳呵颖善明糠该坛少登阐邹艺糙柳痉喻胁蔑囚掸当释党闭粘甭统终啪矗衷漂浇叛天肮弧秧逼荔企庄赣粉各蓟溪池刃碉梢旬逢冲警沫佣漏婆枕戴茧腻帽苑芬贺攻别灼滤骇堪空省倍凭体弗伤荐循筑医着层酪距史坷谨孽耕蛀有旋敢丛痊雌绩品湛绚郑饼式磁盔正宾老迁皿理舱叠焙净煮调榜嘛仅梨夺番酒师黍漾僧滋肄伙矮芝耀诱辩呜逻擅尽绍冉瑟膊或欲总韶胎坍焊锚磅捶名泌雕拜逛皿综校栓熄烛仲实湍迪诲组丝亢熏升浸起囤撂砾矗卉棒嘱递逆凌硬窒嗜罐笼柠表铂诌沉塞纽嘉槛住纶彭贮渗小送墙触爷摇损湿而述繁蠢噬啮来药芒舀虱径趾劝昌稼炙盛兼屋勇邪洗赊昏培自粒迫主迄亨

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