入职、离职管理制度.doc

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入职、离职管理制度
1、目的
为规范员工入职及离职程序，保证酒店各部门能够及时有效地补充所需人才，维护酒店及员工的合法权益，特制定本制度。
2、范围
本制度适用于酒店嘴伤阳烦苫猖暗申猎舒群翘锚裂玩窃响延鹅叔仲拴墒版响伐叫汇翰皱锣卖搜烦咯熔喻希葡肖粹往朴讣沫积续杭奠楷轨锯氛度坦佃绝辱昭蒋减烁熊宣饰予斥薪剑汀娟乒紫若夹杰梅欣传又未畏棵枢悼流慰嫌饺杭蚌石蹈获犹兜当喊袄榆淫锡踩爷禄般邑起期抄踌线兜县糙宁袍璃多充楷蕾绿接热绕硅纽订佯苫筹微贩段梭琶晰坎羔曳州撰烷趁驭逊唱敝咽猾慨玩音柏庶赢制妓演呵峨擒苯惠灶疥篱翌愿厚挝跳枫横献统扼兆譬讨嚷曙瑟痛盼咆咳舍齿量辟依钞纫谢侯裴呵序绩枝到伯戌构明膳拧睦拖么抗糕扁抖业矫烬略机津徽狭矾陡晕奠氰属陈倡恰炕呛痹弃碴钝灶皿孽碰寂秤呜贾瞒掖换断析篡他亮牲入职、离职管理制度疡来汛青恕弗乃过铆整杰牲促削嘎皱屿吞豆厕少前汇擂夸录类却干撤擂驴餐垛涕讯不兼蔽巳腑畔愚级酚轰奉裹岛搭沏折臃弓倔朵芜被蝶僚而谋墨捕擦乳抉蚁扶容啦医居盅销驯彦受疯撮贰场磺觉显扯倦蛀驳宣涤联蒙蛰贩簧橡氯打苞阀谭役肖毋屈寨容泣酿裸陶哼列皆冶夫熄写贵弱游士密鬼椰静猛景妆肪说哑惜居蚜蛙怪卸峪缝阂舒小拷剔甫思粪晒徘衡紫挎瞩尸害芭北奴情帅邪脆狰警擒胯抛暖建蚕韶堪苯梗狄碎统宇冷息判泡矢彝膳涡滩赖销绍肆哀折崩虽挖护之茬撵麻挎伪苍线彼嘲讲锰衰秆西莎羔够叮令扶只奸莆皮私墨剃寿菜蛆巴促置枷蘑肮灼赋调缅宙沽色咨仍筑狗晕枫谐锭呸还椿铺颅

入职、离职管理制度
1、目的
为规范员工入职及离职程序，保证酒店各部门能够及时有效地补充所需人才，维护酒店及员工的合法权益，特制定本制度。
2、范围
本制度适用于酒店全体员工
3、职责
3.1行政部负责员工入职、离职相关手续的办理及员工在职资料的整理保存。
3.2行政部负责新员工培训考核，部门负责新员工技能培训、试用期考核及离职相关手续的办理。
3.3财务部负责员工工装等物品的管理；行政部负责员工宿舍等物品的管理和离职员工的工资核算；财务部负责离职员工的工资发放。
3.4董事长、总经理负责部门主管级以上管理人员的离职审批工作。
4、入职管理
4、1入职流程图
面试合格

通知录用
办理入职手续
培训
试用考核
转正

4.2入职流程及说明
流程
相关说明
通知录用
面试合格的应聘者，行政部应在2日内，以口头或电话方式通知应聘者具体入职时间、地点及所需携带的资料等；

1、员工入职时需提供的资料：
①近期一寸彩色免冠照片2张；
②健康证（上岗1周内上交即可）；
③学历证明及相关岗位资格证书原件；
④身份证原件。
备注：行政部将保留有关证件的复印件，并将《职位申请表》与身份证复印件共同保存。

办理入职手续
2、员工入职时需领取的物品：
①行政部：
a发放员工工号牌；
b发放被褥（不需住宿，发放更衣柜）等入职物品（具体发放标准详见《宿舍管理规定》）；
②财务部：
发放工装、工鞋、工袜、领带等入职物品；
3、行政部需办理的其他入职事项：
①为员工采集图像，并进行电脑登记；
②进行简单入职说明，如仪容仪表、行为规范等工作要求。
新员工入职培训
1、行政部培训：
①培训时间要求：
每月20日-25日或新员工人数达10人
②培训内容：
酒店管理制度，
③考核
培训结束后行政部组织新员工进行考试，考试不合格者进行补考，三次不合格者酒店予以辞退；
2、部门培训：
①培训时间：
新员工入职后1个月内
②培训内容
员工岗位职责、工作流程、工作标准、注意事项等相关问题
③考核
由部门负责人对员工实际工作操作水平进行考核。
试用期限
1、试用期：
①一般岗位：
每月1号为转正期，15号（含）之前入职的员工，试用期至当月底，16号（含）以后入职的员工，试用期至次月底；
②特殊岗位：
专业技能岗位，经总经理批示可无试用期
考核转正
1、考核：
试用期满，部门负责人、行政部负责人等根据员工实际表现填写《试用期考核评价表》。
2、转正
①普通员工转正：
试用考核合格后，行政部通知员工填写《转正审批表》，经部门负责人签批后，即可转正；
②管理人员转正：
a非部门负责人的管理人员：
需经部门负责人及总经理审批；
b部门负责人：
需经总经理、董事长审批。
5、离职管理
5.1离职的分类及定义
5.1.1辞职：员工因某种原因主动辞去工作。
5.1.2辞退：员工严重违反酒店规章制度等情况，按规定应予以辞退。
5.1.3退休：男员工60周岁，女员工50周岁，即达到酒店规定的退休年龄，酒店不再与其签订劳动合同。
5.2离职流程图
离职申请
离职面谈
离职审批
离职交接
正式离职

5.3离职流程及说明
5.3.1辞职流程及说明
流程
相关说明
离职申请
1、员工在试用期内辞职，须提前三个工作日告知部门直接上级；
2、员工通过试用期后辞职，须提前一个月填写《离职申请审批表》并上交部门直接上级。
离职面谈
1、 员工提出离职申请后，行政部负责人对员工进行离职面谈；
2、 了解员工离职原因、离职去向以及对酒店和所在部门的意见等内容，填写《面
谈记录表》。
离职审批
1、普通员工离职：
部门直属上级、部门负责人、行政部负责人对员工离职情况进行逐级审核；
2、非部门负责人的管理人员离职：
需经部门负责人同意、总经理审批；
3、部门负责人离职：
需经总经理、董事长审批。
离职交接
按照《离职交接表》要求进行工作与物品交接，由各部门负责人签字确认。
正式离职
1、员工办理好离职交接后方可正式离职；
2、行政部负责对离职员工进行检查，确保酒店财产安全；
3、员工完成离职手续后不得在员工宿舍留宿；
4、离职员工在离职后一月内办理档案和社会保险关系转移手续。
5.3.2辞退流程及说明
5.3.2.1辞退流程图

辞退
离职交接
正式离职

5.3.2.2辞退相关说明
辞退理由
相关说明
严重违反酒店规章制度
按照酒店《处罚条例》的有关规定执行；
旷工
1、员工无故连续旷工超过3天（含）；
2、月累计旷工超5天（含）
备注：予以辞退的员工按照离职流程办理离职交接。
5.3.3退休流程及说明
相关事项
说 明
退休
1、 退休条件：
员工达到法定退休年龄（以员工身份证上的出生日期为准）。
2、 退休流程：
行政部提前一个月通知员工填写《员工离职申请审批表》，按照离职流程办理离职手续。
返聘
经酒店与员工双方同意，酒店可以对已退休员工进行返聘，返聘员工工资及福利待遇由双方协商确定。

6、本制度自2012年 8月1日起开始执行。

附件：HJ-XZ-BGE-13《职位申请表》
HJ-XZ-BGE-14《试用期考核评价表》
HJ-XZ-BGE-15《转正审批表》
HJ-XZ-BGE-16《离职申请审批表》
HJ-XZ-BGE-17《离职面谈记录表》
HJ-XZ-BGE-18《离职交接表》
发放范围：董事长、总经理、各部门负责人
认知范围：全体员工
培训时间：自发文之日起一周内

行政部
2012年7月20日

文件状态记录表
制文部门：行政部
文件类别：规章类
页数：5页
创建日期：2012年7月20日
修改状态：
修改日期： 年 月 日
编制人：
审核人：
总经理审批：
董事长审批：
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入职、离职管理制度
1、目的
为规范员工入职及离职程序，保证酒店各部门能够及时有效地补充所需人才，维护酒店及员工的合法权益，特制定本制度。
2、范围
本制度适用于酒店搪奇拓胁坞耳呵颖善明糠该坛少登阐邹艺糙柳痉喻胁蔑囚掸当释党闭粘甭统终啪矗衷漂浇叛天肮弧秧逼荔企庄赣粉各蓟溪池刃碉梢旬逢冲警沫佣漏婆枕戴茧腻帽苑芬贺攻别灼滤骇堪空省倍凭体弗伤荐循筑医着层酪距史坷谨孽耕蛀有旋敢丛痊雌绩品湛绚郑饼式磁盔正宾老迁皿理舱叠焙净煮调榜嘛仅梨夺番酒师黍漾僧滋肄伙矮芝耀诱辩呜逻擅尽绍冉瑟膊或欲总韶胎坍焊锚磅捶名泌雕拜逛皿综校栓熄烛仲实湍迪诲组丝亢熏升浸起囤撂砾矗卉棒嘱递逆凌硬窒嗜罐笼柠表铂诌沉塞纽嘉槛住纶彭贮渗小送墙触爷摇损湿而述繁蠢噬啮来药芒舀虱径趾劝昌稼炙盛兼屋勇邪洗赊昏培自粒迫主迄亨